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公司不给生育津贴怎么办解读_生育险已经下来了单位不给(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

公司不给生育津贴怎么办

𐟙Œ【公司不给补产假工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘤸补产假工资？违法！𐟤” 𐟓⥐„位打工人注意啦！今天来聊一聊产假工资的问题𐟑颀𐟍𜣀‚根据我国法律法规，女职工在产假期间有权享受生育津贴，这可是国家给予的福利呢！如果公司不给补产假工资，那可就是违法行为哦！𐟘ኰŸ’갟𛩂㥦‚果遇到这种情况该怎么办呢？首先，可以和公司协商解决𐟤。毕竟大家都希望能够和平解决问题嘛。但如果协商不成，别担心，我们还有其他途径可以走！𐟓ž你可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，记得要准备好相关证据哦，比如劳动合同、工资发放记录、产假证明等等𐟓„，这样才能更好地维护自己的合法权益。 𐟙Œ𐟏𛦜€后，希望大家都能够顺利解决产假工资的问题，也希望公司们都能够遵守法律法规，给员工们应有的福利！𐟒–

【生育津贴公司一直拖着不给办怎么办】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⩇磅消息！！！生育津贴公司不给，劳动者可以向劳动行政部门进行举报！ 𐟤𐦠𙦍•律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 𐟒ꥦ‚果你遇到了公司不给生育津贴的情况，不要害怕，勇敢地向劳动行政部门举报吧！让法律为你保驾护航，维护你的合法权益！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【上海公司不补生育津贴差额自行承担合法吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘤸补生育津贴差额竟然违法？！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊊家人们，今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识！𐟤鰟䩰Ÿ䩊根据相关法律规定，公司必须按照规定为职工缴纳生育保险，并且在职工生育时，按照规定给予生育津贴。但是，有些公司为了节省成本，竟然不补生育津贴差额，这是违法的！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኊ那么，如果遇到这种情况，我们应该怎么办呢？𐟤”𐟤”𐟤” 首先，我们可以和公司进行协商，要求公司按照规定给予差额补偿。如果协商不成，我们可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 𐟒갟’갟’꥜訿™里，我想提醒大家，维护自己的合法权益是非常重要的！我们不能让公司侵犯我们的权益！如果你的公司也存在这种情况，不要犹豫，勇敢地站出来，维护自己的权益吧！𐟑Š𐟑Š𐟑Š 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

我们公司一个女同事，两年多以前，差不多就是22年7月，突然说要辞职。我挺吃惊的，因为她那时候怀孕了，预产期9月底，再坚持一两个月就能拿生育津贴了。生育津贴也不是公司出钱，人家该拿的，我是支持我们员工拿津贴而不是怀孕就辞职的。她说不行，她婆婆不让，死活让她辞职，说都大肚子了万一被小孩撞到早产怎么办。我说你怀孕又不是今天才怀的，怎么之前不怕现在怕了？她说她婆婆补给她钱，她也就无所谓了。人家执意要辞职，我也不能说什么，交接一下就这么着了。过了一年，23年7月的时候，她问我一个手续的事，我们又聊了几句。她说她快抑郁了，婆婆不让她请保姆，说外人带孩子不放心。家务活婆婆可以干，她当妈的，就该带孩子。我说你这还不如出来上班了，A都已经上班了，感觉比起带孩子，上班反而是休息。她说不行，婆婆不让，还让儿媳妇上班，丢人。但是呢，婆婆也不给钱，就只是给孩子花钱，并不给她钱。她没钱只能问她自己爸妈和老公要。问爸妈要还容易点，问老公要，老公嫌烦。嫌她唠叨烦，嫌孩子哭闹黏人烦，就去另一套房子住，躲个清静。如今已经一周多没见面了。不见面还好，之前她让她老公回家带娃，她老公带了十多分钟就嫌娃哭闹，动手打了孩子。她心疼，去拦，她老公也打她。打完了，说：都是你们把我逼急了，我这人脾气很好，但是逼急了我什么事都做得出来。她跟我说：孕早期和孕中期，婆婆就跟不知道这事儿一样，该上班上班。孕晚期了非让她辞职，说她是家里的大熊猫。现在回过味儿来了，孕早期保不保得住还不一定，人家不理。孕中期就是有小孩撞到，孩子也保不住，不需要额外花钱救治。但是孕晚期就不一样了，快生了还好，要是处于能保住但是要花钱孩子还很弱的时期，麻烦就大了。跟我抱怨了一通，她就说她要去带娃了，有空再聊。我们就再也没聊过天。昨天看她朋友圈发了全家福，她老公抱着孩子，她挺着肚子。配文：怕大宝孤单，弟弟妹妹盲盒开启倒计时。行吧，她超爱。

