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公司撤岗调岗权威发布_公司撤店员工不接受调岗有赔偿吗(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司撤岗调岗

【撤岗为由调岗怎么办】 𐟤”当公司以撤岗为由进行调岗时，你是不是也感到困惑和无助呢？别担心，今天我就来分享处理撤岗调岗的正确步骤𐟤—！首先，我们要确认调岗是否合理合法𐟚룀‚调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。如果未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的哦𐟒导如果公司确因生产经营需要调整你的工作岗位，并且所调整岗位的劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，同时符合必要性、合理性、正当性的条件，那么你应该服从公司的安排𐟤。但是，如果公司所调整岗位不符合这些条件，你可以提出书面异议，并收集公司违法调岗的相关证据𐟓„。如果协商不成，你可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉𐟚”。若投诉不成，你还可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意的话，还可以进行民事诉讼哦𐟒᯼ 最后，如果公司在此期间解除劳动合同，那么这就构成了违法解除劳动合同，你可以通过仲裁主张赔偿金𐟒𐣀‚若公司未解除劳动合同，你可以向公司发送被迫解除劳动合同通知书，要求支付赔偿金𐟒𘣀‚ 总之，员工在面对撤岗调岗时，应首先确保调岗的合法性，然后通过协商、投诉、劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益𐟔磀‚希望我的分享对大家有所帮助哦𐟑！如果你有任何问题，欢迎在评论区留言讨论哦𐟎‰！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟔揭秘公司调岗降薪的隐藏套路 𐟒𜰟”你是否在职场中遇到过调岗降薪的情况？今天，我们就来揭秘公司常用的调岗降薪套路，并教你如何应对！ 𐟘ˆ套路一：以部门裁撤为由，要求员工接受调岗。 𐟙‹‍♀️应对策略： 1️⃣ 确认公司是否有权裁撤部门； 2️⃣ 协商新的岗位，若不符，可拒绝； 3️⃣ 若公司无岗位，可保持原岗位工作，直至协商一致。 𐟘ˆ套路二：以新岗位为诱饵，威胁员工。 𐟙‹𐟏𛢀♀️应对策略： 1️⃣ 审查新岗位与原岗位的差异； 2️⃣ 坚持按原岗位工作，直至协商妥当； 3️⃣ 保留追究公司扣工资权利。 𐟘ˆ套路三：合同到期，以续签为由调整岗位。 𐟙‹𐟏𛢀♀️应对策略： 1️⃣ 感谢公司续签合同的机会； 2️⃣ 了解新岗位的职责与考核目标； 3️⃣ 若内容变化超范围，可拒绝接受。 𐟒𜨁Œ场之路，明辨是非，学会保护自己的权益！面对公司的调岗降薪套路，我们不仅要了解，更要学会如何应对。记住，职场不吃亏，你值得！

遭遇降薪？别慌，这三步教你应对！公司降薪的那些事儿：𐟌𘰟Œ𘰟Œ𘰟Œ𘊥…쥏𘩙薪的理由千千万，但别急着冲动。先来看看这些常见的降薪理由：公司经营困难：这个理由最常见了，公司生意不好做，资金紧张。你不能胜任工作：表现不佳，公司觉得你需要改进。绩效扣分：工作表现差，被扣工资了。公司业务下滑，部门裁撤，岗位取消，调岗降薪：公司要裁员了，岗位没了，工资自然也降了。公司不景气，停工待岗，只发基本工资：公司停产了，工资只发基本部分。面对降薪，别急着提离职，先冷静分析一下。𐟌𜰟Œ𜰟Œ𜰟Œ𜊥ˆ法的降薪情况：𐟌𑰟Œ𑰟Œ𑰟Œ𑊦œ‰些降薪是合法的，比如：公司因为生产经营困难，经过法定程序后可以整体降薪。公司严重亏损，通知员工停工停产，工资支付周期内按合同支付，超过周期按最低工资标准支付。员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，可以调岗降薪，但劳动合同中有约定。患病或非因工负伤的员工医疗期满后不能从事原工作，可以调岗降薪。所以，不是所有的降薪都是违法的。在这种情况下，你提被迫离职，要求赔偿，可能得不到支持。𐟚—𐟚—𐟚— 如何判断公司是否违法降薪？公司无权单方面降薪，所以降薪时需要与你协商一致。检查劳动合同中是否有关于调薪的条款，是否符合双方约定。是否是针对你一个人也是判断标准之一。遭遇降薪怎么办？𐟒›𐟒›𐟒› 接到公司的书面降薪通知后，在一个月内书面告知公司你不同意单方面降薪（附模版）。如果公司不表态，也不要急着提被迫离职。等到公司发了工资，发现工资确实少了，可以去申请在职仲裁。如果不想在职仲裁，也可以先到劳动监察去投诉，要求公司补足你的工资。如果公司一直按照原先的薪资标准给你补齐工资，就可以发送《被迫解除劳动合同通知书》，主张经济补偿N。记住这三步，遇到降薪问题就不慌了！𐟒ꀀ

