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被公司竞业前沿信息_普通员工签了竞业限制(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

被公司竞业

孕期被解雇？如何应对解除劳动合同通知书？今天收到了这份解除劳动合同通知书，真是让人心寒。怀孕期间被解雇，接下来的路该怎么走呢？而且补偿金也没提，真是让人无奈。𐟘” 根据通知书的描述，我和公司签订的劳动合同从2023年4月3日生效，原本约定到2026年4月2日到期。可是现在，公司却以我拒不服从新的工作安排为由，决定在2024年7月19日解除劳动合同。𐟓… 通知书上还提到，根据相关法律和《劳动合同》、《员工手册》第五十一条的规定，员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系。所以，公司决定与我解除劳动合同。𐟓œ 我应该在2024年7月19日下班前按照公司的规定办理离职交接手续。而且，离职后我仍有义务积极配合完成工作移交、归还借用公司的财产、清结财务账目等。否则，由此产生的后果将由我全部承担。𐟓‹ 另外，通知书还提到了离职后的竞业限制履行义务。我有两个选择：A. 离职后无须对公司履行竞业限制义务；B. 离职后需要对公司履行竞业限制义务。𐟔’ 特此通知！公司公章 2024年7月19日面对这样的情况，我真的很迷茫。希望大家能给我一些建议，不知道有没有人经历过类似的情况？𐟤𐀀

【自己开公司被公司发现了怎么办】身为职场打工人，平日里为公司尽心尽力、卖命工作，说不定什么时候就被公司推出门外。有些人在公司工作几年后，摇摇头一狠心，就自己开公司啦𐟥𓣀‚ 但是，有一点需要注意的是，如果你涉嫌偷资料去自己开公司的话，那就是犯法了𐟘𑯼Œ这属于商业秘密罪。在职员工如果属于负有竞业限制义务的人，那也不可以从事与所在公司具有竞争关系的业务哦𐟤”。话又说回来，就算你自己开公司，也有很多事情需要处理，要对公司的所有合法经营行为和非法经营行为负责哦𐟤“！所以，自己开公司之前一定要考虑清楚。𐟑€ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【在竞品公司加班违法吗】𐟓⊰Ÿ‘‰在竞品公司加班，是否违法？𐟤” 𐟓⥮子们，今天来聊一个有点敏感的话题𐟘œ：在竞品公司加班，会不会违法呢𐟤诼Ÿ 𐟤”首先，我们得看一下你和现在的公司签的劳动合同里有没有竞业限制条款𐟚룀‚如果有，那你在竞品公司加班就可能涉及违法了𐟙…‍♀️。 𐟒奅𖦬᯼Œ如果你的加班行为导致了原公司商业秘密或机密信息的泄露𐟘𑯼Œ那你可能就摊上事儿了，这可能会被视为侵犯商业秘密罪𐟘𑣀‚ 𐟤”还有啊，如果你的加班行为违反了行业规范或职业道德准则𐟘𓯼Œ那你也得小心了，可能会被追责的𐟘㣀‚ 𐟘œ所以说，单纯的在竞品公司加班不一定违法，但可能会因为一些附带情况而产生法律风险𐟘㣀‚宝子们一定要注意哦𐟙！

𐟒죀同时担任多个公司的法定代表人是否是合法的】𐟔𐟔 一个人可以𐟘ƒ同时担任多个公司的法定代表人𐟑，法律对此并没有禁止𐟙…。但是同时担任法定代表人的这些公司之间不能𐟙…是同类或近似类竞争的企业𐟚룀‚如果担任法定代表人的公司之间在经营同类或类似业务𐟑€，存在竞争的𐟧，则违反了竞业限制的规定𐟑€。不过，担任法定代表人可能会带来一些风险𐟤”。下面是一些需要注意的地方𐟑‡： 1.责任重大𐟓⯼š作为法定代表人，你需要对公司的行为负责𐟓‹，如果公司出现问题，可能会涉及到你的个人责任𐟒壀‚ 2.时间投入𐟕™：担任多个法定代表人可能需要你花费大量的时间和精力𐟕™，影响你的个人生活和其他事务𐟓š。 3.信息披露𐟓„：你的个人信息将被公开在公司的登记信息中𐟓„，可能会受到一些不必要的关注和骚扰𐟓𑣀‚ 所以，在决定是否担任多个法定代表人之前𐟧，要仔细考虑自己的能力和资源𐟒꯼Œ以及是否能够承担相应的责任𐟓‹。同时，也要遵守法律法规𐟓„，避免出现竞业限制等问题𐟧。