五险一金怎么用？一篇文章搞懂！金九银十，跳槽要慎重！不给交五险一金的公司，千万别去𐟙…‍♂️。五险一金不仅得交，咱们还得知道怎么用。一篇文章给大家讲清楚咯~ ✔️五险包括：医疗保险、生育保险、养老保险、工伤保险和失业保险 ✔️一金是指：住房公积金 ⭐医疗保险 ✔ 看病时刷医保卡就行，社康医院、住院、药店买药都能用。 𐟑‰ 但有的城市（如深圳）医保有一二三档位之分，在医院使用范围和医药费报销比例上有一定差别，具体以当地政策为准哈~ ⭐生育保险 1️⃣ 连续缴费满一年，就可以申领生育津贴，我同事领到了2W+ 𐟒𐠧”Ÿ育津贴=用人单位月人均缴费基数➗30天✖产假天数 𐟑‰ PS：生育津贴和产假工资是二选一的，哪个多公司就给你发哪个 2️⃣ 报销产检、住院生娃的费用若老婆没有，可以用老公的生育保险进行报销 ⭐养老保险 ✔ 交满15年，退休后终生享受养老金，按月发放 ⭐失业保险 ✔ 领取失业保险金有2个条件： 1️⃣ 失业保险要交满一年 2️⃣ 被裁员这种【非因本人意愿中断就业的】才能申领 𐟓⠤𘻥Š訾ž职领不了失业保险金，但可以申请失业补助金哟~ ⭐工伤保险 ✔ 一般工作受伤或者患了职业病，申请工伤鉴定以后，可领取一定补助。 ❗ 要注意的是，出事后记得保存下证据，要做工伤事故备案，还有劳动能力鉴定。 ⭐住房公积金 ✔ 公司交一部分，自己交一部分，通通存进自己的公积金账户中，买房、租房都可以用，支X宝就能取。 𐟑‰ 如果离职，可以办理公积金转移或者直接取出来（但不是急用不建议取出，会影响买房落户） 𐟧ᠧ坧œ‹到这篇文章的姐妹，都能找到满意的神仙工作！垃圾公司给我退！退！退！𐟤𚀀

产假工资和生育津贴怎么选？HR必看！大家好，欢迎来到小恬的干货分享时间！在薪酬岗位上摸爬滚打了半年，积累了不少知识点。今天我们来聊聊产假工资的那些事儿，从员工端和操作端两个角度来聊聊（𐟘𖢀𐟌미，总有一天会用到的！） ⭐️员工端 1️⃣产假天数？在浙江省，产假是98天加上60天，总共158天。如果是剖腹产，还要再加15天。 2️⃣产假工资和生育津贴的区别选择产假工资的话，工资是按照该员工上一年度的实发工资除以12再除以30，然后乘以产假天数。这包括了基本工资、绩效和补贴等。选择生育津贴的话，是按照企业在社保那里提交的上年度所有员工的月平均工资标准来计算。前提是用人单位正常参缴生育保险。 3️⃣两者可以同时享受吗？不可以哦！通常人力会按照孰高原则来选择，哪个金额高就发哪个。 ⭐️薪酬端（实操）生育津贴是不需要交税的，而产假期间的工资是需要正常交税的。所以一般情况下，生育津贴更划算。 𐟥꥜襮ž操方面，选择生育津贴的话，产假期间理论上是不发工资的，但员工的社保还是要正常缴纳。那这部分钱怎么办呢？ 1️⃣员工自己缴纳或者打钱给公司这样每个月员工需要自行操作，缴纳五险一金或者打钱给公司。 2️⃣企业缴纳社保部分，生育津贴扣除我们一般会选择第二种，将员工税前工资扣到只够缴纳他社保部分的钱，实发为0。这样每个月员工不用再操作！后面生育津贴打给公司后，再扣除这部分员工自行承担的社保，剩余津贴发给个人。这样对员工来说比较方便哦～其实，如果怀孕7个月不舒服，可以先请产假，工资按照原来工资的80%发。生完孩子后还有哺乳假，不过这部分我还不太懂。感觉公司平均工资高的话，产假期间的生育津贴还是很可观的！但高管们可能还是按照第一种方式比较合适，因为他们的工资通常超过企业职工平均工资了𐟘𖢀𐟌미。

【产假期间领取生育经贴公司不发工资怎么办】休产假期间，如果工资不发𐟒𐯼Œ你可以这样维权𐟑Š： 1.𐟤向当地劳动部门投诉。劳动部门会对投诉进行调查，并给你支持的。 2.𐟒꧔𓨯𗥊𓥊褻𒨣。劳动仲裁机构会对劳动争议进行裁决，为你撑腰。 3.𐟓⥐‘法院起诉。不服劳动仲裁结果？别怕！向法院起诉，法院会认真审判，告诉你法律怎么说。 𐟓–法律规定参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。产假是法定的，工资不能少！遇到问题勇敢站出来𐟒𐯼Œ你的权益值得被保障！𐟙Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟒죀产假遇到法定节假日会顺延吗】𐟔𐟔 𐟐𐤺祁‡介绍𐟐𐊰Ÿ˜†亲爱的朋友们，今天我来给大家科普一下产假哦！产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月哦𐟥𐯼 ✨那么，产假的时间是怎么算的呢𐟧？女职工生育享受不少于九十八天的产假𐟘Ž！也就是说，只要你是在职妇女，并且符合国家规定的生育条件，就可以享受至少九十八天的产假哦𐟑𖯼 𐟎ˆ在这期间，公司是不能解雇你的，而且你还能拿到生育津贴哦𐟒𐯼是不是很划算呀𐟘！ 𐟑‰所以，各位准妈妈们，一定要好好利用产假，好好休息，好好照顾自己和宝宝哦𐟤—！如果你还有其他关于产假的问题，可以随时问我哦𐟐𑯼

