当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

怎么联系猎头公司新上映_为什么不建议年轻人做销售(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

怎么联系猎头公司

【热帖】HYBE报告书事件爆发后很难跳槽的HYBE职员面试别的公司会被问怎么看HYBE报告书；果汁世妍事件爆发收到很多猎头公司联系，爆发后就没有收到任何联系了；甚至相亲对方听到说是HYBE职员也会拒绝

近日，一位网络安全圈猎头公开信请求奇安信的齐向东原谅，开始我看了她的公开信，觉得她还挺不容易的，但在看了她具体作为，多少有点过分了。这位猎头自称从奇安信的离职员工那里通过拍公司内部沟通软件界面的方式，获得将近1000条的通讯录（包括姓名、电话等信息），涉及四五百名奇安信员工，但未经过这些员工知晓或同意。也就是说，这位猎头找到一位离职员工，让他泄露奇安信内部员工的联系方式，数量可以说特别巨大了，一下子四五百名员工。奇安信也告诉媒体称，奇安信是受害公司之一，犯罪嫌疑人李某所述内容多处与事实严重不符。根据奇安信的回应，如果在这个案件侦查的关键时候，她公开发布一些与事实不符的内容，那这个行为就有点说不过去了。而且，网络安全人员也是一个比较特殊的人群，如果这些联系方式泄露到更多人手里，会产生什么后果，细思极恐。虽然他认识到自己错误，这是件好事，但他做的事情还是比较严重的。再假想一下，你是一家公司的老板，一个猎头通过非法的途径，拿到了你公司几百名核心员工联系方式。。。你会怎么想？如果真有竞争对手，出双倍工资一口气把你的员工全挖走。。。

扬州慢（下）：扬州人的热情与可爱扬州，这个古城曾经是古人笔下的繁华之地，也是“天下三分明月夜，二分无赖是扬州”中的那个娇俏之地。除了美食让人垂涎欲滴，这里还有可爱的扬州人。我记得2005年，我刚入行做猎头时，第一家客户就是扬州的。HRD是一位扬州人，性格非常爽朗。即使后来我们各自换了公司或创业，依然保持联系，逢年过节互相问候。有一次，我偶然提到一家三口来扬州玩，他立马把我们接到一家当地特色龙虾馆。9斤不同品种的龙虾让我们吃得震惊又满足，家人也因此对这位老哥印象深刻：扬州人真是太热情了！这次故地重游，我把新扬州城的美好印象拍下来，发给三年前中风一直在家修养的朋友。他说三年没怎么出门，只能在家练习走路，很多风景都陌生了，但也感慨万千。于是，他又给我发了他当年拍的老照片。虽然没能见到老朋友，但通过这些照片，我们也能感受到一个城市的变迁，真是有趣的事儿！

