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公司社保待遇权威发布_不建议灵活就业交职工社保(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司社保待遇

江苏失业金申领：3天搞定，不走弯路！社保累计缴纳7年多，连续交满1年失业险才能申领失业金，否则无法申领。2024年8月正式离职，8月停缴五险一金（7月正常缴纳）。 𐟓ž提前沟通很重要：公司进行社保减员时要提前沟通好，万不可选择“个人解除合同”（个人原因离职无法申请失业金），可以选择“双方协商一致”或“单位解除合同”（这两个可以申领失业金）。 𐟓Œ特殊情况注意：我名下有一个个体工商户营业执照，之前搜索经验贴，发现有营业执照的不符合失业金申领条件，但我个体户执照还得用，不能注销。为此提前在7月底向社保缴纳地人社局电话咨询，客服帮查过后确认我的是个体户执照，不是公司执照，个体户上是经营者不是法人，这情况不影响申领。很多人因为个体户执照不能申领失业金，但我自己是没影响，正常办理成功。 𐟒𐧼𔨴𙥟𚦕𐥒Œ待遇：交的连云港社保缴费基数全省统一4494，和南京苏州月缴费金额一样，但医疗报销统筹待遇省内最低，失业保险金待遇也是江苏最低2010！和南京苏州的2490相比每月少480，我14个月失业金待遇，就少了480*14=6720元，心碎𐟒”，感觉像是被抢劫了一样不开心。 𐟒ᩫ˜效办结小贴士：注意离职原因，不是“个人主动离职”就可以，其他非自愿离职原因都可以申领，申领时间不受限制，刚离职可以领，离职后半年或2年也能领，领取时间完全取决于你个人的实际情况考虑。 ①如果离职后短期内找不到新单位，又不想社保断缴的，可以灵活就业身份缴纳养老保险，通过申领失业金继续维持医保待遇。失业期间，失业金会帮你缴纳医疗保险，医保不中断，失业期间正常使用。 ②如果不想医保中断影响使用，必须要在社保断缴当月月初7号前完成失业金申领且审核通过状态（比如我2024年7月正常上班，7月公司缴纳社保，8月断缴，则必须在8月7日前完成失业金申领审核，8月当月即可收到失业金，养老保险需要自己参加灵活就业账户缴纳，根据自己情况，我的养老暂时是没有缴纳的。 𐟒𓧤𞤿卡金融状态：提前检查社保卡金融状态，确定能不能转钱进去，可以转一笔钱进去测试，能转进去就可以，转不进去对应再先解决社保卡问题。 𐟏楅짧漢‘状态：申领前必须把公积金停缴封存状态，否则申领不过。按照所有条件正常提交后，8月15日，我的卡里准时收到失业金到账啦，3天高效办完失业金还是挺棒的感觉。

国企合同工和正式工的区别#国企招聘考试# #易考吧# 合同签订主体：正式工（正式合同制员工）是直接与国企签订劳动合同的员工。合同工可能是指与国企直接签订劳动合同的员工，但在实际中，很多国企、央企仍然会在内部人为进行区分。 1、编制区别：国企目前已经取消编制了，用人单位和劳动者直接签署劳动合同，属于企业的正式员工，享有企业一切的正式福利及薪资待遇。但有的资料提到，国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。 2、待遇差异：正式工在企业中享有较高的工作稳定性，并被视为国有企业的“核心力量”。合同工没有固定的编制，但他们的工资和福利是由企业根据劳动合同确定的。有编制的员工各项福利待遇要好于没有编制的员工。 3、工作稳定性：正式工的工作更稳定，而合同工的工作稳定性可能不如正式工。国企的正式工享受各项福利待遇，还有晋升渠道，而劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳。 4、晋升机会：国企职位晋升，首先想到的是有编制的员工，有编制的员工会更有保障。 5、劳务派遣工：劳务派遣工是由第三方公司雇佣并派遣到国有企业工作的人员。他们的工资和福利是由第三方公司支付的，而不是直接由国有企业支付。这种雇佣形式使得劳务派遣工在工作稳定性和福利待遇上可能不如正式工和合同工

