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企业公司保险权威发布_企业公司保险是什么(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

企业公司保险

【转发！曝光！「2000多家企业被曝违规销售统筹险」】「买保险被骗收款公司前一天才成立」江苏的韩先生，被一名自称是“平安车险”业务员的人联系到，以价格优惠吸引他购买车险。支付了4000多元后，韩先生才发现自己买的是“平安创惠（海南）安全统筹服务有限公司诸城分公司”提供的“车辆统筹服务”，“查收款方，是我付款的前一天刚注册的公司……” 现在，有一种出售统筹险的公司打着“泰康”、“平安”等保险公司的名号混淆视听，诱导车主。但是，“车辆统筹”并不等于“车辆保险”。车辆统筹合同是统筹公司与被统筹人签订的，只对合同双方具有约束力，事故发生后，车主很难获得赔付。而更令人意想不到的是，像这样名为“统筹”实则变相销售违规保险的公司已经超过2000家。地方金融监管部门表示，他们只能监管合规持牌保险企业，此类“统筹公司”不在其监管职责内。央视新闻的微博视频

团体险vs雇主险，咋选？最近，我朋友的公司想要给员工买意外险，于是来找我咨询团体意外险的相关信息。但在聊天中，我发现他其实需要的是雇主责任险，而不是团体意外险。于是，我详细解释了这两种保险的区别，让他可以根据自己的需求选择合适的险种。 𐟌ž 团体意外险的保障范围主要包括意外死亡、意外伤残和意外医疗。此外，还有一些附加责任，如猝死和意外住院津贴等。简单来说，团体意外险就是企业为员工提供的一种福利，保险公司直接将理赔金赔付给员工。如果员工在工作中发生意外事件，保险公司会负责赔偿。但需要注意的是，如果企业需要承担法律责任，比如员工起诉企业，企业还需要自行掏钱赔偿员工。 𐟌ž 雇主责任险的保障范围与团体意外险类似，也包括意外死亡、意外伤残和意外医疗。此外，还有一些额外的保障，如住院津贴、法律诉讼费用和救护车费用等。雇主责任险主要是为了防止企业自身的风险，当员工在工作中发生意外事件时，由保险公司来承担赔偿责任。需要注意的是，理赔时需要提供员工与企业之间的雇佣关系证明，如劳动合同或社保记录等。 𐟙‹ 从保障内容来看，雇主责任险的保障范围更广。但它们的根本区别在于保护的对象不同。团体意外险保护的是员工，而雇主责任险保护的是企业。如果企业想转移自身的经营风险，雇主责任险是首选；如果企业想给员工增加福利，团体意外险则更合适。希望这些信息能帮助你更好地选择适合的保险方案！

鑫正投资南京有限公司不靠谱，该公司没有任何实力，纯属空壳公司，诈方式很老套，就是联合报告公司，保险公司行骗，要企业去做报告，事实他们和报告公司是合伙的，企业有被骗的赶紧去找他们

公司失信被执行，股东买保险有影响吗？最近，企业主周先生遇到了一件头疼的事：“公司被列为失信被执行人了，我作为股东，正打算给孩子买一份大额人寿保险，这保险还能买吗？” 其实，周先生的困惑并不罕见，很多人在这种情况下都会犹豫不决。根据我国相关法律规定，被执行人为单位时，如果被采取限制消费措施，那么被执行人及其法定代表人、主要负责人、实际控制人、影响债务履行的直接责任人员不得有以下行为：不能支付高额保费购买保险理财产品；不能支付高额保费购买具有现金价值的保险产品。那么，结论就很明显了：如果公司被列为失信被执行人，而您只是普通的公司股东，购买保险通常是不受影响的。但如果您既是股东，又担任了企业的法定代表人、主要负责人、实际控制人或影响债务履行的直接责任人员，那么您就不能支付高额保费购买具有现金价值的保险产品，也不能购买保险理财产品了。所以，周先生，如果您只是普通股东，可以放心购买保险；但如果您还担任了其他职务，那就需要多加注意了。

