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保险公司工作计划新上映_2024年社区工作计划(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

保险公司工作计划

保险公司培训师岗位全解析及面试技巧 𐟓š 保险公司培训师岗位全解析保险公司的职业分类保险行业培训师岗位分类保险公司培训师的工作内容保险公司培训师的职业前景保险公司培训师的职业发展路径保险公司培训师的能力要求保险公司培训师的薪酬待遇 𐟒𜠤🝩™饅쥏𘥟𙨮�ˆ岗位竞聘/面试技巧请谈谈您对应聘岗位的主要职责和素质要求的理解？并以事实证明您符合岗位要求。您觉得您应聘该岗位比别人有优势吗？主要表现在哪些方面的优点？请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。谈谈你竞聘/应聘这一职位的理由。如果你竞聘上岗成功，请阐述下一步工作计划及今后的工作目标。你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？为什么选择保险这个行业你是如何帮助你的组员坚定信念、克服困难，最终走向成功的？未来在团队管理时，你将采取哪些方式，鼓励下属员工的成长和发展，为公司未来发展培养所需人才？你认为你在工作中的成就是什么？针对你竞聘岗位未来三年的工作目标，你认为是否还有提升空间？对于未来你所带领的团队的人员结构和人员类型，你有何要求？在团队人员搭配时，你有何想法？ 𐟔 通过这些信息和技巧，您可以更好地准备保险公司培训师岗位的竞聘和面试，展现您的专业素养和职业发展规划。

宝妈保险人如何高效规划生活？ 𐟌Ÿ对于宝妈保险人来说，建立高效的生活主线可以从以下几个方面入手： 𐟎˜Ž确个人目标。设定在保险事业上想要达到的业绩目标，例如每月的新客户数量、销售额等。同时，也要设定家庭生活方面的目标，如陪伴孩子的时间、家庭活动的安排等。 𐟓š 持续学习。在职业发展上，不断学习保险知识和相关法规，提升专业素养。参加行业培训和研讨会，获取最新的市场动态和销售技巧。制定详细的工作计划，合理安排拜访客户、整理资料、跟进业务的时间。每周保持3-4个朋友线下深入交流，每年报1-2个高质量的课程，结交朋友。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栥𚭨焥ˆ’。合理规划照顾孩子和处理家务的时间。可以与家人共同制定家庭规则和日程安排，确保家庭生活的有序进行。 𐟏‹️‍♀️ 健康管理。抽出时间进行适度的运动，保持健康，毕竟买了好多年金险，要多活几十年薅保险公司羊毛。 𐟑�侤𚤦‹“展。积极参与宝妈和保险从业者的社群活动，拓展人脉资源。 𐟎�ˆ理安排休闲时间。用于放松身心，做自己喜欢的事情，如阅读、旅行、学茶艺等，以保持生活的平衡和愉悦。总之，宝妈保险人建立生活主线需要综合考虑职业发展、家庭责任、个人成长和身心健康等多个方面，通过合理规划和有效执行，用自己舒服的方式工作和生活。

保险行业门槛高，转不了钱还浪费时间很多人觉得保险行业门槛低，不需要学历、专业或工作经验，甚至有些人认为做保险就是喝喝茶、看看展、旅旅游，单子就能成交，年薪百万不是梦。然而，现实却并非如此。三分钟热度的人 𐟚€ 保险是一个需要长期坚持的行业。如果你只是想快速赚钱，那么保险可能不适合你。很多人一入行就顺风顺水，但更多人需要经历一个积累期才能爆发。你需要做好该做的事，坚持学习、输出、展业、做客户服务，一步一步向着山顶前进。内心戏丰富的人 𐟎튤🝩™馘露€个以结果为导向的行业，业绩说话。