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跳槽去竞争公司在线播放_已满17不满18可以进厂嘛(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

跳槽去竞争公司

来自网络一位同事完成了 800 万的业绩，按照约定应获得 8 万的提成。然而，老板突然改变主意，只给出了 1 万。同事愤怒之下选择辞职，并跳槽到竞争对手公司，连业务也一同带走。那天我按时上班，刚坐下来开电脑准备工作，就接到老板的电话，让他立刻去他办公室。我心里还纳闷，我们部门这周工作都很顺利啊，应该不会有什么问题吧。我敲敲门进了老板的办公室，老板神色严肃地让我坐下，我已经感觉大事不妙了。他清了清嗓子说道：“小王，我这边有一个不太好的消息要告诉你。按照之前的约定，你这个月完成了800万的销售业绩，应该可以拿到8万的提成奖金。但是经过研究，公司这边资金运转比较紧张，只能给1万的奖金，希望你能体谅公司的难处。” 我听后脑袋“嗡”的一声，一时间有点晕眩。800万的业绩拼搏出来真的不容易，我加班加点拜访客户，抽出节假日加班工作，就是为了完成公司订下的销售业绩目标。我本月下来，身心俱疲，就盼着拿到提成奖金好好犒劳自己。老板这突如其来的变卦，简直晴天霹雳，我真是万万没有想到。我深呼吸了几口气，努力让自己平静下来，尽量婉转地跟老板表达自己的诉求：“老板，我这个月加班加点完成了800万的销售业绩，之前签的协议明确写着超额完成部分的利润公司以提成的形式发放，提成比例是业绩的1%。我理解公司资金周转确实会有难处，但是我们之前的约定也希望能够兑现。如果公司实在无法按之前的条件给提成，我希望能够说明理由，我们再重新商议。” 老板却一口回绝我：“小王，公司的规定就是这样的，你要么就接受1万的提成，要么公司就不给你任何奖励，我作为老板说了算！”我真的是怒不可遏，老板居然毫无歉意，而且还以老板自居，强词夺理！800万的业绩，换来区区1万提成，这简直侮辱了我这个月以来的全部努力！我深吸一口气，斟酌了一番措辞：“老板，我理解公司资金周转确实会存在问题，但是我们之间的协议希望也得到一定程度的尊重。如果一而再再而三地变更约定条件，员工的积极性也会受影响。我这个月辛苦工作换来的800万业绩，希望能够按照之前1%的协议得到应有的回报。如果公司确实难以执行之前的协议，我也愿意和您重新商讨提成的条件。” 老板丝毫不为所动，态度强硬地回应我：“小王，有些事你年轻不懂，作为公司的老板，我说了算！1万提成已经很给你面子了，真以为800万业绩了不起啊？我告诉你，要不是公司整体运营，哪来的这些客户资源和销售机会让你去开发！你应该感恩戴德才对！” 我气得脸色铁青，声音都有些发抖：“老板，我辛辛苦苦拼出来的业绩和加班加点的工作，希望能得到公司应有的回报。如果不能得到公平对待，那我只能了。有些东西比钱财更重要，我会用辞职的方式来扞卫自己的尊严。 ”说完这番话，我转身就走，老板在身后大喊大叫，我充耳不闻。出了老板办公室，我长长地出了一口气，重重地摔上了门。回到座位上，我的心情久久无法平复。老板的不作风让我对这家公司非常失望。那些辛苦加班到深夜的画面历历在目，我不甘心自己的努力就这么被老板践踏和剥削。这件事的让我看清老板的真面目，是一个背信弃义、利欲熏心的人。我决定写一封辞职信，离开这家我已经失去敬佩的公司。同时，我决定把客户资源也会带走，到老板的竞争对手公司任职。没有任何人和公司值得我这样辛苦拼搏，得到的回报只有失信和侮辱。清醒过来的我，迅速致电老板的竞争对手，约好了第二天面试。面试顺利通过，我也和对方老板约法三章，对我的业绩提成和我的经营客户资源有绝对的保障和尊重。这才是我梦想中的公司文化！几天后，我正式入职竞争对手公司。而通过我的客户资源，新公司迅速打开市场，业绩快速增长。而我离开的老公司，在失去我这个主要业务骨干后，销售额直线下降，老板也因此失去公司的控股权。我最后轻蔑地想到：活该！这就是商业道德缺失和返本伤人的下场。我的遭遇也让大家认识到了：我们生活中其实有很多“老板”，不仅仅是企业的领导，他们手握权力，却可能随时反悔承诺。面对这样的人，我们一定要敢于扞卫自身的尊严和价值。同时选择信守承诺、正直诚信的合作伙伴，这才是立身之本。值得我们努力奋斗的，从来都不是金钱本身，而是需要被当做人看待的尊严。我的故事告诉大家，成功需要努力奋斗，但同时也需要选择相对公正廉明的合作环境。如果老板背信弃义，员工也没有必要甘心受气

