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公司盘点怎么做在线播放_固定资产盘点台账(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司盘点怎么做

【有限公司破产债务怎么办】当𐟘ž有限公司宣布破产，我们需要知道在还债时𐟘‹要怎么做❗ 第1️⃣步：清算！清算团队要把所有资产盘点，包括债务和欠款都列出来𐟓‹，看看欠了多少钱𐟒𐯼 第2️⃣步：申报债权𐟑›！债权人赶紧申报债权，过期了可就麻烦了𐟤ﯼ 第3️⃣步：还债等着！管理人从公司剩余财产中优先清债务，再轮到普通债权人𐟑›！这就是还债的几个关键步骤☑，这样才能保障每个人都能得到相应的赔偿𐟒𘢘‘。 ❗如果觉得文章对你有帮助，记得收藏和点赞哦，如果有问题，可以在评论区留言或私信哦！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

注销公司税务清算怎么做（注销≠平账！）公司注销税务清算主要分为以下几个关键步骤：一、清查财务状况 1、整理账目全面梳理公司的财务账簿、凭证和报表，确保财务数据的准确性和完整性。这包括对各类资产、负债、所有者权益、收入和费用等项目的详细记录和核对 2、核实资产与负债对公司的资产进行清查盘点，如固定资产、存货、应收账款等，核实其实际数量和价值。同时，确认各项负债，包括应付账款、借款、税款等二、计算应纳税款 1、增值税清算检查公司在注销前的增值税纳税情况，计算应缴纳或应退还的增值税额。这涉及到对销售货物、提供劳务等业务的增值税计算，以及对进项税额的抵扣审核 2、企业所得税清算核算公司在注销期间的应纳税所得额。需要调整各项收入和费用，考虑资产处置损益、税收优惠等因素，准确计算应缴纳的企业所得税 3、其他税款处理如城市维护建设税、教育费附加、印花税等，进行逐一清查和计算三、办理税务注销申请 1、准备申请材料填写《注销税务登记申请表》，并准备好相关证明材料，如营业执照副本、税务登记证副本、法定代表人身份证明、财务报表、纳税申报表、发票领购簿及未使用发票等 2、提交申请将准备齐全的申请材料提交给主管税务机关，税务机关会对申请进行审核，如有需要，可能会要求补充提供其他资料或进行实地核查四、接受税务机关审核 1、审核流程税务机关会对公司提交的注销申请及相关材料进行严格审核，检查公司的税款缴纳情况、财务处理的合规性以及税务登记的完整性等 2、问题处理如果审核过程中发现公司存在未结清税款、税务违规行为或其他问题，公司需及时进行整改和补缴税款，待问题解决后，方可继续办理注销手续五、完成税务注销 1、领取注销证明经税务机关审核通过后，公司可领取《税务注销通知书》 2、后续事项办理工商注销登记、银行账户注销等相关手续公司注销税务清算工作繁琐且重要，需要认真细致地完成每一个步骤，确保税务清算的准确性和合法性，避免因税务问题给公司带来不必要的风险和损失璟晟数字经济产业园，专业服务助力企业发展。依据企业特点定制纳税筹划方案，降低税负；记账报税确保合规；财务咨询提供决策支持。以专业团队、严谨态度，为企业优化财务、管控风险、创造价值。期待您的合作！⠣注销公司#⠂ #纳税申报#⠂ #税务#⠣税务筹划#

