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工伤期间公司不发工资下载_工伤期间公司不发工资吗(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

工伤期间公司不发工资

𐟒죀工伤停工留薪期工资老板不发怎样办】𐟔𐟔 哇哦，宝子们𐟥𓯼你们有没有遇到过工伤停工留薪期公司不给工资的情况呀𐟘㯼Ÿ我可真是太有经验了！今天就来给大家分享一下我的经历，同时也给大家一些法律小知识哦𐟓–！ 𐟤•首先说说我的情况吧。之前我在一家公司工作，不幸遭遇了工伤，需要停工留薪一段时间𐟘룀‚但是公司却告诉我，在这期间不给我发工资𐟘䯼我当时就震惊了𐟤ﯼŒ这怎么可以呢？我可是在为公司工作啊！于是我就去咨询了当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门，他们告诉我，法律是有规定的𐟓„！在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付𐟒𕯼 𐟎ˆ所以呀，宝子们，如果你们遇到了类似的情况，一定不要怕！要勇敢地维护自己的权益哦𐟒꯼可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，或者咨询一下律师，了解一下自己的权利和应该采取的措施𐟓ž！

𐟙Œ【停工留薪期公司不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥁œ工留薪期内公司不发工资？违法！𐟤찟䬰Ÿ䬊𐟒𜥤祮𖥥𝯼今天想和大家分享一个关于停工留薪期工资的重要话题。如果你在工作中受伤或患了职业病，需要停工留薪，那么公司不发工资是违法的哦！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኰŸ“Œ什么是停工留薪期呢？它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这段时间里，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是你的合法权益，公司没有理由拒绝！𐟒갟’갟’ꊰŸ“Œ如果公司拒绝支付工资，你可以先与公司协商解决。如果协商不成，别担心，还有劳动监察部门和劳动仲裁可以帮助你！向他们投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益！𐟚€𐟚€𐟚€ 𐟓Œ不过，在采取行动之前，你需要准备好相关证据哦！比如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等等，这些都能证明你处于停工留薪期且公司未支付工资。𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟓Œ劳动仲裁裁决后，如果公司仍不履行支付义务，别灰心，你还可以向法院申请强制执行！让法律来保护你的合法权益！✨✨✨ 𐟒ᰟ’ᰟ’ᦜ€后，希望大家都能了解自己的权益，遇到问题勇敢维权！如果你有任何疑问或需要帮助，

𐟙Œ【因工受伤了公司不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥛 工受伤期间，公司不发工资？这是违法行为！ 𐟒ꦠ𙦍Š工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 𐟑‰停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 𐟙…‍♂️您应及时与公司沟通，要求其依法支付工资。若公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 𐟑同时，注意留存相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、工资发放记录等，以便为后续的维权提供有力支持。

【工伤期间公司不发工资怎么办】公司不发工伤工资，简直太过分了！𐟘᤻Š天就教大家几招讨要工资的方法，让你的权益得到保障！𐟒ꊊ1.向劳动行政部门投诉，让他们来督促公司支付工资！𐟑♂️ 2.找工会，让他们为你发声！𐟤 3.协商也是个不错的选择，和气生财嘛！𐟤— 4.企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道劳动争议调解职能组织，这些都是可以帮助你的组织！𐟒𜊊5.对了，别忘了申请劳动仲裁，这是最后的手段！𐟧 6.如果对仲裁裁决不服，别犹豫，直接去法院起诉！𐟒7.当然，还有其他方法，比如找媒体曝光、寻求法律援助等等。𐟓㊊记住，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司必须按月支付！𐟙Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

工资绩效怎么算的工资绩效是员工薪酬中重要的一部分，其计算方式因公司而异，但基本逻辑相似。以下为你详细解析工资绩效的计算方法： 1.基础绩效与奖励绩效绩效工资通常由基础绩效和奖励绩效两部分组成。基础绩效占较大比例（如70%），而奖励绩效则根据员工的具体表现进行调整（如30%）。 2.岗位标准与系数不同岗位（如管理岗、技术职称岗、工勤技能岗）有不同的基础绩效标准。此外，员工绩效还可能受到部门系数和个人考核等级系数的影响。 3.月度与年度绩效月度绩效奖金可能从员工基本工资中提取一定比例（如10%）作为基准，再结合部门和个人考核结果进行核算。年度绩效奖金则可能根据员工连续工作月数、基本工资及公司利润等因素综合计算，并可能设置评分百分率来进一步调整。 4.特殊情况处理工伤期间，员工的绩效工资一般按照受伤前12个月的平均实发工资发放，确保员工在停工留薪期内工资福利待遇不变。离职员工的当月工资则根据实际出勤天数进行计算，确保公平合理。

𐟙Œ【公司停发停工留薪期工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘥁œ发停工留薪期工资？这是违法行为！𐟤찟䬰Ÿ䬊停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。𐟘ᰟ˜ᰟ˜እ悦žœ公司停发了你的停工留薪期工资，你应该首先与公司沟通协商，要求其按照法律规定支付。如果协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定材料等，向劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。𐟒갟’갟’ꊩœ€要注意的是，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。𐟚밟š밟š뀀

𐟙Œ【公司不发停工留薪期工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘤸发停工留薪期工资？这是违法行为！𐟙…‍♂️ 𐟒𜥁œ工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。𐟤 𐟘ᥦ‚果公司拒不支付，您可以先与公司协商解决。如果协商不成，您有权向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。𐟑♂️𐟑♀️ ❗❗❗需注意的是，您要保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资发放记录等，以证明您处于停工留薪期以及公司未支付工资的事实。𐟓„

【做手术公司会正常发工资吗】 𐟘€员工在动手术期间的工资待遇，你了解多少呢？今天就来给大家科普一下~𐟓– 𐟑‰首先，如果员工动手术是因为生病𐟘𗯼Œ那他在病假医疗期间是有工资的哦！这个工资是由用人单位规章制度规定的，不过不能低于最低工资标准的80％𐟒𐣀‚ 𐟑‰其次，如果员工动手术是因为工伤𐟒导Œ那他在停工留薪期内的工资是按照劳动合同约定发放的𐟓„。 𐟑‰最后，如果员工动手术是因为生育𐟤𐯼Œ而用人单位没有缴纳生育保险费，那么用人单位就需要支付生育工资，也是按照劳动合同约定发放的哦𐟒𕣀‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【公司不发停工留薪工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘤸发停工留薪工资是违法的！！打工人必看！！！如果公司不发停工留薪工资，那就是违法的！！！𐟑€𐟑€𐟑€ 停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果公司拒绝支付，我们有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。𐟒갟’갟’ꊦˆ‘们需要准备好能够证明劳动关系、工伤事实以及工资标准的相关证据，例如劳动合同、工伤认定书、工资条等。同时，建议大家先与公司进行协商沟通，若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓„𐟓„𐟓„

「工伤休假期间应该怎么发工资」【工伤期间居家办公，公司需要支付报酬吗？】上班途中发生交通事故，公司安排我居家办公。之后，我被认定为工伤，但公司拒绝向我支付申请工伤认定期间的工资，这合理吗？「人社问答」CCTV今日说法的微博视频

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