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公司不是企业对吗新上映_文员说不好听就是打杂的(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

公司不是企业对吗

股市是经济的晴雨表，对吗？有人怀疑股市不能反映经济情况。我看不是这样的。股市能反映经济的情况，反映的是公司甚至国民的财富增长水平。 1.股市内容是全体相对优先的公司、规模企业。 2.股市估值方法，以市盈率（利润）为主。 3.公司的工资是国民财富的第一次分配。所以，再看A股的水平，很能反映问题。

确认了一下这个数据，2024年我们对供应链伙伴的付款周期比去年又缩短了，现在只需要90天左右[加油] 上海超级工厂95%以上的零部件都来自咱们本土的供应商，特斯拉在中国乃至全球所取得的成绩都与这些伙伴密不可分。与供应商伙伴同生共赢，通过技术革新来增效降本，企业才能走得更远，行业才能更繁荣 ...

【合同纠纷能起诉股东吗】在合同纠纷中，一般不能直接起诉股东。𐟘• 根据法律规定，公司是企业法人，其以全部财产对公司债务承担责任，因此在合同纠纷中，一般只能起诉公司。𐟤” 但是如果股东滥用公司法人独立地位与股东有限责任损害合同相对人的利益的，合同相对人可以直接起诉股东，要求股东承担相应的责任。𐟑袀𐟒𛊰Ÿ’娂ᤸœ滥用公司法人独立地位与股东有限责任损害合同相对人的利益的情况包括： 1.股东无偿使用公司资金或者财产，致使公司财产不足以清偿公司债务的； 2.股东挪用公司资金或者将公司资金借贷给他人，致使公司财产不足以清偿公司债务的； 3.股东以明显不合理的高价收购公司财产，致使公司财产受到损失的； 4.股东未经股东会或者股东大会同意，与公司订立合同或者进行交易，致使公司财产遭受损失的； 5.股东未经股东会或者股东大会同意，利用公司财产为自己或者他人谋取利益的； 6.其他滥用公司法人独立地位与股东有限责任损害公司债权人利益的行为。 𐟑€因此，在签订合同或者进行交易之前，合同相对人可以对对方的股东进行调查，以确保对方股东没有滥用公司法人独立地位与股东有限责任损害合同相对人的利益的情况。如果合同相对人发现对方股东存在上述情况，可以直接起诉股东，要求股东承担相应的责任。

#热点引擎计划# 1.所谓的忠诚面试室，企业对于应聘者条件还是相当满意的，为了敲定意向，除了常规面试还将副总请来复试，副总应该是事先已了解过这个应聘者的具体情况，也没问其他问题，开口就是：你会对公司忠诚吗？我在意的是你对公司的忠诚。应聘者询问道：您所说的忠诚具体是指什么？副总答：比如你进来没多久很就又离去，或者进来一段时间后熟悉了就去跳槽之类的。应聘者对曰：在上一家企业呆了八年，这个算是忠诚吗？副总答曰：不能，不能代表对我们公司会忠诚。忠诚是相互的，一味地要求员工对公司忠诚，那公司对员工“忠诚”吗？ 2.什么叫“以厂为家” 职场上不少人把“以厂为家”的理念奉为圭臬，更在公众场合不断提倡。只见平日无私奉献、任劳任怨、处处大局为重，舍小家为大家，一遇事情加班加点也要解决，周末节假日耽误也在所不惜。以厂为家嘛！可身边的一个个人、一件件事，都在刷新认知。以厂为家，那“厂”以你为“家人”吗？ “以厂为家”，这个理念没错，很多时候确实也要践行，但关键有一个前提：厂确实是在以你为家人。 3.而非固定地握住哪个“球” 一位制造企业总经理曾经感言，生产部与质量部诚然是对立的，一味追求效率与产能，势必影响质量；反之，全力保质量，也会影响生产。当面对两个部门时，会把生产部与质量部各比作一个“球”，让这两个球不断地在左右手上跳跃腾挪，而非固定地握住哪个“球”。生产和质量本就是同等重要，本就是相辅相成，本就是矛盾的对立统一，老总的这样管理，确实妙。 4.“加强”二字还是少出口的好现场工地，一家供应配件的质量售后人员和销售，正面见现场负责人，配件出问题影响了工程进度。双方简短寒暄后直奔主题，负责人将来人带到配件安装加工的场所并讲述了相关问题点。质量人首先回应，强调现场面见是带着诚意来的，问题已经搞明白，这个问题不难解决，己方会尽快改善好，后续会“加强”管理和预防。现场负责人开始还面色和善地听着，后来面无表情顾左右而言他，然后径直去处理其他事情，仿佛把两人晾在那里了。陪同的销售人员跟了过去，与负责人又接上了话，详细说明问题的成因，并具体阐述了数点后续具有专业性的改善措施方案，负责人边听边点头，然后带着笑意邀请二人去他办公室喝杯茶，再详谈善后处理事宜。办公室里，这位负责人与销售代表相谈甚欢，未再与质量代表搭话。