公司原会计毫无预警的辞职了，听说是考取了会计中级职称找到更好的公司跳槽了。新会计很快就找到，试用期三个月后正式转正，工资待遇5000元比原会计少1000元，购买社保、医保五险。因为低工资能招到合适人才，公司老板对新会计很满意。公司老板与新会计磨合几个月之后，老板摸清新会计的工作能力，开始要求新会计每个月写份工作总结及财务总结，每个季度做一次财务分析，编写财务分析报告递交。新会计受不了，她对老板说:“工作总结我可以写，但是你招会计，我应聘做会计，现在要我兼职财务工作写什么分析报告，做不了！” 公司老板很惊讶，大家碰到过类似同样的公司老板吗？

「小粤说法」【丢失的档案】人事档案是记载个人人生轨迹的重要资料，是个人身份、学历、资历等方面的重要证明材料。近日，@广州中院审结一起侵权责任纠纷案件，判决因管理不慎导致员工档案丢失的用人单位赔偿员工损失。【基本案情】程某于1990年10月入职某公司，工作至2020年1月退休。某公司于1996年7月开始为程某参加社会保险，后经程某投诉，某公司为程某补缴了1994年1月至1996年6月期间的社会保险，现程某已经退休并享受养老保险待遇。程某曾多次向税务部门投诉该公司，称某公司于1990年10月至1993年12月期间未为其申报缴纳养老保险，但由于程某、某公司均无法举证1990年当年的工资情况，税务部门根据相关规定无权自由裁量社保费缴费工资。 2023年9月，程某诉至@广州白云法院，要求某公司支付自1990年10月至1993年12月因未依法缴纳职工社会保险而导致的养老金差额损失17万余元。庭审中，某公司明确表示其目前持有的材料中未发现1990年10月至1993年12月期间程某的工资薪金材料，确认无法为程某补办人事档案，故而无法补缴养老保险。程某也明确表示其没有补办职工档案需要的资料。【裁判结果】广州市白云区人民法院一审判决：某公司赔偿程某损失8万元。某公司不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。【法官说法】广州市白云区人民法院邓汝辉人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇的重要凭证。档案的存在及其记载的内容对公民的工作、生活有重大影响。本案中，某公司是人事档案的保管方，其对程某的档案负有妥善保管并依法移转的义务，由于疏于履行自己的义务，致使程某档案丢失、无法找到，理应承担相应的过错赔偿责任，赔偿程某因档案丢失造成的损失。法官提醒，用人单位应当依法按时足额为劳动者缴纳社会保险费，按照法律法规的规定收集包含劳动者劳动报酬在内的材料，整理成档，依法保管，以备查册。面对因用人单位漏缴社保导致社会保险待遇降低的情形，劳动者应当先与用人单位保持积极有效的沟通，配合用人单位收集相关材料用于社保补缴，以通过行政救济的途径直接实现诉求，避免矛盾激发，致使维权时间成本提升。

【有社保卡保险公司赔不赔钱】 𐟤”工伤有保险，企业还是需要赔偿的。根据我国相关法律的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ❗停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 𐟑‰工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 𐟑Š工伤应由谁赔钱？工伤保险基金和企业都有赔偿责任。工伤保险基金主要承担大部分的赔偿费用，而企业则需要承担一些补充赔偿责任。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

「擅自离岗16年国企员工有机会返岗」在当前的社会环境中，民营企业对员工的考勤和工作表现具有严格的要求，旷工行为往往会导致工资扣除甚至解雇。然而，令人震惊的是，某些公职人员竟然能够在长达十六年的时间里无所事事，依然保留岗位，并享有社保待遇，甚至有机会返岗，这种现象实在令人难以置信。「擅自离岗16年的国企员工已返回公司」那些长期吃空饷的人，不仅没有为社会贡献任何价值，反而成为国家和社会资源的巨大负担，犹如蛀虫一般侵蚀着公共财产。对此，不仅应当立即解除其职务，还应追讨多年来发放的工资、奖金及社保等费用，取消其退休待遇，并对纵容这一行为的相关负责人进行严厉惩处。「国资委介入调查国企员工离岗16年」面对人力资源紧张和财政预算紧缩的现状，迫切需要清理那些只拿钱不干活的人员，精简无效的机构和部门，追缴贪污款项，打击逃税行为，以及削减不必要的支出，以促进社会资源的合理配置和高效利用。

