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公司年前宣传权威发布_适合公司报刊的文章(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司年前宣传

吉比特游戏逆行裁员，降本增效新策略今年第一季度，吉比特游戏公司还在大肆宣传其境外收入达到了1.39亿元，同比增长了146.68%。《一念逍遥（欧美版）》和《飞吧龙骑士（境外版）》等项目都表现稳健，收入持续增长。然而，在2024年游戏行业裁员降本增效的大潮中，吉比特却成为了难得的不裁员反而扩招的公司之一。然而，年底却传出了公司调整内部激励措施的消息。虽然公司没有直接裁员，但通过降低员工福利和晋升速度来优化组织结构。具体来说，16薪变为了13薪，普调关闭，晋升速度放缓。此外，公司还推出了春节前主动离职继续享有补偿的政策，但春节后这一政策将被取消。这些措施旨在促进内部员工离职，进一步降低人力成本，从而实现组织的瘦身目标。尽管如此，这些调整还是让一些员工感到失望和不安。

装修日记：如何从网红公司到最终选定D公司前几年，大家都在论坛和得意社区上看别人的装修案例，或者看看小区里正在装修的邻居家。到了第二套房子，发现时代变了，大家都去百度和douyin上看各种装修案例了。网上信息多到眼花缭乱，作为业主该怎么选择呢？来分享一下我的经历吧。 A公司：网红公司的魅力与效率 𐟌Ÿ 首先，我考虑了一家本地非常有名的网红公司。他们的宣传做得很好，效率也很高，清单报价很详细。虽然这是第一家我考虑的公司，但我觉得还是再看看其他几家再说。 B公司：便宜的背后是陷阱 𐟚늦Ž姝€，我想着是不是有更便宜的选项，毕竟预算有限。于是我在douyin上找了一圈，结果一看价格，心都凉了一半。聊了之后，感觉更是凉透了。再仔细看看价格，还是算了。后来回想起来，感觉这家公司报价很随意。 C公司：一口价背后的陷阱 𐟒𘊧„𖥐Ž，有人介绍了一家公司，说是一口价没有清单。价格确实很便宜，但我觉得这种模式有点不靠谱，所以备选吧。 D公司：百度上的意外惊喜 𐟎‰ 接着，我在百度上看到一个公司，抱着试试看的心态去了。没有提前联系，也没有抱太大希望，不喜欢被骚扰推销。设计师第一眼看起来年纪有点大，心里有点忐忑。不过慢慢聊下来，感觉还不错。相比其他公司，这家公司会问客户需求、家里人口情况、父母是否一起生活等等，比较细致。后来约了设计师量房，整个过程比较专业。虽然清单不能给业主看，但我觉得落地很重要，需要懂施工。 E公司：品牌公司的翻车经历 𐟚— 最后，我还去了一家品牌公司。随机去的，不喜欢推销，就想看看水平咋样。第一次还行吧，第二次就翻车了，设计图搞错了，讲着讲着不对了……抛开这些设计也没什么打动我的地方，根本没搞清楚我的需求。最后说这户型不砸墙，实习生都能做，怼我。后来客服道歉，就当没缘分吧。经过一个多月的比较，最终选择了D公司。选装修公司真的像相亲一样，缘分很重要。如何在几个小时的沟通里找到合适的设计师和信赖的公司，确实很难。装修就是一场修行啊！小贴士 𐟓 别选太贵的，也别选太便宜的，差不多就得了。在百度和douyin上看看公司案例和整体评价。加一些业主装修群，看看口碑，毕竟大家都踩过坑。设计师是否懂你的需求很重要，是否聊得来也很关键。材料多对比，基本差不多，贵的一般材料要好一些。工艺方面多做工科、多对比学习。清单方面多研究、扣细节、一个个项问清楚，确保你知道钱花在哪里。最后提前说清楚可能有的增项，明码标价。总的来说，选装修公司真的不容易啊！希望大家都能找到合适的公司，装修顺利！

