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一委一公司前沿信息_中央最大的八个官(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

一委一公司

如何应对楼下饭店噪音扰民𐟔Š 𐟍𝯸楼下的饭店每到晚上就开始热闹非凡，客人络绎不绝，热情的欢声笑语不断传到我家，真是让人哭笑不得。尤其是周末，想要好好休息一下都难。经过一番摸索，我找到了几种应对饭店噪音扰民的小妙招，赶紧来分享给你们，帮助大家重获宁静生活。 1️⃣通过物业或居委会协调 𐟏⠥映情况：先去找小区物业或者居委会反映一下情况，这样可以让他们出面协调。通常来说，这种方式比较温和，适合噪音问题不太严重或者是第一次发生的情况。 𐟤 协调解决：居委会和物业公司一般会和饭店沟通，提醒他们注意控制噪音，尽量不打扰周围居民的生活。这个方法虽然不能保证立刻见效，但至少可以试试看。 2️⃣向城管或环保部门投诉 𐟓ž 投诉：如果找物业和居委会没用，那就得请出城管和环保部门了。拨打投诉电话，把情况详细描述一下。 𐟔 查明处理：相关部门会调查噪音是否真的扰民，然后根据调查结果对饭店进行警告或者罚款处理。这样饭店就会重视起来，毕竟没人愿意和执法部门过不去。 3️⃣安装隔音窗减少噪音 𐟪Ÿ 隔音窗：如果饭店的噪音实在让人受不了，考虑换个隔音窗吧。它可以有效隔绝外界噪音，给你一个安静的家。 𐟔砦𓨦„事项：选购时一定要看好隔音效果和安装质量，这样才能确保隔音窗真的能起到作用。虽然花费不小，但为了自己的生活质量，还是值得的。 4️⃣通过法律途径解决问题 ⚖️ 收集证据：如果噪音问题严重且持续不断，而其他方法都无效，那就只能通过法律途径了。先收集好证据，比如噪音录音、投诉记录等等。 𐟓‹ 提起诉讼：把证据整理好后，可以向法院提起诉讼，要求饭店停止扰民并赔偿相应损失。虽然过程可能有点麻烦，但这也是维护自己权益的一种方式。 𐟎‰希望这些方法能帮助大家解决楼下饭店的噪音问题，重获宁静生活。如果你们有其他更好的建议或者想法，欢迎在评论区留言哦！大家一起分享经验，让生活更美好！𐟌Ÿ

对本小区写公约提点看法/建议确立追溯群里老诚的话一，业委会，监事人员要讲演：物业管理所有人都具有文凭还具有资质的，他们凭证上岗。业委会/监事会的人要具备一定的业务能力条件才能上岗，否则自己退出。二，进入业委会的任务和目的。确立人员，这些人连任务目的都不明确，你进去没有必要。三，关于这三点/本人推导建议选举业委会，监事会人员，要注重大公无私，要具有管理能力的人才能进行，这样的人要不低于2一3人。譬如，监事会人员，业务，政策法规都不懂，你监督谁？ A，<有人提出＞听我的建议：筹备组起草《小区公约》不要照住建局的去硬搬，要切合实际，搞一套适有本小区特色的章程<规划行动目标》写，要尽量听取业主的建议，不要闭门造车，写好后交业主讨论签字，业主大会盖章。 B，下面谈重点要尽量写进去 <一>进入业委会监事会组织的条件， /，要具备为小区服务的态度，要具有实才能力。厶2，业委会是执行业主大会的决议，不能超越权限。 3，业委会不能去注册公司，成为法人代表。为什么： 1，注册公司有行使权，它是企业，他可以不按业主大会的决议办，他有独自的法人代表权。并且小区的一切收入会进入公司，成为小金库，并还要完税。会独霸小区。 2，小区的收入账，不能进入小金库，只能进入小区账号管理。 C，对业委会/监事会员的管理 1，设置意见箱， 2，补贴推行实行实效挂钩，季度/半年/一年一发。乱整/停发补贴。 3，业委会不执行业主大会的决议，另搞一套，一切经济损失，业主概不负责。四，分类管理： 1，清洁卫生管理，包括饲养狗。 2，车辆管理，人车分离/通行车道，人行道的管理 3，保安管理， 4，物业协商管理 5，垃圾桶，垃圾的管理。 6，绿化模式管理。 …、五，小区目标归划 /，地面按图纸整体规划。 2，绿化补缺要按建设图展现一个小区绿化美景出来，推行补缺绿化漏洞。 3，维修 4，环境优美六，※厶重点厶费用除购房合同约定外，任何组织群体企业，不允许向业主收取任何费用，如出现此现象，这些组织企业一切摆免。七，对物业公司的要求：账行清楚，任重小区服务，能和谐小区搞好本质工作，不允许随便更换。如有下列行为可以更换。 … 为什么，因为业委会有些人，上台为了达到捞利益的目的，想尽一切办法，另聘物业管理公司，达到谋私利而去便通更换。道语草稿文

