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公司有规定前沿信息_公司有规定病假几天吗(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司有规定

公司客服岗位的那些规定，你知道吗？𐟤” 嘿，同事们！今天咱们来聊聊公司客服岗位的那些规定，看看你们是不是也有类似的经历。监控死角？不存在的！𐟓𘊩斥…ˆ，咱们得时刻注意自己的站岗状态。公司可是有监控的，别以为站在监控死角就能偷懒。只要你想休息一下，立马就会被看到，第一次罚款20，第二次50，第三次100，依此类推，真是让人心累。别靠那儿！𐟚능…쥏𘨯𗤽 来是上班的，不是让你靠着休息的。如果你觉得累了，那就请假回家吧。靠在墙上、椅子上都不行，得保持精神饱满。上厕所？找休岗人员换你！𐟚𝊤𘊥𒗦œŸ间不允许上厕所，要是实在忍不住，得叫休岗人员下来换你。这种事儿我也干过，真是无奈。别在岗位上吃东西！𐟍ꊥ𒗤𝍤𘊥ƒ东西也是不允许的。你要是饿了，可以偷偷吃，但别被发现。被发现可是要罚款的。私人物品？别放！𐟛‹️ 岗位上不能放任何私人物品。手机、钱包、零食都不行。公司给的座位是让你工作用的，不是让你放私人物品的。这些规定虽然严格，但也是为了公司形象和客户体验。大家还是要遵守吧！

幸运咖的那些事儿 𐟘ኦˆ‘们这边的幸运咖其实有三家店，两家是我们老板开的，还有一家是别人开的。公司有明确规定，做不了去冰的产品，因为去冰会影响口味和风味。然而，有些员工就是不听，扰乱市场秩序。有一次，几个顾客来店里说要常温的多莓冰茶。我解释说公司规定只能做少冰的，因为常温的话味道会不一样。顾客就开始翻白眼，说为什么别的店可以做，我们却不行。我说我们不是一家店，我们要遵守公司规定。顾客无奈地说：“那你就给我放一两块冰吧。” 真是无语了，有些人能不能遵守一下公司规定，不要扰乱市场了？这样做真的好吗？𐟤”

近日，粉丝们好奇地询问余承东何时会开通抖音号，余总只是微笑着，并未给出明确的答复。实际上，华为公司有规定，禁止员工进行抖音营销，要求员工将全部精力专注于研发工作。没有任总的批准，余承东也不敢轻易开通抖音号。与余承东不同的是，任总不太喜欢抛头露面，通常只在公司年会上露面。而且，即使接受采访，也是在公司公关部门的催促下才勉强为之。

企业实缴必须搞！别拖了！最近新公司法规定，公司必须完成实缴，给新老企业留了个3年过渡期，之后5年内必须搞定。也就是说，企业实缴有三种方式：无形资产、货币和实物。后两种方式对企业资金和资产有要求，成本和难度也不如无形资产划算。现在公司法刚出来，很多企业还在犹豫，但实缴是早晚的事，逃不掉的！如果业务正常，减资不是好选择，很多合作准入有资本金要求。说实话，现在政策挺宽松的，搞实缴难度也不高。但时间越来越紧，不知道到时候会不会堵上这个口子。让我们来看看知识产权注册资本的实缴流程吧： 1️⃣ 第一步，钱必须从股东账户打到公司账户，不能第三方代付。 2️⃣ 第二步，注册资本金打到公司账户后，转款明细要写清楚是投资款。 3️⃣ 第三步，财务要登记为实收资本，这点要去财务那确认。 4️⃣ 第四步，公司财务收到这笔资金后，要去税务局缴印花税。 5️⃣ 第五步，去工商局做注册资金本实缴变更。大家有任何注册资本缴纳问题，欢迎留言讨论！