震惊！网传中国铁建副总经理马建军坠楼身亡！四年前中国铁建前董事长陈奋健也为坠楼身亡！近日网传中国铁建投资集团有限公司党委常委、副总经理马建军坠楼身亡，该公司官网上马建军名字已从“公司领导”栏撤下，致电公司宣传部门核实信息时，工作人员称“不方便透露”。四年前中国铁建前董事长陈奋健也为坠楼身亡，当时公司发布过重大事项公告，目前该公司称生产经营情况正常，对于此次马建军事件，公司暂未给出明确回应。为啥这样的悲剧总在重演？难道是工程压力太大，还是另有隐情？你们觉得这背后到底有啥猫腻？是职场压力，还是个人问题？留言聊聊你的看法吧！#热点引擎计划# #网传中国铁建投资集团副总坠亡# #热点新知#

【简历已从官网撤下中国铁建投资回应马建军坠亡传言】近日，网传中国铁建投资集团有限公司党委常委、副总经理马建军，坠楼身亡。记者发现，目前，中国铁建投资集团有限公司官网上“公司领导”一栏，已经看不到马建军的名字。11月26日，记者致电中国铁建投资集团有限公司宣传部门核实信息，工作人员表示：“不方便透露。”据了解，马建军最近一次公开活动，是一个多月以前的10月15日。此外，四年前，中国铁建股份有限公司前董事长陈奋健坠楼身亡。（都市现场）

信息服务费被查，补税案例分享 𐟓Š 今天和同行朋友交流时，他们分享了一个关于“信息服务费”被查的案例，觉得挺有代表性的，所以决定分享给大家。这个客户主要是做保健养生产品的，几年前和第三方平台合作进行线上宣传。他们收取了第三方平台公司开票内容为“信息推广服务费”的成本发票，并在税前全额扣除了这笔费用。𐟒ኊ然而，最近税务部门对这笔费用进行了检查，发现这些发票并不符合相关规定，因此需要补税。𐟘… 这个案例提醒我们，在进行税务处理时一定要谨慎，确保所有费用和发票都符合相关规定，避免不必要的麻烦。𐟓‹

近日，一则令人震惊的消息在网络上流传，中国铁建投资集团有限公司党委常委、副总经理马建军不幸坠楼身亡。这一消息引起了广泛关注。记者注意到，在中国铁建投资集团有限公司的官方网站上，“公司领导”一栏已经找不到马建军的名字。为了核实这一信息，记者致电了中国铁建投资集团有限公司的宣传部门，但工作人员表示不方便透露相关情况。据公开资料显示，马建军出生于1975年，是一位中共党员，拥有中南大学硕士学位，是高级工程师。他在中铁十六局集团及其下属公司曾担任多个职位，后来加入中国铁建地产集团，并操盘了多个高品质明星项目，如杭州中国铁建ⷥ›𝩙…城和中国铁建ⷦ𑟥—国际城等。马建军在地产界有着丰富的经验和卓越的成就，曾在2013年提出“生活家-筑家，更懂生活”品牌理念，并在2018年提出了“圆锥体投资”理念和“飞象计划”。马建军在中国铁建投资集团有限公司担任要职期间，也曾陪同公司领导参加了多个重要项目调研。然而，这位才华横溢的领导者却以这样的方式离开了我们，实在令人惋惜。值得一提的是，中国铁建股份有限公司在四年前也曾发生过类似事件，前董事长陈奋健也是坠楼身亡。这不禁让人对中国铁建集团的管理和员工的心理健康问题产生疑虑。在此，我们向马建军表示深切的哀悼，并向他的家人和朋友表示诚挚的慰问。同时，我们也希望中国铁建集团能够加强员工心理健康管理，避免类似事件再次发生。中国铁建投资集团有限公司作为中国乃至全球最具实力、最具规模的特大型综合建设集团之一，其员工的身心健康问题应该得到更多的关注和重视。我们期待中国铁建集团能够采取有效措施，保障员工的身心健康和安全。

知道为什么有人会嘲笑雷军吗？因为中国电动车行业发展了十几年，很多公司是十年前就在砸电池的科研，电池的材料研究。他们不喜欢把这种硬件的工业的东西变成互联网式的宣传，marketing，不喜欢等产业成熟了才来摘果子的人。并且最开始雷家就是以价格战出名，中国电动车的那几个龙头，每个都是几百亿的砸研究，没有人欢迎在这个需要沉淀的领域闯个人进来搞价格战。这差不多就是雷最最主要的黑点了。什么雷布斯啊，什么谦卑啊，什么关照客户吧啦吧啦啊，你品一下，是不是互联网味儿浓过工程师味儿？

