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公司反向持股权威发布_公司股东各占50%如何处理(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司反向持股

「股票超话」转：【北京商报：大股东要带头做耐心资本】大股东大额减持股份，实际上属于一种反向的市值管理。诸如，一次实控人的大比例减持公告，或许会让投资者对公司的价值判断发生巨大变化。大比例的现金分红、回购股份并注销等利好，加起来的正面效果或许还不如一个巨量减持公告的利空影响。作为上市公司的重要股东，尤其是实控人、控股股东，要用实际行动支持上市公司发展，市场最关心的就是他们的持股变化。在上市之初，每一家上市公司都给投资者展望了公司发展的美好愿景，投资者之所以愿意成为上市公司的股东，就是因为看好公司的发展，期待分享上市公司的发展成果。如果实控人等重要股东大额减持，难免会让投资者对公司发展产生疑虑。当然，在合法合规的前提下，上市公司大股东减持无可厚非，但作为上市公司的重要股东，尤其是实控人、控股股东，同时也应该承担起更多的社会责任。实际上，对于绝大多数优质的上市公司而言，稳健的现金分红基本能够满足大股东的现金需求，即便想要把部分投资收益兑现，也没必要大比例减持。对于实控人等重要大股东而言，还是应该带头做好耐心资本，毕竟大股东持股信心足了，投资者才能拿得住、拿得稳。 $上证指数 sh000001$$深证成指 sz399001$$创业板指 sz399006$

纳斯达克新规：反向拆分后需重新合规今年7月，美国证监会（SEC）提出了纳斯达克的规则变更提案，旨在修改买入价合规期的适用范围。具体来说，如果上市公司采取行动以达到买入价要求，但这些行动导致不符合其他上市要求的情况，那么这些公司将被视为不合规。然而，直到8月，SEC仍未批准该提案，并延长了批准期限。最终，纳斯达克提交了第二号修正案，SEC刚刚批准了修订后的提案。根据初步提案，纳斯达克每个层级都要求指定证券维持1.00美元的最低买入价。如果上市公司在连续30个工作日内未能满足适用的买入价要求，那么根据规则5810(3)(A)，该公司必须在自动180个日历日的合规期内，至少连续10个工作日达到适用标准，以重新获得合规性。此外，每个层级还规定了公众持股人数量和公众持有股份数量的最低要求。如果公司未能满足其中任何一项要求，根据规则5810(c)(2)(A)，该公司将有45个日历日的时间向纳斯达克工作人员提供重新获得合规性的计划，并且根据规则5810(c)(2)(B)，纳斯达克工作人员可以将合规期延长至180个日历日。修订后的提案明确指出，如果公司采取行动（例如，反向拆分）以实现投标价格合规性，并且导致不符合另一项上市要求（不考虑可能适用于其他上市要求的任何合规期），则该公司仍将不被视为已重新符合投标价格要求。也就是说，该公司“将继续被视为不合规，直到：（i）另一项缺陷得到纠正，并且（ii）此后公司连续至少十个工作日符合投标价格标准，除非纳斯达克工作人员行使其酌情权延长此十天期限，如规则5810(c)(3)(H) 所述。 SEC认为，该提案合理地解决了交易所现行持续上市标准中的漏洞，该漏洞可能允许发行人通过采取公司行动来弥补投标价格要求的缺陷，从而导致另一项数字持续上市要求的缺陷，从而延迟退市。尽管未达到交易所持续上市所需的标准，但仍可以在交易所上市一段时间。最终，SEC认为纳斯达克的提案“符合《交易法》的要求以及适用于国家证券交易所的规则和条例”，因此批准了经修订的提案。

