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疫情期间公司职工需进行解读_疫情期间公司职工需进行什么(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

疫情期间公司职工需进行

𐟙Œ【得了新冠公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’즖𐥆 疫情期间工资发放问题需视具体情况而定。若员工感染新冠在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，公司扣工资违法。𐟤” ❗根据相关法律法规，在此种情况下，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。但如果员工能够通过远程办公等方式正常提供劳动，而公司按照正常出勤支付工资的标准足额发放工资，此时不存在扣工资的问题。 𐟒𐦀𛤹‹，判断公司扣工资是否违法，关键在于员工无法正常工作的原因是否符合法律规定的特殊情形。𐟙Œ

𐟙Œ【防疫期间公司发工资不发违法吗】𐟓⊥œ詘𒧖밟˜𗦜Ÿ间，公司不发工资的行为是否违法𐟧，需视具体情况而定。若员工正常提供了劳动，包括远程办公等符合公司要求的工作方式，公司不发工资属于违法行为𐟘ᣀ‚ 若因疫情导致企业停工停产，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行𐟤”。如您遭遇公司防疫期间不发工资的情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚

疫情下失业保险金领取全攻略大家好，今天我想跟大家分享一下关于疫情期间失业保险金领取的经验。之前我一直在外贸公司工作，受疫情影响，公司不得不裁员，我也因此失去了工作。朋友告诉我，我可以申请补助金，于是我决定分享一下具体的申请流程，希望能帮到有同样困扰的小伙伴们。首先，我尝试申请补助金，但被告知不符合条件，不过符合申请保险金的条件。我在广州缴纳了职工社保，之前公司全额缴纳。根据2021年广州的最低工资标准，失业保险金是2100元的90%，也就是1890元。此外，还有求职补贴315元。你可以通过微信的粤省事小程序和支X宝来申请失业保险金。两者的区别在于，支X宝可以显示你能领取的月数，还能估算你总共能领多少个月的保险金。我最初是在微信上申请的，后来发现支X宝更方便。在粤省事小程序中，你需要点击社保，按照提示一步步填写信息。一般来说，如果你不是自愿离职的（比如因为疫情），可以直接选择非自愿离职。填写完信息后，你会收到政务短信平台的通知，告诉你已经通过审核。通过审核后，我一直担心收不到钱，所以一直在等。直到10号，钱才到账。在填写资料时，你可以直接写你的收款银行卡。还有一个重要的事情是：在领取定期失业金的时间段内，失业金是有基本医疗保险的，但养老保险不算中断缴费年限。等领取完失业金后，续上社保就行了。如果你需要购买社保，可以申请停止领取失业金（可以直接在网页上操作）。希望这些信息对大家有帮助！如果有任何问题，欢迎留言讨论哦！希望大家都能顺利申请到失业保险金，度过这段艰难的时期。

