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在公司发飙前沿信息_公司员工奖励种类(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

在公司发飙

2023.6.12 星期一阴法律热点近日，"两名女子插队被制止当场发飙"的视频在网上引发热议，涉事两女子的头像被做成讽刺漫画和表情包大肆流传，还有商家将讽刺漫画制成车贴售卖。律师提醒，这种行为已经涉嫌构成对两女子肖像权的侵权。法律小知识 Q ：物业公司能够对业主进行各类罚款吗？ A ：不能。对于业主乱扔垃圾、乱搭乱建、乱停车等行为，物业公司都不能罚款。罚款是一种行政处罚行为，个人、企业一律不得对他人进行罚款处罚。企业风险防范企业在签订合同过程中，要审慎审核对方有无签约资格。我国法律对某些行业的从业资格与经营资格做了限制性规定，没有相关资格的单位和个人不得从事特定的业务。尽管《民法典》关于合同无效、可撤销等规定给予了企业弥补的机会，但事前预防更能维护企业利益。#小红书法律知识课堂# #法律咨询# #法律常识# #法律# #交个律师朋友#

「班主任在班级群发飙后被停职」有一个很普遍的规律: 社会地位、家庭地位越高的人，可以毫无顾忌地向下输出自己的负面情绪，从而保证自己的心理健康。例如在家吵完架的公司领导，可能会带着火气到公司，找个借口撒给手下员工；员工在公司受气了，回家会看孩子格外不顺眼，找个借口（青菜吃少了，作业口算题错太多）在孩子身上撒气；中层领导被高层领导规训了，会拿更低层的员工撒气…… 学校里的情绪结构也是如此。负面情绪能够沿着社会地位从高到低的方向传播、累积。如果这个模型成立，那处于结构最底层的人，往往就会是最后那个承接压力的人。

公司有个00后女同事出差七天，总共花了9900元差旅费，其中包括交通费2900元，住宿费5600元，伙食费1400元，老板一看票据发飙了，质问她怎么花这么多？00后惊讶地说：这还算多，我可是为公司办事，老板说：我派你出差是为了工作，并不是让你去旅游的享福，你居然来回坐飞机还不够，连公交车也不愿意挤，动动腿就搭滴滴车，住宿还在星级酒店的豪华型房间里，为什么不能去住在小旅馆里，派头比摆得我都大，还有一日三餐吃了什么？花那么多，我出薪资雇你为公司办事是应该的，别的员工同样出差七天，差旅费还不及你的一半多，这样吧！我也不说别的，都按照最高标准报，住宿费一天400元，伙食费一天50元，交通费减半，正好赶上高铁费和公交车票，00后一听不乐意了，就解释说自己在陌生的城市里算是个路盲，由于时间有限，搭公交车不方便，只能搭滴滴车，她去小旅馆里看了，觉得安全措施不如星级酒店里，毕竟她是一个女孩子，出门在外，安全第一，还有，不是她不愿意坐高铁，而是买不到最近两天去那座城市里的票，再就是伙食费，她也没吃到啥好的，主要是大饭店里太贵了，随便点两道菜都上百元，关键是小饭店里人太挤，空气也不好，坐在哪里没胃口吃？我吃不好，就没精神工作，总而言之，我没有浪费一点钱，这些票据都是实打实消费了，你怎么能不给全报呢？老板静静地听完00后的解释啥也没说，就通知会计按照自己规定的报销，剩余的让00后自掏腰包了？00后觉得委屈，说老板太过分了，大家说说，她和老板谁过分。