业委会选举风波：5人退选之谜在繁华的都市中，丹某圆小区宛如一颗璀璨的明珠，但最近却因业委会的选举问题掀起了一场轩然大波。这个小区建成多年，一直没有业委会，某物业公司长期提供物业服务并按时收取物业费。然而，最近业主们提出要成立业委会，这让物业公司感到坐立不安。一天晚上，物业公司的L总约了几个朋友喝酒，以排解心中的忧虑。几杯酒下肚后，L总忍不住向朋友们抱怨：“如果业委会成立了，咱们还能不能继续在这小区立足都难说，更别提那些巧立名目的收费项目了。”朋友们纷纷附和着，感叹生意难做。这时，L总的朋友Z总凑近他，在他耳边悄悄说了一阵。L总听着听着，紧皱的眉头渐渐舒展开来，两人心领神会，不由会心一笑。原来，Z总出了一个“妙计”，打算在业委会选举上做些手脚，确保物业公司的利益不受影响。很快，业委会候选人的名单出来了，一共11位候选人。Z总的名字赫然在列，同时还有他的4位老乡加兄弟。小区业主们对这次选举充满了期待，希望能选出真正为大家服务的业委会成员。 9月20号，小区居民正式开始投票，选举业委会委员。这一天，小区里热闹非凡，大家都早早地来到投票现场，行使自己的权利。然而，就在投票进行得如火如荼的时候，突然爆出一个惊天炸雷：有5名候选人于9月20日早上8点半同时向街道办提出身体不适，退出选举。这个消息犹如一颗重磅炸弹，在小区里瞬间炸开了锅。业主们愤怒不已，纷纷指责这5个人的行为。大家都觉得事有蹊跷，怎么会这么巧，5个人同时在关键时候退出选举，这显然是事先预谋好的。一时间，小区里议论纷纷，各种猜测和传言满天飞。有人说，这5个人是被物业公司收买了，故意退出选举，以破坏业委会的成立；也有人说，他们是受到了威胁，不敢参与选举。但无论如何，这次选举因为这5个人的退出而中途而废，业主们的希望落空，心中充满了失望和愤怒。在调查过程中，一些令人震惊的细节逐渐浮出水面。据了解，其他候选人曾经收到过物业公司L总的邀请吃饭。在饭局上，L总就业委会选举的问题与他们进行了当面沟通，并暗示如果他们配合物业公司的工作，将会给予相关好处。有的候选人当场拒绝了L总的“好意”，表示会公正地参与选举，为小区业主谋福利。但也有一些候选人在利益的诱惑下，动摇了自己的立场。小区业主们得知这些情况后，更加愤怒了。