降薪后如何理性应对？三步走策略！公司降薪的常见理由包括： 𐟔𙠥…쥏𘧻营困难 𐟔𙠥‘˜工不能胜任工作 𐟔𙠧𛩦•ˆ扣分 𐟔𙠥…쥏𘤸š务下滑，部门裁撤，岗位取消，调岗降薪 𐟔𙠥…쥏𘤸景气，停工待岗，只发基本工资当公司提出降薪时，不要冲动，也不要急于提出被迫离职，而是要理性分析。以下是一些常见的合法降薪情况： 𐟔𙠥悦žœ公司因为生产经营困难或企业破产法规定进行重整等客观经济情况发生重大变化，并且履行了法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告，那么可以进行整体降薪。 𐟔𙠥悦žœ用人单位经营困难达到严重亏损程度，可以通知员工停工停产。在一个工资支付周期内，应按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准的80%。 𐟔𙠥悦žœ员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任，可以调岗后薪随岗动，但必须在劳动合同中有薪随岗动的约定。 𐟔𙠦‚㧗…或者非因工负伤的员工医疗期满后不能从事原工作的，在合规的情况下可以进行调岗降薪。并非所有的降薪都是不合法的，因此提出被迫离职并要求赔偿可能得不到支持。那么，如何判断公司是否违法降薪呢？以下是一些判断标准： 𐟔𙠥…쥏𘦗 权单方面降薪，降薪时需要与员工协商一致。 𐟔𙠦〦Ÿ奊𓥊襐ˆ同中是否有关于调薪的条款，是否符合双方的约定。 𐟔𙠦˜縷橒ˆ对你一个人也是判断标准之一。建议在遭遇降薪时遵循以下流程： 𐟔𙠦Ž奈𐥅쥏𘧚„书面降薪通知后，在一个月内书面告知公司你不同意单方面降薪。 𐟔𙠥悦žœ公司不表态，也不要着急提出被迫离职，等到公司发了工资，发现工资确实少了，可以去申请在职仲裁；如果不想在职仲裁，也可以先到劳动监察部门去投诉，要求公司补足你的工资。 𐟔𙠥悦žœ公司一直按照原先的薪资标准给你补齐工资，就可以发送《被迫解除劳动合同通知书》，主张经济补偿N。

你的贵人出现喽，你很快就能调岗成功，你想不想抓住这机会？ 1.⠦ƒ𓯼Œ新岗位可能待遇更好，能让生活质量提高，手头更宽裕。 2.⠦ƒ𓯼Œ能接触不一样的工作，把视野拓宽些，积累丰富的经验。 3.⠦ƒ𓯼Œ有机会结识更牛的人，为今后发展铺好路。 4.⠦ƒ𓯼Œ新岗位的工作环境没准更舒心，上班心情好，干活更积极。 5.⠦ƒ𓯼Œ能摆脱当下工作的困扰，开启进步的通道，朝着更高目标努力。 6.⠦ƒ𓯼Œ能发挥以前没机会展示的能力，让长处都发挥出来，得到大家认可。 7.⠦ƒ𓯼Œ跟着贵人能收获很多实用的技巧，获得宝贵的指点，把工作做得更出色。 8.⠦ƒ𓯼Œ能为以后找工作增添优势，让履历更精彩，在职场更有竞争力。 9.⠦ƒ𓯼Œ在新团队能产生新点子，共同搞创造，为公司创造更多效益。 10.⠦ƒ𓯼Œ能改变过去僵化的工作模式，注入新的活力，对工作再次充满激情。

【公司调岗位不去是否有赔偿】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⨰ƒ岗赔偿问题大揭秘！你必须知道的三件事！𐟒𜰟’𜰟’𜊥“ˆ喽，朋友们！今天来给大家分享一下关于用人单位与劳动者调岗的赔偿问题𐟘Ž。 𐟤”首先，调岗是否有赔偿需要根据具体情况来确定。如果调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，单方面调整岗位，原则上是无效的。但是，如果用人单位是基于生产经营需要进行的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么调岗就是有效的，劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证哦𐟤“！ 𐟙…‍♀️其次，如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。但是，用人单位需要提供证据证明劳动者不能胜任工作，否则劳动者有权拒绝调整岗位。如果劳动者拒绝调整岗位，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位应该支付经济补偿。 𐟤最后，如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资哦𐟒𐯼 好啦，今天的分享就到这里啦！希望对大家有所帮助哦𐟘˜！！我会尽力为大家解答𐟘Ž！

