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疫情人力资源公司新上映_9999人力资源有限公司(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

疫情人力资源公司

日本留学必选5大热门专业，就业前景广阔！决定去日本留学了？𐟎“𐟎“𐟎“ 但面对众多专业选择，你可能会感到迷茫。别担心，今天我们来深入解析日本留学的5个热门专业，助你找到最适合自己的方向！ 1️⃣ 医学类 𐟏劧–릃…之后，公共卫生、传染病学和临床医学等专业变得异常热门。日本排名靠前的国公立大学中，超过半数的院校都有医学专业，且许多医学院都拥有附属医院，临床训练资源丰富。推荐院校：东京大学京都大学庆应义塾大学东京医科齿科大学北海道大学 2️⃣ 教育学类 𐟓š 教育是国家的根本，即使在经济不景气的时期，教育行业也能保持稳定。教育学专业的毕业生可以从事出版社、杂志社、电视台、企业人力资源、商社、国际交流基金、咨询公司等行业。推荐院校：早稻田大学筑波大学名古屋大学一桥大学千叶大学 3️⃣ 工学类 𐟔犥𗥥�𘓤𘚦𖵧›–广泛，包括仪器仪表、能源动力、海洋工程、轻工、纺织、航空航天、力学、计算机等。毕业生可从事现代化的汽车制造行业、航空航天工程研究、计算机技术、工业制造业等。推荐院校：东京大学东北大学大阪大学东北工业大学 4️⃣ 传媒类 𐟓𚊦—妜짚„大众传媒非常发达，无论是电视节目还是纸质媒体，都有巨大的影响力。传媒专业的毕业生无论是留日工作还是回国发展，都有良好的前景。推荐院校：上智大学大阪大学早稻田大学 5️⃣ 社会学 𐟏ኧ侤𜚥�œ覗妜즘露€个热门文科专业，从顶尖国公立大学到私立名校，再到普通水平的公私立大学，都有这个专业。招生多，上岸概率大，且就业领域十分广泛，基本上文职类的都可以胜任。推荐院校：东京大学京都大学大阪大学立教大学如果你对高考日语或日本留学有更多疑问，欢迎咨询先行者学园！

𐟓š工商管理专业论文选题宝典 𐟎“工商管理专业，作为成人教育的热门学科，其毕业论文选题可谓五花八门。从人力资源到市场营销，都是这个大科下的精彩范围。𐟤”但无论你选择哪个方向，都要聚焦一个具体案例进行深入探讨哦！𐟓– 𐟒᤻夸‹是一些超赞的选题建议： 1️⃣ 工商管理视角下的乡村特色产品营销模式优化研究，以兴化市东罗村为例。 2️⃣ 疫情背景下，探讨农产品直播营销新模式，以李佳琦直播助农为例。 3️⃣ 互联网时代，顾客满意度至关重要，以小米公司为例进行深度研究。 4️⃣ 基于ERG理论，探讨国营航空公司核心人才流失问题。 5️⃣ 建设银行兴义分行客户服务满意度研究，提升服务质量。 𐟔选题时，一定要结合自己的学术兴趣和方向，这样才能写出更出色的论文哦！𐟒ꀀ

𐟌Ÿ工商管理专业冷门毕业论文选题大揭秘！𐟌Ÿ 2025年最新工商管理冷门论文选题参考，快来看看吧！ 𐟓š 企业家族传承中的文化资本传承模式研究 𐟌🠧𛿨‰𒤾›应链管理中中小供应商的参与动机与障碍分析 𐟏⠥…𑤺맻济模式下企业的信任机制构建与管理策略 𐟎™š拟现实技术在企业员工培训中的应用效果评价 𐟓Š 基于社交媒体数据的企业品牌情感分析与口碑管理 𐟌 企业跨文化并购中的文化整合路径：以具体案例为例 𐟓ˆ 大数据驱动下的精准市场营销策略优化研究 𐟤– 人工智能对企业人力资源管理职能转型的影响及对策 𐟌𑠤𜁤𘚥…짛Š营销活动中的消费者感知与行为响应研究 𐟌 新兴市场企业国际化过程中的制度逃逸与合规应对 𐟔 企业逆国际化战略的决策因素与实施路径研究 𐟒𛠦•𐥭—化转型下企业知识产权管理体系的重构与创新 𐟑𗢀♂️ 共享经济模式中劳动者权益保障与企业社会责任研究 𐟤 企业间非股权战略联盟的稳定性及其影响因素分析 𐟔’ 基于区块链技术的供应链金融风险管理研究 𐟓ˆ 后疫情时代企业远程办公模式的效率提升与管理挑战 𐟌🠤𜁤𘚧⳨𖳨🹦 𘧮—与碳管理策略对财务绩效的影响 𐟏† 小众市场中企业利基战略的精准定位与动态调整 𐟌 品牌战略下企业品牌架构的协同管理机制研究 𐟌Ÿ 企业内部创业团队的激励机制与文化培育研究