通义前员工周畅离职后薪资飙升 𐟎‰吃瓜时间到！通义科技的前员工周畅因违反竞业协议，被公司发起巨额索赔。根据雷锋网的报道，周畅在7月向公司提出创业计划，并签订了竞业协议，领取了一笔可观的竞业补偿。然而，8月他便加入了字节跳动。有传言称，周畅在字节跳动的薪资飙升至一千多万。作为通义科技的早期员工，周畅掌握了大量技术机密，因此他的价值极高。然而，通义科技面临了巨大的损失，包括员工离职、资金流失以及技术泄露。这次诉讼表明，通义科技的赔偿金额将非常巨大。𐟑€

太欺负人了！上海，男子从事技术岗，月薪45000元，2年后，男子辞职，公司要求他2年内不得从事竞业工作，否则要赔公司100万。男子认为公司每月就给自己2590元，太不划算了，要求跟公司解除竞业限制合约，并提出了一个让公司傻眼的要求，此事从法律的角度应当如何看待呢？上海一名技术人员苏先生（化名），曾就职于一家知名企业，每月收入高达45000元。苏先生为公司研发了许多重要项目，获得了业内同行的广泛认可，然而，由于健康问题，苏先生被迫提出了辞职，结束了这段长达两年的职业旅程。在离开这家知名企业之前，苏先生签署了一项特殊的协议——竞业限制合同。该合同约定，在接下来的两年内，苏先生必须避免从事，与原职位直接竞争的任何业务，如有违约，需承担高达100万元的罚金。面对这一约定，苏先生虽然心里有些不满，但出于信任和对法律的基本尊重，他还是签字同意了。然而，当离职后的苏先生，开始寻找新的工作机会时，他却发现自己的生活陷入了困境。原来，按照那份合同的规定，他每个月只能从原公司，领取到2590元的经济补偿金，这个数字甚至不及他在职时工资的10%。而且，这个所谓的经济补偿，仅仅是上海地区的最低工资标准。更为糟糕的是，这份竞业限制合同限制了苏先生，在他所擅长的技术领域的职业发展。这意味着，除了那微薄的经济补偿之外，他还被迫放弃了用自己的专业技能谋生的方式，这在经济上，无疑给他带来了巨大的压力。经过一番深思熟虑，苏先生决定将问题诉诸法律，向法庭提交了，要求撤销竞业限制合同的申请。在法庭上，他要求原企业支付与其在职时相同的工资比例，即每月至少13500元的经济补偿金。此外，对于之前企业未足额支付的月份，也要求其补齐差额部分，共计约16万元人民币。经过审理，法院发现了竞业限制合同存在的问题，他们认为，这份合同实际上是一种格式条款，它使得企业在推卸自己责任的同时，不公平地对苏先生的权益实施了过度的限制。最终，法院判决撤销原来的竞业限制条款，并要求企业对苏先生实行公正的经济补偿。在判决公布后，公司决定上诉，但对这一案件进行复审的二审法院维持了原判。这一最终裁决，为苏先生提供了经济上的救济，并强调了在竞业限制合同中，企业应遵循的合理性和公平性原则。苏先生的成功也为类似情况下的人们，提供了一种参照，让他们在面对不公待遇时，能够有所依循，依法保护自己应有的权益。（案例来源：上海二中院）（文中人物皆是化名）

【竞业限制合同是哪些意思】 𐟘𑤽 是否担心自己的商业机密被泄露？是否害怕自己的员工跳槽后带走公司的核心技术？如果你有这样的担忧，那么竞业限制就是你需要了解的重要法律条款！ 𐟓⧫ž业限制是《劳动合同法》的重要内容，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。简单来说，就是公司和员工约定，在员工离职后的一定期限内，不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司业务相同或相似的活动。 𐟑€那么，竞业限制的人员有哪些呢？根据法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员通常掌握着公司的核心机密和技术，是公司的重要资产。 𐟙Œ竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。也就是说，公司可以根据自己的需要和员工的情况，约定竞业限制的范围、地域和期限。但是，这些约定必须符合法律的规定，否则可能会被认定为无效。 𐟚륜訧㩙䦈–者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说，员工离职后的竞业限制期限最长为二年，超过二年的部分可能会被认定为无效。 𐟒ꦀ𛤹‹，竞业限制是保护公司商业机密和知识产权的重要法律条款，也是维护市场竞争秩序的重要手段。如果你是公司的管理者，一定要了解和掌握竞业限制的相关法律规定和操作技巧；如果你是公司的员工，也要注意自己的竞业限制义务，避免因违反竞业限制而承担法律责任。

