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社保是由公司缴纳吗直播_社保15年后每月拿多少(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

社保是由公司缴纳吗

哪种社保不可落户上海？「上海落户」「上海户口」「落户上海」 1、公司与社保缴纳地均在上海正常情况：员工社保由公司直接缴纳在上海，可以直接使用公司名义办理落户手续特殊情况：若公司将员工社保交给第三方机构缴纳，员工需以第三方机构名义办理，并与该机构签订劳动合同 2、公司在上海，社保在外省问题：由于公司派遣等原因，员工社保缴纳在外省，导致社保地与公司地不一致影响：这种情况下，员工无法办理上海落户 3、公司在外省，社保缴纳在上海情况：员工与上海分公司签订合同，但社保由外省总部缴纳影响：同样，这种情况下，员工也无法办理上海落户 4、社保基数与落户标准更新时间：上海社保基数每年7月更新，单位需开始调整注意事项：员工需提前与HR沟通好基数并及时调整，确保社保基数达到上海落户标准个税与社保需匹配 5、社保与落户查询建议：对于不确定自己社保是否满足上海落户条件的员工，可以留言咨询或查询相关政策

公司社保缴纳基数与分担比例你知道吗？公司给员工缴纳社保，缴费基数按当地上一年度社平工资确定。其缴费档位最低是社平工资的60%，最高为300%，多数企业按最低档60%缴纳。社保由企业和员工共同承担： 1. 养老保险：企业承担20%，员工承担8%。 2. 医疗保险：企业承担7.5%，员工承担2%。 3. 失业保险：企业承担2%，员工承担1%。 4. 工伤保险：企业承担1%。 5. 生育保险：企业承担0.8%。

雇主责任险和工伤保险，你真的了解吗？大家好，今天咱们来聊聊雇主责任险和工伤保险，很多老板可能会觉得交了工伤保险就够了，但真的是这样吗？员工受伤后，仅仅靠工伤保险真的够吗？甚至为了赔偿，企业还可能面临诉讼的风险。那么，工伤保险和雇主责任险到底有什么区别呢？定义与保障主体 𐟎Œ工工伤保险：这是国家强制要求企业为员工缴纳的社会保险，保障的主体是企业的职工。雇主责任险：这是企业购买的商业保险，保障的主体是企业本身，目的是转嫁企业的用工风险。保障范围 𐟌 职工工伤保险：主要保障因工作原因受到事故伤害、患职业病、上下班途中受到交通事故伤害等情况。保障范围相对较窄，且对一些赔偿项目有严格的标准和限制。雇主责任险：保障范围通常比工伤保险更广泛，除了涵盖工伤保险的保障范围外，还可以扩展到一些非工伤的意外情况，比如工作期间突发疾病死亡、在工作场所内遭受意外等。赔偿方式 𐟒𐊨Œ工工伤保险：由社保基金支付赔偿款，赔偿金额根据国家规定的标准进行计算。一般来说，赔偿金额相对固定，对于一些高额的赔偿需求可能无法完全满足。雇主责任险：由保险公司根据保险合同约定进行赔偿，赔偿金额可以根据企业购买的保额和实际损失情况确定。企业可以根据自身的风险状况和经济实力选择不同的保额，灵活性较高。保费缴纳 𐟒𘊨Œ工工伤保险：保费由企业按照国家规定的比例缴纳，缴费相对固定，企业无法自主选择保费高低。雇主责任险：保费根据企业的行业风险、员工职业类别、保额等因素确定，企业可以根据自身情况选择不同的保险方案和保费水平。总结 𐟓 职工工伤保险是国家强制的基本保障，能在一定程度上保障职工的权益。但保障范围有限，赔偿金额相对固定。雇主责任险则是企业自愿购买的商业保险，可以作为工伤保险的补充，为企业提供更全面的用工风险保障，赔偿方式更灵活，保额可根据企业需求选择。最后，划重点，雇主责任险保障的是企业经营者的风险，是给老板们加的一把保护伞。❤️ 希望这篇文章能帮到大家，选择适合自己的保险方案，减轻企业的风险和压力。