HR必读：如何用九宫格做人才盘点年底了，很多公司都在忙着做人才盘点。那为什么要做呢？其实很简单，一年到头了，咱们得数数家珍，搞清楚公司的人才家底，心里有个底。知道哪些人该升职加薪，年度奖金怎么发，心里才踏实。人才盘点不仅能摸清公司现有人员状况，发现人员优势与不足，还能方便针对性管理，指导人才晋升、培养、激励和流动。最重要的是，它能统一公司的人才标准，形成沉淀。最后，还能发现高潜人才，建立人才梯队。那怎么做人才盘点呢？其实方法很多，今天我就给大家介绍一个相对简单的小工具——“人才盘点九宫格”。这个工具只需要两个维度，比如绩效和潜力。首先，我们用纵坐标表示绩效，分为高、中、低三等。横坐标表示潜力，同样分为高、中、低三等。这样就能形成一个九宫格。具体怎么界定绩效和潜力的高中低呢？我们一个个来看。绩效方面，我们主要看业绩产出和个性风格与公司价值观的匹配度。业绩产出高且个性风格与公司价值观非常匹配的，绩效为高；两者中有一个为中等且没有特别差的，绩效为中等；两者中有一个特别差的，绩效为低。潜力方面，我们主要看自驱力、思维力和领导力。自驱力指责任心、坚韧和追求卓越；思维力指系统思考、业务理解和改善创新；领导力指目标导向、人际影响和高效行动。三项都高的潜力为高；三项中有一项为中等且没有特别差的，潜力为中等；三项中只要有一个特别差的，潜力为低。好了，到这里我们画出了一个九宫格，把人才分成9种类型。针对每种员工，我们可以采用不同的管理及培养方式。 𐟌Ÿ 绩效高潜力高的员工：是高潜人才，可担大任，给予升职加薪，重点激励和保留。 𐟌Ÿ 绩效高潜力中的员工：是绩效之星，扩大职责，发挥能量，适度升职加薪，重点保留和合理激励。 𐟌Ÿ 绩效中潜力高的员工：是潜力之星，设置挑战目标，考虑升职加薪，挖掘正确的激励点。 𐟌Ÿ 绩效中潜力中的员工：是中坚力量，可以设置挑战目标，给予关注与辅导，帮助成长。其他5类员工都是需要提高的，具体的应对方式请见附图。本篇笔记涉及的图表都附在图片里了！希望这个小工具能帮到大家做人才盘点，让公司的人才管理更加高效！𐟒ꀀ

增额寿大盘点：谁才是你的最佳选择？最近增额终身寿险的热度真是蹭蹭往上涨𐟔导Œ但不管风多大，咱们还是要坚持客观测评的𐟙†。上篇文章帮大家避坑了，这次咱们来点硬干货，解决一个核心问题：第一梯队的产品到底谁最好❓️。为了这个答案，我和几个小伙伴花了一周时间搜资料、扒条款，做表格对比，终于搞定了这期【增额寿大盘点】。废话不多说，直接上数据𐟑‡ 𐟒首先，咱们得知道什么是好产品。记住这三点（其中1和2是重中之重）𐟑‡ 现金价值：决定你的真实收益是多少？减保灵活性：决定你取钱好不好取？公司情况：决定投的钱是不是安全的？ ✅️谁的收益高❓️看图2+3+4+5 收益到底如何，咱们不听“王婆卖瓜自卖自夸”❌。是骡子是马，产品放一起对比，不用我说，你们自己也能看出来𐟑‡。我把趸交/3年/5年/10年的收益都给你们整理出来了，目前为止还没看到有人这么细致的帮你们对比测评的，哪一年能领到多少钱，一目了然，需要高清大图的直接后天踢踢我 ✅️取钱方不方便❓️看图6 这里避开限制较大的就行⚠️。本身新规后监管就规定，增额减保不能太灵活，所以完全无限制的很少了。 ✅️公司怎么样❓️看图7 详细可以看我整理的图，这里我直接说结论：根据银保监会B级要求，这些公司都是达标的，大家可以放心。很多人会在意公司大小，怕公司小，买了保单会受影响。其实不用太担心，增额本质是长期人身险，一旦遭遇风险，是会由接手的保险公司100%兜底的，真兜不了底，银保监会会提前出来管控的。熟悉我的朋友都知道，一般我会直接选出3~5个好产品让大家自行选择，但我发现很多朋友会在后台问我最推荐哪一款。今天这个测评咱就做到底，帮大家挑出一款绝对的“王牌”~ 𐟏†11月纯增额寿top1⬇️ 现价增长快，回本快 IRR高达2.96%，长期收益高在纯增额里，这个收益都是一骑绝尘的～无健告，高龄/高额都可投还可以搭配万能账户，二次增值❗️❗️❗️ 我认真测评下来，这款产品（暗号：冠军），绝对属于现存储蓄险中出类拔萃的了，领先优势明显𐟓ˆ。想了解完整测评和收益演示的朋友，可以留【冠军】，我来帮你测算下收益~ 最后的哔哔：从4.05%到3.5%再到3%，后面只会越来越低，目前监管已经明确“报行合一”，继续下调成为定数。当然，我不建议大家因为这个“噱头”就盲目入增额寿，没必要！但如果你大病和意外风险都做好了，手上又有一笔想要长期理财𐟒𐯼Œ我优先推荐你们这款。