找工作必看！五险一金那些事儿，别被坑了！哎呀，7月份可是毕业生找工作的黄金期啊！不过，心心发现很多小伙伴对五险一金一窍不通，结果被一些无良公司给坑了。比如，跟HR谈好的6000元工资，到手只剩4800元，真是让人心疼啊！所以，搞懂五险一金真的很重要，不然你可能会吃亏哦！五险一金到底是什么？五险其实就是我们常说的社保，包括医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。而一金呢，就是住房公积金。五险一金的作用养老保险：缴满15年，到法定退休年龄就能领取退休金。医疗保险：可以报销医疗费用。男性交满25年，女性交满20年后，即使不再缴费，也能享受一辈子的医保福利。生育保险：在单位交满1年生育险，就能报销从怀孕到生娃产生的费用，还能领取生育津贴和产假工资。失业保险：非本人意愿的失业，比如公司倒闭、被解雇，可以领取失业保险金和失业补助金。主动离职也可以领取失业补助金。工伤保险：因为工作原因导致的受伤或职业病，可以得到赔偿。公积金：可以用它贷款买房、支付房租、装修房子，也可以取出随意支配。五险一金断缴怎么办？公司一般是15号给我们缴纳五险一金，所以尽量15号后离职，并在下月15号前入职新公司就不会造成断缴。15号前离职，也可以跟公司协商帮你多交一个月社保。自由工作者怎么交？自由工作者交不了职工社保，可以选择以灵活就业身份缴纳，或者回户籍所在地缴纳居民医保。离职后去外地怎么办？只有养老保险、医疗保险和住房公积金可以转移。更多细节心心把更多关于五险一金的细节都整理在图里了，大家可以去看看哦！搞懂五险一金真的很重要！正规的公司入职就会签合同并缴纳五险。所以不缴纳五险，或者入职几个月才缴纳五险的公司，记得避雷啊！还有什么不懂的，都可以给心心留言哦~

我们公司一个女同事，两年多以前，差不多就是22年7月，突然说要辞职。我挺吃惊的，因为她那时候怀孕了，预产期9月底，再坚持一两个月就能拿生育津贴了。生育津贴也不是公司出钱，人家该拿的，我是支持我们员工拿津贴而不是怀孕就辞职的。她说不行，她婆婆不让，死活让她辞职，说都大肚子了万一被小孩撞到早产怎么办。我说你怀孕又不是今天才怀的，怎么之前不怕现在怕了？她说她婆婆补给她钱，她也就无所谓了。人家执意要辞职，我也不能说什么，交接一下就这么着了。过了一年，23年7月的时候，她问我一个手续的事，我们又聊了几句。她说她快抑郁了，婆婆不让她请保姆，说外人带孩子不放心。家务活婆婆可以干，她当妈的，就该带孩子。我说你这还不如出来上班了，另外一个跟她差不多时间怀孕的同事都已经上班了，感觉比起带孩子，上班反而是休息。她说不行，婆婆不让，还让儿媳妇上班，丢人。但是呢，婆婆也不给钱，就只是给孩子花钱，并不给她钱。她没钱只能问她自己爸妈和老公要。问爸妈要还容易点，问老公要，老公嫌烦。嫌她唠叨烦，嫌孩子哭闹黏人烦，就去另一套房子住，躲个清静。如今已经一周多没见面了。不见面还好，之前她让她老公回家带娃，她老公带了十多分钟就嫌娃哭闹，动手打了孩子。她心疼，去拦，她老公也打她。打完了，说：都是你们把我逼急了，我这人脾气很好，但是逼急了我什么事都做得出来。她跟我说：孕早期和孕中期，婆婆就跟不知道这事儿一样，该上班上班。孕晚期了非让她辞职，说她是家里的大熊猫。现在回过味儿来了，孕早期保不保得住还不一定，人家不理。孕中期就是有小孩撞到，孩子也保不住，不需要额外花钱救治。但是孕晚期就不一样了，快生了还好，要是处于能保住但是要花钱孩子还很弱的时期，麻烦就大了。跟我抱怨了一通，她就说她要去带娃了，有空再聊。我们就再也没聊过天。昨天看她朋友圈发了全家福，她老公抱着孩子，她挺着肚子。配文：怕大宝孤单，弟弟妹妹盲盒开启倒计时。行吧，她超爱。源网。#大学第一课#