疫情下的企业自救指南(套装共10册)——5个馒头一@听泉赏宝疫情下的企业自救指南(套装共10册) 内容简介：本套装共包含10册书，分别是《增长维艰:成熟企业如何实现持续增长》《中国经济2021》《无边界企业: 数字时代下的平台化转型》《一本书读懂中国税》《资本游戏：企业生存与成长的资本运作之道》《重新理解人力资源：华尔街投行HR的8个颠覆性理念》《大国制造：中国制造的基因优势与未来变革》《成交:如何高效转化潜在客户》《华为销售法》《张一鸣管理日志》。 ★ 《增长维艰:成熟企业如何实现持续增长》后疫情时代，不确定性和低增长已成为一新常态。一家拥有稳定业务的公司，如何才能重获初创企业的创新活力，拥有风投机构的投资眼力，并最终把增长内化成一种稳定持久的组织能力？在本书中，作者提出了增长操作系统（Growth OS）的概念，用这种方法可以创造突破性的增长。 ★ 《中国经济2021》年度热门书籍！多次霸榜经管畅销榜！新冠疫情开启不确定性未来，复式危机全面爆发，但危机与机遇并存。本书旨在对疫情后的世界和中国经济进行全面剖析，带领读者走出后疫情时代迷局，变局中开新局，以经济事实勾勒规律与希望。 ★ 《无边界企业: 数字时代下的平台化转型》本书从认知入手，告知你数字化转型的关键！而不是从技术本身！作者拥有20余年多行业成功转型的实践经验，用极简的语言颠覆大众对数字化转型的底层认知！洞见未来30年商业发展趋势，凝望企业消失之美！ ★ 《一本书读懂中国税》本书通过丰富的知识和真实的案例，全方位地介绍我国各个税种，比较国内外税制的异同，并针对近年来中国税制改革过程中备受关注的热点——如“营改增”、环境税等，进行了全面的增补修订，使读者能够充分了解我国税务政策的最新情况，一本书轻松读懂中国税！ ★ 《资本游戏：企业生存与成长的资本运作之道》本书以通俗易懂、诙谐幽默的语言，基于企业资本运作实务案例，生动诠释了资本运作涉及的顶层设计、融资、股权激励、并购重组等关键环节的原理和秘密，将资本市场的游戏规则抽丝剥茧，从另一个角度展现了现实商业活动的趣味。无论金融从业者、投资者还是创业者，都应该了解这一局“资本游戏”。 ★ 《重新理解人力资源：华尔街投行HR的8个颠覆性理念》 “蒙代尔世界经理人CHO成就奖”获得者，30多年人力资源行业从业经验分享。曾任摩根大通（中国）有限公司中国区人力资源部总监、高盛高华人力资源部执行董事、摩根士丹利香港有限公司人力资源部执行董事。 ★ 《大国制造：中国制造的基因优势与未来变革》在本书中，作者基于严谨的逻辑推演和深度思考，通过翔实的文献梳理、数据分析与图表呈现，结合真实案例，向读者描绘了中国是如何发展起制造业，从远远落后世界水平到异军突起，到成为全球唯一一个横跨高中低端的超级工业大国的历程。作者基于其原创的“追赶阶梯理论”，严谨系统地剖析了中国制造业实现快速“追赶”的真正原因。 ★ 《成交:如何高效转化潜在客户》全球营销界25大最具影响力人物之一，《纽约时报》超级畅销书作者销售大师安东尼ⷤ𜊥𚳩‡Œ诺最新作品！百万级畅销书《销售圣经》作者杰夫里ⷥ‰墨特强力推荐！图书市场上第一本专门指导读者从竞争对手那里挖客户的实用行动指南。 ★ 《华为销售法》深度还原ToB销售成功之道——客户关系管理，准直销销售模式，狼性文化！想学华为的企业都在读！ ★ 《张一鸣管理日志》《张一鸣管理日志》是中国著名企业家管理日志系列之一。暌违十年，经典再现！一本日志，读懂商界大佬们的经营理念！