大公司小公司？选offer纠结！最近拿到了一个新的offer，真的是让我又开心又纠结。到底是要留在现在的大公司，还是跳槽去一个小公司呢？让我来给你们分析一下吧。现公司：稳定但缺乏上升空间 𐟏⊊我现在的公司是一家上市公司，做的是本行业的老牌子，竞争确实很激烈，但我们也很有竞争力。公司有300人，我在中层管理岗位，带10个人，工资到手1.3万，大小休，偶尔加班。虽然工作有点内耗，流程也慢，但通勤只要15分钟，还是挺方便的。新机会：薪资诱人但风险大 𐟚€ 新的机会来自一家小公司，只有30人，做的是非常小众的行业，品牌也没什么名气。据说竞争小，工资到手2万，也是大小休，高管直接对接老板，我可以自己招团队，流程快，但通勤要50分钟。纠结点：大公司还是小公司？ 𐟤” 稳定性：大公司感觉更稳定，但也不确定是否对我个人稳定。小公司虽然开了10多年，但总担心它会突然关门。上升空间：大公司上升空间有限，薪资也到天花板了。新机会的薪资很吸引人。小公司老板资产多，可能有更多机会（这只是我的猜测），可以学到更多我感兴趣的东西。年龄压力：年纪大了35+，感觉没有试错成本。总结：如何选择？ 𐟎说实话，这两个选项都很诱人，但也都有各自的缺点。大公司稳定但缺乏上升空间，小公司虽然有更多机会但风险大。你们觉得呢？有没有类似经历的小伙伴可以分享一下？希望我能做出一个不后悔的选择！

高考复读生的心路历程：梦开始的地方经历两次高考，复读一年，那些日子仿佛就在昨天。走进考场时，心里并没有想象中的紧张，反而更多的是对自己负责的决心。最期待的还是能去心仪的大学！最终，我选择了一个虽然不是顶尖，但也算是211的大学。毕业后，我跳槽到了第三家500强公司，虽然竞争激烈，但总体来说，我的努力没有白费，青春也没有虚度。回想起来，学生时代是最美好的时光。那时，我们仿佛置身于一条狭长的山谷中，目标明确，全力以赴。然而，进入大学和工作后，生活变得像一片平原，每个人都在自己的小径上漫步。外界的标准模糊了，内心的意义感也随之动摇。祝愿所有学子们能找到自己的热爱，找到自己的意义。高考固然重要，但高考之后的人生才是真正意义的开始！

今天听一个在吉利极氪干了三年的研发工程师讲，她现在跳槽到别的公司去了。她说，没离开极氪的时候，看的全是那里的不好，比如各种无底线的竞争、拉帮结派、排挤外来的同事，还有决策不清晰等问题。到了新单位后，发现这里确实轻松多了，领导也挺好相处的。可是，总觉得自己的能力没法完全发挥出来，稍微努力点，周围人就开始说三道四，觉得你在搞事情。她还提到，极氪的工作流程是真严谨，放眼全球都找不出几家能比的。有时候，这位朋友还挺想念以前在极氪的日子，毕竟那段日子虽然辛苦，但也充满了挑战和成长。不过，一想到极氪的股价，再加上那些光明正大的领导，他就觉得自己做了一个正确的选择。

𐟙Œ【跳公司涨一半工资违法吗】𐟓⊨🙧獦ƒ…况一般不违法𐟘ƒ。在我国劳动法律法规框架下，劳动者有自主择业的权利𐟤飀‚ 如果您与原公司签订的劳动合同中没有明确限制您离职后加入竞争对手公司或对您的离职有特殊约定，且您的离职流程符合法律规定和公司制度，那么您跳槽去其他公司是合法的𐟘€。但需要注意的是，新公司给出大幅涨薪，可能会引发原公司对您是否存在不正当竞争或违反竞业限制的怀疑𐟘Ÿ。建议您在跳槽过程中，确保自身行为合法合规，避免潜在的法律纠纷𐟘。

