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公司厂里老板权威发布_公司厂里老板是什么(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司厂里老板

中专学历也能逆袭！自动化技术带来的安全感大家好，今天想跟大家分享一下我的故事。我今年33岁，小时候家里条件不太好，兄弟姐妹多，父母也不太重视教育。初中毕业后，家里为了让我早点出来挣钱，送我去了一所中专学校学汽修。说实话，那三年在学校里基本就是混日子。毕业后，我进了一家厂子当学徒，干了半年多。但说实话，我并不喜欢修车。于是，我开始在厂里找其他出路。这几年，厂里老板引进了越来越多的自动化设备，很多基础工作都被机器替代了，工人也因此失业。正巧，今年我了解到这些自动化设备的维修技术员工资很高，一个月能发七八千！于是，我决定跟着厂里的师傅学技术。但找了好几个人，他们都拒绝了我。最后，我在网上找了一家公司，抱着试试看的心态去学了三天。感觉不难，于是继续学了一个月左右。老师从基本的电控、气动开始，教我认识各种元器件、工作原理和电气识图。因为学历有限，我只简单学了点三菱PLC的基本指令。跟着老师，我学会了点胶机、打标机和传送机的维护维修、点检。学完后，公司安排我到一家新能源光伏厂做设备维修维护。刚来一个月，工资就有六七千，厂里还管吃管住，有社保。慢慢积累经验，以后工资应该还能再涨。现在，我对生活很知足。希望很多像我一样没有技术、年纪越来越大、学历不高的朋友们，能早日找到适合自己的技术，收入稳定，生活越来越好！𐟒ꀀ

送老板生日礼物：硬中华还是其他选择？姐妹们，我最近遇到一个送礼难题，想听听你们的意见。我毕业后在深圳工作了一年，现在回到了东莞叔叔的厂里。明天就是叔叔40岁生日了，在我们湖南这算是个大生日。妈妈建议我买一条叔叔常抽的烟，比如硬中华。但说实话，我有点送礼羞耻症。想象一下，送烟给老板，总觉得有点尴尬。平时给朋友妈妈送礼物都是通过快递寄过去的。现在因为叔叔是我公司老板，我又怕送烟会让他觉得不上档次，心里怪怪的。所以，大家觉得我是听妈妈的买烟呢，还是选择其他礼物？或者干脆转账？真的好纠结啊！𐟘…

实习期离职的那些事儿 𐟤” 最近公司老板告诉我，厂里最近没啥活儿，让我先回家休息十天，期间是没有工资的。然而，我的一个同事却照常上班。本来我的工资就不高，这个月更是拿不到多少钱了。其实，我早就想离职了，只是没找到合适的时间。我是25届的实习生，还没拿到毕业证，和公司签了一年的劳动合同。合同上写着提前七天提交离职申请，但听说试用期只要提前三天就行。我现在还在试用期内，所以想问问大家，我现在可以随时提交离职申请，然后直接不去上班吗？需要老板批准吗？他会不会不给我发工资？我是不是需要提前提交离职申请？希望有经验的小伙伴们能给我点建议，真的很迷茫。𐟙

办完离职手续的第3天，老板突然联系我：“有个客户的设备出问题了，你去维护一下。”我说闲了就去，老板说：“你现在就去，客户那边很着急，别耽误了公司的事情！”我怒了：“我已经离职了，你得给我钱，否则我不会去的。”我在前厂里工作8年，算是这个厂子的老人了，老板开厂多少年，我就跟着干了多少年，负责机器维保！厂子里面的每一台机器设备都非常熟悉，判断问题点听听声就能摸个八九不离十！看完这篇我想说：他人在前厂工作8年，离职后老板找他修设备，答应技术总监职位和5%提成。完成工作后老板变卦，只给了600奖金，引发矛盾。离职后被老板找回，要求帮忙解决生产问题，最终以高价和预付款完成任务。对此事，你有什么看法？欢迎评论区留言！