身陷生存危机，这个CEO雷霆手段，堪称教科书典范 2020年疫情复工期间，一篇《云南某企业CEO骂HRD的邮件》疯传了朋友圈。起因是云南某企业的CEO让HRD（人力资源总监）提交一份关于疫情下人工成本的报告，寄望这份报告能够提出关系到公司生死存亡的解决办法。可是，这份报告虽然洋洋洒洒上百页，而且图文并茂，唯独没有提出什么实质性的建议。这让CEO十分愤怒，失望、恐惧、悲哀，所有的情绪都在这份邮件里彻底地爆开了。这个CEO为公司的生死存亡深感无力，他在邮件里声嘶力竭，“你知道吗？公司就剩最后一口气了！你知道吗？公司快死了！董事长为此已经连续两天没有休息了！在企业生死存亡期，我需要的不再是数字游戏！更不需要你那些花花绿绿的图表！我需要你从人力资源的角度告诉我，企业怎么可以活下去？”最后的结局是，人力资源部因犯下了“十宗罪”而被公司撤除，这个HRD也因此辞去了职务。案例中这个HRD最致命的问题是，他缺乏最基本的风控意识，在公司生死存亡的危机中，他根本没有及时敏锐地判断出公司的当下处境，仍然自以为是地以常规方式，按部就班地提出自己的方案。这份方案尽管逻辑缜密，分析到位，但是得出的结论和给出的建议，都是针对常态化的公司管理运作，根本无法应对疫情冲击下公司面临的生存危机和压力，也错失了一次难得的见证自己职业能力的绝佳机会。所以，这个HRD很难领会到老总的心思，更不可能给出高层想要的东西，结果被劈头盖脸地臭批了一个顿，不仅自己出局，而且还让整个人力资源部为自己陪葬，其中的教训十分深刻。这个教训就是，我们在面对职场上的危机事态时，不仅需要敏锐的觉察力和风控意识，而且在策略上绝不能按照常理出牌，只能采取非常规的雷霆手段，一击必中。从这个角度来看，案例中的CEO未尝不是在采用超常规手段，努力化解公司面临的生死绝境。他怒怼HRD，他绝望般的声嘶力竭，以及撤除人力资源部，逼迫HRD辞职，这些矫枉过正的举动，无不是超出了人们的常理推断。他的这些雷霆手段，也许正是为了速战速决，为的是在最短时间内凝聚起整个公司的力量，群策群力，投入到这场生死殊斗中，给出雷霆一击，斩获全胜。 #职场干货# #职场做事# #职场#

𐟚„高铁乘务员劳务派遣转正攻略𐟓– 𐟌Ÿ高铁乘务员劳务派遣制度解析𐟌Ÿ 目前，许多铁路局的高铁乘务员都采用劳务派遣的用工形式。这种制度旨在降低用工成本并转嫁用工风险。劳务派遣制员工通常与铁路局指定的国有人力资源公司签订劳动合同，确保员工的劳动权益得到保障。因此，不必担心这种用工形式缺乏保障。 𐟔劳务派遣员工转正的可能性𐟔 想要成为铁路局的正式员工，劳务派遣员工确实有机会转正，但并非所有人都能顺利转正。以下是一些可能的机会：年度综合表现优秀者𐟏… 每年，各客运段会评选出20-30名表现突出的员工，这些员工通常在业务能力、工作表现、思想进步等方面表现出色。技能大比武获奖者𐟎–️ 在技能大比武中取得优异成绩的员工，会为自己和客运段赢得荣誉，因此在考虑转正时，这类员工会受到优先考虑。特殊贡献者𐟏… 在特殊时期，如疫情期间，表现出色、乐于奉献的员工，如获得五一劳动奖章、三八红旗手、优秀党员等荣誉的员工，也会有机会转正。 𐟒ᦈ为正式工的关键步骤𐟒ኤ𚆨磥𙶩€‚应铁路局的文化和价值观。提升自己的业务能力和专业技能。积极参与各种活动和比赛，争取表现机会。在特殊时期，勇于担当，做出贡献。通过以上步骤，劳务派遣员工有机会逐步转变为正式员工，享受更稳定的职业发展和更好的福利待遇。