内心戏多的人还没去跟客户联系，就预设了一大堆结果，客户拒绝我怎么办？他会不会拉黑我？他的问题我解答不了会不会很尴尬？这些人羞于向身边的人讲保险，怕别人觉得自己很low。保险只是一份工作，目的是赚钱，不是内耗自己。每天把时间花在跟自己较劲上，“查无此人”是必然的结果。把公司当学校的人 𐟏늤🝩™馘露€个需要终身学习的行业，但学习不能代替工作。把公司当学校，把自己当学生，公司的课程从来不缺席，笔记清晰、思维导图精致，但从来不输出，朋友圈不发、公主号不写、小视频不录，从来不官宣、也不主动联系客户。理论知识再扎实，没有实践也是徒劳。只想不做的人 𐟏‹️‍♂️ 有激情有想法，工作计划列得明明白白的，但就是没行动。先完成再完美，做就有50%的可能成功，不做就是0。行动永远比想法更重要。根据官方统计，保险行业第一年的淘汰率高达70%，所以保险行业叫“剩者为王”，剩下的剩。做保险就像是耕种，春夏秋冬，每个季节要做的事情做好，才能从种子变成果实。如果你觉得自己不适合这些特点，那么转不了钱还浪费时间，慎重考虑吧！

保险新人快速入门：从零开始到专业作为保险新人，快速入门并掌握工作节奏的关键在于建立标准化。以下是一些实用的方法，帮助你高效工作并服务客户。 𐟓š 学习标准化输入：听课做减法，挑选重点课程，如基础险种、核保等知识课程，以及销售流程中的约访、需求分析、方案讲解、保单整理等日常展业课程。做好记录，递进式学习，并搭建好课程框架，便于后期查看搜索。输出：通过朋友圈或公主号分享学到的知识点和感受，形成自己的知识库。这不仅对外展示你的认真态度，还能给潜在客户带来信心。 𐟒𜠥𗥤𝜦 ‡准化工作计划表：作为自由职业者，保险经纪人需要高度自律。建议制定工作计划表，严格按照销售流程来安排每日工作。记录每天、每周、每月的工作内容，方便自己思考和复盘。准客户名单：从开始约访的第一人开始，就要有准客户名单，记录客户的基本信息、沟通时间、过程内容及谈到哪个阶段，便于之后的跟进服务。客户信息库：从客户进入做方案阶段开始，建立客户信息库，汇总客户的证件资料、体检资料、体况汇总，以及投保后的产品信息、保单合同，整个沟通过程的记录。标准化文本：保险经纪人大多与客户在线沟通，每次需求分析、方案讲解、保单整理有一套文本，边听边看，会非常直观。公司系统可以生成，也可以根据需求定制，文本形式会让客户觉得很有仪式感。客户服务：续保提醒、客户生日提醒等都是保险经纪人服务的一部分。在完成保单投保后，可以利用工具来完成这些服务。通过以上方法，保险新人可以快速入门并高效工作，服务好每一位客户。

保险从业8年，我的职场心得分享 𐟎ˆ ✨回顾2016年7月，我决定踏入保险行业，现在已经过去了8年。这真是一件值得骄傲和庆祝的事情！回头看看，感觉这段经历充满了挑战。保险行业有时候会让我感到焦虑和迷茫，所以我不会轻易推荐别人进入这个行业。毕竟，这不是一个舒适圈。焦虑是每个人都有的情绪，但过度焦虑只会带来内耗。如果你一直在这种情绪中挣扎，可能很难走远。 𐟘Ž在这8年的过程中，我不断调整自己，感觉自我调节能力都变强了！接下来，我想分享几个对我帮助很大的心态： 𐟒ᱣ€选择适合自己的平台和团队。每个人都是独一无二的，每个平台的提成也不同。好的平台就像梯子，能帮助我们攀登高峰；好的团队力量强大，大家携手共进、相互扶持，能成就非凡。 𐟒Უ€每周保持正常出勤。虽然很多公司不考核出勤，但我们要明白，我们现在是在轻资产创业，不是打工，我们做的所有工作都是为自己。所以公司组织的早会一定要参加，这对保持工作状态、获取资讯、提升业务能力都有帮助。 𐟒᳣€接纳自己所有不好的情绪。可以先自己分析原因，也可以寻求支持，不管是家人、朋友还是同事，有时候一句话、一个拥抱就能让我们重启情绪、重获勇气。 𐟒ᴣ€坚持做工作日志，制定工作计划。每周提前做计划安排，每天按计划完成工作内容，完成一项就打勾一项。这样每天都有事儿做，不会茫然无措，而且成果看得见。 𐟒ᵣ€扎实基本功并且熟悉产品。俗话说：工欲善其事，必先利其器。这个就不多说了。 𐟤—所以，不要提前预设那么多困难！虽然保险之路充满挑战，但只要我们有自我调节能力，就能遇见更好的自己。学会和我们的工作和解吧，与大家共勉~