朋友跑过来，说是家里有个亲戚，能不能帮着找个工作，一问之下没有任何经验，30大几岁的一个女的，能干嘛呢？要不去超市做个理货员、收银之类的？其实大型超市下面还有，像一些小超市，小饭馆之类的小店，这些店里招个店员，几乎不要什么技能，只要你能接受他的低工资，就能用你！像华为一些顶级的科技公司，他们要的是那些最优秀，最有才能的一帮年轻人，工资也是最高的！他们是顶级，那么混迹于这些小吃店、小铺子里打工的人，就是底级了吧！不管你怎么样，只要你有一个想要赚钱的心，都能找到工作！很多人要说了，现在很多工人都招不到人，为什么不去工厂当个厂工呢？挣得要比超市里面多吧！工厂的活其实也是要有条件的，人家为什么都要有年龄限制，最喜欢刚从职高、技校出来的小年轻？他们学东西快，精力好能加班，大多是孑然一身，没有上有老下有小的顾虑，只要能埋头赚钱，那厂子老板是最喜欢的。换一个40岁的，家里老的要照顾，小的要照顾，上班不加班，周末还要休息，工资还不能少，这样的工人，送去厂里，老板也不会要的。这才是工厂缺人的真相！也就是说，像年龄大的，没有一技之长的，家里要照顾的，有残疾有犯罪前科的等等这些人，只能去做理货员，勤杂工，保安，洗碗工，保洁等等这些毫无门槛的工作，有手就能干！就像现在的小区物业，安排的保安都属于“三个保安五颗牙”，就像我们小区，不说这么夸张，但基本都在65岁以上的年纪了。再年轻一点，都可以去酒店，大型商场里上班了！为什么呢？因为保洁啊，保安啊，这些底层工作，别说年轻人了，40岁的也不愿意去做呀！就像我们公司，招的保洁就是计时的综合薪资，没办法，本来来上班，但经常要请假，不是家里老的要照顾了，就是请假给孩子打预防针，去开家长会！本来是要开掉的，但老板可怜她家里困难，就转为计时工，你有空就来干，干完结钱！这方法还是很好的，这栋楼里，她都接了3个公司的保洁了，虽然苦点，但自由度大了，钱也不少挣！！！最底层的劳动者，因为能得到一份工作而让他们受益，但低工资低福利也让他们受害！这样的分配机制，能够改变吗？#我要上热门百家号# #我要流量上热门# #我要上热门#

一位老电工50岁了，老板现在嫌他岁数大了找了个他手脚不灵活的理由炒掉了。他在这家工厂工作了十多年，工资是6800块，并不高。其实老板炒掉他的真正原因是，老电工的维修水平太高，工厂里的机器设备维护的太好，设备老是不出毛病，但老板不认为是老电工的功劳，也不认可他的维修水平，他错误的认为，公司设备质量好，有老电工和没老电工一个样。但是老电工走了刚刚一个月，车间的设备电路就出了问题。老板招来的几个年轻电工修了好几天，也没找到故障原因在哪里。车间停产好几天了，老板开始着急了。他听从车间主管的建议，就打电话让老电工帮忙来给处理一下。老板原本以为老电工会很生气，甚至不接他电话，但他多虑了，老电工对老板仍旧很热情，说话也很客气。老板说明情况后，老电工说，没问题，可以去帮着解决，不过有个前提条件。老板说，你只要把故障给解决了，条件尽管提。老电工说，我现在给各个工厂和店铺做上门维修服务，上门费是200块，如果距离很远的话，我开车去的油钱得另给算。上门后一个小时内的检查费是300块，超过一小时，额外加200块，我到了你的工厂你就要先付给我。如果故障问题找到了，修理费视情况而定，1000块到10000块不等，所有买配件的材料费工厂出，当然了我如果修不好，维修费一分不收。老板答应了，老电工也很快赶了过来，毕竟是他之前经常处理的问题，不到一个小时他就找到了故障点，然后跟老板谈条件，上门费加检查费是500块，维修费是6000块。如果老板同意，他就修，如果不同意，给他上门费500块他走人。虽然老板知道电工要价不低，但是比起恢复正常生产的成本来说，不值一提。老板答应了，并说修好之后马上付。老电工技术成熟、经验丰富、性格沉稳、做事理性，上手很快就把问题解决了。这个时候老板才发现姜还是老的辣，他就有意想让老电工继续再回来上班。但是老电工现在尝到了自己单干的好处了，比起在工厂里赚的多多了，他自然拒绝了老板的挽留。临走他还给老板一个名片说，自己还有一个维修店铺，如果有需要，可以把公司设备拿到他的维修店铺维修。老板接过老电工的名片心里五味杂陈。对于这件事我的看法是:50岁的年纪并不大，特别是对于有技术的员工来说，这个年纪正是工作经验最丰富的时候。做电工维修工的技术人员，他们就跟医生一样，都是要凭借长时间的经验积累和见识，以及不断学习提高自己的技术水平。一个维修班里面，最好能有一个老师傅。水平高的老师傅，能够带动整体维修人员的技术水平。电工工作几十年有着丰富的工作经验。他们能用最简单的办法，眼看，耳听，或用手摸，就基本掌握机器毛病出在哪里。所以说，老师傅上手很快就能解决问题。不管什么时候都要记住，姜还是老的辣。大家说这个电工现在的做法对不对？#大学第一课# #一年一度开学季# #大学第一课#

