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公司试用协议权威发布_竞业协议无效的五种情形(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司试用协议

毕业生找工作踩雷经历分享 𐟚詂㦙š，公司教了我一套话术，让我对询问价格的人说：“这台机器本来是不卖的，但有同事在实践单位试用后觉得效果不错，通过关系拿到了内部团购价，从8900元降到3900元。如果感兴趣，可以打电话问师姐拿货。”然后打电话给公司的人，假装可以拿到货，直接转账就行。 𐟓œ教完话术后，公司让我签协议，工资支付方式变成了两种：一种是纯拿提成，卖出一台有800元提成；另一种是试用期一个月2000元底薪，转正后4500元底薪，但至少得卖5台，少于五台就按500元一台结算工资。听完这些，我并没有觉得有什么不对，就签了第一种。 𐟕𐯸签完协议后，我继续站着开会，听公司经理讲了一个多小时的鸡汤。那天我回家时遇上大雨，下半身湿透，硬是站了一个多小时。结束时已经晚上八点多了，腰都站痛了。 𐟏 到家后，我越想越不对劲，工作内容、工作时间和工资跟我一开始听到的完全不一样。原先的工作内容是“学习中医知识，到单位上帮人做做理疗”，后来变成“销售医疗器械”；原先的工作时间是8:00-12:00、14:00-18:00，后来变成“早上八点到晚上八点，中午在单位上有人找你的话，根本没得休息”。经理还狡辩说晚上18:00回到公司后开的一个多小时的会是培训，不算入工作时间。 𐟍𝯸工资也从一开始的“试用期4000-4500元”变成“必须卖出仪器才有钱”。公司每天告诉你一点东西，慢慢让你背话术，上午、晚上都要开会洗脑，让你没有思考能力。所谓的包吃包住，是经理做饭给你吃（中午不管饭），住一个八人宿舍，以家人相称，好像把你管制起来了一样，根本没有所谓的私人空间。 𐟒𜧬줸ƒ天回到公司，我果断辞职。辞职前我用过理疗仪，对于我这种腰椎间盘突出病患有一定的缓解作用，但是这个仪器的销售方式存在欺骗性质、公司培训也像传销似的，选择入职几乎是相当于被骗进去的。 ⚠️避雷指南：公司名叫佛山医融总部叫瑞康恩特研究院叫云南敬仲医学研究院

签三方协议怎么就这么难？𐟤” 大专第三年，终于要实习了！在Boss直聘上投了好多简历，刚开始聊得都挺好的，但一提到要签三方协议和开实习证明，对方就怂了。很多次了，这到底是为啥呀？𐟘“ 记得有一次，面试官告诉我试用期工资4000，转正后薪资在5000-6000之间。试用期一个月，结束后还会根据表现考核定薪，能力突出的还能涨薪。听起来还不错吧？但当我说到需要签三方协议和开实习证明时，对方就委婉地拒绝了。𐟙…‍♂️ 还有一次，面试官明确表示不能签三方协议和开实习证明。我问为什么，对方只是说简历和当前职位需求不匹配。然后，他们还祝我在Boss直聘上找到满意的工作。𐟙„ 我就纳闷了，正规公司怕什么三方协议和实习证明呢？难道这些公司连这点要求都达不到？𐟤𗢀♀️ 有没有小伙伴遇到过类似的情况？你们是怎么解决的？感觉签个三方协议和开实习证明怎么就变得这么难了呢？𐟤”