我终于发飙了！6000多的退休金，补贴儿子6年，天天还被儿子呼来喝去，又被儿媳妇各种挑剔不会带娃、家务也做不好…… 我今年 65 岁了，老伴去世得早，可怜我的儿子很早就没了父亲。或许是出于这份心疼，我对他难免溺爱了一些。我在公司曾是负责人，薪资待遇不错，那时上班忙，就请了阿姨照顾他。对儿子的要求，我基本有呼必应。儿子长大后结婚了，彩礼、五金首饰等我一样没少给，就是希望儿子幸福，也不能亏待了儿媳妇。后来我退休了，每月有六千多的退休金。这时儿子生了孩子，说压力大，把我叫了过去帮忙。我满心欢喜地去了，从那以后，家里洗衣做饭带娃全成了我的活儿。家里的开销，奶粉、尿不湿、孩子的各种费用，还有儿子的房贷，基本都是我在出。一开始，相处得还算不错，我也没去想那么多，毕竟做父母的，就是希望孩子幸福就好。可日子久了，问题就来了。儿媳妇挑剔我给孩子冲的奶粉水温不对，说我应该用更精确的温度去冲，还埋怨我给孩子买的尿不湿不是最好的品牌。儿子呢，有一天下班回来，看到家里有点乱，就皱着眉头说：“妈，你在家怎么不收拾干净点，这乱得像什么样子。”我一边哄着哭闹的孩子，一边解释说忙不过来，可他根本不听。又有一次，我做的饭菜稍微有点咸了，儿子就大声说：“妈，你能不能注意点，这菜这么咸怎么吃啊。”而儿媳妇在一旁也不说话，仿佛默认了儿子的指责。我心里特别难受，我每天忙里忙外，付出了这么多，却得不到一句好话。带孩子去打疫苗的时候，儿媳妇怪我动作慢，说耽误了孩子的时间。儿子也在旁边附和着说我办事不利索。我看着他们，突然觉得很陌生，我为他们付出了这么多，却被他们如此挑剔。终于有一天，我忍无可忍了。我对着他们说：“我为你们付出了这么多，退休金全补贴给了你们，家里的活全是我干，你们还这么挑剔。我到底图什么？”儿子和儿媳妇都愣住了，可能他们没想到我会爆发。那一刻，我决定离开。我收拾好自己的东西，回到了自己的家。这里虽然冷清，但却让我感到安心。我开始重新过自己的生活，去公园散步，和老朋友们聊天，参加一些老年活动。我终于明白，我不能一直这样毫无底线地付出，我也应该有自己的生活。

小时候去舅舅家，晚上和舅舅一起睡。舅妈生怕我冻着，只要我一露头，舅妈就把我往被子里塞。最后，舅妈发飙了：“小兔崽子！你不停的往外钻干嘛？冻感冒了咋整？”我哭着说：“下午吃的糊地瓜icon，被窝里臭死了！”舅妈也把头蒙被子里试试，出来都熏吐了…… 1 .忙完手上的工作后我就去公司楼下吃饭，当我刚从楼下吃完饭回到公司，一进门就看到有一个同事在用卫生纸icon擦饭盒，我就说：卫生纸擦饭盒很脏，拿开水烫烫多好啊。没想到同事就淡淡的说了一句：那你上完厕所用什么卫生纸，你怎么不拿开水烫啊？我真的是无言以对啊。 2 今天我下班回到家之后看见儿子脸上一块青一块紫的，坐在沙发上面哭，我就赶紧跑到儿子面前问他怎么了。儿子：“版本，今天我看到一肥头大耳男孩欺负另一个男孩，然后我就去劝架，可是后来他们俩一起打了我。”我：“谁家的孩子这么顽劣，告诉版本，等会去找他们，可他们为什么打你啊？”儿子：“因为我对他们说，禽兽，放开那个畜生……” 3 两同事的老婆特别厉害，都是母老虎级别。这两个女人的关系却挺好，经常一起逛街啥的，这天我们在工厂楼下吹牛，看到他俩的老婆在士多店门口吃着雪糕icon，还嘀嘀咕咕的不知道在八卦啥。其中一怕老婆的哥们说，你看你看，她们又在交流怎么整我们，两个人互相学习，互相进步，咱们还有活路吗？ 4 在公司三年，一直是个默默无闻的小职员，今天突然接到通知，我升职了，带着满脑子的困惑和疑问，满心忧虑的经过多方打探得知，原来我们公司楼下开早餐店的那对老夫妻，竟然是我们老总的爸妈，我能升职的原因是，我连续吃了三年的早餐，从来没说过一句公司和老总的坏话！ 5 老板送了我几只透明的小虾，放在了办公桌上。董事长问：你这养的什么啊？我说：这是几只透明的小虾，领导嗯了一声走进了老板办公室，说：你的办法不行，再想下有啥办法开除他。 6 内容是一串数字57952，我没看明白，我以为是一串电话号码，拨打了很多次都显示是空号。她说：你试试反过来念。我反过来拨打也显示是空号，真搞不懂这些女生都是怎么想的，大晚上还开这样的玩笑！ 7 刚认识女友那会，她非常喜欢狗狗，在家里养了四五只狗狗。后来，和我在一起后，她把自己养的狗狗都送人了。我：“恋爱前为什么你喜欢养狗啊？”女友：“又听话，又能看门，冬天还能暖脚，不顺心的时候还可以踢它两脚解解气。”我：“现在为什么不养了？”女友：“有你了，它就下岗了。”我…… 8 早上我拿了100元整的去报刊亭买矿泉水想换点零钱，报刊亭阿姨说：“这刚开门找不开啊！”我想了想，说：“那阿姨您有两个50的吗？”阿姨说：“这倒有。”我说：“行，那您先给我破成两个50的，我再拿这50的买水您就能找开了吧？”阿姨笑了笑，说：“早这样不就得了，50岁的我能找开。” 9 今天我去美容院花了588回来，回来我对象就问我今天在里面做面部美容花了多少钱。我心虚icon说69。老公突然不说话。我心想难道这个价格我都说贵了？结果他说：老婆，你赚大了。你那么大的一张脸69元，我朋友小脸也69…… 10 明明三年级那年很不听话，天天和别的小孩子打架。某一回在和小孩子打架时，被欺负的小孩子说：我家有条狗让我家狗来咬你。明明说：你家有狗我家还有猫呢？那个小孩子又说妈谁没有，没有你从哪里来的！ 11 小时候，班上有个同学的爸妈离婚了，双方的大人都心疼他，给他买很多多少玩具，衣服，还有零食，看着就让人眼红，终于我跟我爸妈说：“要不你们也离吧……”后来，我就有了现在的弟弟，他们说，总感受我靠不住！ 12 我一哥们喜欢一护士姑娘，为了见她他故意搞病痛去治疗，让她照顾。后来日久生情两人经常坐一起聊心里话，这天，哥们觉得时机成熟了勇敢跟她表白，但是，护士姑娘拒绝了，她说：你经常生病，以我的工资根本养不起我们的家 13 被告人向他的辩护律师承诺说道：“假如你有本事，让我只蹲半年的监狱，那么你将会得到额外的一万块钱酬金。”然而辩护律师则是一边收钱一边说：“你要求的这个事情真的有些棘手呀，本来法官们都一致通过，判你无罪释放。”最后，被告人终于如愿以偿地进了监狱。