抗疫前线：志愿者暖心记𐟒– 𐟏 在疫情封控期间，社区志愿者们坚守岗位，严格防范，确保居民的安全。他们用自己的行动，为社区筑起了一道坚固的防线。今天，就让我们一起来看看这段充满正能量的故事吧！ 𐟑堤𚺧‰餻‹绍：浩辰：工厂职工，性格开朗，爱动脑筋，总是充满活力。宇轩：工厂职工，性格沉稳，信念坚定，忠于职守。明洋：物业经理，负责协调社区各项工作。 𐟎�‰禃…梗概：浩辰和宇轩是工厂职工，在疫情期间主动申请成为志愿者，在社区门口为进出住户测体温和登记。期间，他们遇到了许多有趣而温暖的故事。 𐟌᯸ 测体温环节：浩辰和宇轩在门口为住户测体温，遇到了一位少妇急匆匆地出门，由于跑步剧烈，体温超过37度，被宇轩挡在门外。少妇误以为宇轩故意刁难，大吵大闹，将买的东西全部扔在地上。宇轩和浩辰默默将东西捡起来，物业经理明洋赶到现场，劝说少妇，解释志愿者们已经连续站岗多日，任劳任怨，还亲自为小区住户赠送物资。少妇悔悟，想起自己也收过他们的捐赠，连忙向二人道歉。 𐟎�‰駋—的故事：一位大爷牵着宠物狗准备进小区，浩辰给宠物狗也测了下体温，发现体温异常。浩辰误以为宠物狗被感染，建议隔离治疗。大爷则认为宠物狗的体温本来就高，拒绝隔离。宇轩解释，现在科学研究表明，宠物也可能感染新冠病毒，并传染给别人，提醒大爷注意安全。大爷听后，表示感谢，并承诺以后尽量不带宠物出门。 𐟎�ㅧ—…测试：一个中年男上台，对着舞台右侧打招呼，然后扫码。宇轩给他测体温，刚将测温计对准中年男额头，中年男突然大叫一声，倒在地上，一动不动。宇轩和浩辰面面相觑。这时，一个小女孩跑了出来，扑在中年男身上，哭着大叫：“爸爸，爸爸，你不要死。”女孩妈妈走了过来，狠踹中年男一脚，骂着说：“装什么装，这么多人看着，丢不丢人。”中年男噗嗤一笑，站了起来。小女孩一看醒了，小粉拳锤他爸爸肚子：“爸爸，你又骗我。”中年男将小女孩抱起来：“爸爸逗你玩呢，咱回家吧，爸爸给你做红烧排骨。”小女孩摸干眼泪说：“好。”父女先进去。女孩妈妈向浩辰宇轩说：“对不起啊。”然后也进去了。浩辰长叹一声：“这年头，戏精真多。”宇轩笑着说：“人生如戏，全靠演技。” 𐟎�😥𘦦‰‹机的老师：一个戴眼镜的男士上台，宇轩请他先扫码。眼镜男说忘带手机了，能不能先进去。浩辰表示没有扫码不能进去。眼镜男说自己有健康证明，不骗人，自己是老师，从来不撒谎。浩辰考了他一个问题：“天王盖地虎，接下一句！”眼镜男接不上来，浩辰笑着说：“你是老师？那我考考你，天王盖地虎，接下一句！” 𐟎�‰禃…总结：这段小剧场剧本通过一系列有趣而温暖的故事，展现了志愿者们在疫情期间的无私奉献和社区居民的相互帮助。他们用自己的行动，为社区筑起了一道坚固的防线，展现了众志成城、共克时艰的精神。希望这段故事能带给大家正能量，让我们共同期待疫情早日结束，生活恢复正常。

𐟙Œ【集中隔离公司不给工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一个重要的法律知识！𐟑€ 𐟑‰在通常情况下，集中隔离期间公司不给工资是违法的！！𐟘𑊦 𙦍‘国相关法律法规，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应当按正常劳动支付其工资。𐟤 但是，具体情况还需综合判断哦！比如说，如果员工是因为个人原因，比如私自前往高风险地区等，公司可能有权依据其内部合法合规的规章制度作出相应处理。𐟙„ 但是，如果是按照政府要求进行集中隔离，公司就应当支付工资啦！𐟒𐊥悦žœ遇到公司不给工资的情况，大家可以先跟公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益哦！𐟒ꀀ

北京初中学考报名即将启动 𐟓⥐Œ学们，注意啦！根据官方消息，北京全市初中学考报名信息采集时间为2024年11月9日8:30至11月15日17:00。各区可以在此期间自行确定具体的报名时间。 𐟓…其中，英语听口考试的时间也已经确定：第一次考试将于2024年12月15日进行，第二次考试计划于2025年3月进行（具体时间另行通知）。 𐟓关于中考报名条件，特别是非京籍考生的报名条件，大家可以参考以下内容：非京籍中考生报名条件可报考的学校非京籍考生入学材料“四证”等具体内容，大家可以查看相关图文信息。 𐟓Œ报名注意事项本市初三年级在校生在学籍所在初中学校报名，外省回京考生和往届生到户籍所在区考试中心报名。考生须在各区规定时间内登录北京教育考试院网站（），对本人有关报名信息进行录入和核对。 𐟓Œ报考条件符合以下条件的考生可以报考：具有本市户籍的应届初三年级学生。具有本市户籍的年龄在18周岁以下（2007年9月1日及以后出生）的往届生。积分落户人员随迁子女。无本市户籍，属于下列情况之一的本市应届初三年级学生可以报考相应学校：由市人力社保部门认定的属“原北京下乡知青子女”的考生。由区台办认定的属“台胞子女”的考生。有全国博士后管委会办公室出具的介绍信和“博士后研究人员进站备案证明”（有效期至2024年12月31日）的博士后子女考生。由人民解放军相关政治部门认定的属“随军子女”的考生。有市人才工作局签发的“北京市工作居住证”（有效期至2024年12月31日）人员子女。父（或母）一方有本市常住户籍的考生。由中建二局第一建筑工程有限公司认定的属“中建二局第一建筑工程有限公司职工子女”中的非农业户籍考生。 𐟓Œ进城务工人员随迁子女报考条件根据北京市人民政府办公厅《关于转发市教委等四部门制订的《进城务工人员随迁子女接受义务教育后在京参加升学考试工作方案》的通知》（京政办发【2012】62号)精神，符合下列条件的进城务工人员随迁子女可以报考中等职业学校：进城务工人员持有在有效期内的北京市居住证、居住登记卡或工作居住证。进城务工人员在京有合法稳定的住所。进城务工人员在京有合法稳定职业已满3年。进城务工人员在京连续缴纳社会保险（医疗保险或养老保险）已满3年（2022年9月至2024年9月连续，不含补缴，疫情期间缓缴的保险，按北京市缓缴政策执行）。随迁子女具有本市学籍且已在京连续就读初中3年学习年限。希望这些信息对大家有所帮助，祝大家顺利报名，备考顺利！𐟒ꀀ