一个新兴行业的细分领域，有水平的竞争企业大概不到5家。这个公司创始人介绍核心团队时，说有个成员之前在几家竞品都工作过，最终选择了本公司，证明本公司是技术水平最强的。我的内心：虽然逻辑上的确可以这么讲。但是在行业内几家企业都工作过，每个工作时间都不是很长，还是有点怪怪的。而且你怎么能确定自己是最后一家呢？毕竟行业才起步，要是新起来一家竞争企业，这个人跳槽去下一家还可以继续讲这个“最终选择了本公司，证明本公司是技术水平最强的”故事。

我手里的项目工期短，一个人不可能如期完成，申请老板派给我个得力助手，他瞬间怒吼说：“完不成任务是你的能力有限，趁早交给其他人。”我不甘心地说：“别人也不可能完成怎么办？”他说：“不可能，公司里比你能力强的大有人在，”说着就传来我的对手小刘。小刘比我的资历短，工作能力与我差不多，但小刘的社交能力强，见什么人，说什么话。老板对我横眉竖眼，却对小刘和颜悦色的，还被小刘关心几句就同意给他派个助手一起做。我受打击了，觉得自己辛辛苦苦做了一半的项目，被老板交给对手做，明摆着，他对我有偏见。突然想起来老板的竞争对手，曾经向我抛过橄榄枝，开出的薪资还比较高。我当时想着刚毕业就进入公司，有五六年了，没舍得离开，如今却被老板质疑。我思考一番后，拨通对方的电话问清楚还决定雇用我就离职了。去新公司里一周多后，与新老板一起洽谈业务时，遇到了前老板，他看到我没舍反应，还与新老板寒暄几句。我以为他不在意，毕竟我就是一个小职员，拿钱工作而已，无论在那家公司工作，都影响不大，却没想到，他离开后马上打通我的电话说：“你可真没良心，我精心栽培了你五六年，说跳槽就跳槽，赶紧回来吧！我是念旧的人，不但不会处罚你，还会免去你前三个月的试用期，工资也照旧。”我说晚了，我在时，你不珍惜我就算了，还特意打压我，我现在的工作也没试用期，工资还比你开的高出百分之二十，咱俩之间的关系是雇佣，我付出脑力劳动，你给我开工资，还称不上栽培给我。大家赞成我拒绝吗？

德国就业市场遭遇寒冬，赖在公司还是跳槽？最近德国的就业市场真是冷到冰点，感觉就像站在华山顶峰，前无去路，后无退路。只能硬着头皮赖在公司不走了。说到这里，贾跃亭在美国赖了这么久不回来，我为什么不能在公司赖下去呢？我是个从出生起就没放松过的人，躺平这个词对我来说简直就是天方夜谭。前段时间手贱投了三份简历，结果除了戴姆勒的那个电池生产工程师职位没回复外（不过离家近，走路五分钟就到），其他两家国际大公司的一面都挺顺利的。技术负责人对我印象不错，二面基本没问题。结果人力单独留下问了我工资要求，后来我托朋友的朋友打听了一下，发现职位级别比我期望的低了一级，看来二面也没戏了。本来我还想着拿了老东家的赔偿金，爽爽地远走高飞，买辆保时捷还是保时米呢？看来还是卖的精过买的。东家把赏钱放油锅里了，要拿还得靠真本事。第二个公司是现东家的竞争对手，人力一上来就问我工资期望，如果我说了我想要的工资，估计又泡汤了。最近公司还请了外部公司帮我们做市场调研，结果发现符合我要求的职位，整个斯图加特40公里内一个月就一个或者零个（图四）。德国企业一直抱怨缺专业人才，缺口多大多大。这和十几岁的小男孩对小女孩说要爱她一辈子一样，都是世纪大谎言。他们缺的不是专业人才，他们缺的是愿意少要两千欧一月就能自己打鸡血996的专业牛马。如果我能少要2千一个月，那要我的公司不能说排到菜市口，排到午门外总有吧。终于等到了这一天，经济下行，德国也开始内卷了。内卷这种死亡螺旋一旦开始，最后走向的就是共同毁灭。德国的年轻人一旦没了工作，天天无所事事，那是真的会上街，真的会打砸抢烧。福特曾经说过，汽车不会购买汽车。不提高工人待遇，最后一起毁灭只是迟早的事。既然大戏要上演了，那我就做个老赖，慢慢看着吧。或者等贾跃亭回国了我再去外面找工作？