【新公司法】现行法律法规对公司名称的有关规定公司名称是公司在营业活动中所使用的名称。关于公司名称的选用，大多数国家采取有限制的自由主义，即折中主义。按照折中主义原则，最初选定公司名称时要符合真实主义，但在公司名称转让、继承时也可以不变更公司名称。我国法律对公司名称的选用，原则上实行的是自由主义，但这种自由并非绝对，法律只允许公司在一定范围内自由选定公司名称。《民法典》第58条第2款规定：“法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。” 与该款规定相配套，《公司法》规定公司名称是公司设立的条件之一，也是公司章程的必备条款。第32条规定，公司应当将名称进行登记；第33条第2款规定，公司的名称应当在公司的营业执照上载明；第46条和第95条规定，有限责任公司和股份有限公司的章程应载明公司名称。我国法律规范对公司名称的具体规定主要体现在《市场主体登记管理条例》及其实施细则、《企业名称登记管理规定》及其实施办法等行政法规和部门规章中。一是一个公司只能有一个名称。《市场主体登记管理条例》第 10条、《企业名称登记管理规定》第4条规定，市场主体和企业只能登记一个名称。二是公司名称应当规范使用文字。《企业名称登记管理规定》第5条规定：“企业名称应当使用规范汉字。”民族自治地方的企业名称可以同时使用本民族自治地方通用的民族文字。三是公司的名称应当符合一定的命名规则。《企业名称登记管理规定》第6条规定：“企业名称由行政区划名称、字号、行业或者经营特点、组织形式组成。跨省、自治区、直辖市经营的企业，其名称可以不含行政区划名称；跨行业综合经营的企业，其名称可以不含行业或者经营特点。”《企业名称登记管理规定》的相关条款还对企业名称命名的其他要求作了规定，其中第11条通过列举的方式规定，企业名称不得有损害国家尊严或者利益等九种情形。为深化“放管服”改革，提高企业名称登记便利化服务水平，市场监管总局印发《关于做好取消企业名称预先核准行政许可事项衔接工作的通知》（国市监注[2019]70号）,取消企业名称预先核准行政许可，登记机关提供企业名称自主申报行政服务。相应地，《企业名称登记管理规定》2020年修订时、《市场主体登记管理条例》制定时规定企业名称由申请人自主申报。 @一号法律资讯

保险行业真的不适合我这种普通人。干了一个星期，微信好友都得罪了一大半。公司规定每个月必须有10个新增保险名额，就是让他们自己掏钱买一单，不管保费多少都可以。我本来就是一个比较内向的人，朋友也不多，让我到处找人买保险，难度实在太大了。一开始我试着找亲戚朋友，后来又在微信上到处联系。有些先聊几句家常，慢慢聊到保险，但很多人直接说不需要，还有人说保险是传销、骗人的，根本不愿意买。有时候为了完成任务，我会让亲戚朋友买几块、十几块的小单，他们也只是给我个面子。但第二个月、第三个月怎么办？真的想不出来了。我真的做不下去了，谁能给我点建议，换个什么工作比较好？（网友分享） #保险行业# #保险员工太难做了#

【关于知识产权出资额在注册资本中的比例】我国现行《公司法》对于知识产权出资额在注册资本中所占的比例并没有规定。根据我国法律规定，有限责任公司的股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对于作为出资的非货币资产应当评估作价，不得高估也不得低估，使注册资本总额尽可能真实。 𐟑€你知道吗？我国现行《公司法》对于知识产权出资额在注册资本中所占的比例并没有规定！𐟘Ž 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⨿™意味着什么呢？这意味着你可以用你的知识产权来出资，成为公司的股东！𐟎‰ 𐟒ᩂ㤹ˆ，知识产权包括哪些呢？它包括专利、商标、著作权、商业秘密等等。只要你的知识产权是合法的、可以用货币估价的、并且可以依法转让的，就可以作价出资！𐟤銰Ÿ’𐨀Œ且，用知识产权出资还有一个好处，就是可以降低公司的注册资本。因为知识产权的价值可能比货币更高，所以你可以用更少的货币来获得更多的股权！𐟘Ž 𐟒ꦉ€以，如果你有优秀的知识产权，不妨考虑用它来出资，成为公司的股东，实现自己的创业梦想吧！𐟚€

业界这些事，就是个江湖，它就像你在公司上班，有的公司规定同事之间不准谈恋爱，这个违反社会常规，但是你别较真儿，别想着自己入局整顿职场，私底下大家其实该谈还是在谈，面上大家心知肚明就行，但是，你TM非给人抖出来，非要去DISS你的上司，你抖出来，是另外一回事了，她工作干不了了，你呢，看似站在了道义的制高点，也没人愿意跟你这种人玩了，你觉得你很聪明，其实你很傻、、、