𐟒죀职工在患病期间的工资待遇是怎样的】𐟔𐟔 𐟘‰病假工资那些事儿𐟘‰ 打工人最害怕的事情莫过于生病了𐟘𗯼Œ不仅身体难受，还要担心请假会影响工资收入𐟘”。今天就来给大家科普一下病假期间的工资待遇问题𐟒𐯼Œ让你心里有个数𐟤—。 𐟓Œ首先，病假期间公司是需要支付员工工资的哦！不过具体的工资数额可不是固定的，而是按照公司的具体规定来执行𐟘。一般来说，多数公司会实行半薪制度，但也有一些公司会按照员工的基本工资来支付。所以，如果你的公司规定病假期间只发半薪，也不要太惊讶啦𐟤“。 𐟓Œ其次，社保在病假期间也是会正常缴纳的哦！其中，个人应缴部分由员工自行补足，如果员工的应发薪资不足以抵扣，就需要自己补上啦𐟒𘣀‚但是别担心，公司应缴部分是会正常缴纳的，不会让你承担全部社保费用的𐟤—。 𐟓Œ最后，还有一个小细节要注意哦！虽然病假期间公司需要支付员工工资，但也有一个最低工资标准的限制𐟚룀‚一般来说，最低工资标准是当地规定的，公司需要支付的工资不能低于这个标准的80%𐟒𙣀‚如果你的病假工资低于这个标准，可以向公司提出质疑哦𐟘Ž。

老王的公司于2006年9月至2019年8月份劳动关系存续期间，用人单位从未依法缴纳社保费，现老王快到退休年龄了，在虎哥的帮助下，投诉举报要求追缴，最终补缴成功首先提示一下，虎哥发现有些不道德的盗贼下载本人的视频等作品，在一些自媒体平台盗用虎哥本人的头像与名义开设账号欺骗粉丝，牟取不当得利，如你已经与虎哥联系上寻求帮助，请认清确实是虎哥本人亲自服务。虎哥没有团队，没有助理，全是虎哥本人亲自与您沟通。如对方说是助理解答，全是骗子！回归正题！本案来自于陕西，老王与公司于2006年9月至2019年8月劳动关系存续期间，单位从未依法缴纳社保费，在虎哥的帮助下，通过劳动仲裁确认了劳动关系，并拿到生效裁决书。 2006年9月至2019年8月劳动关系合计工龄有13年，是极大影响到社保待遇权益的，像老王这样的情况，如果未到退休年龄，法律规定应当由公司依法补缴社保费，如果已经到达退休年龄，按政策补缴不了，那就可以主张社保待遇损失，包括养老金损失、医疗保险待遇损失等。老王没有到达退休年龄，在虎哥的指导帮助下，当地社保中心给他出具书面回复：老王提出的关于2006年9月至2019年8月补缴养老保险费及医疗保险费的诉求，理论上可以补缴，现正在督促并要求用人单位提供完整的工资表进行核算。这个维权的结果，虎哥认为算是很成功的，下一步就是社保中心核算出补缴金额及滞纳金，公司承担公司应当承担部分的社保费及滞纳金、利息等，老王承担个人应当承担的部分，各自向社保基金账户中打款， 2006年9月至2019年8月份欠缴养老保险费及医疗保险费补缴成功。

我今年60岁了，工作了38年，10月底就退休了，因为我是单位主管业务的负责人，年初公司领导就承诺让我返聘继续工作，至今也没有培养出接替人，我原以为工资待遇不变。我们是区属国有企业，待遇不高，退休金肯定也少的可怜，考虑到各种因素，于是，我就答应了。直到这个月要签订劳务合同时，才知道返聘工资只是原工资的一半，而且还要承担原来的职责。这让我犹豫了，如果算上原来的社保、住房公积金、还有年终奖金，返聘工资不足原年收入的三分之一，为什么退休人员咋就这样不值钱？！不干吧，怕自己突然退下来不适应，干吧，感觉有失自己的价值。大家您说说，我到底该怎么办？#我要上热门#

我今年即将迈入 60 岁，已经工作了 38 个年头，到 10 月底就要退休了。由于我是单位主管业务的负责人，年初时公司领导就许诺让我返聘继续工作，可至今都还没培养出接替的人员，我起初以为工资待遇会维持不变。我们所在的是区属国有企业，待遇不算高，退休金想必也是少得可怜，综合各种情况，我便应允了。直至本月要签署劳务合同之际，才知晓返聘工资仅有原工资的一半，并且还要承担原先的职责。这使我陷入了迟疑，如果将原先的社保、住房公积金以及年终奖金都算上，返聘工资还不足原年收入的三分之一，为何退休人员竟如此不被重视？！不做吧，担心自己突然退休难以适应，做吧，又觉得有失自身价值。各位您讲讲，我究竟该如何是好？

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