财税公司创业故事：一次难忘的客户拜访经历在广告刊登后的第三天，我们接到了J总的电话。电话里聊了几句后，J总问我们有没有时间现在去他厂里一趟，具体的见面说。我和老公立马开车前往J总提供的地址。那会儿还没导航和定位，我们按那个地址问了几个人后还是顺利找到了J总的厂。一进厂门，正好是中午快12点的时候，工人们吃完午饭都在门口晒太阳，大家都审视地看着我们，让我们隐隐觉得这家厂和别的企业有点不一样。和J总见面后才知道这是一家改制的老单位，厂里效益不佳，员工只剩一二十人，都是厂里的老员工，自由散漫惯了，也比较难管理。平时比较闲，天天盯着厂里的人来人往。厂里银行贷款还有89万，唯一值钱的就是那块地。虽然是第一次谈业务，但J总年龄和我父母差不多大，父辈的想法我还是比较能理解，所以大家沟通得还挺愉快。后来我才发现，认真听客户介绍企业业务、生产情况、老板的诉求，这些都能从聊天中获取。有些时候财务可能给人一本正经或者不知变通的感觉，但一旦我们能善于倾听、认真思考，而不是强势地站在自己的思维里，很多事情都能有突破。特别是一旦创业以后，客户给你业务其实就是在认可了你这个人的前提下。那天我们和J总聊了很多，他应该也在考察我们两个在他眼里还算年轻的人是否可靠以及值得信任。我们也在心里盘算着J总的活能不能干好。之后J总讲了他对财务上的具体要求，老国营企业出来的领导还是很重视财务的，提出了一系列要求，具体到每个月给报表的时间节点。我们公司后来的很多财务要求也都是从J总那学到的。是他让我们知道原来客户需要哪些财务数据，这些数据对企业管理有什么作用。而不是闷头做账啥也不管。最后J总让我们报价，当时的代账费普遍是五百左右，我们考虑到工作量以及好多事情都要上门服务，报了800元/月。J总爽快地答应了！至此我们有了投广告后的第一个客户。之后的近十年，不管公司客户增加了多少，我都每个月固定去厂里两回，一回是去厂里发工资，另一回会去处理些账务上的事。平时有事J总也会提前和我约时间，不管再忙我都从来不推脱。这个业务做到第三年初时，J总就主动把服务费提高到了1000元/月。所以这么多年真的非常感恩！有时去厂里办事，J总还会亲自下厨留我在厂里吃饭，记得有次直接端了一盆虾，让我吃完了回去。人和人的关系就是这么奇妙，字数限制下次再继续…

都说80后不屑于找小三，还笑人家70后离婚率高，可是我看80后有钱了也要变坏呢。我认识一个82年的老板，他做外贸生意的，是个大学生。七八年前刚认识时候，他给人感觉就像个书呆子一样，但是人家也是找对了行业，认真能干，现在已经赚了几百万了。不仅车子房子都换了，就连“老婆”也找了第2个。印象中，80后的大学生比较清高啊，对社会不良风气不屑一顾的，怎么最后却活成了自己讨厌的样子呢？这个老板常年在外地开厂子，他媳妇儿在老家带孩子上学，时间久了，他跟公司的女业务员搞到一起去了。我是咋知道的？因为我看见了那女业务员抱着孩子到厂里来，长的跟老板一模一样，他自己也承认是他的。哎，瞬间对一个人的好感没有了。男人有钱不说全部都变坏，但绝对是大多数！ #情感#

江苏的领导们你们好这个是我老公李海成在天创日化机械有限公司受伤后在重病房出来我拍的照片请有关领导给我看看是不是伤老板说他这个伤跟他厂里没关系让我自己去认定工伤我一个女人上哪里去搞什么认定工伤我不会这些我老公一个人在这边上班我自己在家带孩子上学出事后我一个人来到这边举目无亲打电话报警都没给我一个说法没钱住院了去厂里找老板一天没有给我们一个说法天黑了把我们骗去宾馆里说过天商量去了又不给我们一个说法就说是不可能让我们无近止的所取现在我老公失去了劳动能力不能挣钱养家上有老下有小让我一个小老百姓怎么活希望领导们看到了给我这个小老百姓解决困难现在我没钱吃住了我老公现在说不了话走不了路离不开我这边领导让我找这个找那个申请什么东西我没有文化不懂这些还请各位领导帮帮我好回家照顾我年迈的老人和孩子我也不想让老人每天担心害怕感谢各位领导了