「两客一危一货」「一盔一带」【资阳交警直属二大队走进城市公交公司开展2024年国庆节前交通安全培训会】为确保2024年国庆期间交通安全管理工作顺利进行，更好的营造国庆节期间道路交通安全宣传氛围，全面夯实客运车辆驾驶人文明驾驶的思想基础，9月29日下午，高新中队民警阳隆树带队，走进城市公交公司开展国庆期间道路交通安全培训会。会上，民警通过播放交通安全警示片、发放宣传资料，讲解了超速、超员、疲劳驾驶、随意变道、不系安全带、开车接打手机等交通违法行为的危害性，要求企业和驾驶人加入交通安保战列，企业要落实好安全主体责任，严把内部管理关，驾驶人要自觉做到发车前加强对车辆的例行安检，上路行驶中要自觉抵制交通违法行为，远离道路交通事故。@四川交警@四川资阳公安交警

威力加：家族传奇与全球雪茄帝国威力加雪茄在欧洲有着一句广为流传的宣传语：“世界的威力加”，这在一定程度上反映了其产品的普及程度。自吉恩ⷥ聥Š›加于100多年前创立第一个雪茄作坊以来，威力加雪茄的发展史充满了无畏的创新精神。这个家族企业以一支性价比极高的小雪茄为起点，创造了一个庞大的帝国。亨瑞克ⷥ聥Š›加是这家大公司的第三代掌门人，虽然年逾古稀，但他依然有着宏远的目标。威力加最初以性价比极高的机制雪茄起家，但它的成功不仅仅在于价格，更在于它所诠释的随意且富有品味的生活方式。每一支威力加雪茄都在演绎着时尚、新潮与格调，燃烧的每一秒都创造了独特的文化。威力加雪茄不仅庄重自信，而且富有活力，每分每秒都在展现着它的时尚与格调。这家家族企业依然在行业中德高望重，每一代掌门人都为它的发展做出了重要贡献。

为什么我不建议报考外语专业？在儿子高考报志愿的时候，作为一个专业翻译，我第一个排除的就是外语专业。除了搞贸易、当老师或者公务员，外语专业毕业生去专业公司工作的机会其实很少。专业公司更需要的是那些既有专业知识又外语好的人才，而不是单纯外语好的毕业生。在我们集团公司的国际化程度最高的专业公司里（我们在几十个国家都有合作），我见过的外语专业毕业生真是屈指可数。英语就不用说了，所有专业的毕业生至少都得过四六级。如果英语好，专业也好，很快就能脱颖而出，从事国际业务。至于小语种，那更是从专业人才里挑选出来的。以俄语为例，从我们公司打算开始跨国战略合作的二十多年前起，就开始培养专业外语人才了。一种是我们这种专业技术人员出身的，专门学几年俄语；另一种是从行业内的高校新生里选拔，直接送到莫斯科去上专业性的大学本硕连读；第三种是行业高校学小语种的专业毕业生，到各个专业公司后再选拔到莫斯科上硕博。此外，对所有涉外员工，单位都有日常的外语培训。多年前，有几个小语种专业的毕业生来我们公司，但呆了几年就辞职了。留在国内，搞接待、宣传没有专业知识讲不了公司的专业，搞市场、招投标专业性更强，技术标做不出来。在国内没岗位，国外就更别提了，技术岗干不了，做市场也没有雇当地业内公司的专家做得好。留在办公室，办公室那些工作，雇几个当地雇员不香嘛？一般都会俄、英和当地语言，工资又没多高，又不用解决签证这些问题。前几天看到公司最新统计，海外公司本地化程度已经到了90%了。去年也新进了几个外语不错的专业毕业生，有来自独联体国家的留学生博士，还有顶尖985的博士（来自巴铁的留学生），专业不错，汉语极好，至于英语和俄语那是人家的母语，就更好了。对于已经选择小语种专业的孩子们，建议你们再学一门财会、法律或者工科，专业+高外语水平，立马成了最受欢迎的复合人才。给外语人的提醒是，如果有国企和私企的offer去国外工作，尤其是非洲之类的地方，最好选择国企。国企在安全这方面做得非常好，记得几年前非洲某国的政变，最先安全撤出的是国企公司员工。如果有些小公司给了你国外工作的offer，尽量先调查一下这家公司，避免欠薪都找不到地方要。

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