𐟓„【实习合同可以随时解除吗】𐟓⊤𛊥䩦œ‰很多宝子问我：𐟘Ÿ实习生可以解除实习协议吗？𐟘Ÿ 𐟧‘‍𐟎“当然可以解除！但是要在特定情况下！ 1️⃣、使用不合格也就是说，在试用期间被证明不符合录用条件的，公司就会被解除实习协议啦。比如说你在工作中犯了很多错误𐟤梀♀️或者不符合公司的要求，那么公司就有权利解除实习协议。 2️⃣、严重违纪𐟎‰ 如果你严重违反劳动纪律或企业规章制度，比如说经常迟到早退、旷工𐟘𔦈–者在工作中出现严重失误，给公司造成了很大的损失𐟒𐯼Œ那么公司也有权利解除实习协议。 3️⃣、给企业造成损害𐟘⊥悦žœ你严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的，那么公司也有权利解除实习协议。比如说你泄露了公司的机密信息𐟤”或者贪污受贿，那么公司就会追究你的法律责任。 4️⃣、承担刑事责任𐟘𑊥悦žœ你被依法追究刑事责任的，那么公司也有权利解除实习协议。这是因为你的行为已经违反了法律，公司无法继续雇佣你。如果你的实习协议被解除了，不要伤心，这并不代表你是一个失败者𐟒ꣀ‚相反，这是一个成长的机会，你可以从中学到很多东西，比如如何更好地适应工作环境、如何改正自己的不足等等。所以，如果你想解除实习协议，那么你需要确保自己没有违反以上任何一种情况。如果你不确定自己是否违反了这些情况，最好咨询一下律师或者公司的人力资源部门。𐟙

【离职申请报告后几天】 𐟤”离职那些事，你知道多少？𐟤” 𐟓Œ首先，我们来聊聊离职的时间规定𐟓Œ 𐟓根据《劳动合同法》，正式员工需要提前30天以书面形式通知公司，试用期员工只需提前3天通知单位即可离职。𐟓 𐟓Œ其次，我们说说劳动合同的变更𐟓Œ 𐟓当用人单位与劳动者协商一致时，可以变更劳动合同约定的内容。𐟓 𐟓Œ接下来是离职手续的办理流程𐟓Œ 1️⃣办理工作交接，离职员工应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。 2️⃣公司财物、文件资料及清偿债务，员工应将公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物交还公司。 3️⃣退还员工证件及结清工资，用人单位应退还员工的工作证件，并结清员工的工资。 4️⃣如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 5️⃣签订竞业禁止协议，对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。大家在离职时一定要按照这些流程来办理，不然可能会给自己带来不必要的麻烦哦！𐟘„𐟑‹ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

大学生签三方协议前，这些坑你一定要避开！ ### 𐟓š三方协议是什么？三方协议，全称是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》。简单来说，就是你在学校、用人单位和你之间签订的一份协议。这份协议书会涉及到你毕业后的户口、档案、保险、公积金等各种就业相关问题。 𐟕𕯸‍♂️签三方前，你需要知道的几件事分析你的毕业去向：先搞清楚你到底想去哪儿工作，了解不同行业和公司的前景。多比较几家企业：别急着签，多看看几家公司和岗位，对比一下待遇和发展空间。了解公司情况：签之前一定要搞清楚公司的背景、待遇、工作环境等等。 𐟓…什么时候签三方协议？这个时间点其实是由你和用人单位来决定的。一般来说，在你确定要入职的时候就可以签了。如果你还在观望，那就先别急着签。 𐟖‹️三方协议的签约流程签约的顺序是这样的：先由学生签字，然后是用人单位，最后是学校。 𐟔签三方时，你需要特别注意什么？户口问题：你的户口要迁到哪儿？待遇：工资、福利、奖金等各种待遇要搞清楚。发展机会：公司有没有给你提供足够的晋升空间？工作地点：具体在哪儿上班？环境怎么样？工作时间长不长？试用期：试用期有多长？试用期期间的待遇如何？违约金：如果违约的话，需要支付多少违约金？备注栏：有没有特别需要备注的地方？其他注意事项：比如公司的一些特殊规定或者合同条款。总之，签三方协议前一定要慎重考虑，多问多了解，避免踩坑。祝你找到心仪的工作！𐟒𜀀