#有一种美好叫辽宁# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴#建立“4+”机制化解邻里纠纷1200件辽宁日报 2024年11月29日本报讯　记者佟利德报道　今年，营口市鲅鱼圈区建立完善以“社区党组织+小区业委会+物业公司+党员楼道长”为主体的“4+”治理机制，不断推进城市“党建+治理”向物业、向居民双延伸、全覆盖。由社区党组织、物业党支部牵头，物业经理、党员楼道长、社区老党员、业委会代表和志愿者等为主体，鲅鱼圈区打造“社区治理综合体”。望海街道金伟社区成立“舒心工作服务室”，由社区党支部书记牵头，联系社区法律顾问、退休老党员、社区民警组成“纠纷调解小队”，每月开展1次网格化矛盾纠纷排查，对各类矛盾纠纷进行建档分析，及时对接“四所一庭”发挥多元化调解作用。芦屯镇芦鸿社区按照“一网格一支部一小区”，精心打造“社区治理工作室”，突出业委会、物业公司和调解室“双向进入、交叉任职”，通过“党委抓支部、支部管党员、党员带群众”方式，深化党群联系，提升自治水平。今年以来，各社区自治调解机构共排查调处邻里矛盾纠纷1200余件，切实把矛盾纠纷化解在基层。

上海，一男子入职公司9个月。报考“保安证”时公司发现，男子因为有“前科”，不具备报考条件，于是把男子辞退。男子不服向仲裁委申请仲裁，要求支付2倍工资差额，还要求赔偿自己40000元损失。法院这样判了！（案例来源：上海金山法院）王成才经朋友的介绍，入职了一家劳务派遣公司，后经过培训，被安排到某单位，成为一名保安。对于这次工作机会，王成才特别的珍惜，对待工作兢兢业业、一丝不苟，就连保安队长都忍不住伸出大拇指。 “成才，像你这么能干的年轻人，真的是不多了。好好干，保安也算是一份有前途的工作！” 得到了队长的认可，王成才逐渐得到重用。无论是执行什么任务，队长总愿意带着王成才。一晃九个月的时间就过去了。队长找到了王成才。 “成才，你准备一下材料，单位决定让你去考个保安证。这样你的工资也会高一些！” 听了队长的话，王成才赶紧按要求准备材料，就当他积极备考的时候，队长喊他去了办公室。 “成才，这事你怎么能隐瞒呢！唉！” 刚一进屋，队长就开始埋怨起王成才。原来，单位给王成才报考“保安证”的时候，竟意外发现了王成才的“小秘密”。 “队长，对不起，我不是有意隐瞒你……” 原来，王成才在之前，也曾是个问题少年，因为触碰了法律，被公安机关记录在案。经过改造之后，王成才决心重新做人，可是那段不堪回首的经历，他怎么也不肯重提了。单位知道这件事后，与王成才解除了劳动关系。 “开除我可以，不过必须要赔偿我！”王成才对公司的做法强烈反对，直接向仲裁委申请仲裁。后双方又对簿公堂。那么从法律的角度，该如何认定这件事呢？王成才虽然有“前科”，但是那已经是过去的事情了，他与其他人一样，拥有平等的就业权。根据《就业促进法》第二十六条的规定，有前科的劳动者仍可以依照法律规定自主择业，若用人单位随意设置不合理的聘用条件，可能涉嫌就业歧视，影响到该群体的就业权利，用人单位应当承担相应的法律责任。回归到本案，在公司知道王成才有“前科”后，直接与他解除了劳动关系，已经侵犯了王成才的就业权利，应当承担法律责任。王成才入职前隐瞒事实，本身存在一定过错。根据《刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。公司认为，王成才故意隐瞒事实，并不符合公司录用条件，公司解除劳动合同合理合法。法院审理认为，王成才与劳务派遣公司存在劳动关系，公司单方面解除劳动合同，就应该赔偿王成才的损失。法院判决：劳务派遣公司支付王成才违法解除劳动关系赔偿金8,400余元，以及未签劳动合同二倍工资差额4万余元。您对这起案件有何见解？期待您在评论区留下宝贵意见，也许您的每一条留言都可能引发更多的思考和交流。订阅关注我，每天为您带来法律案例，一起探索法律知识，携手进步。（注：文中所涉及人物均为虚构，案件情节有所改编，仅供法律普及之用）

「女子推理社」EP04看不见的网（下）ⷤ𘋩›†预告优惠团购群、纪念币收藏爱好群、M市精英群…群群相扣究竟与“偷拍事件”有何关联？是谁在偷拍监控女推团？又是谁让成员们集体愤怒连呼恶心？明天中午12:00，来@芒果TV解锁真相！《女子推理社2》12月4日精彩看点：疑云重重危...