四大与企业的职场感悟：何时毕业？作为一个从四大跳到企业再跳回四大的过来人，我想分享一下我的经历，或许对大家有所帮助。 𐟒𜠥œ褼业里的日子在企业工作的第二年，我和director谈升职，结果无望。看着身边那些头发花白却依旧做analyst的同事，心里难免有些失落。更别提那些曾在四大带过的小朋友，如今都升为senior了。那时候，心里真有点空落落的。 𐟓š 知识的差距在企业里做了两年后，我发现自己失去了刚开始那种朝九晚五的轻松感。税季过后，没有了忙季后的各种培训和出差机会，感觉自己渐渐被边缘化了。企业里finance和tax部门都是成本中心，能省则省，奖金福利也比销售和市场部门少了很多。 𐟤” 跳槽的念头公司大环境也不好，身边的人都在跳槽。于是我也开始更新简历，联系猎头和前同事。不知道是我的问题还是行业问题，在四大的时候猎头追着跑，跳到企业后却没人联系我。 𐟏𗯸 回四大因为我的专业太专，市场上机会不多。中型事务所觉得客户群体太小，也不感兴趣。经过一番思考，我决定回四大。问了一圈，最后还是前老板给的条件最好，升职加薪一气呵成。两年未见，我们又握手拥抱。 𐟒ᠥ‡ 点感想人脉资源很重要：市场说大不大说小不小，有时候转了一圈又碰到他。所以，要特别珍惜身边一起加班的小伙伴，他们可能就是你今后的合作伙伴。保持良好关系：即使是跳槽离职，也一定要保持良好的关系，不要烧桥。这样有一个好的口碑和reference会对你的发展非常有帮助。没有无条件的忠诚：搞清楚什么是自己需要的。当你觉得付出和收获不成正比，或是自己重视的不能满足时，就要积极寻求改变。不要说前老板坏话：永远不要说前老板的坏话𐟘‚。企业经历的收获：回看这两年的企业经历还是收获颇丰。了解了甲方的运作流程和不易，现在和客户交流时也更容易有共感。所以，职场上每一份经历都是宝贵的财富。何时毕业最好？：个人理解，至少要做到senior，对这个职业有个大致了解后再跳。四大的专业培训和support机制是大部分企业都无法匹配的。而且企业的升职模式和四大也有很大的不同。senior跳出后很大程度还是会停留在senior。私以为升为MA几年或者SM跳出到企业做管理层会更好，不过那种机会就相对比较少了。希望这些经历和感想对大家有所帮助！

高情商辞退员工的6个技巧 𐟌Ÿ 如何体面地辞退员工选择有利的时机 ⏰ 辞退员工时，选择一个合适的时机非常重要。员工的心理接受过程需要时间，如果能在他们心理上最能接受的时候进行沟通，会更容易接受。比如，避免在员工的重大节日（如生日、结婚纪念日）发放辞退通知单，以免造成不必要的伤害和矛盾。暗示其辞职 𐟒ኦš—示辞职不是指通过指出员工工作中的错误来让他们主动辞职，而是指如果员工连续犯同样的错误，领导可以在第一次犯错时就指出并制定考核标准，再次犯错时员工可能会觉得不好意思，从而主动提出辞职。让别人“挖走”他/她 𐟏抦œ‰时候，让别的公司来“挖走”员工也是一个不错的选择。特别是对于高层员工，猎头公司可能会非常活跃，可以通过他们来联系潜在的雇主。这样可以让员工意识到新的机会来临，同时减少被辞退时的痛苦。敏感岗位员工的辞退技巧及关系管理 𐟔 公司高层的辞退管理 𐟏⊩㎩™鯼š公司高层员工一般负责对外沟通，一旦被辞退，会对公司形象造成影响，还可能带走团队甚至导致部门瘫痪。此外，高层员工与社会各界有较好的沟通，如果利用这些关系进行同业竞争，公司可能会处于不利地位。应对措施：尽量保留高层的面子，可以通过聊天等方式引导其主动提出辞职，并支付足够的补偿。必要时可以签订《同业禁止协议》。同时进行关系或工作隔离，比如让其他员工接替其工作，避免风险。营销人员的辞退管理 𐟓ˆ 风险：辞退营销人员会带来保密风险和同业竞争风险。营销人员可能会带走客户或跳槽到竞争对手公司，对公司业务产生影响。应对措施：可以采取逐步隔离风险的方法，比如让其他员工接替其工作，逐渐减低风险。同时提供再就业的机会，减少员工的不满情绪。财务人员的辞退管理 𐟒𜊩㎩™鯼š财务人员辞退后可能会有财务风险、公司政治风险和社会关系风险。比如，财务人员可能会泄露公司内部资料或与相关部门联合划出款项。应对措施：在财务人员走后，公司应及时做好与政府相关部门的沟通，以防社会关系方面存在风险。同时，做好经济上的补偿和再就业的机会提供。如何利用EQ技巧进行辞退员工管理 𐟧 EQ的定义 𐟧 EQ是一种洞察自己和他人情感、自我激励、管理及处理人际关系的综合能力。需要关注两点：管理自己情绪的能力和推动和影响别人情绪的能力。 EQ的构成因素 𐟌 EQ的构成因素分为自我和社会两方面，主要包括自我意识、自我管理和社会技能。通过提升这些能力，可以更好地管理员工的情绪和关系。通过以上技巧和方法，可以更体面地进行员工辞退管理，减少员工的负面情绪和公司的风险。