如何启动新的培训课程产品？𐟚€ 公司决定启动新的培训课程产品研发，你该如何入手？以下是一些实用的步骤：明确目标，激发团队动力𐟔助斥…ˆ，要让团队看到成功的可能性，解决为什么要做这个问题。可以通过以下几个方面来激发团队的信心：行业标杆：盘点一下行业内成功的案例，打消疑虑。公司优势：分析公司的优势，让团队了解如何复用现有资源。竞品差异：对比竞品，明确自己产品的差异化价值和独特定位。未来愿景：描绘产品未来的成功场景，建立期待。用户需求分析，设计课程及服务𐟓Š 接下来，要共创分析用户的需求，倒推课程及服务的设计，解决做什么的问题。具体步骤如下：用户需求头脑风暴：整理出我们理解的用户需求，并建立一个简易的MVP模型。用户画像梳理：启动小规模用户调研，包括用户的挑战、目标、过往方案以及价格等。制定OKR，分工明确𐟓… 最后，确定产品上线时间，然后倒推产品研发、营销、运营、销售等所有部门的分工、责任人及时间节点，解决怎么做的问题。当然，这些工作的前提是你已经花了两个月时间去思考、调研和试错。希望大家各司其职，共同推进新项目的研发！

【保险拒赔怎么找原因】 𐟘𑤿险拒赔原因大揭秘！你必须知道的𐟘䊊𐟘𑤽 有没有遇到过保险理赔被拒的情况？𐟘𑊰Ÿ˜今天我来给大家盘点一下保险拒赔的原因，让大家在投保前做好充分的准备！𐟤— ✨原因一：投保未尽到如实告知义务𐟙…‍♂️ 有些投保人在投保时没有如实告知自己的健康状况，或者隐瞒了某些疾病史，这可能导致保险公司在理赔时拒绝赔偿。𐟒” ✨原因二：在等待期内出险𐟚밟˜𑊥œ觭‰待期内出险，保险公司通常会认为这是投保人故意隐瞒病情，以此来骗取保险金，所以会拒绝赔偿。你可以拨打保监会客服电话12378或者起诉到法院，让法院判决。𐟑袚–️ 𐟔妀𛧻“：消费者在投保前需仔细阅读保险条款细则，了解清楚保障、免责、理赔条件等。𐟔劊𐟒ꨴ�𐤿险，是为了给自己和家人提供一份保障。但是，如果因为不懂保险条款而导致理赔困难，那就太可惜了。所以，大家在购买保险前一定要仔细阅读保险条款，了解清楚保险的保障范围、免责条款、理赔条件等。这样才能避免在理赔时出现不必要的纠纷。𐟎ˆ𐟎ˆ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