高端医疗险三大顶级品牌推荐大多数人购买高端医疗险，除了追求舒适的体验外，更重要的是希望在关键时刻能够获得救命的资源。高端医疗险并不只是为了奢侈享受，有时候也是无奈的选择。 𐟌Ÿ BUPA（保柏）成立于1947年的英国，BUPA是一个没有股东的互助机构，专注于为客户提供最佳福利。其税后盈余全部用于提升服务质量。BUPA拥有世界上最大的医院支付网络，许多明星和企业家都是其客户。保障全面，服务一流，续保稳定，支持既往症投保，甚至先天性疾病和遗传学疾病也能保。入门款价格基本在1万元以上。 𐟌Ÿ 安盛（AXA）成立于1817年的法国诺曼底，安盛是法国的百年老店，连续九年被interbrand评选为全球第一保险品牌。它也是世界顶级球队利物浦的赞助商。保障稳定，续保无理赔折扣，支持既往症投保，还可以全球转保。 𐟌Ÿ MSH（万欣和）成立于1974年的法国，MSH本身并不是一家保险公司，而是给保险公司提供第三方医疗管理的服务商。由于有大量的数据积累，MSH在产品设计和理赔服务方面经验丰富。其在内地市场的服务表现优异，市场占有率基本前三，性价比较高，入门款价格大约在5000元左右。这些高端医疗险品牌各有特色，选择适合自己的才是最重要的。

求职指南：地方财险公司排名与待遇详解大家好，今天继续聊聊地方财险公司的那些事儿。前面已经提到了几家，这次再来几家，看看这些公司到底值不值得投。校招名额多，重点关注！首先，那些校招名额多的公司，大家可以重点考虑一下。不过要注意，有些公司的评级比较低，现在监管部门对不达标的险企检查次数增加，所以投递时要谨慎。国企背景≠市场化作风另外，很多保险公司的股东背景都很复杂，持股企业多达十几家也很常见。并不是有国企注资或者50%的股份由国企持有就能算做国企。这种情况下，国企背景往往会削弱很多，作风还是偏市场化。具体公司分析锦泰财险总部在四川，要求硕士以上学历。校招岗位除分公司销售序列岗位外，均为内勤岗位，无销售性质。两轮面试，一轮人力面，二轮领导结构面。一般在12月到次年1月下offer。中煤财险总部在山西，由山西金控控股。华海财险总部在山东烟台，主要做海洋保险和互联网保险，没有国资背景，校招很少。诚泰财险总部在上海，股东有阳光保险、东方证券等。保费收入23年刚超过20亿，但再度转亏，是幸福人寿的大股东。华安财险总部在广东，校招进行中，有权益研究、业务管理等岗位。但经营亏损，风险恶化，谨慎评估。富德财险总部在广东，是富德保险集团下属的。富德保险集团下面拥有富德生命人寿、富德产险、生命资产、富德资产（香港）、富德销售等。恒邦财险总部在江西，跟随江西金控一起校招。总包10-13万，24届没开校招，23届开了。国任财险总部在广东，校招共三面，一面专业问题，二面无领导。新疆前海联合财险总部在广东，试用期工资打九折，月薪在8k-10k左右。中路财险总部在青岛，青岛财政局主管。管培生偏好山东户籍和精算、CFA这种证书考试，月薪7-8K。燕赵财险总部在河北和北京均有岗位，每年校招公告在11月底-12月发布。北京精算工资在税前1-1.5w。黄河财险总部在甘肃，成立不到10年，国有控股的混合所有制企业。长江财险总部位于湖北，湖北省委和省政府管理的国有金融企业。23年7月夏招了一批，有同学反馈今年已经去学校开线下双选会了。海峡保险总部在福建，连续亏损。珠峰财险总部在西藏，成立不到10年，九连C，尚未摆脱亏损态势。东海航运总部在浙江，成立不到10年，宁波地方国企控股，尚未摆脱亏损态势。融盛财险总部在辽宁，成立不到5年，很少的校招信息，仍然处于社招中。总结总的来说，选择保险公司时还是要多做功课，了解清楚公司的背景和待遇再决定是否投递。希望大家都能找到心仪的工作！𐟒𜀀

「消防蓝朋友」【消防宣传月——闻喜大队深入辖区保险公司送上“防火险”】为进一步推进“119消防宣传月”活动深入开展，助力企业员工提升消防安全意识。近日，闻喜县消防救援大队深入辖区保险公司开展消防宣传“进企业”活动。@山西消防运城消防的微博视频