男朋友想从国企裸辞？这些建议或许能帮到你最近因为这件事，我也感到非常内耗。为了保护隐私，我用小号来聊聊这个问题吧。我们俩都是本地人，男朋友毕业后就在一家国企工作，已经三年多了。我是自由职业者，收入不稳定。我们在一起已经五年了，估计这两年就会结婚。从去年年底开始，他们公司经常加班，虽然表面上双休，但经常周末要加班一天半天的，晚上也常常加班到七八点，甚至有时要加班到十点。男朋友最近状态很差，跟我提了很多次想要辞职。他辞职的原因主要有三个：一是加班太多，二是领导不好，工作量剧增就是跟领导不行有关；三是国企的氛围，大家懂的。他觉得看不到未来，最近对工作也很抵触，一点就炸，平时很好说话的人也会在工作群发飙。这件事也让我感到很内耗。一方面，我觉得现在经济环境太差，我们这个小城市也没什么大公司，他们的待遇已经很不错了（在我们这个平均工资3k+的小城市能拿到1w出头的工资）。一旦裸辞，很难找到类似待遇还加班少的工作，而且他也不想无缝衔接，想休息一段时间。我很担心，即使换一家公司，也很难避免加班和遇到不好的领导，到时候又要加班待遇还没现在高该如何是好？另一方面，我也很心疼他现在这个状态，感觉他快碎了。工作不还是为了生活，身体健康和心理健康才是最重要的，我也很想支持他让他休息一段时间。不知道该怎么和他沟通这个事情。他和我抱怨，我也只能安慰两句。我想给他分析利弊让他深思熟虑后再决定，但又不想像个家长一样说教。职场让他痛苦，他的父母也给他压力，如果我也对他说教，他该多难过。我们俩都是土象星座的i人，他应该也有很多难处没跟我说，我也很不会安慰人，只会“抱抱”什么的[哭惹R]有没有什么能比较好安慰人的话术呀[哭惹R] 我内耗的另一个原因就是我本身的职业，偏偏这两个月也是我职业生涯的重要转折点，收入不稳定也是从前两个月才开始的，属于不开张吃不起饭一开张能躺好几个月那种吧。我们好像都正好处在这个飘摇的风口浪尖，不过还好我们才二十多岁，没有车贷房贷没有小孩，或许还能未来可期吧，或许挺过这段时期就好了，只是压力也越来越大。真希望明年的我能说出那句：轻舟已过万重山[皱眉R]

某晚，一位素不相识身着起球睡衣满脸横肉的过气妇女在小区楼下问我：你哪里人、你住哪、你父母呢、你老公呢、你小孩呢、单身啊那你在哪家公司上班、收入多少Blablabla…… 嗯，本想说我就是传说中的吉普赛小女娃但转念一想每次住院都能遇见各种狗血还不能发飙，算了继续戴上假面具Blablabla…… 科学是什么？伦理道德是什么？宗教美学是什么？生命是什么？价值观是什么？人总是存在认知偏差和行为不端，暴躁小鸟[怒]能量太低[淡淡的]心理变态闭上鸟嘴去GYM续航[淡淡的] 广交会很多老外啊MD又大意鸟[泪]