𐟒륤騝Ž座5月永久幸运秘籍✨ 天蝎座的朋友们，2024年5月之后，你们将迎来前所未有的幸运时光！𐟎‰ 在职场中，你们的才华和努力将得到广泛认可，贵人相助，甚至猎头公司都会主动联系你们，送上加薪升职的大礼包！𐟒𜰟’𐊊财运方面，从5月起，你们的钱包将越来越鼓，经济压力将一扫而空，财源滚滚不是梦！𐟒𘰟’𕠥ˆ𐤺†5月下旬，提升生活品质的机会更是层出不穷，梦想成真就在眼前！𐟏 𐟚— 爱情上，天蝎座的你将迎来浪漫的机遇。你们的另一半不仅幽默风趣，经济独立，更能成为家务小能手。𐟒‘ 确定感情后，你们将步入充满爱与羡慕的新世界，过去的伤痕也有机会因深厚的情感而重归于好。❤️𐟒• 快来收藏这份幸运秘籍，抓住属于天蝎座的精彩时光吧！𐟌Ÿ𐟒뀀

认识的一个姐姐，完全爽文女主。丈夫出轨，不哭不闹，默默收集证据，直接上诉。前夫问她为什么这么狠，她说你不仁我不义。离婚分了一半家产，但没要到孩子抚养权，因为毕业就结婚，婚后全职主妇，没有工作经历。起初找工作求职总是因为年龄和工作履历空白而被拒，她就重新自学技能从小公司最基层干起，顺手考了研，还考上了，从此半工半读。拿到硕士学位后升职，大着胆子找大公司谈业务，啃下好几个大单，又升职，相当于三年半的时间连升两级，被猎头公司挖走，把原先的单子留在原公司收尾才跳槽。这一跳冥冥之中成了前夫的乙方。前夫因为当年的事还耿耿于怀，总是给她使绊子，明眼人都看不下去，问她是不是有私怨。她淡定自若，公开关系，照着条约一条条比照，一项项回应。前夫还是不放过，硬要鸡蛋里挑骨头。项目拍板的电话决策会上，她全程高能输出，一句一句痛击前夫，甚至做到了预判，对方哑口无言。她说，恋爱婚姻共七年，没人比她更清楚他肚子里的弯弯绕绕。这件事之后她听说他要跟新女友结婚了，她知道是时候了，再次上诉要抚养权。离婚的时候儿子4岁，现在儿子8岁，正是上小学养心智的时候。前婆婆不让，说是自己的亲孙子，骂姐姐不要脸，什么当年离婚就没想过要孩子。总之骂得很难听。姐姐没跟她硬碰硬，前婆婆也就有撒泼的本事，她不理，下了班照样来找儿子玩。好几次碰上新女友一起回家吃饭，她大方打招呼，还弄得新女友挺不好意思的。倒是前婆婆，贴着新媳妇，骂姐姐怎么怎么不好。姐姐冷哼，直问新女友，你嫁过来不一定比我好，摊上这么个婆婆，而且你不是我见过他带回家的第一个，你自己想吧。新女友看着就小很多，没多久就开始吵架闹分手，前婆婆把气都撒在她身上，砸东西什么的，姐姐直接报警。没多久姐姐就拿回了抚养权，给儿子转学，转户口，甚至连姓氏都改了。虽然各种曲折很多，很艰难，但姐姐很少发怒宣泄情绪，完全靠在理获胜。她的格局智慧让我们都很佩服。再两年姐姐再升职，又被挖走，这回成了前夫公司的大甲方，职级还是总监级别的。而前夫混了那么久也都还是个项目主管。项目对接上前夫不敢呛了，点头哈腰，力求配合，担心姐姐给他使绊子，要是这个项目黄了，他这一年的奖金也大打折扣，于是联系儿子借联系感情的名义套近乎。姐姐做事光明磊落，不屑一顾，公事公办。不过在压价的时候确实狠了点，让对方出了点血。后来儿子小学毕业典礼，不知怎的提出要爸爸参加，姐姐也没拒绝，邀请前夫参加。参加完之后，儿子就没再提起过这个亲生爸爸。儿子对她说：妈妈，我对这个爸爸彻底失望了，他不配当我爸爸。姐姐很惊讶儿子为什么会这么说，儿子告诉他，班里总是有小朋友笑话他没有亲爸是个野孩子，但当他看到亲爸之后，他觉得自己错了，亲爸这个概念不应该是血缘，而是谁对他好，亲爸在典礼上几乎都不看他一眼，让他觉得很挫败。儿子说：妈妈对不起，我以前总觉得是叔叔破坏了我的家，现在才知道叔叔是真的爱我们。儿子口中的叔叔是姐姐的男友。为了照顾姐姐和儿子的感受，谈恋爱这几年都没在家留宿，出去约会也会尊重儿子带上他，平时遇到什么难题，都来帮忙。姐姐诧异又欣慰，儿子才十二岁，却也跟小大人一样能慢慢读懂她。我问过姐姐，为什么面对背叛、争执都能沉得住气。她是这么回我的：不用强求任何关系，凡事问心无愧对得住自己就好，更何况，傻子才会浪费精力和愚蠢的人博弈，拉低身价的事情不要做。