南航失物招领收费引发不满，机场服务存疑问五一假期期间，一位乘客在乘坐南航飞机时不慎遗失了身份证。下飞机后，他立即联系了南航官方客服，希望能协助寻找身份证。然而，官方客服接通困难，花费了好几个小时才接通。乘客明确表示身份证掉在座位下面，但南航方面表示无法联系机组人员，只能登记失物招领等待消息。几天后，失物招领处工作人员联系到乘客，告知身份证已经找到。对此，乘客表示感谢，但要求南航帮忙邮寄时被告知需要支付20元的服务费（邮费自付）。由于乘客在异地，只能选择让机场邮寄并支付了这笔费用。对于上述情况，乘客有以下疑问：官方客服为何难以联系？无论是公主号还是电话，反馈渠道都显得不够畅通。乘客遗失的物品既贵重又紧急，为何不能第一时间协助寻找？如果丢失的是财物，不及时协助是否很难找回？找到遗失物品后，协助帮忙邮寄为何还要乘客支付服务费？这不是作为服务方应提供的基本协助义务吗？询问机场后得知，机场本身提供这项服务不收费，但表示没有能力管到航空公司，只有个别航空公司自行规定收费。南航收费的依据是什么？是否对外公示了相关政策或文件？致电官方投诉后，客服只是解释航空公司有规定，并未解决问题，反而责怪乘客收到身份证后反悔要求返还服务费，全然不顾乘客要求说明收费原因、合理性的诉求。对于这些疑问，乘客要求合理的解释及解决办法。他并不在乎20元的服务费，但希望得到一个合理的解释和依据。

超出正常生理需求！北京，00后男生高强度加班13天后，打算周六休息，喜欢跑步的老板却拉全公司员工跑10公里，别的同事都去迎合，只有男生没有理会，没想到，周一男生就被辞退了，男生怒了，工作从未出错，因为不跑步就辞退？男生申请了劳动仲裁！化名为张宇的他在9月2日步入了办公场所，尽管已经休整了两天，但连续12个工作日累积的疲惫依旧没有从他身上消散。办公室里的其他同仁看起来也精神不振，显然都未能充分休息。他们向张宇投去理解的目光，却无人敢率先发声交流。不一会儿，人力资源部门叫唤张宇过去，告知他有重大事项相告。张宇听到周围同事低声叹息，心中不禁涌现出一丝不安。不出所料，人力资源工作人员直言不讳：“你周六未参加公司活动，被视为旷工，现正式通知你被解雇，请自行提交辞职信。” 张宇一时语塞：“周六是法定休息日，何来旷工之说？我未有过失，为何遭到解聘？” 人力资源工作人员提高嗓门反驳：“公司活动你不参加还有理了？” 原来，那周六公司规定全体员工聚集公园，进行集体跑步活动，并完成10公里的目标。这是一项由公司高层直接颁布的命令，老板也亲自参与，并在群内多次强调务必全员出席。尽管同事们满腹牢骚，但最终还是准时参加，连续工作十几天后，10公里的奔跑让他们筋疲力尽。张宇却选择了坚守原则，不仅没有回应消息，还坚决抵制参加该活动，因而被老板点名解雇。同事们对他的同情，也变得理所当然。他们认为，张宇不过是做了大家想做却不敢做的事，却因此丢掉工作，实在是冤枉。张宇在愤怒之下，向劳动仲裁部门提起申诉，对于在休息日“旷工”被解雇的荒谬情形表示不服，认为公司明显违反了相关法律规定。从法律视角分析，张宇所在公司要求连续工作及强制加班的行为，已经违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。公司即使要求员工加班，也应控制在合理范围内，并在商定加班费的前提下，与员工进行协商并提前通知。具体到此案例，张宇连续工作12天，加班时长高达14小时，无论是精神还是体力均已达到极限。在此情况下，公司还要求他参加长跑活动，实在是不合情理。公司在此时的长跑安排，不仅可能对员工的健康造成损害，甚至可能导致突发疾病。张宇仅在休息日拒绝参加一项活动，并无重大过错或对劳动合同的违反。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在违法的情况下擅自终止劳动合同。如公司无故解雇员工，应承担相应赔偿责任。被解雇员工有权提起仲裁或要求公司继续履行合同。公司不顾员工健康与安全，以解雇手段来约束员工，这些做法均违反了劳动法。张宇提起的劳动仲裁，有望获得仲裁部门的支持，并要求公司作出赔偿。在辞退张宇时，公司称其不参与活动是“缺乏主动思考和管理的潜力”，不符合公司标准。讽刺的是，正是因为他主动思考并质疑了这一安排的合理性，才拒绝参加跑步。公司试图通过团队建设和跑步活动提升凝聚力，却忽略了这可能是控制欲的体现，增加的只是员工的顺从性。合理规划工作时间，真正关心和照顾员工的福祉，才是打造真正团队凝聚力的正道。

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