《检察机关依法对王宜林涉嫌受贿案提起公诉————要闻——中央纪委国家监委网站》记者19日从最高人民检察院获悉，中国石油天然气集团有限公司原党组书记、董事长王宜林涉嫌受贿一案，由国家监察委员会调查终结，经最高人民检察院指定，由内蒙古自治区鄂尔多斯市人民检察院审查起诉。近日，鄂尔网页链接

【居委会能选聘物业管理公司吗】选聘物业管理公司❌居委会不能❌ 选聘物业管理公司是由业主决定的，而不是居委会𐟘。居委会只是一个基层群众性自治组织，主要职责是管理社区事务、服务居民等。选聘物业管理公司是一项重要的决策，需要考虑多方面的因素，如物业公司的资质、信誉、服务质量等。业主应该根据自己的需求和意愿，选择合适的物业公司来管理自己的物业。居委会可以在选聘物业管理公司的过程中提供一些帮助和支持，如协助业主组织选聘工作、提供相关信息和建议等。但是，居委会不能代替业主做出决策，也不能强制业主选择某个物业公司。选聘物业管理公司是业主的权利，也是维护社区和谐稳定的重要环节。业主应该积极参与选聘工作，选出合适的物业公司，为自己的生活创造更好的环境𐟘Ž。

人力资源管理师证书含金量排名，别考错了！现在市面上的人力资源管理师证书种类繁多，到底哪种才值得考呢？让我们一起来看看吧！ ❌ 一：注册人力资源管理师注册人力资源管理师证书是由国家发改委组织，国际认证协会认证的项目之一，由中国注册人力资源管理师信息中心颁发。然而，2016年1月，《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》取消了注册人力资源管理师认证，该证书不再被国家承认，含金量非常低。市面上几乎已经没有人在做注册人力资源管理师了，所以不推荐报考。 ❌ 二：企业人力资源管理师企业人力资源管理师是指从事某一专业学识和能力的标准。然而，2020年企业人力资源管理师已经退出国家职业资格目录，人社部不再组织考试和颁发证书。现在由在人社部备案的第三方评价机构开展职业技能等级认定，颁发证书。含金量大幅降低。除非企业要求必须考，否则不推荐。推荐指数3颗星。 ✅ 三：人力资源管理师人力资源管理师职称证书是反映专业技术人员的技术水平和工作能力的标志，可与公司评定的职称挂钩。由国家人社部统一组织考试和颁发证书。拿到证书后可以获得相应级别的职称，考取后还可以领取国家补贴，抵扣个税，升值加薪，涨养老金，积分落户等等。现在是含金量最高、认可度最高的考证趋势，推荐指数5颗星。希望这些信息能帮助你做出明智的选择，找到最适合自己的证书！

【山西晋城一居委会因“项目违法发包”被处罚】晋城市城区钟家庄街道时家岭社区居民委员会因“城中村改造中幼儿园项目涉嫌违法发包”被晋城市城市管理局处以“罚款6.590733万元”的行政处罚。文书号为晋市城罚决字﹝2024﹞第455号的行政处罚决定书显示，时家岭社区居民委员会在该项目中与山西省宏图建设集团有限公司签订了施工总承包合同后，又以授权委托的形式，由晋城市方程房地产开发有限公司分别同晋城市华大商贸有限公司、固强消防技术有限公司泽州分公司、安徽佰来建设有限公司签订了门窗安装、消防工程、外墙保温等建设施工合同，违反了《中华人民共和国建筑法》第二十四条第一款的规定。依据《建设工程质量管理条例》第五十五条，晋城市城市管理局给予钟家庄街道时家岭社区居民委员会处晋城市城区钟家庄街道时家岭社区城中村改造（A3地块）幼儿园项目合同价款1098.4555万元的0.6％即6.590733万元的罚款；给予该项目建设单位项目负责人王露飞6.590733万元的6％即0.395444万元的罚款。违法发包，是指建设单位将工程发包给个人或不具有相应资质的单位、肢解发包、违反法定程序发包及其他违反法律法规规定发包的行为，该行为不仅扰乱了建筑市场的正常秩序，更可能危及公共安全。

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