关于Think out of box斯坦福大学的一个实验，不仅展示了创新思维的力量，还让我们深刻理解到教育的本质——跳出思维框架，创造无限可能。接下来，让我们一起探索这个实验的故事及其带来的启示。一、实验背景斯坦福大学的一位教授邀请班上的学生们参与一项实验。每位学生获得五美元，并被要求在两个小时内尽可能多地赚取额外的资金。实验结束后，每位学生需要上台进行三分钟的展示，分享他们是如何做到的。二、实验过程大多数学生的第一反应是用这五美元购买商品，再以更高的价格出售，以此赚取差价。然而，真正令人印象深刻的是那些跳出传统思维框架的学生们。三、跳出思维框架有些学生没有被五美元局限住，他们意识到自己作为斯坦福学生的身份本身就是一种资源。他们利用这段时间去做家教、提供咨询服务，甚至与创业公司合作。这样的做法让他们在短短两小时内就能赚取数百美元。四、真正的赢家最让人惊叹的是一个小团队的做法。他们意识到，实验的关键不仅仅是那两个小时，更重要的是之后的三分钟演讲。因此，他们联系了一家猎头公司，同意支付650美元来利用这宝贵的三分钟时间向斯坦福的学生介绍他们的公司。这样一来，他们不仅完成了任务，还为公司争取到了宝贵的机会。五、启示录 1. 你所拥有的可能是束缚：五美元成为了限制许多学生思维的“箱子”。同样地，我们在生活中所拥有的资源也可能成为阻碍我们进步的因素。 2. 路径依赖的陷阱：我们往往会依赖过去的经验来解决问题，但这可能会让我们陷入旧有的模式，难以突破。 3. 认知决定收入：真正的财富来源于正确的认知。只有改变思维方式，我们才能开拓新的领域。 4. 寻找独特的资源：每个人的背景和资源都是独一无二的。学会利用自己的独特之处，可以为我们打开全新的机会之门。 5. 教育的意义：真正的教育应该是鼓励我们跳出常规思维，勇于探索未知领域。斯坦福大学的这个实验告诉我们，真正的成功往往来自于跳出传统的思维框架。无论是教育还是生活中的其他方面，我们都应该学会从不同的角度看问题，勇于尝试新事物。记住，一切皆有可能，只要我们愿意跳出自己的“箱子”。#人生感悟# #知识校园# #认知#