𐟙Œ【公司给涨工资不让辞职违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘧻™员工涨工资，员工就不能辞职了吗？𐟑€ 𐟓⥤祮𖥥𝯼今天来和大家聊一聊一个比较常见的情况：公司给员工涨工资后，员工是否就不能辞职了呢𐟤”？ 𐟒𜩦–先，我们要明确一点，在我国的劳动法律框架下，劳动者是享有辞职权利的𐟚€。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同𐟓„。 𐟙Œ也就是说，只要员工按照法律规定的程序和时间提前通知公司，是可以自由辞职的，公司不能以任何理由进行阻拦𐟚룀‚ 𐟌Ÿ但是，有一种情况需要特别注意：如果双方签订了服务期协议，并且公司为员工提供了专项培训费用等，那么在服务期未满时，员工辞职可能需要承担违约责任𐟘壀‚ 𐟓š所以，一般情况下，公司不能单纯以涨工资为由限制员工的辞职权利。但是，如果有特殊约定，就需要根据具体情况来判断了𐟤”。 𐟒쥤祮𖥜襷夽œ中有没有遇到过类似的情况呢？

员工入职声明：HR和老板必备的7大要点一份小小的员工入职声明书，竟然能解决企业用工的大风险？HR和老板们，赶紧用起来吧！𐟓„ 岗位认同与试用期要求本人认同公司对该岗位的要求。已经签收了《录用条件告知书》。如果试用期考核不合格，视为本人不符合该岗位的录用条件，公司可以与我解除劳动关系。培训服务期本人理解公司的培训服务期政策。参加公司组织的出资培训，所有涉及资料的所有权属于公司，并按照公司规定签署培训服务期协议。如有违反，本人接受所列的惩处规定。竞业限制本人遵守本公司的竞业限制义务原则，未经公司许可不得私自进行倒买倒卖、私售等从事牟取私利的业务行为，或者自己开业生产或者经营与公司同类产品、从事同类业务。如违反，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且公司不负担任何赔偿责任。因本人上述行为给公司造成的损害，公司可以通过法律途径追究本人的责任。健康状况声明本人向公司声明不隐瞒本人的精神病史、传染病史等情况，如有隐瞒，视为违反《劳动合同法》的相关规定，公司可以与本人解除劳动关系。法律效力和签名本声明书作为本人与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，与《劳动合同》具有同等法律效力。本人已阅读以上内容，且声明均为本人真实意思的表示。特立此声明书。声明人（签名）年月日老板和HR们，赶紧用起来吧！这份入职声明书不仅能保护公司的利益，还能避免很多不必要的麻烦。𐟒ꀀ

𐟓 新员工试用期协议书范本 𐟓‹ 新员工试用期协议书来啦！甲方（公司）与乙方（新员工）经过双向选择，乙方成功通过初步面试考核，现在开始试岗实习啦！𐟎‰ 𐟓… 试岗期限从乙方到岗之日起算，第一周为试岗期，结束日期请根据实际情况填写。试岗结束后，如果甲方有意留用乙方，并且乙方也愿意继续在甲方工作，就可以签订正式的《劳动合同》啦！𐟓 𐟒𜠨𒗦œŸ间，甲方会根据乙方的实际情况和工作需要来安排岗位，乙方必须服从甲方的工作安排哦。同时，甲方也会做好乙方的劳动纪律教育和必要的技术指导工作。𐟑袀𐟏늊⏰ 工作时间方面，可以选择标准工时制或者不定时工作制，具体根据工作需要来定。试岗期间是不计薪的，也没有任何补贴哦，但是通过试岗期后被留用的新员工，从到岗之日起就会开始计薪啦！𐟒𐊊𐟔’ 保密义务也很重要哦，乙方必须严守甲方的商业秘密，不得利用商业秘密为个人及其家庭谋取私利。如果违反了这一规定，甲方有权即时解除本协议，并要求乙方赔偿相应的损失及承担相应的法律责任。𐟚늊𐟛᯸ 劳动保护方面，甲方会为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。同时，甲方也会根据乙方岗位实际情况提供必需的劳动防护用品。𐟛᯸ 𐟔„ 如果在试岗期间乙方有特殊情况想要终止试岗协议，必须在试岗期内提前3天通知甲方并做好工作交接。同样地，如果甲方发现乙方不符合实习要求或不适宜该工种工作等情况，也可以向乙方提出终止试岗并解除本协议。𐟔š 𐟓– 最后别忘了在试岗期间遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度哦！本协议由甲方留底存档，经甲乙双方签字后生效。快来签订你的新员工试用期协议书吧！𐟎‰