𐟤”劳保费税务疑问大揭秘！ 𐟤襓ꤺ›属于劳保费？根据相关规定，劳动保护支出的范围广泛，包括工作服、手套等劳保用品，以及安全保护用品和防暑降温用品。特别是接触有毒物质、高温作业等特定工种的保健食品待遇也属于劳保费哦！ 𐟍𕩫˜温饮品是福利还是劳保费？大热天公司为员工准备的清凉饮品如白糖、绿茶等，虽然看似福利，但其实是与生产经营相关的支出，可以抵扣进项税，并无需代扣代缴个人所得税。因此，应计入劳动保护费。 𐟤”职工福利费与劳保费如何区分？劳动保护是特定岗位员工必须使用的用品，具有特定性，用于保护健康安全。而福利费则是提高职工生活质量、具有普遍性的补贴支出。劳保费只能指实物哦！ 𐟑•支付工装费需要哪些证据？支付工装费时，需要提供购买合同的采购合同、公司劳动手册、合规的增值税发票等证据链，确保费用的合理性和真实性。 𐟎饛𝥺†旅游买的太阳帽能计入劳保费吗？ NoNo！防晒太阳帽属于个人性消费，不能计入企业所得税前扣除的劳保费。劳动保护用品必须是特定岗位员工在工作期间使用的哦！ 𐟒𐦔碌˜的现金劳保补助能计入劳保费吗？ No！必须是实物形式的劳保用品才能计入劳保费。 𐟘𗧖릃…期间坚持工作的补助如何处理？对于疫情期间坚持工作的补助，应具体分析其性质和用途。如果是用于购买防护用品等实际支出的，可以视为劳动保护费；如果是用于提高职工生活质量的补贴，则应计入福利费。