老公说我工作太顺利，是不是太飘了？最近，我老公总是调侃我，说我没吃过找工作的苦。仔细想想，好像确实是这样。毕业前，我通过校招就顺利拿到了德勤的offer。工作一年后，我们搬到另一个城市，老公的partner打了个招呼，我就换了office和团队。怀孕生子后，我在家歇了一年多。后来想继续工作时，猎头公司就帮我联系了一家公司，一次面试就过了。工作了四年后，一个只有一面之缘的同行公司VP挖走了我。上周，这位VP还给我发了升职信，把我升成了senior tax manager。虽然我还没签合同，但我觉得自己是不是有点太飘了？毕竟刚入职一年多点。总的来说，我确实没吃过找工作的苦，一路走来挺幸运的。我现在也很喜欢和擅长自己的工作，甚至愿意工作到67岁。其实，公司税务（corp tax）入门确实难，我之前还干过两年多的国际税务。组里的同事都是税法律师，压力巨大。遇到税改时，我甚至被上千页的税法难到抱头痛哭。不过，幸运的是，我都坚持下来了。税务这行，经验越多越吃香，坚持就是胜利啊！最后，被举报违规我也是醉了。现在把那条被举报的罪恶之线给盖住了。这位看官，您满意了吗？我去坎昆发的那条照片合集，基本每张都有您不爱看的，您可千万别点哈[doge]

巨蟹女第一名贵人巨蟹座的朋友们，2024年可是你们的大运年！你们就像是脱缰的野马，事业上不仅能得到上司和同事的认可，更有可能被一些贵人看中，甚至有猎头公司主动联系你们。这可不是开玩笑哦！在2024年，你们的事业运势将会达到顶峰。不仅会得到上司和同事的认可，更有可能遇到一些能够帮助你们事业更上一层楼的贵人。这些贵人可能来自猎头公司，也可能是在和朋友的聊天中或者在行业交流会上认识的。不仅如此，当你们的事业蒸蒸日上时，财运也会随之攀升。之前的一些负债或者经济问题都能得到很好的解决，甚至有可能在上半年就挣到人生的第一桶金。到了年底，买车买房、换新车换新房等等都有可能实现。另外，巨蟹座的朋友们要注意了，你们不会无缘无故刷到这篇文章的。留下你的生产日期：99.3.11，就能知道谁是你的贵人啦！所以，巨蟹座的朋友们，2024年一定要抓住机会，好好表现自己，迎接你们的贵人吧！

专栏内容推荐

1242 x 2689 · jpeg
猎头公司怎么找人才_善世集团
素材来自:sshrs.cn
720 x 448 · jpeg
怎么找到一家适合自己的猎头公司？——睿航猎头 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

640 x 431 · jpeg
现在的猎头公司会运用哪些新的招聘模式猎取人才？行业知识_行业知识劳务派遣_行业知识劳务外包服务
素材来自:yslyhr.com
720 x 480 · png
创业开个猎头公司怎么起名？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

573 x 608 · png
浅谈猎头公司该怎么分钱？【乾坤猎头】400-6222-973
素材来自:qiankunlt.com
600 x 400 · jpeg
怎么注册猎头公司？猎头公司注册流程及材料？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

3000 x 3000 · jpeg
猎头能为“候选人”做些什么？
素材来自:sohu.com
619 x 416 · jpeg
猎头公司再谈招聘，我们应该怎么认识？【乾坤猎头】400-6222-973
素材来自:qiankunlt.com