入职资料背后的秘密，你知道多少？新员工入职时，往往会遇到一堆入职资料需要签字。刚到新公司，很多人都不敢仔细看，生怕问多了被HR嫌弃事多，留下不好的印象。今天，我就来给大家揭开这些入职资料背后的秘密，看看它们到底是为了什么。入职登记表 𐟓‹ 这个表格主要是用来登记你的个人信息。划重点：尽量填详细，这是你在新公司的人事档案；有些涉及隐私的信息不想填，可以先空着，或者和HR坦诚沟通；填写的信息一定要真实！虚假信息对你个人不利。入职承诺书 𐟓œ 这个文件主要是承诺你提供的信息是真实有效的。划重点：仔细看条款，不同公司的内容可能不一样，有做不到的条款要及时提出；有要求放弃个人权益的承诺书要谨慎签署。录用条件确认书 𐟓 这个文件主要是明确录用标准。划重点：仔细阅读，里面有试用期不符合录用条件合法解除的条款；明确不能做或者要做的事情一定要做到。劳动合同 𐟓‘ 这是明确劳动者和用人单位权利与义务的协议。划重点：入职最重要的文件，保护双方合法权益；不签空白合同；入职一个月内必须签，转正才签劳动合同的公司要谨慎；试用期最长不能超过6个月；合同一式两份，公司需盖章，公司和员工各一份。劳动合同签收表 𐟓„ 这个表格主要是确认你已经签收了劳动合同。划重点：这是确认你收到劳动合同的证明，最好当天可以带走；若当天没有盖章，记得和HR确认可以领取的时间。其他入职资料 𐟓‹ 除了以上几个重要的文件，还有一些其他的入职资料，比如社保公积金缴纳确认表、薪酬确认表、岗位职责说明书、试用期考核确认表、新员工上岗培训计划表、背景调查表、员工手册承诺书、保密协议、竞业限制协议等。这些文件的具体内容和作用各有不同，但都是为了确保你在新公司的工作顺利进行。希望这些信息能帮你更好地了解入职资料背后的真实原因，祝你在新公司的工作顺利！如果有其他问题，欢迎留言交流哦！

录用条件确认函：你必须知道的那些事儿 𐟓œ 嘿，朋友们！今天咱们来聊聊那些让人头疼的“录用条件确认函”和“录用通知书”。相信很多小伙伴在找工作的时候都遇到过这种情况，对吧？别担心，我来给你们捋一捋。保密协议和竞业限制 𐟕𕯸‍♂️ 首先，咱们得说说保密协议和竞业限制。如果你和原单位签过这类协议，而且现公司也在限制范围内，那你可得小心了。泄露公司秘密或者不服从管理，做出有损公司或团队的事情，情节严重的话，可是会被炒鱿鱼的。试用期表现 𐟓Š 试用期内，你的工作表现或者业务成果得达到岗位要求。比如说，试用期内每月销量要达到某个目标。如果没完成，那可不行。还有，不能胜任公司安排的工作任务或者岗位职责，试用期考核成绩不合格的，也得卷铺盖走人。诚实信用原则 𐟓œ 劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构事实的，比如提供虚假学历证书、假身份证、假护照等重要证件，那也是不行的。还有，履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的，也会被视为不符合录用条件。其他情况 𐟌 除了以上几点，还有一些其他的情形也可能导致你被炒鱿鱼。比如，违反公司规章制度、不能胜任工作、试用期考核不合格等等。具体的情况可以参考公司的规章制度或者劳动合同。确认函 𐟖‹️ 最后，咱们来说说“录用条件确认函”。这个文件你一定要认真看，确认无误后再签字。毕竟，这关系到你的切身利益。确认函里通常会写明你的工作内容、工作地点、薪资待遇等具体信息。总之，找工作不容易，大家一定要小心谨慎。希望这篇文章能帮到你们，祝大家都能找到心仪的工作！𐟒ꀀ