【公司调岗有权拒绝吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来和大家分享一下关于调岗的那些事儿！𐟒𜰟‘€ 𐟑‰在大部分情况下，劳动者拥有拒绝所在公司实施不公平调岗的权利。确定调岗行为是否公平合理，主要是通过对以下几个方面进行分析来评估： 1️⃣调岗是否源自于企业的实际生产经营需求； 2️⃣调岗会不会导致劳动者获得的劳动收入或享受的其他劳动条件发生不利变化； 3️⃣调岗过程中是否存在侮辱性和惩罚性的因素等等。 𐟑‰在这些前提之下，例如当公司因为业务调整、组织结构变动等客观原因而提出调岗请求时，只要公司没有试图通过调岗降低劳动者的薪酬福利或者改变其原先的工作环境等，那么劳动者就应该尽力去配合公司的安排。𐟤 𐟑‰然而，如果调岗行为并不符合上述标准，例如大幅度地降低劳动者的薪资水平、将劳动者的工作地点变更至极为不便的地方、或者调岗之后的工作内容与之前的工作完全无关等情况，劳动者便有权利拒绝接受这样的调岗，并且可以要求公司继续按照原来的劳动合同约定履行相关义务。𐟒ꊊ𐟑‰假如公司以劳动者拒绝调岗为理由解除了双方之间的劳动关系，那么这种做法很可能被视为违法解除，劳动者有权向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，并给予相应的经济赔偿。𐟒𐊊𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ一定要学会用法律武器保护自己的合法权益哦！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

面试时如何巧妙回应“你了解我们公司吗” 在面试中，当面试官问你“你对我们公司有什么了解”时，很多人可能会感到无从下手。别担心，这里有一些实用的建议来帮助你更好地回答这个问题。 1️⃣ 不要直接从百度上查找公司基本信息。虽然这些信息很重要，但它们并不能体现你对公司的关注和了解。你需要更深入地了解公司的业务和发展动态。 2️⃣ 关注公司的业务和最近的热点事件。查看公司的公主号和官网，这些信息通常都能找到。这样，面试官会认为你对公司的动态保持关注，并且能够根据市场和行业发展提出自己的见解。 3️⃣ 查看公司的年报。年报中包含了公司的发展方向、动态数据、企业文化以及对行业的展望等信息，这些都是你了解公司的重要途径。 4️⃣ 从岗位出发，谈谈你对业务的了解。每个人的岗位不同，需要根据具体情况来准备。例如，对于新媒体岗位，你可以研究公司运营的账号，了解其定位、运营内容和优缺点，提出可能的创新点。这样，面试官会认为你对工作内容有深入的思考，能够为公司带来价值。通过这些方法，你可以更好地回答“你了解我们公司吗”这个问题，展示出你对公司的关注和准备，提升你的面试表现。

【公司调岗位我不去有赔偿吗最新劳动法规】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一下中国劳动法律法规对于公司调岗的规定！当公司实施调岗计划并要求员工参与时，是否会产生赔偿责任，这可不是一件简单的事情哦！𐟤”𐟤”𐟤” 首先，我们来看看公司提出的调岗行为是否符合法律规定和道德标准。如果公司的调岗是不公正或不合理的，并且没有得到员工的事先同意，也没有遵守劳动合同或合理的调整原因，那么员工有权拒绝接受这样的调岗安排。在这种情况下，如果公司因此结束了与员工的雇佣关系，员工可能有权获得相应的补偿。但是，如果公司的调岗安排是合理的，比如是出于企业经营的需要，或者是因为员工的健康状况无法胜任原来的职位等等，而且调岗后的薪资待遇、工作环境等方面都没有下降，那么员工拒绝接受这样的调岗安排可能就不符合法律规定，从而难以获得赔偿。𐟘”𐟘”𐟘” 总之，判断公司调岗是否合理合法以及双方协商的结果如何，将成为决定是否会产生赔偿责任的关键因素。大家一定要注意哦！𐟑€𐟑€𐟑€ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司关门不给员工补偿怎么办】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是当企业决定关闭运营，却没有对员工进行相应补偿时，这是违法的！！！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኊ首先，劳动者们要主动和用人单位进行深入协商，清晰地表达自己对补偿金的具体诉求。如果协商没有达成一致，别担心，我们还有法律武器！收集各类相关证据，比如劳动合同、薪酬支付记录、工作资质材料等等，这些都是支持申诉主张的依据。然后，向当地劳动监察部门投诉举报吧！𐟓ž𐟓ž𐟓ž 当然，你还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁中，明确要求用人单位给予经济补偿，计算方式通常是根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资。工作时间超过六个月但不足一年的，补偿期限视为一年；工作时间不足六个月的，补偿金额为半个月的工资。不过，家人们一定要注意仲裁时效哦，根据现行法规，仲裁时效一般是一年！𐟕™𐟕™𐟕™ 所以，家人们一定要拿起法律武器，保护自己的合法权益！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