德国海德堡大学医学博士就读体验分享大家好，今天想跟大家聊聊我在海德堡大学读医学博士的经历。希望对正在考虑去德国读医的同学有所帮助。学制培养模式和实验室环境 𐟏늊首先，海德堡大学的学制有点特别。医学背景的博士生只能注册为MD，注册满两年后就可以开始博士项目。不过，学院注册需要雅思成绩，这点要注意。我们实验室是新成立的，成员来自中国、意大利、法国和印度等国家。导师要求很高，但也会亲自带学生做实验。每周一我们会开组会，讨论一周的工作计划，具体到每天做什么。每天早上9点到实验室，下午6点下班，周末一般不上班。每次实验结果都会及时汇报给导师，他会给出指导意见。一年有30天工作日假期，不包括周末和公共假期。生活开销 𐟒𐊊关于生活开销，CSC基本能覆盖，但不包括旅游。除了柏林、慕尼黑等少数地方，CSC在其他地方基本能覆盖吃喝住行的开销。吃饭的话，一个月不超过300欧，包括食堂和自己做饭。住宿一个月500左右，包括水电暖网。保险和交通等零碎开销每个月100左右。剩下的钱一般用来下馆子和买日用品，几乎没剩什么。中外教育的差异 𐟌 这里的教育方式和国内有些不同。德国老师更倾向于鼓励式教育，鼓励我们享受生活。而中国老师可能更喜欢打压式教育，工作节奏更快。思维方式也很不一样，需要花很多时间去适应和自我调节。毕业难度 𐟎“ 毕业难度相对较高，主要取决于导师。我们组的工作量不小，毕业难度也不低。不过，导师通常很包容，只要努力，一般都能顺利毕业。文化冲击和国内外差别 𐟌 文化冲击还是挺大的。有时候德国人说话比较直接，甚至有点粗鲁。建议多看一些别人分享的帖子，避免犯错。不过，德国老师通常都很包容，只要不再犯就好。在这边旅游也很方便，因为是欧盟国家，省了签证，更加方便。开阔了视野，见识到了不一样的风景。未来的工作计划 𐟓… 未来的计划是回国，就业方向还是医院，不太可能会走单纯科研道路。希望这些经历对大家有所帮助！如果你有任何问题或想了解更多，欢迎留言讨论！

飞行员空乘送外卖摆地摊补贴家用？这家航司被曝欠薪近日，有媒体报道西安本土航空企业幸福航空有限责任公司长期拖欠工资、社保一事，引发社会关注。幸福航空员工被长期欠薪，社保存在断缴情况 11月16日，幸福航空员工王女士告诉记者，“2020年开始，公司断断续续地发工资，有时候是间隔一个月，有时间隔两个月。当时我们的小时费跟底薪都发，到2021年就开始陆陆续续拖欠小时费。” 王女士说，现在每隔几个月或者是半年才发一次工资，公司员工每个人的情况都不太一样，老员工拖欠的时间会久一些。王女士表示，10月份，公司未给她发工资，只在9月份发了1000元基础工资。王女士告诉记者，公司部分员工的社保还存在断缴的情况。“我们跳槽都不知道该怎么跳。我们社保是没补齐的，如果去别的公司，就要我们自己来补这个钱。” 该公司员工柳先生则表示，公司目前已拖欠他近10个月的基本工资，以及一年多的社保、两年多的公积金和养老保险都没有缴纳。“除了这些，还有取暖费、高温费，就更不知道欠多少了。” 柳先生向记者提供其部分工资和小时费到账的短信，短信显示他的小时费有时只发100多元，而他的养老保险在多个年份显示缴费月数为零。