𐟙Œ【公司工资迟发七天违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥷娵„迟发七天是否违法，要具体分析。一般来说，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定的时间支付工资。 𐟑‰如果劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期，迟发七天就可能构成违法。但如果遇到不可抗力等特殊情况，如自然灾害、重大疫情等，导致公司无法按时支付工资，且公司能证明并提前说明情况，则可能不构成违法。 𐟙Œ建议您先与公司的人力资源部门沟通，了解迟发原因。若公司无故迟发，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。𐟑♀️仲裁

java有技术含量的项目 𐟎‰ 分享108个Java毕业设计项目，附带视频和源码资料，适合暑假期间练习或作为毕业设计使用！ 𐟓‹ 项目列表：网上订餐管理系统健康管理系统医院在线挂号系统网上花店销售系统私人牙科诊所管理系统医院管理住院系统码头船只出行管理系统超市积分管理系统保险业务管理系统敬老院管理系统机场航班起降协调系统网上零食销售系统银行排导系统健身俱乐部会员系统停车场管理系统酒店管理系统网上手机销售系统挖掘机配件营销系统银行柜员业务考核系统宠物管理系统实现网上购书系统高校网上订餐系统婴幼儿产品销售系统农产品销售管理系统网上购物系统网上体育商城新冠疫情统计系统叮当书城项目部署网上订餐项目部署教务查询系统学生宿舍管理系统在线考试系统学生成绩在线管理图书管理系统酒店客房管理系统宠物领养系统销售评价系统记账系统项目物业管理系统学籍管理项目仿天猫商城项目图书借阅管理系统人力资源管理系统精品课程网站教务管理系统健身房管理系统进销存管理系统饮食分享平台病历管理系统新闻发布及管理系统仓库管理系统企业财务管理系统搜索引擎的设计与实现物流信息网网上订餐管理系统 𐟍𝯸 - 提供在线订餐功能，方便用户点餐。健康管理系统 𐟏堭用于管理个人健康信息，包括饮食、运动等。医院在线挂号系统 𐟏堭患者可以通过网络进行挂号，减少排队时间。网上花店销售系统 𐟌𘠭 在线购买花卉，支持多种支付方式。私人牙科诊所管理系统 𐟦𗠭 用于管理牙科诊所的日常事务，包括患者预约、病历管理等。医院管理住院系统 𐟏堭住院患者的管理系统，包括床位安排、医嘱管理等。码头船只出行管理系统 𐟚⠭ 用于管理船只的出行计划，确保航行安全。超市积分管理系统 𐟛’ - 超市会员积分管理，提供积分兑换服务。保险业务管理系统 𐟓‹ - 保险公司业务管理，包括保单查询、理赔处理等。敬老院管理系统 𐟑𕰟‘𔠭 用于管理敬老院的各种事务，包括老年人信息管理、活动安排等。机场航班起降协调系统 ✈️ - 机场航班调度系统，确保航班正常运行。网上零食销售系统 𐟍렭 在线零食销售，支持多种支付方式。银行排导系统 𐟏栭银行排队管理，减少客户等待时间。健身俱乐部会员系统 𐟏‹️‍♂️ - 健身俱乐部会员管理，包括会员注册、活动安排等。

2024年工作难找，钱更难赚？ 2024年，工作真的不好找，钱也变得越来越难挣了。现在的状况可以用几个词来形容：毕业大学生多如牛毛，厂家倒闭，各行各业都趋于饱和状态，经济萎缩，全球经济衰退，消费降低，很多东西卖不动，产能过剩。工厂有货没订单，市场有需求却找不到商人，有技能却找不到工作，有产品却无处可销。这种状况到底要持续多久呢？毕业生人数创历史新高 𐟓ˆ 根据教育部和人力资源社会保障部的统计数据，2024年全国普通高校毕业生的规模预计达到1179万人，同比增加21万人，这是一个历史新高。教育部将会同有关部门进一步完善促进就业政策，拓宽市场化社会化就业渠道，实施就业创业促进行动，推进构建高校毕业生高质量就业服务体系。公司裁员风波 𐟌꯸ 听说我们公司准备裁员了，现在环境不好，很多同事都在担心。有的同事一人干着几个岗位，真是压力山大。要不是家庭困难，谁会来广州打工呢？我们公司业务暂时也不打算扩张，感觉裁员是迟早的事。工作形势严峻 𐟘𑊊早上开会时，有十几个人都做了岗位调整，感觉工作形势越发严峻。工资一直不涨，我就死活不挪窝。只要老板不炒我，我就稳住这份工作。经济环境不佳 𐟌篸疫情环境算是好的了，现在经济环境真的不行。今年一千多万大学毕业生，竞争激烈，找工作真的是难上加难。听说我们公司准备裁员了，真是让人心累。总结 𐟓 总的来说，2024年的就业形势确实不容乐观。毕业大学生人数创历史新高，经济环境不佳，工厂有货没订单，市场有需求却找不到商人。希望相关部门能采取更多措施，帮助毕业生顺利就业，同时也希望企业能稳定发展，提供更多就业机会。

