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公司借口最新视觉报道_单位推荐个人任职推荐函(2024年12月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

公司借口

货车司机李建业实名求助：江西省高安市荣禾物流公司借口拖欠服务费和车辆未购买保险为由偷扣车辆并私卖车辆致使李建业人财两空一月有余未决面对高安市出现如此黑心物流公司的种种劣行，司机李建业已向高安市交通运输管理局、高安市汽运产业纠纷调解中心、提交相关函件和申请，已向汽运产业基地派出所报案，并呼吁相关职能部门介入调查，依法严肃处理，确保挂靠司机合法权益，严厉打击这种抹黑高安市汽运产业行业的违法犯罪行为。同时，车主司机李建业也通过人民网地方领导留言板和其他合法渠道向上级部门领导进行投诉，以及市长热线信箱等渠道进行反映，对于高安市荣禾物流有限公司严重侵害公民合法财产等行为实名举报并予以曝光。让全国广大网友共同见证案件的进展，并谢谢全国汽运行业网友关心关注。货车车主和司机李建业表示，面对现代化法治社会健全的今天，他相信国家，相信政府，相信法律，相信群众的眼睛是雪亮的，严肃查处，依法处置，让危害行业健康发展的不法分子得到应有的惩罚。链接：

【公司股份转让,法人变更,须赔偿员工吗？】公司股份转让和法人变更本身通常不需要对员工进行赔偿。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟌Ÿ1.股份转让是股东之间的权益交易，并不直接影响员工的劳动关系和权益。𐟓š𐟓š𐟓š只要新的股东继续履行公司原有的劳动合同和义务，员工的工作和待遇通常不会受到影响。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟔岮法人变更只是公司在法律上的代表发生了变化，公司的主体资格不变，员工与公司之间的劳动合同依然有效。𐟓š𐟓š𐟓š 但是，𐟒쥦‚果在这个过程中，公司以股份转让或法人变更为借口，解除与员工的劳动合同，或者变更劳动合同中的重要条款，导致员工权益受损，那么员工有权要求公司按照法律规定进行赔偿。𐟓š𐟓š𐟓š✅总之，正常的公司股份转让和法人变更不会直接导致对员工的赔偿。𐟓š𐟓š𐟓š

鹤壁一企业突然倒闭，员工惨遭抛弃，背后真相令人深思！近日，鹤壁一家企业的倒闭方式令人瞠目结舌！11 月 16 日中午，坤鹞智能科技有限公司的三十余名员工吃饭回来，竟发现公司大门紧闭，“停止营业”告示醒目，老板和管理层消失得无影无踪，电话也都无法接通。这家 2020 年成立、看似发展稳定的公司，员工们勤勤恳恳工作多年，却瞬间沦为“被弃者”，甚至孕期、休产假的同事也未能幸免。企业倒闭并不罕见，但如此“跑路式倒闭”实在冷血。我国《劳动合同法》明确规定，企业停业需提前通知并补偿员工，可该公司毫无作为。作为全资子公司，其母公司上海某科技有限公司也一直沉默，未履行应有的责任。此事背后，反映出中小企业面临经营困境时的无奈，资金链断裂、成本高企等压力重重，但这绝不是“跑路”的借口。同时，也暴露出法律在执行和约束方面存在不足，让不良老板有机可乘。而对于员工来说，维权之路布满荆棘，证据收集困难，即便胜诉还可能面临执行难。这一事件值得我们深刻反思，企业的底线到底在哪里？社会又该如何更好地保障员工权益？期待大家共同探讨，转发关注，让更多人重视劳动者权益！

𐟙Œ【公司借口克扣工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘥀Ÿ口克扣工资，这种行为绝对是违法行为！𐟘ኰŸ“⦠𙦍Š劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地给劳动者支付劳动报酬。如果公司无故克扣工资，劳动者完全有权利要求公司补足差额！𐟒ꨀŒ且，劳动者还应该注意收集相关证据，比如工资条、考勤记录、工作成果等等，这些都可以证明你的工资被克扣了，而且公司还没有合法的依据！𐟤” 𐟓ž首先，你可以尝试和公司协商解决这个问题。如果协商不成，别担心，还有其他途径可以走！你可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，用人单位需要提供合法有效的证据来证明他们克扣工资的行为是合理的，否则他们就会承担不利的后果！ 𐟙Œ总之，劳动者的合法劳动报酬是受到法律保护的，绝对不容许公司随意克扣！如果你遇到了这种情况，一定要勇敢地维护自己的权益！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【公司借口扣押工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’奅쥏𘥀Ÿ口扣押工资，这是违法行为！𐟒劰Ÿ“⦠𙦍Š劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。𐟒𐥷娵„应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。𐟙…‍♂️若公司以不正当理由扣押工资，您有权要求其说明具体原因，并提供相应证据。若公司无法给出合法合理的解释及证据，您可以先与公司协商解决。𐟤协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。𐟒ꀀ

是的，这明摆着就是找借口开除！张某偶尔睡岗，且没给公司造成啥损失，还因员工手册的违制定性。说到底，公司是想省下那笔赔偿金。但法律终究是公正的，判了公司违法并支付35万赔偿金。大家得擦亮眼睛，别让无良公司拿这招唬人！𐟤”