胖东来是热搜上的常客！但近期登上热搜的两条，一条则让人心酸，另一条则是有意的在曲解抹黑胖东来。先亮明我的态度，请保护好人民的好企业“胖东来”！如果有幸成为这样一个企业的带头人，也愿意成为那个为打破传统观念禁锢第一个下“地狱”的人。胖东来还用多说吗？职场人、打工人，问问自已有几个人遇到了胖东来这样的企业的？薪资保洁员都8K/月，高才生入职年薪就15-20K，基层管理人员10K/月，中层管理人员50K/月，高层没有透露我也不知道。每年必须休满140天带薪假期，还要休30天带薪旅游假期放松。休假期间公司不会给打电话。五险一金就不用说了，其他福利待遇也是实实在在的。可就是这样一家企业，却生生被人“考古”挖掘出一堆看似“负面”的新闻而登上热搜。有人说是有资本想搞胖东来。有人说是胖东来就是对员工太好了，应该恢复资本家的嘴脸，他们就没话说了。也有人说于东赚100分90是分的太多了，让别人觉得他好欺负，他应该赚100分20。不管怎样，于东来直播间被这些问题逼问的掉眼泪，真心让人心酸。要我说，那些撰稿人、记者、大大小小的互联网媒体和纸媒们，快歇歇吧！不要卖弄你们那引以为傲的词藻储备，更不要变相曲解、抹黑一家优秀企业。别窝在办公室里看着热搜堆文章，走出去，去报道一些需要你们报道的事实。岂不更好？具体的事我不讲了，相信大家都看到了。 #月薪过万我为何还从胖东来离职# #胖东来神似倪妮员工已离职#

企业家不是什么吃肉喝血的恶魔，也不是什么充满善心的天使。遵纪守法经营企业的人，是一群为了改变命运，实现理想，实现自己梦想的人。做企业没那么简单，长期来看是九死一生。中国的小企业，五年生存率也就30%。所以你家楼下的小餐馆为什么一个个开张，一个个关门，继续开张，继续关门。在竞争中取得成功的企业家，获取了更多的财富。一定程度上，我认为，这是对风险的补偿。试想如果成功的企业家也赚不到钱，也就是很多人口中的剩余价值，那么，还会不会有人冒着风险去做企业？那么为什么需要有人做企业？因为民营企业解决了80%以上的城镇就业人口。不仅解决就业，企业和公司是真正创新的主体。各位环顾四周，看看我们用的每一个东西，除了筷子和碗，是不是99.99%的东西都是企业发明创造的？没有企业，没有公司，没有利润，没有商业驱动，我们根本不可能进步。从清朝往前数两千年，没有企业创新，日子过得有什么大的差别吗。但企业家也不是圣人。为了生存，为了利润，必然想方设法开源节流，那就必然会与劳动者发生利益冲突。这时候，就需要有人去立法，执法，保护劳动者的权益，实现三赢。合法合规经营企业的企业家当然要保护，每个人的合法财产都要毫无条件的保护。尤其是有些企业，比如胖东来这样对消费者对员工对社会都非常有正面意义的企业，更要当做榜样了来学习。另一方面，要在法律的框架下约束企业家行为，保护员工和消费者应该享有的权利、待遇和福利。而不是有什么问题就拿出影响营商环境的大帽子去打击争取利益的人。合法合规经营的企业、企业家，都是一个社会不可或缺的极其重要的要素。既不能看不顺眼了就打，也不能需要的时候就无条件维护。我个人认为，最重要的还是在法律框架下保护，法律框架下约束，一定是所有人都赢的世界。