柳先生坦言，他被拖欠工资后找公司沟通过，沟通的结果就是公司没钱。如果员工再问就会说给申请提前发工资，正在走程序，但是走着走着就没下文了。公司飞行员发声：一年半的时间在送外卖谋生 11月30日，记者对话幸福航空飞行员李伟（化名），他讲述了公司欠薪一事，并称因欠薪原因，多位飞行员、空乘、地勤已经开始通过送外卖、跑滴滴、摆地摊的方式来增加收入。 “在民航业，飞行员的工资构成由基本工资加小时费等构成，按照等级划分，这是他们工资中的绝大部分，基础工资只有几千元，若小时费被拖欠，工资也会大幅缩减。”李伟坦言，从三年前，幸福航空就开始陆续出现欠薪的情况，拖到现在，很多同事都无法保障最基本的生活。 “目前拖欠我个人的薪资，基本工资约五六万元，公积金、社保也都很长时间没交，还有之前公司说的保留工资，加在一起大约有十多万元。”幸福航空飞行员李伟说，欠薪人员的范围涉及空勤、空乘、地勤、行政岗等众多员工。李伟称，最近几天幸福航空每天只有3架飞机在执飞，运行地并不理想。而且，不少飞行员已经长期没有执飞，据李伟提供的记录显示，他最近一次执飞新舟60飞机，已经是2021年。而长期得不到执飞，李伟的机型资质已经过期。李伟的最后一次执飞显示为2021年，受访者供图受此困扰，李伟和同事们此前也去过西安航空航天投资股份有限公司、西安市国资委、中国民用航空西北地区管理局等单位反映过情况，在当时得到了一些承诺，但后来都不了了之。 “由于欠薪时间长，有些同事去做了外卖员、开网约车、摆地摊等等，几乎什么谋生手段都有尝试的。”李伟说，他有一年半的时间在送外卖，他觉得送外卖虽然赚得没那么多，但好在时间自由，不拖欠，多少能补贴一些家用。而根据李伟提供的外卖送单记录显示，9月份，他送外卖的收益为2900多元，有时还会送到凌晨。前党委书记为讨薪告上法庭今年11月5日，西安市国资委官方公众号发布消息称，市国资委相关领导在调研中强调，幸福航空要切实履行安全生产的主体责任，紧盯航空主业，充分整合资源，不断提升公司安全治理能力，同时要加速理清债务总额及债务类别，为后续引进战略投资夯实财务基础。另一方面，西安航投要以此次国企改革深化提升行动为契机，谋深谋实下一步工作计划，要将统筹解决幸福航空经营困境这一重点问题纳入西安航投发展规划，尽快实现幸福航空可持续发展。 2023年，曾担任过幸福航空党委书记和纪委书记的李宏亮，因向幸福航空讨要2019年未发的绩效奖4.8万元和2020年一季度三个月绩效奖6万元共计10.8万元未果，双方在咸阳市渭城区人民法院对簿公堂。在该案一审判决以后，双方都提起上诉，但最终咸阳市中级人民法院二审驳回双方上诉请求，维持一审判决，要求幸福航空在判决生效后十日内向李宏亮支付2020年1月至3月绩效工资6万元。此外，公开信息显示，幸福航空公司法定代表人彭仕兵被实施限制消费令，这意味着其甚至无法乘坐自家航线飞机的头等舱。 11月27日上午，幸福航空党群工作部负责人表示暂时不方便就欠薪问题接受媒体采访。但是关于欠薪，有关部门包括民航、政府相关单位目前都高度重视，正在研究系统性的解决方案。记者通过天眼查了解到，幸福航空被员工大量起诉，相关司法案件有217件，其中超过120件为劳动争议案件。12月1日，记者联系幸福航空官方客服，工作人员表示，已收到相关信息，并表示会将记者反映的情况同步给公司的宣传部门，宣传部门工作人员将会与记者进行联系。