懂劳动法很重要！ 1.公司不给交社保，但多给500元补贴。懂法：没事，等离职后去投诉，公司还是需要补交的。 2.老板说试用期不需要签合同。懂法：别信，试用期也是要有合同的，这是法律规定的。 3.加班成了常态，但没有加班费。懂法：加班费必须给，这是你的合法权益，不给就投诉。 4.公司以业绩不好为由拖欠工资。懂法：业绩不好不是理由，拖欠工资是违法的，得及时维权。 5.合同到期，公司不续签也不赔偿。懂法：合同到期不续签，公司得给经济补偿。 6.工作时受伤，公司推卸责任。懂法：这是工伤，公司得负责，别被忽悠了。 7.女员工怀孕，公司找借口辞退。懂法：怀孕不是辞退的理由，这是违法辞退。 8.公司随意变动工作地点。懂法：工作地点变更，公司得和你协商，不能单方面决定。 9.被公司劝退，不给赔偿金。懂法：劝退也得给赔偿，别让公司占了便宜。 10.公司规定加班时间不算加班。懂法：法律规定的工作时间外的工作都是加班，得给加班费。 11.公司要求无偿加班，说是为了团队精神。懂法：团队精神不能当饭吃，无偿加班是违法的。 12.老板口头承诺的奖金不兑现。懂法：口头承诺不靠谱，要有书面证据，才能维护自己的权益。 13.公司以各种理由克扣工资。懂法：无故克扣工资是违法的，得通过法律途径要回来。 14.公司不按实际工资缴纳社保。懂法：社保得按实际工资缴纳，否则就是违法行为。 15.公司规定试用期延长。懂法：试用期延长也要遵守法律规定，不能随意延长。

𐟙Œ【公司借口扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘦗 故扣工资？违法！𐟚늰Ÿ“⥮子们，今天来聊一聊公司无故扣工资这个敏感话题！𐟤” 首先，我要强调的是，公司无故借口扣工资通常是违法的！𐟘ᦠ𙦍Š劳动法》和相关法规，用人单位应按照劳动合同约定支付劳动者足额工资！𐟙Œ 那么，什么情况下公司扣工资是合理的呢？𐟤”一般来说，只有在以下情况下，公司才可以扣除工资： 1. 劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%； 2. 用人单位可从劳动者工资中扣除劳动者应偿还的用人单位的债务； 3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。如果公司以不正当的借口扣工资，比如没有合理的规章制度依据、扣发理由与员工工作表现或工作成果无关等，这就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利！𐟚늩‚㤹ˆ，我们该如何应对公司的无故扣工资呢？𐟘首先，你需要收集相关证据，比如工资条、考勤记录、与公司相关人员关于扣工资的沟通记录等。𐟓„ 如果权益受损，你可以先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓ž 总之，公司扣工资要有合法依据和充分理由，否则劳动者有权依法维护自身权益！𐟒ꀀ

𐟙Œ【离职公司找借口扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题——公司借口扣离职员工工资！𐟤찟䬰Ÿ䬊𐟒婦–先，我要明确告诉大家，公司以借口扣离职员工工资的行为是绝对违法的！根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者的工资必须以货币形式按月足额支付给本人，不得克扣或无故拖欠！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 𐟤”那么，如果公司无正当理由扣工资，我们该怎么办呢？首先，我们有权要求公司说明扣工资的依据。如果公司无法提供合法有效的依据，我们可以先与公司协商解决。如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁！𐟓ž𐟓ž𐟓ž 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ在这个过程中，我们需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明我们的工资待遇和工作情况。 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ总之，公司随意扣发离职员工工资是不符合法律规定的，我们应该积极维护自己的合法权益！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟚릏�˜华人公司那些你不得不知道的套路 𐟌一直以来，我对华人公司和西人公司的工作环境没有太多偏见，认为各有优劣，关键在于工作机会是否合适。在国外生活，我更倾向于认为，无论是华人公司还是西人公司，都会遵循当地的文化和法规。个人的经历也让我感受到，无论在西人还是华人公司，文化氛围都相当开放和包容（尽管这一点在多伦多的体验更为深刻）。 𐟒”然而，亲身经历了一些华人公司的“画饼”套路后，我才真正明白，为什么大家对华人公司的评价如此一致。具体表现大家在百度上已经说得很多了，我也不再重复。但有一点我深刻体会到：千万不要被那些看似诱人的“大饼”所迷惑。尽管这种诱惑很难抗拒，但最终你会发现，那些看似美好的承诺不过是一场空。 𐟒𜦉€以，对公司老板和领导，不要抱有任何幻想和期待。谈感情，谁能比得过他们呢？不如去买彩票，期待自己中奖的机会可能还更实际。做一份工作，拿一份薪水，保障好自己的付出。华人公司最擅长的就是“画饼”，表面看起来很美，实际上却全是“𐟒颀味。 𐟔妭䥤–，华人公司炒人或逼人辞职的手段真是五花八门，借口和理由层出不穷。但这背后其实都是老板和领导的情绪作祟。毕竟，华人小公司讲究的是不做“狗”就不会“做事”。这种“聪明劲”真是让人佩服。 𐟤”总之，正在找工作的朋友们，如果能找到西人公司的工作机会，尽量不要去华人公司；如果能去大公司，也不要选择华人小公司。否则，你可能会被锻炼得更加“坚强”，学会如何在职场中生存。 ❤️‍𐟔妜€后，真心希望有懂行的小伙伴能解答一下：为什么华人公司一边炒人一边一定要逼被炒的人自己想个理由跟同事交代是自己要走？这种做法似乎很“时髦”，但我不懂为什么？