会计新手必看：如何理清乱账？作为一个刚入行的会计新手，很多姐妹可能会发现，有些公司的账目简直乱成一团糟。数据对不上，账目乱得让人无从下手。别担心，今天我就来聊聊如何理清这些乱账，帮你快速上手工作。乱账的根源 𐟕𕯸‍♀️ 首先，乱账一般有两种情况：业务本身就乱：比如开了票却私户收款，公户收款了对方不需要发票（往来一直挂着），进和出的发票不匹配，导致库存异常，成本结转困难。代账不负责：这种情况通常需要检查主营业务收入、销项税、进项税、往来和银行存款这几个数据。如何理清乱账？ 𐟧𙊤𘚥Šᦜ쨺륰𑤹𑧚„情况对于这种情况，你需要在以后的工作中做好进出发票、开票和收付款的把控。至于历史遗留的问题：已收款但未开票的：需要申报未开票收入。已开票但款入私户的：需要做委托收款协议，并将货款打入公司。盘点存货：比如实际存货100万，账上存货50万。可以做存货的盘盈，或者不做盘盈的话，就需要在接下来的成本核算中慢慢调整。代账不负责的情况这种情况下，你需要检查几个关键数据：收入、销售税、进项税数据不对：按照实际的数据补入分录。往来和银行不对：先与供应商、客户对账，确定应收应付余额准确。再做调整分录，一头做往来，一头做银行。比如账上应收A100万，实际A只欠公司50万，做以下调整：借：银行存款 50 贷：应收帐款—A 50 其他分录同理。应收应付余额准确了，银行还没对上。比如账上银行20万，实际10万，这时候你可以把10万的差额调整到股东的往来上。借：其他应收款——股东 10 贷：银行存款 10 这样一番调整下来，我们资产负债表上的银行存款、应收、应付就跟实际的银行存款、客户及供应商的往来就全部对上了。总结 𐟓 理清乱账需要按以上方面逐个理顺，理顺之后，还有一个最重要的工作，就是将财务工作制度化与流程化。所以会计新手想要完全掌握，还需要工作之余多多提高自己的实操能力。提升专业技能的工具 𐟛 ️ Excel Home：经典的Excel学习网站，内容覆盖很广。加图会计：有自己的真账实训系统，都是真实案例解析，对会计工作中常用的财务软件能够很快掌握，短时间内上手工作也没太大问题。税屋：政策精度非常专业，不仅可以查询发挥，还有相关法规引用，十分严谨。希望这些小技巧能帮到你，祝大家都能成为理财高手！𐟒ꀀ

人才盘点：你真的知道该盘什么吗？𐟤” 作为HR，你们有没有遇到过这样的困惑：人才盘点到底要盘什么？怎么盘？具体的流程和方法又是什么？今天我就来给大家解答这些问题。人才盘点的两大类：个人和组织首先，人才盘点可以分为两大类：个人盘点和组织盘点。个人盘点：从员工个体出发，企业主要盘点员工的能力、业绩、潜力、经验和价值观等方面。比如，某个员工的能力是否符合岗位需求，业绩是否达标，潜力如何，经验是否丰富，价值观是否与公司文化契合等等。组织盘点：这更能体现人才盘点和业务的衔接性。简单来说，就是通过盘整个组织的员工情况，来了解这个组织的人才结构、人才流动情况以及人才与岗位的匹配度等。盘点的四种形式公开盘点：管理者参与度高，大家都可以看到结果。非公开盘点：管理者参与度高，但结果不公开。非公开盘点：管理者参与度比较低，结果也不公开。公开盘点：管理者参与度低，但结果公开。如何做人才盘点？其实，人才盘点的形式多种多样，关键是要根据企业的实际情况来选择最适合的方式。比如，你们公司可能需要更公开的方式，让员工知道自己的表现如何；或者需要更私密的方式，对员工的个人情况进行详细了解。更多内容推荐如果你对人才盘点还有更多疑问，或者需要更详细的方法和工具，可以参考《HR人力资源：管理全景图》这本书。这本书涵盖了十大模块，30大核心能力，40幅知识逻辑图，还有30节视频课、30套课件PPT和700份实用资料。真的是非常全面和实用！总结人才盘点是HR工作中非常重要的一环，不仅关系到员工的个人发展，也关系到整个组织的运营和发展。希望这篇文章能帮到你们，让你们在人才盘点上更加得心应手！𐟒ꀀ