昨天工资一发，厂里的开机员们纷纷提桶走人上上个月的工资还压在老板手里没发呢，老板一脸懵圈，开早会时大发脾气，怒吼道：“每月给你们4500，还嫌不够吗？” 在一个不算繁华的小镇上，有一座不算太大的工厂，这工厂生产着一些机械零部件，虽不是高科技产品，却也满足了小镇及周边地区的需求，在这座工厂里，有一群开机员，他们每日重复着相同的动作，操作着机器，生产着产品。工厂的老板虽然官不大，但官威却一点也不小，他常常摆出一副高高在上的姿态，对员工们颐指气使，仿佛自己就是这片土地上的主宰，而员工们，尤其是那些开机员们，每天都在他的高压下工作，心情压抑，敢怒不敢言。老板有一个习惯，那就是压着员工的工资不发，他总是以各种理由拖延发工资的时间，有时是说公司资金紧张，有时又说需要再核对一下账目。员工们虽然心里不满，但也只能无奈地接受，毕竟他们还要靠这份工资养家糊口，不能轻易失去这份工作，然而这种拖欠工资的行为却让员工们积怨已深。他们每天辛勤劳作，却得不到应有的回报，心中自然充满了不满和怨气，开机员们更是如此，他们的工作单调而繁重，每天都要面对机器的轰鸣和油污的侵蚀，而工资却总是迟迟不来。渐渐地，不少开机员开始有了离去的念头，他们开始寻找新的工作机会，希望能够摆脱这个令人窒息的环境，有些人甚至已经开始收拾行李，准备随时离开。老板似乎并没有察觉到员工们的情绪变化，他依然每天高高在上地发号施令，对员工们的抱怨和不满置若罔闻，他或许认为，只要给员工们一口饭吃，他们就会乖乖地为他工作。昨天是工厂发工资的日子，一如往常，工人们早早地来到了工厂，期待着能够拿到自己辛苦工作的工资，毕竟前两天老板承诺过这个月会按时给大家开工资，开机员们也不例外，他们有的拿着自己破旧的铁皮桶，有的则是空空如也的双手，但都怀着同样的心情。当工资真正发到手中的时候，开机员们却纷纷愣住了，他们发现上上个月的工资竟然没有发下来，只有三个月前的被老板压的工资孤零零地躺在那里。一时间，车间里议论纷纷，开机员们的脸上都露出了不满和疑惑的表情，他们开始相互询问，试图找出原因，但无论怎么问，都没有人能够给出一个明确的答案，不少开机员反应过来是老板又出尔反尔了，立马就撂下话不干了，收拾东西辞了职。就在这时，老板走进了车间，他一脸懵圈地看着众人，显然也不知道发生了什么，但当他听到开机员们的议论后，脸色立刻变得阴沉起来。每月给你们4500，还嫌不够吗？老板怒吼道，你们想不想尝试当老板的滋味？他的声音在车间里回荡，让所有人都感到一阵心悸。就在这时，车间主管王先生站了出来，他一直以来都是开机员们的代表，也是他们心中的公道人，他实在听不下去了，决定站出来为开机员们说几句公道话。大家辛辛苦苦工作一个月，就指望着这点工资养家糊口，现在两个月的工资都没发，大家心里都不踏实，我们只是想知道原因，并不是嫌工资少，王先生说道。他的话还没说完，就被老板打断了，怒骂到你懂什么？公司的事情不是你能插嘴的！老板怒气冲冲地说道，我是老板，我说什么就是什么！你们只需要按照我的要求去做就行了！你竟敢质疑我？老板怒不可遏地吼道，你以为你是谁？一个打工仔而已！还想当老板？真是笑话！王先生被老板的话彻底激怒了，他觉得自己受到了极大的侮辱。他猛地站起来，大声说道，老子也不干了！然后，他一把摘下胸前的工牌，狠狠地扔在地上，转身就走，老板愣在原地，半天没回过神来。他看着王先生离去的背影，心中涌起一股莫名的恐慌，他意识到，自己可能真的做错了什么，车间里的开机员们也被王先生的举动惊呆了，他们没想到王先生会如此果断地离开。但很快他们就明白了王先生的用意——他是在为他们争取权益，是在为他们出头，于是，开机员们纷纷站了起来，他们捡起自己的铁皮桶，默默地离开了车间。老板看着空荡荡的车间，心中一阵凄凉，他意识到自己可能真的失去了这些忠诚的员工，而这些员工的离去，也意味着工厂的运转将受到极大的影响。他开始后悔自己的冲动和无知，但后悔已经来不及了，他只能默默地承受着这个后果，同时也开始反思自己的管理方式是否出了问题。而王先生和开机员们则开始了新的生活，他们找到了新的工作，开始了新的旅程，虽然前方的路充满了未知和挑战，但他们知道，只要团结一心，就没有什么能够阻挡他们前进的步伐。

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