泡泡玛特千亿市值背后的金鹰投资故事最近泡泡玛特市值重回千亿，让人不禁想起了它在一级市场的融资历程。那真是一个“当年对我爱答不理，今天让你高攀不起”的经典故事。简单来说，泡泡玛特在早期融资时，几乎所有顶级基金都看过这个项目，但都没有看上。王宁在融资时还曾被问过“为什么你能做成这件事”，这种问题让人十分难堪。所以2020年底，当泡泡玛特登陆港股并冲破千亿市值时，许多人的脸都被打肿了。今天我想分享的是其中的一个反向故事。早年间，泡泡玛特还名不见经传时，南京的一家购物中心——金鹰商贸集团投资了它。投资理由也很简单：就是想在商场里搞点亮点。最初投资大约2000万元。后来，金鹰在泡泡玛特中的持股一度超过18%，成为第二大股东。如果按照泡泡玛特后来的市值计算，这在中国创投史上也算是一笔非常不错的投资。然而，事情出现了变化：金鹰的CEO在2018年离开，去了红杉资本做风险投资合伙人。也差不多在此时，泡泡玛特逐渐找到了增长飞轮，王宁开始有意识地回收股权。 2019年2月，金鹰令人惊讶地以约15亿人民币的估值，也就是大约3亿元的价格，出清了所有股权。当时泡泡玛特的利润约为1亿元人民币。如果按照消费公司的估值体系，15倍的市盈率也不算特别亏，但显然低估了公司的长期增长性。就在这个时候，一些新机构进入了泡泡玛特。王宁、金鹰以及参与投资的投资人之间到底发生了什么，后来似乎成了一段讳莫如深的历史。星界的方远曾说过一句：泡泡玛特背后的投资故事，可以写一本书。不知他指的是不是就是这一段。原来的那位商贸CEO，也很有魄力和耐力，加入红杉后他做了非常多的努力，最终又投进了泡泡玛特。现在他已经是红杉的正式合伙人了。

上市公司股权激励总量不能超过股本的10%，个人不超过1% 集团公司持有下属子公司的股份，这是正向持股，可以反向吗？让子公司的总经理持有总公司的股份，这样形成战略利益联盟，让分公司的总经理能在考虑分公司决策的时候，兼顾总公司的利益。子公司的管理层和总部签信托计划，可以是期股激励，但资金是一次性由信托机构投入，实际上是一个出售股份的计划，子公司的管理层和老板就没什么关系了，由信托来抵押和管理。新书《股权微咨询》编委会成员招募中，计划春节后出版，为你快速树立专家IP形象，主动变现更轻松，有意抢位请联系。

企业合并的那些事儿 𐟓ˆ 企业合并，简单来说，就是两个或两个以上的企业合并成一个报告主体的交易或事项。这个过程中，被购买方是否构成业务（如果不构成业务，那就不会形成合并）以及交易前后是否涉及对标的业务控制权的转移（控制权转移）是两个关键条件。企业合并的主要方式企业合并主要有两种方式：控股合并和反向购买。控股合并又分为同控和非同控。同一控制下的企业合并 𐟏⊊在同控下，企业合并涉及或有对价。如果满足条件，预计负债或其他应收款会被确认。结算时的差额不会影响损益，而是计入资本公积。非同一控制下的企业合并 𐟌 在非同控下，企业合并同样涉及或有对价。如果满足条件，交易性金融负债或交易性金融资产会被确认。结算时，如果调整影响合并成本，差额会调整长投和商誉；如果不影响合并成本，差额则计入公允价值变动损益。反向购买 𐟎𒊊反向购买（非同控下，只适用于合并财务报表）类似于借壳上市。如果构成业务，个别报表正常确认；如果不构成业务，按权益性交易处理，不确认商誉和损益。蛇吞象的过程 𐟐𐟐˜ 想象一下，A公司向甲公司定向发行股票，取得了B公司的控制权。因为发行股票数量多，甲公司也取得了A公司的控制权。这样，甲公司和B公司就合为一体了。在法律上，A公司是母公司，但在会计上是被购买方；B公司是子公司，但在会计上是购买方。个别报表和合并报表 𐟓Š 对于A公司来说：个别财务报表正常确认长投，减少股本。合并报表下：资产和负债科目用A公司的公允价值加上B公司的账面价值；所有者权益科目则用A公司的数量和B公司的金额。确认商誉时不用乘以持股比例，直接确认。结语 𐟌Ÿ 企业合并是个复杂的过程，但只要理清头绪，还是能搞懂的。希望这篇文章能帮到你！如果你有任何问题或想法，欢迎在评论区留言哦！