为什么采购人员都去考CPPM证书？采购人员考取CPPM证书，就像是职场中的一块敲门砖。这个证书不仅能提升你的专业竞争力，还能为你带来更多的发展机会。以下是几个方面的优势： 𐟓ˆ 升职加薪的助力器在工作中，我们最希望的就是能升职加薪，或者在跳槽时有更多的优势。CPPM证书就是为采购人员量身定做的。拥有这个证书，你可以向公司提出升职加薪或者岗位补贴的要求。即使公司不接受，你在面试其他公司时，拿出这个证书，HR也会对你的优势刮目相看。 𐟓 应聘入职的加分项在求职简历中写上“有专业系统的采购经理培训经验，获得国家人力资源和社会保障部认可的高级注册采购经理证书”，这无疑会增加你的竞争力。HR看到这样的证书，自然会考虑你的优势。毕竟，现在很多企业都要求员工有相关的证书。 𐟓š 潜在的知识优势在备考CPPM证书的过程中，你会接触到各种采购课程，包括采购合同管理、供应链管理、供应商选择与评估、采购谈判技巧、采购成本管理、采购战略及风险评估等。这些课程不仅提升了你的知识水平，还能直接应用到实际工作中，提高你的工作效率。 𐟑堤𚺨„‰关系的拓展参加培训的过程中，你会接触到来自各行各业的采购人员，甚至有些来自大型企业，他们有着先进的管理经验。无论是在公司内部还是人脉资源上，这些认识的人都是你未来职业发展中的宝贵财富。总的来说，CPPM证书不仅能提升你的专业能力，还能为你带来更多的发展机会和竞争优势。对于那些希望在采购领域有所成就的人来说，这个证书无疑是一个不错的选择。

小英插播——老经理后来怎么样了上午写完小英的职场上位，有朋友对老经理分析得很在理，也有朋友好奇老经理后来怎么样了。老经理从事KTV有十几年了，小老板把她培养成经理，后来公司开业，跟着小老板一起从另外的场子跳槽过来。当时和她一起管理公主部门的还有另一个经理，后来被她挤去了分场。小老板给她的权力很大，她也很向着小老板，谁的面子也不给。小老板后来不太经常去公司，但能知道公司很多事，甚至包间里的事情，她功不可没。小英入职，方方面面都强过老经理，其实站在老经理的立场，确实很难冷静。这里就是一个知识点了朋友们：职场上出现了强劲竞争对手，应该怎么办？职场如战场。职场上的竞争关系一直是客观存在的，一旦没有竞争，也失去了活力。有一个对手出现，未必完全是一件坏事。如果遇到不容小觑的竞争对手，一定要冷静思考。首先是把他当作学习的对象，肯定对方的长处，并且努力学习，如果能追赶和超越，对你来说，并不是坏事。其次善于和对方合作，共同提高。竞争对手是对手的同时，也是工作伙伴，对手如果足够优秀，也会分析利弊，共赢是最好的局面。长江后浪推前浪，一代更比一代强。小英作为在莞莞杀出来的精英，来到这边，能力是碾压级的，说实话，我个人认为，小英能力甚至强过公司副总，和小老板是一个级别的。但老经理优势在于本地根基深厚，部门新手一手建立，且有小老板这层关系。但她糊涂了，一步都没做对，轻视了对手，又高看了自己的能力，且把老板对待棋子方式当作了情义。凭心而论，我一直很同情老经理，她人并不坏，相对来说，过于单纯。她也没想到，她做的一切都是为了小老板，为什么最后小老板放弃了她。她离职后，确实去生孩子了，「金靖生子」这些年也攒了点钱，自己创业开了家餐饮店。两年不到，钱亏得七七八八关门了，想再重出江湖，发现江湖已经更新换代了。老经理年近四十，积蓄不多，带个孩子，老公不挣钱。以前狠名在外，找工作处处碰壁。孩子太小，又离不了人，几年下来一直找不到合适的工作。现在已经四十多岁了，前段时间听说去一个场子做了经理，现在市场和几年前不一样了，工资最多不超过五千，还要自己做业绩，很难的。而小英已经过上了完全不一样的人生，明天接着讲小英的情场上位！小英（三）的链接熊刀禾

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