西安一航空公司被曝拖欠员工10个月的基本工资，一年的社保、两年的公积金和养老保险。近日，西安本土航空企业幸福航空有限责任公司名员工反映：公司长期拖欠基础工资和小时费，甚至部分员工的社保也是欠缺状态，涉及空乘、安全员等个岗位，究竟怎么回事？事件回顾：幸福航空员工被长期欠薪社保存在断缴情况 11月16日，幸福航空员工王女士告诉记者，“2020年开始，公司断断续续地发工资，有时候是间隔一个月，有时间隔两个月。当时我们的小时费跟底薪都发，到2021年就开始陆陆续续拖欠小时费。” 王女士说，现在每隔几个月或者是半年才发一次工资，公司员工每个人的情况都不太一样，老员工拖欠的时间会久一些。王女士表示，10月份，公司未给她发工资，只在9月份发了1000元基础工资。她还说，在民航业，乘务员或者飞行员小时费按照等级划分，是他们日常工资构成中的大头，因此基础工资会比较低，若小时费被拖欠，意味着员工工资被大幅缩减。王女士告诉记者，公司部分员工的社保还存在断缴的情况。“我们跳槽都不知道该怎么跳。我们社保是没补齐的，如果去别的公司，就要我们自己来补这个钱。” 该公司员工柳先生则表示，公司目前已拖欠他近10个月的基本工资，以及一年的社保、两年的公积金和养老保险都没有缴纳。“除了这些，还有取暖费、高温费，就更不知道欠少了。” 柳先生向记者提供其部分工资和小时费到账的短信，短信显示他的小时费有时只发100元，而他的养老保险在个年份显示缴费月数为零。柳先生坦言，他被拖欠工资后找公司沟通过，沟通的结果就是公司没钱。如果员工再问就会说给申请提前发工资，正在走程序，但是走着走着就没下文了。 900名员工已达饱和但还在不断招人王女士称，在她看来公司运营状态并不正常。“我们的保障特别差，公司现有3架波音737飞机和两架国产新舟60飞机。在欠薪的情况下，公司给大家换新制服，还在机场开贵宾厅，并买了两辆新的VIP车。” 王女士认为，幸福航空这些做法让员工感觉很奇怪，不给员工发工资，但是有钱去弄别的东西。王女士还表示，幸福航空目前有900名员工，乘务员群体非常饱和，一般情况下一架飞机需30个人来保障，其实已经非常足够，但是公司仍然在不断招人。记者在天眼查查询发现，幸福航空相关信息显示，2023年其员工人数为1053人。官方回应：不方便接受采访正在研究解决方案 11月20日，记者前往幸福航空办公所在地，相关工作人员收录了记者采访问题后，表示此事会有专人后续回应。 11月27日，记者收到幸福航空党群工作部负责人回电，称不方便接受媒体采访。但是关于欠薪一事，有关部门包括民航、政府相关单位目前都高度重视，正在研究系统性的解决方案。 “我们也想尽快的解决这些历史遗留问题，如果有进一步的消息，我们会主动联系您以及相关的媒体，我们会主动发声。” 11月5日，西安市国资委官方公众号发布消息称↓↓↓ 市国资委相关领导在调研中强调，幸福航空要切实履行安全生产的主体责任，紧盯航空主业，充分整合资源，不断提升公司安全治理能力，同时要加速理清债务总额及债务类别，为后续引进战略投资夯实财务基础。另一方面，西安航投要以此次国企改革深化提升行动为契机，谋深谋实下一步工作计划，要将统筹解决幸福航空经营困境这一重点问题纳入西安航投发展规划，尽快实现幸福航空可持续发展。前党委书记为讨薪告上法庭法定代表人被限制消费 2023年，曾担任过幸福航空党委书记和纪委书记的李宏亮，因向幸福航空讨要2019年未发的绩效奖4.8万元和2020年一季度三个月绩效奖6万元，共计10.8万元未果，双方在咸阳市渭城区人民法院对簿公堂。在该案一审判决以后，双方都提起上诉，但最终咸阳市中级人民法院二审驳回双方上诉请求，维持一审判决，要求幸福航空在判决生效后十日内向李宏亮支付2020年1月至3月绩效工资6万元。此外，公开信息显示，幸福航空公司法定代表人彭仕兵被实施限制消费令，这意味着其甚至无法乘坐自家航线飞机的头等舱。