企业高管微信群发飙，怒批员工“已读不回”，背后真相令人唏嘘今天我要跟大家聊的，可是一件在企业圈里炸了锅的事儿！中科智牧（西安）信息科技有限公司的一位高管，最近在微信群内可是发了好大一通火，原因竟然是因为员工们“已读不回”！事情是这样的，临近年底，这家企业的任务压力山大，高管赵先生决定取消调休，让大家集中精力冲刺项目。于是，他在晚上10点多的时候，通过企业微信向全体员工发送了这一通知，并@了所有人。可是，时间一分一秒地过去，却迟迟不见有人回复。这可把赵先生给惹毛了！到了次日凌晨2点多，他连发数条消息，怒斥员工们“收到了不知道回应吗？”“你们在这装什么高冷呢？”甚至放出狠话，不回复的一律按旷工处理。直到早上8点多，才有员工姗姗来迟地回复了一个“收到”。这事儿一出，网友们可都炸开了锅。有人指责赵先生管理方式粗暴，也有人理解他作为高管的无奈和压力。不过呢，赵先生在接受采访的时候，也是一肚子苦水要倒。他说，自己发火并不是因为员工们不回复，而是因为一直强调事事有反馈，结果到了关键时刻却掉链子。他承认爆粗口是一时情急，但也表示并没有因此事辞退任何员工。说实话，这事儿听起来还真是让人唏嘘不已。企业管理啊，可真是一门大学问！怎么样才能在高强度的工作环境下保持良好的沟通，避免类似事件的发生呢？这不仅是企业需要思考的问题，也是我们每一个职场人需要面对的挑战。

西安某科技公司领导在工作群里发飙，只因他发的信息没人回复便大发雷霆，对着群里一通输出。都已经晚上十点多了，员工也有私生活，不回复有错吗？居然有网友评论说员工必须要回复领导，我看这位网友是当牛马习惯了。其实这位领导自找没趣，不回复就已经表明态度了，还要怎么回复呢？还不如第二天一大早当面通知来的实在。就这让人不能休假的通知，如果是我我也不会回。

员工已读不回，惹企业负责人深夜发飙爆粗口！负责人：这很正常近日，一张企业微信群聊截图在网络上迅速传播，截图显示，某企业负责人赵先生在深夜时分对员工发出了连串的责骂，言辞激烈，令人咋舌。事件的核心在于，赵先生在晚上10点05分发出一条重要通知，但到了10点10分，所有员工都“已读不回”，这让他感到极为愤怒，从而引发了这场风波。涉事企业为中科智牧（西安）信息科技有限公司，赵先生作为该公司的负责人，面对新黄河记者的采访，坦诚地承认了截图中的信息是他本人所发。他解释说，由于临近年底，企业面临着繁重的任务，需要集中力量突击多个项目，因此决定取消“调休”。然而，当他发布这一重要通知后，却未能得到员工的任何反馈，这让他感到非常生气。赵先生进一步表示，“我们一直讲事事有反馈，那我安排一件重要的事情，没有任何反馈，发个火也是很正常的事情。”对于“爆粗口”的行为，赵先生承认自己一时情急之下说出了“口头禅”，并承认骂人确实不对，是素质问题。但他同时也强调，自己并没有因为此事辞退任何一名员工。然而，赵先生的解释并未能平息网友们的愤怒和质疑。有网友指出，这家企业的文化真是“独特”，不反思为何员工集体不回复信息，反而一味指责员工。还有网友质疑赵先生的“官威”太大，完全不顾及员工的感受和权益。更有网友对赵先生取消调休的决定表示不满，认为这相当于剥夺了员工的下班时间。他们问道：“晚上十点，那是休息时间吧，有加班费吗？你想大家回复的话先付个加班费呗。”这些评论反映了员工们对于工作与生活平衡的渴望，以及对于企业不合理要求的反感。在这起事件中，我们不禁要问：企业负责人与员工之间的关系应该如何定位？企业是否应该尊重员工的个人时间和权益？员工是否应该无条件地服从企业的安排？这些问题值得我们深思。赵先生虽然表示没有因此事辞退员工，但他的行为已经对员工造成了伤害和不满。作为企业的负责人，他应该反思自己的行为，并采取措施改善与员工之间的关系。企业应该建立更加人性化、合理化的管理制度，尊重员工的个人时间和权益，激发员工的积极性和创造力。总之，这起事件再次提醒我们，企业应该注重员工的感受和需求，建立和谐、稳定的劳动关系。只有这样，企业才能赢得员工的信任和支持，实现持续、健康的发展。

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