江苏，一女子怀孕8个月，以先兆流产为由，请病假在家待产，岂料，事后公司却发现，该女子竟坐10几个小时飞机，到美国生孩子，随即以虚开病假条和旷工为由，直接将其开除，女子不服，将公司告上法庭索赔12万！（来源：无锡中院） 33岁的李晓莉摸着肚子，心里满心欢喜，她对丈夫说道：“老公，咱们有了孩子，是不是要他一个好的生长环境？” 李晓莉老公一听，连忙回道：“行啊，咱就去美国生，你觉得呢？” 李晓莉不住的点头，李晓莉和老公家里条件优越，自然能承担去美国生孩子的费用。不过，李晓莉在一家知名国企工作，去生孩子也不能耽误工作。由于产假是在生产前15天休，这点时间，显然是不够前往美国准备产子。思来想去，李晓莉决定向公司请2个月的病假，为此，李晓莉的婆婆前往某医院，开了一张“医疗建议书”。医疗建议书上，显示李晓莉有先兆流产的迹象，必须在家中静养，不宜走动或上班。李晓莉有了医生的建议书，让办公室的女同事带给了主管，李晓莉也通过邮件向公司请了病假。主管一看孕妇状态不好，当即批了假。可公司假刚批下来，李晓莉已经坐上了去往美国休斯顿的飞机。就这样，虽然李晓莉远在千里之外的美国，可她的婆婆先后又在医院开了3份医疗建议书，为李晓莉请了近2个月的病假。李晓莉在美国待了2个多月，顺利的生下孩子，然后返回了国内，又向公司请了5个月的产假。岂料，就在李晓莉返岗后的一个星期，突然收到了公司的辞退通知书！李晓莉整个人都懵了，她还是个产妇，公司怎么能辞退她呢？又气又怒的李晓莉找人事要说法，可对方拿出了李晓莉的病假证明和产假证明，对她说道：“晓莉，你说你请假在家静养，可你却坐10几个小时飞到了美国？都快流产了，怎么还能坐这么长时间的飞机呢？” 还不等李晓莉反驳，人事又说道：“你看你的产假证明，是美国医院生产的，你请假的缘由是先兆流产，在国内生孩子，却跑到了美国，很明显是提供虚假病假材料嘛！” 可李晓莉不服气，她反驳道：“我这有医院的证明，证明我确实孕期有病，至于我去哪生孩子，与公司又有什么关系呢？” 可人事不听李晓莉的解释，坚持认为她违反了公司制度，要与她解除劳动合同。李晓莉不服气，便提起劳动仲裁，令她万万没想到的是，仲裁期间，医院将她的4份病假证明全部作废，仲裁也未能通过。这条路走不通，李晓莉将公司告上法庭，要求赔偿12万违法解除劳动合同的赔偿金。 1、法庭上，李晓莉认为公司解除劳动合同违法。李晓莉表示，她确实是因为孕期出现流产的迹象，才不得不请假，公司准了她的假，那么她的病假就是合规的。至于她去美国生产，是她的私人行程和安排，并不与公司公司制度相悖。根据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。李晓莉认为，公司没有正当理由违法辞退她，就应当进行赔偿。 2、公司认为，李晓莉弄虚作假，提供虚假病假证明，严重违背公司规章制度，解除劳动合同依法合理。公司表示，李晓莉为了前往美国产子，找医院开具虚假病假证明，由于医院已经对这些病假证明予以作废，可以认定李晓莉请假无效。根据该公司规章制度第22条规定：对弄虚作假的假期申请，经查实后一律视为旷工处理。由于李晓莉旷工时间高达2个多月，已经严重违反了公司的规章制度，根据《劳动合同法》解除劳动合同并无不当。 3、法院该如何审理呢？法院经审理后认为，李晓莉主张前往美国生产是其私人自由，但需要2个多月准备时间，却未能向公司如实报备，采取开具虚假病假材料形式，骗取公司批准其假期的决定。根据《劳动合同法》第3条规定，劳动双方在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平及诚实信用的原则。法院认为，李晓莉的行为已经严重违反了诚实信用原则，而且李晓莉还是在疫情爆发期间出国，严重违反了公司制度，公司依法解除劳动合同并无不当。最后，法院判决驳回李晓莉的诉讼请求。对于此案，大家怎么看？【免责声明】文章描述过程、图片都来源于网络，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改

#振兴新突破辽宁杠杠滴#辽宁通浚食品有限公司，是一家集肉制品研发、深加工、销售为一体的大型产业化经营企业。#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴# 【凝聚新力量筑梦新时代】辽宁通浚食品有限公司：强化品牌建设助推企业高质量发展辽宁通浚食品有限公司，是一家集肉制品研发、深加工、销售为一体的大型产业化经营企业。公司旗下拥有清伊顺食品厂及锦州市穆清林清真食品有限公司、北镇市沟帮子味美食品有限公司、中通物流、锦州楚鑫宾馆有限公司五家全资子公司和一家控股公司——在建的周记食品有限公司。公司现有在岗职工160人，拥有一支年轻化、知识化且充满激情与活力的精英团队。公司有健全的经销网络、畅通的信息反馈渠道和完善的销售服务系统，为客户量身定做个性化的营销解决方案，与客户共同成长、共创伟业。公司创立了自己的品牌“品味美”“清伊顺”“穆清林”“穆顺清”，努力打造食品界的知名品牌。公司助力一线疫情防控工作，承担社会责任，得到了有关部门和社会各界的肯定。在疫情期间，公司总经理周应文带领职工到抗击疫情一线慰问防疫工作人员，先后为疫情防控服务点和沟帮子经济开发区疫情防控指挥部捐赠了价值13万余元的熏鸡、方便面、火腿肠、矿泉水等应急食品。还为家乡湖北省广水市吴店镇14个行政村的防疫工作人员提供生活补贴近10万元。

在过去的几年里，我们或许都深感医疗资源的珍贵。如今，住院率破20%大关，尤其是职工医保的退休人员住院率接近半数，这背后是否真的反映了我们的健康需求在增长？还是有些许的医疗资源被过度使用或诱导？面对这样的数据，我不禁思考，是否疫情期间积压的看病需求在2023年得到了释放？这或许是其中之一的原因。但同时，我们也应反思医疗资源的分配是否合理，以及医保制度的可持续性。毕竟，过高的住院率对于医保基金而言，确实是个不小的压力。在这背后，我们更应关注的是如何让每个人都能享受到优质的医疗服务，而不是单纯地追求住院率的高低。爱住院并不一定是坏事，关键在于是否真正满足了人们的健康需求。让我们共同期待一个更加均衡、高效的医疗体系吧！𐟤”𐟌᯸𐟒‰

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