可喜可贺啊！今日A股迎来12月开门红，闭着眼睛赚钱时代来了？沪指一口气涨到20日均线，尝试想要突破短期均线阻力；但并没这么顺利突破阻力，反而被压制小幅回落，最终不改今日A股放量普涨行情，对于今日A股放量普涨行情该如何看待？第一：今日A股开门红的主要力量来自两方面，其一，延续上周五突然爆发拉涨的力量，乘机做多；其二，多项利好刺激，央行、上交所和深交所等都发布利好；所以这两股力量为今日A股开门红加油打气，保驾护航了。第二：今日二级市场增量资金来了，主要是上周五突然拉升还没让大家反应过来，今日再度拉升刺激场外资金入场；开盘1小时放量1000多亿，整个早盘放量2000多亿，足够证明增量资金来了，这是好事，增量资金也是助力A股开门红。第三：沪指已尝试突破20日均线，但尝试突破之后似乎已经被压制了，证明20日均线确实有压力，想要顺利突破多头还需加把劲；其实，今日A股的任务就是突破均线阻力，只要收盘在阻力位之上今日A股的开门红就完美了。第四：今日盘面的情绪、信心和做多动力都还是不错的，很明显已经进入多头走势；但这样的股市环境一定要维持，千万不能来个冲高回落，一旦冲高回落会起到反向作用，打击存量资金持股信心，抛压就会加大对今日A股不利。 A股：更大级别上涨来了？随着今日A股放量普涨之后，相信大家都在期待A股更大级别的上涨，最好是让A股牛市回来。其实，真正想要A股有更大级别的上涨，关键还是要看今日开门红的实际情况，真正想要后面更加级别的上涨，今日A股要做到以下3点：今日沪指顺势完成20日均线的突破，只要突破阻力大盘趋势才能有望重回上涨趋势，才能打开更大的涨幅。权重股轮到支撑盘面，坚决不允许今日盘面出现冲高回落，要一鼓作气拉升，提振市场和投资者信心。最为关键是增量资金入场，今日开盘放量很明显，随后量能逐步萎缩，因此今日放量还不够，还需要更多增量资金入场，日成交要达到2万亿以上。最后今日开门红的行情确实不错，个股赚钱效应挺高的，做多动力也挺强的，要为A股点赞！但愿多头要乘胜追击，再次点燃市场和投资者们的自信心，只有这样才能让A股涨更高更远。总之，投资者们安安静静的观看今日A股能否顺势拿下均线阻力，突破阻力继续看多做多，反之要谨慎回调风险。 #热点新知#

市场全天V型反弹，创业板指领涨，全市场超4300只个股上涨，逾百股涨超9%。沪深两市全天成交额1.46万亿，较上个交易日放量1538亿。盘面上，IP经济概念股持续爆发，卫星导航概念股集体走强，大金融股震荡反弹。今天早盘前半小时市场趁着昨天的下跌动能继续释放一波恐慌下跌，之后就开始单边上涨。指数稍微放量，几个前期超跌的热门细分都有明显的超跌反弹抢筹迹象，高标股大部分都封住了涨停，整体市场情绪活起来了。而且今天科创走强，说明半导体从21日美国的制裁利空中逐渐消化，转成自主可控的反向刺激。在市场绝地反击的情形下，策略上以持股待涨为主，特别是前期超跌的大科技，低空等方向，中线依旧看好。

