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公司提前30天通知直播_裁员未向员工提前30天通知(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司提前30天通知

哈哈哈，被裁员了！（2N版）昨天下午，领导突然叫我去会议室，那种感觉，懂的都懂，女人的第六感可不是盖的。一进会议室，坐下后我就明白了，今天就是我在这家公司的最后一天了。人生啊，真是无处不相逢，工作也有它的天意！总结一下怎么争取赔偿，造福大家： N是什么？ N 代表你在当前公司工作的年限。如果不足6个月，按0.5算；大于6个月按1算。比如你工作了19个月，那么N=2。 2N情况公司明确表示要你立刻走人，或者不足30天内让你走，但不符合经济型裁员（需要裁员人数为公司总人数的20%且向劳动部门备案）的，必须赔偿2N。 N+1情况公司同样要求你立刻走人，或者不足30天内让你走，但符合经济型裁员条件的（需要裁员人数为公司总人数的20%且向劳动部门备案），需赔偿N+1。 N情况公司提前30天通知你，你在公司再干30天然后让你走的，需赔偿N。争取2N的思路别急着走：反问公司还要不要裁你，让公司表明态度，最好录音，作为后续诉讼的证据（诉讼是免费的）。话术1：按照劳动法，公司裁员没有向当地劳动部门报备，并且裁员没有达到20%，不属于经济性裁员，属于违法裁员，需赔偿2N。话术2：理解公司的情况，但坚持自己的权益。不给辞退通知书：那就正常上下班，不要旷工。如果公司把你踢出工作群，不让参加正常劳动，也可以收集证据，这个属于被动离职，也可以诉讼。终止劳动合同通知书：协议中要有具体的赔偿金额数字，没有不要签字。和领导聊感情：虽然打感情牌有点俗，但怎么说呢？法律是最低的道德要求，让他们守个法还做不到吗？总之，被裁员也不是世界末日，好好规划未来，生活还要继续！𐟒ꀀ

n+6补偿是什么意思大家好！有没有觉得在工作中被辞退或者裁员的时候，补偿问题总是让人一头雾水？今天咱们就来聊聊那些常见的N+1、N、2N的补偿方式，让你不再吃哑巴亏！𐟤”𐟔 N+1：代通知金首先，咱们来说说N+1。这个“1”其实是代通知金哦！也就是说，公司没有提前1个月通知你，所以要额外补偿你1个月的工资。而那个“N”呢，就是你在公司工作的年限啦。 N：简单明了 N呢，就是你在公司工作几年，就补偿你几个月的工资。注意哦，满半年就算1年，不满半年就算0.5年。这个补偿方式在很多情况下都有，比如公司提前30天书面通知你解除合同，或者劳动合同到期公司不续签等等。 2N：双倍赔偿如果你遇到公司违法解除你的合同，那就要赔偿你2倍的工龄工资哦！比如说，你在公司工作了5年零7个月，突然被通知裁员且当天走人，那就可以拿到6+1=7个月的工资作为赔偿！这种情况通常包括：女员工在孕期、产期和哺乳期被解雇，或者在公司患职业病或者因工负伤丧失劳动能力等等。小贴士口头辞退是无效的，必须有书面证明；如果公司提前30天通知你，那就只需要支付N的补偿啦。试用期或实习期被辞退也有可能有补偿哦！比如公司裁员或倒闭，或者公司单方面解除且无法证明你不符合条件等等。所以亲们，一定要搞清楚自己的权益，不要被公司忽悠啦！记得收藏这篇笔记，以备不时之需哦！𐟒–