西安幸福航空被曝长期欠薪，飞行员送外卖补贴家用？本人发声近日，有媒体报道西安本土航空企业幸福航空有限责任公司长期拖欠工资、社保一事，引发社会关注。幸福航空员工被长期欠薪社保存在断缴情况据红星新闻，11月16日，幸福航空员工王女士告诉记者，“2020年开始，公司断断续续地发工资，有时候是间隔一个月，有时间隔两个月。当时我们的小时费跟底薪都发，到2021年就开始陆陆续续拖欠小时费。” 王女士说，现在每隔几个月或者是半年才发一次工资，公司员工每个人的情况都不太一样，老员工拖欠的时间会久一些。王女士表示，10月份，公司未给她发工资，只在9月份发了1000元基础工资。她还说，在民航业，乘务员或者飞行员小时费按照等级划分，是他们日常工资构成中的大头，因此基础工资会比较低，若小时费被拖欠，意味着员工工资被大幅缩减。王女士告诉记者，公司部分员工的社保还存在断缴的情况。“我们跳槽都不知道该怎么跳。我们社保是没补齐的，如果去别的公司，就要我们自己来补这个钱。” 该公司员工柳先生则表示，公司目前已拖欠他近10个月的基本工资，以及一年多的社保、两年多的公积金和养老保险都没有缴纳。“除了这些，还有取暖费、高温费，就更不知道欠多少了。” 柳先生向记者提供其部分工资和小时费到账的短信，短信显示他的小时费有时只发100多元，而他的养老保险在多个年份显示缴费月数为零。柳先生坦言，他被拖欠工资后找公司沟通过，沟通的结果就是公司没钱。如果员工再问就会说给申请提前发工资，正在走程序，但是走着走着就没下文了。公司飞行员发声：一年半的时间在送外卖谋生据齐鲁晚报，11月30日，记者对话幸福航空飞行员李伟（化名），他讲述了公司欠薪一事，并称因欠薪原因，多位飞行员、空乘、地勤已经开始通过送外卖、跑滴滴、摆地摊的方式来增加收入。 “在民航业，飞行员的工资构成由基本工资加小时费等构成，按照等级划分，这是他们工资中的绝大部分，基础工资只有几千元，若小时费被拖欠，工资也会大幅缩减。”李伟坦言，从三年前，幸福航空就开始陆续出现欠薪的情况，拖到现在，很多同事都无法保障最基本的生活。 “目前拖欠我个人的薪资，基本工资约五六万元，公积金、社保也都很长时间没交，还有之前公司说的保留工资，加在一起大约有十多万元。”幸福航空飞行员李伟说，欠薪人员的范围涉及空勤、空乘、地勤、行政岗等众多员工。李伟称，最近几天幸福航空每天只有3架飞机在执飞，运行地并不理想。而且，不少飞行员已经长期没有执飞，据李伟提供的记录显示，他最近一次执飞新舟60飞机，已经是2021年。而长期得不到执飞，李伟的机型资质已经过期。此外，据李伟介绍，在欠薪的情况下，公司还曾经给大家发放过一些过节的礼品，这让他和同事们觉得奇怪。“有钱买礼品，却发不了工资，这些都不是我们需要的，大家现在急需解决生活的问题。” 李伟的最后一次执飞显示为2021年受此困扰，李伟和同事们此前也去过西安航空航天投资股份有限公司、西安市国资委、中国民用航空西北地区管理局等单位反映过情况，在当时得到了一些承诺，但后来都不了了之。 “由于欠薪时间长，有些同事去做了外卖员、开网约车、摆地摊等等，几乎什么谋生手段都有尝试的。”李伟说，他有一年半的时间在送外卖，他觉得送外卖虽然赚得没那么多，但好在时间自由，不拖欠，多少能补贴一些家用。而根据李伟提供的外卖送单记录显示，9月份，他送外卖的收益为2900多元，有时还会送到凌晨。 9月份外卖收入，受访者供图前党委书记为讨薪告上法庭法定代表人被限制消费今年11月5日，西安市国资委官方公众号发布消息称，市国资委相关领导在调研中强调，幸福航空要切实履行安全生产的主体责任，紧盯航空主业，充分整合资源，不断提升公司安全治理能力，同时要加速理清债务总额及债务类别，为后续引进战略投资夯实财务基础。