搞投资要学习一下毛主席著作我的最近发了小作文《独立自主，自力更生》在今日头条，大国崛起的根本，和批评小资产阶级的金融观。在投资领域当中也是如此，前段时间从七月份到九月初花了不少钱通过金融中介费找投资人，我跑了浙江上海深圳福建去做股权融资最投资合伙公司。包括对股市的投资，她们都不屑于此，搞的很复杂。讲到独立打铁直接先要硬，第二就是认知要超前，第三自力更生，自己的资金慢慢积累。第四才是需要需要合作借船出海。还一个就是学习毛主席他老人家的著作，他是中国传统文化的现代版阐释。再来讲一讲毛主席在经济方面的伟大贡献和经济方面的理论，他老人家的中国一定要走社会主义才能够立国，我们所谓的改革开放的，就是我们全国人民勒颈裤腰带共同努力打下的基础，这个就像温州和福建企业一样依靠乡亲朋友共同而打下的商业天下。还有就是他的经济方面论述《论十大关系》奠定下了经济方面地位。还有《群众路线》，你就不需要学习稻盛和夫的阿米巴了，管理一个国家可比管理一个企业要管理一个企业复杂的多。作为投资者要学习毛主席的《矛盾论》，反向投资思维方式就建立起来了，再看索罗斯的《金融炼金术》就太小儿科。我在三十年前和别人说毛主席是中国历史上天字号搞经济的大家，其次才是姜子牙。最近高盛，摩根大通，瑞士信贷等等都在唱空中国，经济数据上也是也有一定压力的，有内在的也有外在的原因。中国的很多投资机构都不看好，他们都被短期的数据所左右，不看好中国经济同时不看好中国股市。这里可以用毛主席的《矛盾论》的方法来看问题，主要矛盾与次要矛盾，中国的问题是房地产为主的矛盾，其次是外部因素。现在是外部因素大于内部因素，内部问题也是有外部因素造成的，简单的美元将就是汇率。把这个问题看清楚问题就好解决了。再来学习毛主席的《实践论》对于内需问题，我今年四月是第一次做市场调察询问了一些零售产品问了他们的销售情况和过往的对比，我推测到年底还将下跌10%左右就不会在下跌了。对于我投资的股票只要年中不下跌超18%，就会上涨。雅戈尔中期下降10%，我重仓的《海澜之家》中期下降2%，但调整幅度到到了超60%，从浮盈40%到浮亏25%，这是很难受的主要是加了杠杆资金，这个压力是比较大的。超出了我的预期15%，其中有外资出逃。不过都在可控的范围内。再加之股市的资金操作上的博弈关系。对于这些行为就比较淡然了。对于中国经济的矛盾问题把握住了，在分析对比中外矛盾后，你就对中国经济充满了信心，而不是看数据了，另外就是相信在毛泽东思想武装下的中国共产党会做出正确的决策。在投资方面就是有一个跨越时空的宏观预测的思维，而不是跟着数据跑的宏观经济学，那些都是你的预测的验证而已。我本人实在2011年春节前在股市满仓至今的，就是对中国的经济发展判断，和未来一定会超越一切经济体的历史自信。学习毛主席著作，体会毛泽东思想的精妙，体会中国传统文化的无与伦比的伟大，民族的自豪感，生在中国的大地上幸运。看好中国经济，看好中国股市，积极买入中国资产，让我们大家的资产随着牛市扶摇直上。股市是一个可以让80%的人共同富裕的。而不是零和交易。在微观上买入优质10年能够稳定增长的估值比较低股票的，长期持有，而不被庄家所左右，不懂就不要跟着风口跑。买社保与保险公司投资的股票，进行长期投资，他们都是长期持股以安全为第一的投资人。这是回避风险波动的最好投资。祝有缘看见此文者在股市上财富增长。在毛泽东思想中对中国文化的智慧产生自豪感。