大量失业为何集中爆发在2024年，而非三年疫情期间？原因解析来源:北极生意经 2024年的失业大潮，让许多人措手不及。都在想，为啥这波失业潮不是在疫情最严重的时候爆发，反而等到现在才集中显现？这个问题值得我们好好聊一聊。三年疫情期间，虽然市场不景气，但政府的帮扶政策托住了就业市场的底线。减税降费、财政补贴、贷款支持，这些措施像一张安全网，让企业能够咬牙挺过最艰难的时期。打个比方，就像给病人打点滴，虽然不能根治病症，但至少能吊住一口气。可到了2024年，情况发生了变化。政策红利逐渐退坡，企业开始显露疲态。疫情期间积压的各种问题，比如房租、原材料成本、人工费用等，像一座座小山压在企业身上。尤其是中小企业，本来就在勉强维持，现在没了政策输血，很快就撑不住了。市场复苏的速度也让人大跌眼镜。原本以为疫情结束后，被压抑的消费需求会迎来爆发，可现实很残酷。老百姓的钱包瘦了，消费意愿低，市场需求迟迟上不去。企业没有订单，只能通过裁员来降低成本。科技革命的浪潮也在重塑就业市场。智能化、自动化的普及，让很多传统工作岗位变得多余。工厂里的机器人越来越多，线上购物平台的兴起让实体店员工需求锐减。这些变化让不少人失去了饭碗。国际局势的动荡也在影响就业市场。2024年，全球贸易摩擦加剧，出口企业首当其冲。订单减少导致生产萎缩，裁员成了很多企业的无奈选择。这种影响像涟漪一样，从沿海扩散到内地，从大企业蔓延到小企业。年轻一代的就业观念也在悄然改变。他们不再把稳定工作放在首位，更愿意追求个人兴趣和发展空间。但新兴行业的不确定性很大，创业失败率高，频繁跳槽成了常态，这也加剧了就业市场的波动。市场的变化比预期来得更快更猛。原本以为疫情是最大的考验，谁知道后面还有更多挑战。这些变化交织在一起，形成了2024年的失业潮。面对这样的局面，企业和个人都需要重新思考自己的定位和发展方向。这场突如其来的失业潮，不仅仅是疫情的后遗症，更是经济转型、技术革新和国际变局等多重因素叠加的结果。对很多人来说，这是一个充满挑战的时期，但也是一个重新审视自我、寻找机会的时期。 "穷是原罪吗？不过是个打工的，怎么就活得这么难！" 网友们对2024年的失业潮有着诸多感慨。有人说自己年过35，刚被裁员，找工作却处处碰壁。有人感叹高薪工作越来越少，跳槽风险太大，干脆选择躺平。 "以前觉得月入过万是标配，现在能找到工作就不错了。""最惨的是我们这些35+的，公司都嫌我们老，可孩子还小，房贷车贷压得喘不过气。""辛辛苦苦读了研究生，结果还不如送外卖的挣得多，这世道太魔幻了。" 其实，这场失业潮背后反映的是更深层的社会问题。企业追求利润最大化，却忽视了员工的基本生存需求。科技发展提高了效率，但也加速了人力资源的淘汰。政府的扶持政策虽好，但终究不能长期持续。这种结构性失业可能会持续相当长一段时间。传统产业在萎缩，新兴产业还在成长期，就业市场的供需失衡难以在短期内得到改善。特别是对于年龄偏大的劳动者来说，转型的难度更大，重新就业的门槛更高。面对这样的局面，单纯依靠个人奋斗已经不够了。需要政府、企业和社会各界共同努力，建立更完善的就业保障体系。比如加强职业培训，提供更多再就业机会，完善失业保险制度等。同时，也要重视发展新经济形态，创造更多就业岗位。最重要的是，我们要改变对就业的传统认知。与其死守一个岗位，不如提升自身的适应能力和创新能力。终身学习不再是口号，而是必须面对的现实。在这个快速变化的时代，唯有不断进步，才能立于不败之地。想想看，当机器人能够代替人工，当AI能够完成专业工作，我们普通人的价值究竟在哪里？是继续在传统岗位上苦苦挣扎，还是寻找新的发展方向？这个问题，或许值得每个人认真思考。免责声明:图文来源网络，如侵权请联系删除！

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