另一方面，西安航投要以此次国企改革深化提升行动为契机，谋深谋实下一步工作计划，要将统筹解决幸福航空经营困境这一重点问题纳入西安航投发展规划，尽快实现幸福航空可持续发展。 2023年，曾担任过幸福航空党委书记和纪委书记的李宏亮，因向幸福航空讨要2019年未发的绩效奖4.8万元和2020年一季度三个月绩效奖6万元共计10.8万元未果，双方在咸阳市渭城区人民法院对簿公堂。在该案一审判决以后，双方都提起上诉，但最终咸阳市中级人民法院二审驳回双方上诉请求，维持一审判决，要求幸福航空在判决生效后十日内向李宏亮支付2020年1月至3月绩效工资6万元。此外，公开信息显示，幸福航空公司法定代表人彭仕兵被实施限制消费令，这意味着其甚至无法乘坐自家航线飞机的头等舱。 11月27日上午，幸福航空党群工作部负责人表示暂时不方便就欠薪问题接受媒体采访。但是关于欠薪，有关部门包括民航、政府相关单位目前都高度重视，正在研究系统性的解决方案。#动态连更挑战# #热点引擎计划#

𐟏⠨ጦ”🧮᧐†的六大核心模块 𐟏⊰ŸŒŸ 行政工作六大模块，让你的行政管理更加高效！𐟌Ÿ 1️⃣ 行政部经理职位说明书 𐟓‹ 基本资料：职位名称、定员人数、直属上司、直接下属等。工作概要：处理公司的行政事务和对外联络事务，协调公司内部各部门及外部关系。岗位职责：制定工作计划、管理行政部人员编制、负责行政规章制定等。职权规定：有权向各部门索取资料、检查工作完成情况等。职责规定：对工作失误造成的损失负责。 2️⃣ 行政部文员职位说明书 𐟓„ 基本资料：职位名称、定员人数、直属上司、直接下属等。工作概要：负责收集信息、整理文件资料、保管书籍等。岗位职责：前台接待、电话接转、书籍管理、文件打印等。职权规定：对办公用品的标准化进行检查、催促。职责规定：对文件资料管理失误负责。 3️⃣ 行政管理规章制度 𐟓œ 考勤管理制度：迟到、早退、事假、病假等规定。会议管理制度：会议构成、内容、安排及要求。办公室规范管理制度：仪表规范、办公室规范、语言规范等。印章管理制度：印章使用及管理规定。合同管理制度：合同签订及管理流程。书籍管理办法：书籍的购买、报销及借阅管理。电话及传真管理制度：电话及传真的使用及管理。物资采购管理制度：物资采购程序及临时应急采购规定。物资入库及库存管理制度：物品的入库及库存管理。车辆管理制度：车辆管理、司机行车管理规定及车辆保养与年审。车辆肇事管理办法：肇事定义、处理及赔偿规定。清洁卫生管理制度：公司环境卫生管理规定。奖惩制度：奖励及开除、解雇制度。档案保密制度：公司档案保密管理规定。 4️⃣ 行政部经理岗位职责 𐟓‹ 全面领导行政部工作，制定工作计划。管理行政部人员编制，负责行政规章制定。协调公司各部门关系，确保办公室功能有效发挥。负责采购计划审批，组织物资采购。安排公司各类会议，做好会议记录及会务工作。起草、修改公司公文函件，指导文书工作。负责文件及重要档案资料的编号、打印、收发等管理工作。组织专项调查研究，提供决策依据。编制行政开支预算，管理公司车辆及环境卫生。办理员工暂住证、保险福利等事务。负责联络政府有关部门和社区关系，参与社会活动。完成总经理交办的其他任务。 5️⃣ 行政部文员岗位职责 𐟓„ 负责前台接待、登记、引见等工作。接转电话，做好电话记录。负责公司书籍、电子文件、报刊的整理、分类、保管工作。负责文件、资料的打印、复印、登记、发放等工作。保管请假及加班申报单，汇总造表。熟悉物品品种、性能、规格、物价，掌握库存物品使用情况。负责办公用品的库存保管工作，履行领用签字登记手续。

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