新能源车保费高，政策结束市场会怎样？最近在处理公司新能源车辆保险的事情时，发现新能源车的保费确实不便宜。虽然企业车保费要求较高，但除了基本的道路救援和安全检测服务外，保险里基本没有其他附加服务。因此，从长期费用来看，新能源车并不比燃油车划算。毕竟，油费和电费之间的优势差距是有限的。去年年底，混动车型送牌政策结束，而今年年底纯电动车型送牌政策也将结束。政策结束后，市场情况会如何呢？年前肯定还会有一波购买热潮。蔚来汽车就像演戏一样，一会儿裁员大礼包，一会儿又是换电站合作营销。特斯拉则频繁发生撞车事件。新能源车企依然乐此不疲地推出各种新品牌，真是让人捉摸不透。总之，新能源车市场充满了变数和挑战，未来的发展仍需观察。

企业经营风险：如何转移用工风险？企业经营风险无处不在，尤其是用工风险。如今，员工的维权意识非常强，只要在工作期间受伤，而企业处理不当，就很容易引发用工矛盾，甚至面临较高的赔偿。因此，很多企业会在社保之外购买员工保障类的商业保险，以转移企业用工风险。员工受伤保障的两种类型 𐟏劊市面上常见的员工受伤保障有两种：团体意外险和雇主责任险。生病不是企业承担的责任，除非是职业病。团体意外险：保障员工受伤。简单来说，就是老板用工人干活，干活的时候员工出意外事故了，这时候老板要赔钱了，这笔钱可以让保险公司来出，能有效转移企业的风险。雇主责任险：保障范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用、相关法律费用和24小时责任等。优点是可以为不同的人员制定专属方案，降低企业风险。常见问题解答 𐟤” 个体户可以买吗？答：可以的，需要营业执照，很多保险公司都是5人起保。到底适合买意外险还是雇主责任险？答：两者保障对象不一样，团体意外险保障的是员工，雇主责任险保障的是老板。除建筑行业员工跟项目走，一般雇主险更适合企业转嫁用工风险。工伤保险和自己买的商业意外险可以同时赔付吗？答：这个是互补的，不是重复报销的。可以帮家里的保洁阿姨、月嫂买吗？答：一般个人买不了，需要具有营业执照的主体、有雇佣关系才可以购买。有社保工伤，还需要雇主险吗？答：雇主责任险的作用是弥补工伤保险的不足，进一步减轻企业的负担，保障职工的权益。没签劳动合同的职工，可以承保吗？答：只要有事实劳动关系都可以。投保后，发生人员变动（增减）怎么办？答：雇主责任险实行记名投保，发生人员增减时，企业及时向保险公司申报，保费多退少补。通过这些措施，企业可以有效转移用工风险，保障员工的权益，同时也减轻自身的负担。

安盛挚汇储蓄险，别急着买！𐟒እ˜🯼Œ朋友们！你们有没有听说过安盛挚汇储蓄计划？这款保险在香港可是火得不行，口碑爆棚，但别急着下手！𐟏ƒ‍♀️ 今天，我要来给大家揭开这款产品背后可能隐藏的一些小秘密。看完这篇视频，你再决定要不要入手，不然可能会吃大亏哦！𐟑€ 别让自己的血汗钱，因为一时冲动就打了水漂。记住，投资需谨慎，了解清楚再行动！𐟒ꊊ𐟌Ÿ 安盛挚汇的优点有哪些？高收益𐟒𐊥䍥𝒧𚢥ˆ餸打折扣，而且终期红利还偷偷给你加了点料！特别是那个5年期的，简直是宝贝，到了第20年，IRR直接冲到5.6%，这在业界绝对是数一数二的！现金价值每10年翻一番，长期持有的话，你的财富就像滚雪球一样，越滚越大！保险公司实力强𐟒እ››保险，200年老字号，实力雄厚！法国巨头，业务遍布全球！2000强企业前50，值得信赖！51个国家，全球视野！资本实力强大！灵活传承功能𐟌𘊤🝥•持有人可以自由分配人寿保障及财富传承的比例，这就意味着你可以根据自己的需求，灵活地安排保险赔偿和财富传承。而且还可以指定一名后备受保人，这样在现有被保人离世后，保单可以得到延续，并提供恩恤保险赔偿。这就确保了你的保障和财富能够顺利地传承给下一代。 ❌ 它有什么缺点？保底部分收益低𐟔𚊦ˆ‘发现，在同样的条件下，挚汇保的保底IRR仅有0.21%。相比之下，其他一些产品如宏挚有0.64%，匠心传承有0.55%，富饶千秋也有0.55%。这差距确实有点大。总之，投资有风险，风险自担。具体费率及保单金额以实际为准。本产品由安盛人寿承保。

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