离职补偿的N、N+1、2N到底怎么算？离职补偿这事儿，真的是一门学问。尤其是当你被公司辞退时，搞清楚这些补偿金的区别可是至关重要的。下面我就来给大家详细讲讲N、N+1、2N这些补偿金到底是怎么回事。经济补偿金(N) 𐟒𜊊首先，我们来说说经济补偿金（N）。如果公司想辞退你，但你们协商一致，决定让你再工作一个月再离职，那么公司就需要支付你N的经济补偿金。这样你不仅能正常领取工资，还能有时间寻找新的工作机会。赔偿金(2N) ⚖️ 接下来是赔偿金（2N）。这种情况通常发生在公司违法辞退你的时候。比如说，你在工作上没有重大过错，也没有违反公司的规章制度，更没有给公司造成重大损失，但公司还是突然把你辞退了，而且你不同意。这种情况下，你可以主张2N的赔偿金。代通知金(+1) 𐟓슊还有一种情况是代通知金（N+1）。如果公司想让你立马离职，但没提前30天通知你，这就是未提前通知的情况。公司需要支付1个月的代通知金。什么情况下是N？ 𐟤” 那么，什么情况下你会拿到N呢？主要有以下几种情况：双方协商一致解除劳动合同：用人单位提出协商，你同意了。员工医疗期结束：你不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。公司因客观情况变化解除劳动合同：比如签订合同时的客观情况发生了重大变化。劳动合同到期终止：公司在劳动合同到期时终止劳动合同。什么情况下是2N？ 𐟒‰ 那么，什么情况下你会拿到2N呢？主要有以下几种情况：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分的。患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。什么情况下是N+1？ 𐟓… 那么，什么情况下你会拿到N+1呢？这里的关键是“代通知金”。如果公司有提前通知你的义务，但没做到提前通知，就需要支付1个月的代通知金。具体来说，公司需要提前30天通知你终止劳动合同，如果不能提前30天通知，则需要支付代通知金。总结 𐟓 总的来说，搞清楚这些补偿金的区别非常重要。无论是经济补偿金（N）、赔偿金（2N）还是代通知金（N+1），都能在一定程度上保障你的权益。希望这篇文章能帮到你，让你在离职时能够拿到应得的补偿！

【辞退提前30天通知还有补偿吗】我们都知道，在职场中，辞退员工是一个比较敏感的问题。首先，让我们明确一点𐟘ƒ，即使公司提前30天通知了员工，也需要给予一定的补偿。这是为了保护员工的权益，让他们能够有足够的时间寻找新的工作𐟘ƒ。此外，有些公司在辞退员工时，已经提前30天书面通知了，此时就不需要支付代通知金了，但是经济补偿金还是要支付的𐟘ƒ。这是国家法律规定的，也是对员工的一种保障。希望大家都能够了解这些规定，维护自己的权益。如果你还有其他关于辞退员工的问题，欢迎在评论区留言哦~𐟘ƒ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

公司辞退员工的那些套路，你中招了吗？𐟒” 公司要辞退员工，通常都是HR来搞定。别以为HR都是吃素的，他们也是打工人，为了生活也不容易。今天就来聊聊公司辞退员工的那些套路，看看你有没有中招。预告性辞退：先礼后兵这是最正规的方式了。公司会提前30天通知你，或者直接给你一个月工资作为补偿。比如公司要重组，岗位没了，提前通知你离职。虽然听起来挺客气，但实质上还是辞退。过失性辞退：说辞就辞如果你严重违反公司规定或者工作上犯了大错，公司可以立刻辞退你，不用提前通知。比如你违反了保密协议，给公司造成了重大损失，那就拜拜了。责任转移与放大：背锅侠公司有时候会把一些错误故意推到你身上，然后放大你的缺点来辞退你。比如团队合作出了问题，但公司只怪你一个人。末位淘汰：竞争压力公司会设立各种考核机制，定期评价员工绩效，末位的员工就有被辞退的风险。表面上看似公平，但有时候考核标准并不透明。边缘化策略：冷暴力公司不给你分配重要工作，只让你处理琐碎事务；把你调到不受欢迎的办公位置；冷落你，减少你参与团队活动的机会；甚至使用职场冷暴力，让你感受到排挤和孤立。口头劝退：软刀子 HR会直接或间接告诉你，你不适合这个岗位，建议你主动离职。有时候还会承诺即时结算工资。虽然听起来挺客气，但实质上还是让你走人。变相降薪或调岗：温水煮青蛙公司会无故降低你的薪资或者改变你的工作内容，比如从核心岗位调到非专业领域，让你难以适应，最后不得不主动离职。增加工作负担：压垮骆驼公司会刻意加重你的工作量，要求你在不合理的时间内完成大量任务，让你身心俱疲。放假待岗：经济压力公司以经营调整为由，安排你长期“待岗”休假，只发基本生活费。等你因为经济压力受不了，主动离职。取消权限和排斥：让你无法工作公司会突然取消你的门禁、邮箱等办公权限，或者在工作群中排除你，让你无法正常工作。你还见过哪些更坑的操作？欢迎补充～𐟑