炒股十大铁律，值得收藏！一:全世界散户的通病，亏了死拿，稍微由亏转盈就会马上卖出，不看趋势，不看成交量，只看账户盈亏比，最后的结果就是亏损无限大，盈利有限小，需要反向操作，盈利了死拿，稍微亏损就割掉，我的止盈止损原则就是盈利15%，利润跌倒10%就止盈，继续涨就继续拿，让利润奔跑，如果买入后跌，亏损超过本金5%就止损。如果你能保证每次止盈10%，止损5%，那么操作100次，这样即便你的胜率只有50%，你的收益也将达到800%，难吗?难的是人的贪婪和恐惧，知行合二:我自始至终觉得成交量这个指标非常重要，学会这点你将碾压80%的交易选手。量比小于0.5，属于明显缩量，缩量能创新高，说明主力高度控盘 a，而且可以排除主力出货的可能，如果正好处于上升通道，则吃肉的概率极大。如果股票涨停，量比小于1，说明还有较大的上涨空间，次日再次涨停的概率极大，如果量比大于1.5，而且突破某个重要阻力位(比如20日均线)之后缩量回调的个股，是不可多得的买入对象。三:持股2到3只最好，散户痛点:不会空仓，弱势急于补仓，本金少股票多，侥幸心理，死杠到底，如果你手里持有超过5只以上的股票，而且大部分都是亏损，这个时候你最需要做的是减少持股数量，趋势破位(比如跌破20日均线)的优先卖出，我的持股数量从来没有超过4只，即便是在牛市。四:早上大跌别急割，下午一般有反包，尾盘大涨要减仓，次日回调机率大。缩量上涨，还会上涨，缩量下跌，还会下跌，放量滞涨。，头部已现，缩量止跌，底部已现，巨量急涨，必然回调，字字珠玑，成功率高达85%。五:趋势为王，顺势而为。趋势一旦形成，不用多分析，必须跟随，跟着资金走，不猜，不预测，不假设，如果你不会判断趋势，你就看均线，所谓均线，就是把行情划分为多头和空头，多头就是向上，空头就是乡下，短线你就看5日均线，放量突破，你就跟进，中长线趋势你就看20日均线，放量突破你就进，破则出。六:买入分歧，卖出一致，分歧产生溢价。这句话非常经典，我的体会就是当一个强势的股票出现分歧的时候，就是买点。分歧的表现就是连板的股票炸板，放量等特征，说明股票的多空双方的分歧比较大，出现分歧之后，后续继续上涨，当所有投资者都觉得还能继续上涨的时候，就是卖点。这里我总结一下做首阴反包要有几个要点: 1、要连板股，人气足，市场关注度高 2、首阴要杀得凶，市场分歧要足够大，对它能反包的市场预期不能太高 3、巨阴杀跌过程要满足两个条件:a.换手足b.筹码换手要集中在杀跌当天的相对低位，否则会导致次日反包到高位时套牢盘的一致性卖压 4、巨阴杀跌次日出现意味着预期反转的超预期平开或者高开 5、首阴之日开始，调整不能超3个交易日，否则人气会逐渐涣散如果以上五个条件都能满足到，那么该股的反包成功率会高很多。七:大赚之后要学会空仓，散户大赚之后往往就会骄傲，然而骄兵必败，厉兵秣马再战，商品是有时间周期的，大赚以后会忘记时间的价值，当一个人成功一次后会增加自信心，连续成功便会自信心爆棚，对自己的判断是百分百认可，看好一个股就立马买了，如果买错了但小亏并不会让自己的信心减少多少，只有直到大亏时才会使信心大幅下降，当信心下降后，出手便会容易变形!不要妄想抓住每个版块的机会，同时追两只兔子的人，一直也会逮不到! 八:交易越是不顺的时候，越要沉住气，艰难的路不是谁都有资格走的，扛得住涅槃之痛，才配的上重生之美。股市就是这样，当赚钱效应出来的时候赚钱很容易。当亏钱效应出来的时候亏钱也很容易，关键点在于勇于出手和即时收手。九:我为什么选择做交易，我生来一贫如洗，绝不能在死的视乎贫困潦倒，不知道未来会发生什么不可怕，可怕的是一眼望到头的人生，痛苦不堪的交易经历，就是实现财务自由的人生阶梯，交易门槛很高，可以藐视一切职业。十:在股市中，盈利就是我们的认知，炒股很简单也很难，难在持续的学习和知行合一，炒股成功者永远都是少数，所以一个人炒股的成功是建立在很多股友失败和痛苦之上的，所谓“一将功成万骨枯”，所以当我们成功的时候，一定要记得做一些对社会有意义的事情!社会正是因为我们的互助才变得越来越美好，大格效社，小格养家。以上十点值得吗？望点赞收藏，好好品味，一定收获满满！[握手][握手][握手]

员工工作不积极怎么办一、员工工作不积极，我认为是这几种原因 1、安于现状，常说的“摆烂躺平心态”。 2、能力与待遇不匹配，没有按劳所得，心里不平衡。 3、有厌工情绪，员工有能力胜任的岗位，工作强度太大，员工过劳，导致厌工情绪。 4、发展空间太少，有上进心的员工，提供给员工太少的晋升空间和渠道。二、激励员工的方法选择 1、为员工提供满意且匹配的工作岗位。为员工提供一个良好的工作环境，员工的技能特点、性格特点要与岗位的任职条件相匹配，工作的内容要丰富、具有一定挑战性，为员工制定职业生涯规划，给予员工培训的机会。 2、制定激励性的薪酬和福利制度。制定一些激励性的薪酬政策，薪酬与绩效挂钩，适当拉开薪酬层次，设置具有激励性质的福利项目，设置目标激励，让员工在工作中有成就感。三、律师建议 1、榜样激励为员工树立一根行为标杆，在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。 2、目标激励激发员工不断前进的欲望管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。 3、反向惩戒激励反向鞭策作用，制定一些“扣工资条款”。惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。 4、股权激励股权激励就是将公司股权以某种方式授予企业的高层管理人员和技术骨干，用未来的、市场的财富激励现在的员工，在企业内部为人才创造创业的条件。不再是老板一个人“推着”全公司员工做事，而是举公司上下之力一起“拉着”公司前进。让员工转变思想，打工变成为自己打工。股权激励对民营企业发展是十分必要并势在必行的,但是任何企业的股权激励实施都需要前提条件,且须经过特定的专业流程后,才能获得成功。【法律依据】《公司法》第一百四十二条规定，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份。公司因前款第（三）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。 ⠂ ⠂

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