职场新人必读：五险一金详解与查询指南 𐟌Ÿ 职场新人必读：五险一金详解与查询指南 𐟌Ÿ 作为职场新人，签订劳动合同后，缴纳社保和公积金是必不可少的环节。那么，五险一金具体包括哪些内容呢？让我们一起来了解一下吧！五险一金是什么？𐟤” 社保，即社会保险体系，通常被称为“五险”，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。养老保险、医疗保险和失业保险由公司和员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则由公司单独缴纳，员工无需缴纳。公积金是我国的一项住房保障制度，旨在通过强制性储蓄帮助城镇职工解决住房问题，也就是所谓的“一金”。此外，部分企业还会提供企业年金（或职业年金）和补充医疗保险，但这些不属于法律规定强制需要缴纳的项目。每个月我要交多少五险一金？𐟒𐊤𛥥Œ—京地区为例：养老保险：企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。医疗保险（包含生育保险）：企业缴费比例为9.8%，个人缴费比例为2%。失业保险：企业缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。工伤保险：企业缴费比例为0.4%，个人无需缴纳。如果选择按照2023年度北京下限6326元缴纳，员工每月需要缴纳基本养老保险费为1265.2元，失业保险费为63.26元。各地每年7月左右会更新本地区当年度最低的缴纳基数以及最高的缴纳基数，具体可以关注当地人力资源和社会保障局官网。公积金的缴费比例：5%至12%，缴存单位可根据自身经济情况在规定范围内自主确定具体缴存比例。如何查询自己的社保缴纳情况？𐟔 以北京为例，最便捷的方式可以通过微信或支X宝搜索“京通”，登录后查询。职场新人如何申请社保？𐟓 对于从未缴纳过社保的职场新人，需要填写《社会保险个人信息登记表样表》、提交电子版照片、银行卡信息及其他材料，由公司向社保局申请。试用期过后才能缴纳社保？❌ 法律规定，自建立劳动关系之日起，公司应为员工缴纳社保。如果公司以试用期为由不缴纳社保，是不合法的。公司不给我交社保怎么办？𐟘ኤ𘺥‘˜工缴纳社会保险是公司的强制性义务。如果未缴纳，可以打电话咨询12333寻求解决。总结𐟓š 社保和公积金是国家的保障性制度，但往往存在公司不愿意缴纳、违规代缴或者未足额缴纳的问题。最近《社会保险法》的修订已提上议程，未来关于社保缴纳的执法和监督会越来越严格。希望这篇文章能帮助你更好地了解五险一金的相关知识，保障自己的合法权益！

【办减员算离职吗】 𐟘•减员表和离职证明有什么区别呢？𐟧减员表可以替代离职证明吗？𐟤”让我们一起来探讨一下吧！𐟑‡ 𐟑‰首先，减员表是社保部门出具的，主要用于记录员工的社保缴纳情况。它只能证明员工在某个时间点已经停止缴纳社保，但并不能证明员工已经正式离职。 𐟑‰其次，离职证明是由公司开具的，通常包含员工的姓名、入职时间、离职时间、工作岗位、离职原因等信息。它是员工正式离职的证明，具有法律效力。 𐟑‰因此，减员表不能起到离职证明的作用。如果你需要离职证明，建议你向公司人力资源部门申请开具。𐟓„

【请假一年公司还给交五险吗】交的。𐟙‚ 只要双方存在劳动关系，社保𐟩𘥰𑥿…须缴纳。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险𐟑袀𐟒𛧚„个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和⚖️社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。𐟔劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【社保全部由公司缴纳合法吗】我不能提供与事实不符的信息。社保的缴纳是具有强制性的，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社保是国家对企业和个人的一种保障机制，能够预防和分担养老、医疗、事业、工伤、生育等社会风险，也是职工的一项基本福利。如果没有缴纳社保，可能会在遇到某些情况时面临相关权益无法得到保障的问题。因此，我可以帮你推荐一些关于社保的资料，但我不能编造一个公司及个人都不需要缴纳社保的虚假信息。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【工资换其它公司发放违法吗】𐟓⊰Ÿ䔨🙧獦ƒ…况是否违法不能一概而论。如果是在合法合规的框架下，例如原公司与新公司之间存在明确的劳务派遣或劳务外包协议，且经过员工同意，那么工资由其他公司发放一般不违法。但如果没有合理的依据和合法的手续，擅自变更工资发放主体，可能构成违法。比如，这可能会被视为用人单位逃避劳动法律法规规定的义务，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等。 𐟙„建议您进一步明确工资换发的具体情况，包括是否有书面协议、换发的原因等，以便更准确地判断其合法性。

𐟙Œ【并约定由a公司发工资违法吗】𐟓⊤𝠧š„这个问题表述不太完整。一般来说，仅约定由 A 公司发工资本身不一定违法，关键要看具体的情况。比如，如果存在劳务派遣关系，劳动者被派遣到用工单位工作，而由派遣单位也就是 A 公司发工资，这通常是合法的。 𐟘‰但如果是为了规避某些法律责任，例如通过这种方式来逃避与劳动者签订正式劳动合同、逃避缴纳社保等法定责任，那就可能违法。 𐟤”还需要综合考虑劳动关系的建立、工作内容的安排、管理主体等多种因素，才能准确判断这种约定是否合法。你能给我提供更多的背景信息和细节吗？

𐟙Œ【工资分多个公司发放违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥷娵„由多个公司发放是否违法？𐟤”𐟤” 𐟒𐥷娵„由多个公司发放是否违法，要具体情况具体分析。𐟤”𐟤” 如果这种发放方式是为了规避法律规定，比如逃避缴纳足额社保、公积金，或者逃避纳税义务等，那就是违法的。𐟘ᰟ˜ኤ𝆦˜復‚果是基于合理的商业安排，比如说员工同时为多个关联公司提供服务，且各方有明确合法的协议约定，并且如实申报纳税、缴纳社保等，那么这种方式可能是合法的。𐟤𐟤 判断其合法性，关键在于是否存在恶意规避法律义务、损害员工权益或国家利益的情形。𐟘𐟘 若您遇到此类情况，建议您收集相关证据，以便维护自身合法权益。𐟒갟’ꀀ