𐟒죀面对企业裁员,员工如何保护自己】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ裁员不可怕，合法权益咱得维护❗️❗️ 𐟌Ÿ这七种员工公司不得随意裁： (1)接触职业病危害作业的劳动者，木有做离岗职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断或观察期间的； (2)在单位患职业病或因公负伤，并已确认丧失或部分丧失劳动能力的； (3)患病或非因公负伤，且在规定医疗期内的； (4)孕、产、哺乳期的女职工； (5)在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不到5年的。 𐟌Ÿ公司应该提前30天通知被裁员工，否则要多付一个月工资替代；如果不提前通知，还要多付一个月工资以替代提前通知期𐟒𜣀‚ 𐟌Ÿ被辞退的员工有被老单位优先录用的权利哦𐟑。 𐟌Ÿ注意HR是否足额给你缴纳社会保险了𐟤‘。 𐟌Ÿ依法获得经济补偿金，这个很重要𐟧。 𐟌Ÿ如果公司没有按法定程序裁员，还逃避责任，别担心，去找当地人社局劳动仲裁就行𐟘Ž。

这些劳动法，一定要熟记 1.正式员工离职，提前30天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2.试用期员工离职可别含糊呀，提前3天通知公司就行啦，不管公司啥态度，时间一到就能走，可别被忽悠着多留，自己的权益得自己守好。 3.公司安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时加班，加班费应不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，不低于工资的200%；法定节假日加班，则不低于工资的300%。劳动者要清楚知晓自己加班应得的报酬，不能让公司随意克扣或拖欠。 4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在未签订合同期间，劳动者要留意保留工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件、工作成果等，以便在需要维权时能够有力地证明劳动关系的存在及相关权益诉求。 5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期的时长根据劳动者的工作年限等因素确定，在此期间，劳动者享有相应的病假工资和医疗待遇保障，公司应依法履行义务，劳动者也应了解自身的医疗期权益范围，避免被不合理对待。 6.用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若遇到此类不合理要求，劳动者有权拒绝并可向劳动监察部门投诉举报，维护自身的合法权益和人格尊严。#动态连更挑战# #我要上热门#

𐟒죀辞职不批怎样强制离职】𐟔𐟔 划重点啦𐟘„宝子们！今天来给大家分享一个关于劳动者离职的重要知识点𐟓–。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要尽到通知义务，无需用人单位同意即可离职哦！以下是具体流程： 1️⃣劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你想离职，只要提前30天以书面形式通知公司，就可以不用管公司同不同意啦𐟘Ž！ 2️⃣劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你还在试用期，那提前3天通知公司就可以走人啦𐟚𖢀♂️！所以，宝子们一定要记住哦，离职不需要经过用人单位同意，只要按照法律规定提前通知就可以啦✌️！

𐟒죀公司解除合同怎样补偿员工,】𐟔𐟔 𐟓Œ公司单方面解除劳动合同，员工可以得到这些赔偿！𐟘 𐟓Ⱏ“⤻Š天来给大家分享一下关于公司单方面解除劳动合同的赔偿标准𐟒𐯼当遇到这种情况时，你知道自己有哪些权益吗𐟤”？ ✏️根据《劳动合同法》规定： 𐟑‰员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前30天通知员工或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，但需要支付经济补偿。 𐟑‰公司单方面解除劳动合同的，公司需要支付员工的赔偿金。具体的标准是，每工作一年赔偿一个月的工资，不满六个月赔半个月，超过六个月不满一年的按一年算，但是赔偿金最多不超过11个月。 𐟑‰如果公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需要支付赔偿金。所以，当遇到公司单方面解除劳动合同的时候，一定要勇敢地维护自己的权益！𐟓„

𐟒죀根据劳动法员工被辞退要如何补偿呢】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我来给大家分享一个非常实用的劳动法小知识！𐟑€𐟑€ 𐟒𜥽“用人单位和员工协商一致解除合同时，用人单位需要向员工支付补偿金。这是大家都知道的。𐟤” 但是，如果员工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况，而用人单位主动与员工终止合同，且没有提前30天通知员工，那么用人单位就需要按照规定支付双倍补偿金！𐟎𐟎这可不是一笔小数目哦！𐟒𐰟’𐊰Ÿ“Š补偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 𐟙Œ所以，家人们一定要注意，如果你的用人单位有这种情况，一定要及时维护自己的权益哦！𐟓„𐟓„

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