640 x 426 · jpeg
猎头公司招聘费用大概是多少？行业知识_行业知识劳务派遣_行业知识劳务外包服务
素材来自:yslyhr.com
640 x 426 · jpeg
猎头公司会向个人收取费用吗？行业新闻_行业新闻劳务派遣_行业新闻劳务外包服务
素材来自:yslyhr.com

751 x 453 · jpeg
常州猎头公司：找工作时怎么样让猎头快速推荐你-上海高凡人才信息咨询有限公司
素材来自:gaohr.com
1920 x 319 · jpeg
联系我们_常州猎头公司【优仕达猎头】18961229597 常州猎头常州猎头公司优仕达江苏猎头公司
素材来自:czlietou.com

446 x 294 · jpeg
揭秘猎头公司是如何找到合适的候选人的？【乾坤猎头】400-6222-973
素材来自:qiankunlt.com
558 x 379 · jpeg
国际猎头公司中的两类合伙人发展史之基层起底【乾坤猎头】400-6222-973
素材来自:qiankunlt.com

569 x 548 · jpeg
猎头公司：签对合同，猎对人才【乾坤猎头】400-6222-973
素材来自:qiankunlt.com
900 x 600 · jpeg
小公司也需要找猎头公司吗？-猎头职场-锐仕方达猎头
素材来自:risfond.com

614 x 311 · jpeg
猎头公司专门给企业挖人，但是猎头公司怎么解决自己的人才问题？【乾坤猎头】400-6222-973
素材来自:qiankunlt.com

1440 x 960 · jpeg
锐仕方达猎头公司丨工作5年还没猎头联系你？该警醒了！
素材来自:sohu.com
826 x 555 · jpeg
猎头公司是专注一个行业好，还是多个行业并举强？【乾坤猎头】400-6222-973
素材来自:qiankunlt.com

640 x 426 · jpeg
企业选择猎头服务时需要注意哪些问题？行业知识_行业知识劳务派遣_行业知识劳务外包服务
素材来自:yslyhr.com
965 x 723 · jpeg
企业与互联网猎头公司合作成功关键
素材来自:sohu.com

550 x 384 · jpeg
进阶教程：猎头公司工作细节与过程（新手必看【乾坤猎头】400-6222-973
素材来自:qiankunlt.com
1137 x 422 · jpeg
猎头怎么做？新人小白如何做招聘（猎头）公司？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

800 x 320 · jpeg
找工作猎头公司是怎么收费的 - 业百科
素材来自:yebaike.com

413 x 300 · jpeg
猎头公司谈职场：累死你的不是工作，是工作方法，这些职场基本功你必须知道【乾坤猎头】400-6222-973
素材来自:qiankunlt.com
572 x 389 · jpeg
猎头公司意味着什么？原来这才是在猎头公司最大的收获！【乾坤猎头】400-6222-973
素材来自:qiankunlt.com

720 x 488 · jpeg
上海十大猎头公司排名（附详细介绍） - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1920 x 1080 · jpeg
西安猎头公司：投简历没面试的5个原因-高凡集团
素材来自:gaohr.com

600 x 435 · jpeg
乾坤猎头谈猎头公司下一步是走资本化还是继续扩大规模【乾坤猎头】400-6222-973
素材来自:qiankunlt.com
768 x 515 · jpeg
猎头公司- 知名百科
素材来自:qwbaike.cn

600 x 400 · jpeg
猎头公司招聘渠道有哪些？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
826 x 551 · jpeg
公司有了HR，为什么还要找猎头合作？什么样的人会被猎头找？
素材来自:ricebowl.my

660 x 445 · gif
猎头专用图,我是猎头图片,猎头招聘图片(第6页)_大山谷图库
素材来自:dashangu.com
820 x 530 · jpeg
五大猎头公司推荐哪一个？有何优势？ - 无谓网
素材来自:blog.wuweiwang.cn

600 x 372 · jpeg
猎头公司挖人的秘籍有哪些？行业知识_行业知识劳务派遣_行业知识劳务外包服务
素材来自:yslyhr.com

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)