𐟓„【员工签竞业协议违法吗】𐟓⊰Ÿ‘€今天来和大家分享一个劳动法知识哦𐟘„！竞业限制规定了员工在离职后一段时间内不能从事与原公司竞争的业务𐟈𒣀‚ 这个限制的目的呢𐟎ﯼŒ是为了保护公司的商业机密不被泄露𐟤룀‚如果你在原公司工作涉及到保密信息，就要小心啦𐟧！竞业限制期限一般为两年𐟘，具体时间长短可以由双方协商决定𐟚€。需要注意的是𐟚篼Œ竞业限制不是随便就能设定的𐟚룀‚公司要在员工知道这些限制的情况下，并且给予相应的经济补偿𐟒𐯼Œ否则协议可能无效哦𐟤š。

大学生别慌！竞业协议没那么可怕 𐟘… 最近有同学签了某三家字头的公司，结果一上网查，发现这家公司有竞业协议，还被罚了一百多万。于是，这位同学就开始担心自己会不会被“捆绑”了。先别慌！大学生们在秋招时几乎不用担心竞业协议的问题。原因很简单：这种协议大概率用不到你身上，就算真的用到了，也没啥大不了的。所谓的竞业协议，主要是为了防止你在离职后把公司的机密文件传给竞争对手。所以，入职前公司会要求你签这份合同。那么，签了竞业协议后，你离职后就不能进入同行业公司了吗？答案是肯定的。但别急，公司为了补偿你，会在你不能入职同行业公司的时间里，按月给你发工资。也就是说，你可以在家躺着拿钱，不用担心收入问题。不过，这种协议一般只存在于大厂的核心岗位上。为什么？因为只有那些需要接触机密文件的岗位才会有这种风险。所以，别以为自己能进大厂就笑掉大牙了，还核心岗位？就算你真的签了竞业协议，离职后公司要启动协议，也会提前通知你的。最后，即使公司启动了竞业协议，也别太担心。一般来说，公司不会真的让你等一两年，搞个几个月就会终止了。毕竟，公司还要花钱养你呢！总之，大学生们在秋招时不用太在意竞业协议，放宽心，好好找工作吧！𐟒ꀀ

保密协议能解除吗？别慌，这里有答案！ 𐟤”你有没有想过，如果公司一直没给保密费，是不是就可以随便跳槽了？别急，咱们来聊聊这个话题。保密协议，真的不能解除吗？ 𐟓œ律师刘律师认为，保密义务是员工的法定义务，哪怕你已经离职了，这个义务依然存在。所以，保密协议本身是不能解除的。但别担心，事情没那么糟糕。保密协议和竞业协议的区别 𐟔首先，保密协议和竞业协议是不一样的。竞业协议通常会有竞业补偿金，如果公司三个月不支付这个补偿金，员工就可以解除竞业协议。但是，保密协议里一般没有保密费这一说。保密协议的实际情况 𐟤‘大多数公司的保密协议里都不会写明保密费，只有极少数的公司会给员工发一些保密费或者保密津贴。即使没有保密费，保密协议依然有效，不能被解除。保密协议真的那么可怕吗？ 𐟘𑥅𖥮ž，保密义务听起来挺吓人，但现实中对打工人的影响其实没那么大。大部分公司会在保密协议里列出一大堆所谓的“商业秘密”，但很多东西根本不是法律上的商业秘密。 𐟓Œ比如，有些公司会把专利也列为商业秘密，但专利是公开的，全社会都能查到，根本不算商业秘密。你不小心把公司的专利证书拍照发出去，也不会被判赔偿。取证难，起诉更难 𐟔想证明员工违反保密义务，公司取证非常难。比如，公司要证明一个程序员把未公开的代码抄到了新公司，就得证明公司有这些独创的、未公开的代码，还得证明程序员接触到了这些代码，最好是证明他直接拷贝走。最后，还得对比新公司和前公司的代码相似度，必须高度相似才可以。 𐟓现实中，绝大多数公司连第一步和第二步都做不到，所以，大家不必太过担心保密协议。除非你真的故意把前公司的技术资料带到新公司，否则很难被前公司用保密协议起诉。 𐟑‰如果你有相关问题，欢迎向刘律师咨询，他会结合你的具体情况做详细分析，帮你看清道路。𐟚€