如何用整理技巧避免审计错误？ 𐟌🥜襮ᨮ᥷夽œ中，学会整理是避免出错的第一步。我第一次接触审计工作时，第一课就是发函。 𐟔𖥇𝨯是审计师通过询证函的形式从企业获取信息，并发送给第三方进行确认的过程。我第一次做函证时，客户在前一天很晚才提供资料，而第二天上午我还有盘点任务，客户要求当天交付两百多封做好的函证。 𐟌🥯𙤺Ž审计新手来说，一天内完成并检查所有信息并不容易。其他同事都不在公司，我只能独自摸索。客户提供的很多信息看起来不对劲，我不确定是给错了还是判断错了。 𐟌🥽“晚，我熬夜完成了函证。第二天，客户发来各种修改信息；函证中心要求修改三方信息；银行开始退回有问题的函证；有些银行的电话怎么都打不通；回函因自有模板产生各种不符。每天系统里有一大堆例外事项，客户要求每天更新几次函证信息表。函证的特点就是信息多而杂。 𐟔𖥜觹杂的函证信息面前，一方面记忆不准确，很难清晰记住每一个细节；另一方面不仅要自己清晰地知道，还要让客户清晰地知道函证的进度、每一封函证的修改记录和当前状况。 𐟔𖥯𙤺Ž函证来说，只有各方面的信息都足够准确、及时，才能把这件事做好。 𐟔姻过思索，我决定用在线文档解决我的整理难题。建立多个sheet，把所有信息分类同步，有需要更新的地方直接写在对应的sheet里。包括函证控制表、函证修改表、地址核对表、异常信息检查表、例外事项处理表和差异表等。 𐟔𘨿™个文档我同步了一份给客户，他们可以随时看到函证的所有最新信息，不必再一日三次要控制表，也可以随时把他们需要修改的事项写上去，互相同步。经理随时查看进度，也能很清晰地了解一切。 𐟌🧜‹似简单的整理，帮了大忙。第一次发函，从给信息到收回头八十封函证用了两周多，肯定没有给团队拖后腿。 ✏️之后，我把这个方法也用在其他底稿中，每次开底稿对应建立一些sheet，分别写待处理问题、科目下每个类别的变动情况、草稿信息等，所有工作都清晰、条理、可视化。

武汉顶尖设计院大盘点，你了解几家？最近有不少新闻报道说，土木工程专业正在向智能建造方向发展。有没有女生也在学土木工程？你们是怎么选择这个专业的？现在又在做什么工作呢？武汉的设计院们 𐟏⊊武汉的设计院真是多到数不过来！像中治南方工程技术有限公司、长江设计集团有限公司、中铁第四勘察设计院集团有限公司、中铁大桥勘测设计院集团有限公司、中交第二公路勘察设计研究院有限公司、中交第二航务工程勘察设计院有限公司、中信建筑设计研究总院有限公司、中国市政工程中南设计研究总院有限公司、中南建筑设计院股份有限公司、中治武勘工程技术有限公司、武汉市政工程设计研究院有限责任公司、湖北省交通规划设计院股份有限公司、中国五环工程有限公司、中国电力工程顾问集团中南电力设计院有限公司等等。专业选择与职业方向 𐟎“ 女生学土木工程？其实并不少见！很多人选择这个专业是因为对建筑和设计有兴趣，觉得未来职业方向广阔。现在很多女生也在从事土木工程相关的工作，比如建筑设计、工程管理等等。个人经历分享 𐟓– 我自己就是学土木工程的，毕业后进入了中铁大桥勘测设计院集团有限公司。虽然工作比较忙，但每天都很充实。身边也有很多女生和我一样，选择了这个专业，并且在各自的领域里做得非常出色。结语 ✨ 总的来说，武汉的设计院们不仅数量众多，而且实力雄厚。无论你是学生、职场新人还是资深设计师，这里都有很多机会和挑战。希望这篇文章能帮你更好地了解武汉的设计院们！

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