【公司故意调岗到很远的地方怎么办理离职】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，关乎到我们每个人的切身利益！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰如果公司在没有征得你同意的情况下，强行将你的岗位调整至较远地区，那么你一定要注意了！这很有可能被视为是对你们劳动合同所规定条款的单方面修改！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኊ为了维护自身的合法权益，首先建议你尝试与雇主进行深入的交流，尽可能清晰地表达出你对于此次调动的反对态度，同时也应保留所有相关的交流记录。𐟓𐟓𐟓 若是经过进一步的商讨后仍然无法达成共识，你便可依据劳动合同中的相关规定，以公司未能履行其义务，即未能按照劳动合同中所承诺的条件为你提供工作环境为由，向公司发出正式信函，宣布结束与公司之间的劳动关系。𐟓簟“簟“犊请务必确保此份书面通知中明确阐述了解除劳动关系的原因以及具体日期，并且通过邮寄或者电子邮件等方式来保存送达证明。𐟓‹𐟓‹𐟓‹ 在办理离职手续的过程中，你有权要求公司结清你的薪资，并支付相应的经济赔偿金等应得权益。若公司对此予以拒绝，你应当妥善保管劳动合同、岗位调动通知书、工资清单等相关证据，然后向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

公司违反劳动合同约定怎么办？如果公司违反劳动合同约定，是可以申请仲裁解除合同并索要经济补偿金的。 1. 调薪调岗方面，按《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定内容，且要书面形式。 2. 强势用人单位不能单方通知调薪调岗，劳动者若不遵守就解除合同是违法的。同样，劳动者依据法律不妥协是合法的，若公司违反约定，劳动者有权通过仲裁维护权益，在解除合同同时要求支付经济补偿金。

【公司恶意调岗降薪怎么办理赔偿】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题！𐟤” 𐟒𜤽 是否遇到过公司恶意调整你的岗位或降低你的薪酬？𐟘ᨿ™绝对是违法的行为！𐟙…‍♀️𐟙…‍♂️ 首先，我们要做的是收集证据！𐟓„𐟓„比如劳动合同、工资单据、调岗通知等等，这些都是有力的证据！𐟒ꊊ接下来，我们要和公司积极协商！𐟑颀𐟒𜰟‘袀𐟒𜦘Ž确表达我们的不满和反对！𐟤›𐟤› 如果协商无果，我们可以向劳动监督部门投诉或向劳动仲裁机关提交仲裁申请！𐟓„𐟓„ 在仲裁申请时，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司补发工资差额，并支付经济赔偿金！𐟒𐰟’𐊊如果你工作时间不足六个月，公司还需要支付半个月工资的经济补偿！𐟒𐰟’𐊊大家一定要保护好自己的权益！𐟒갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司恶意调岗被迫辞职能拿2n吗】 𐟓⥅쥏𘨰ƒ岗不合理，员工被迫离职，能否拿到 2N 赔偿？𐟤” 大家好𐟑‹！今天来和大家分享一个关于公司调岗和经济补偿的问题𐟓„。如果你遇到了类似的情况，一定要认真看完哦𐟙Œ！ 𐟒𜩦–先，我们要明确一点，公司无权随意调岗𐟙…‍♂️。如果公司的调岗行为不合理，比如大幅度降低薪酬、改变工作地点等，导致你无法继续工作，那么这可能被视为公司的恶意行为𐟘ᣀ‚ 𐟓‹接下来，我们需要评估调岗的合法性。如果调岗决策显失公允，或者与公司相关人员的沟通过程中存在问题，那么你需要收集相关证据𐟓„，比如调岗通知、聊天记录等，以证明公司的恶意行为。 𐟚꧄𖥐Ž，你可以通过合法途径解除与公司的劳动关系，并要求公司支付经济赔偿金𐟤。根据法律规定，公司需要支付 2N 的经济补偿，这是对你的合法权益的保障𐟒ꣀ‚ 𐟓Œ但是，如果你的证据不足，或者调岗决策在某些方面看起来合理，那么你可能只能拿到 N 的经济补偿𐟘”。 𐟙‹‍♂️所以，在遇到公司调岗时，一定要保持冷静，分析情况，收集证据𐟓„。如果你的权益受到了侵害，一定要勇敢地维护自己的合法权益𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#