当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

公司里离职前沿信息_公司里离职怎么办(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

公司里离职

在热播的「婚内婚外」里，有这么一幕：丈夫胡成阻拦妻子宁悦工作。其实，在现实世界里，真有丈夫替妻子辞职的真实案例。丈夫因为跟妻子公司管理人员发生争执，就要求妻子辞职，并且利用妻子的OA账户提交了离职申请，公司也批准了离职申请。后妻子发现后把公司告了，要求公司支付经济补偿。法院认为，即使丈夫提出妻子离职，但是妻子作为完全民事行为能力人，其丈夫不能代表妻子进行意思表示。因此认定妻子的离职申请并非真实意思，公司需要向妻子支付经济补偿金。对于「丈夫单方面替妻子辞掉工作」，两个法律点： 1.作为完全民事行为能力人，丈夫无权代替妻子辞职。 2.公司未核实妻子离职的真实情况，贸然批准丈夫代替辞职的，需要向妻子支付经济补偿。前段时间，就接到这样一个咨询：妻子生育一胎后，成功考入当地国企，但是遭到丈夫家里的强烈反对。丈夫家强烈要求：要么妻子辞职不去上班，回归家庭生二胎，做全职太太；要么离婚。一边感叹都2024年了还有这样的情况，一边发现，这样的案例还真不少。还是那句话，婚姻是一场合作，是一种契约，大家是平等的独立主体，谁都不是谁的附庸，不要有那么强的“爹味”和“夫味”。「律师说法」

如何在销售中脱颖而出？𐟒𜊤𛎥‰公司离职已经整整一个月了，这段时间我一直在为创业的各个板块忙碌。前同事们偶尔会联系我，问我在做什么，有时候也会抱怨前公司这里不好那里不好。确实，前公司有很多不足，但每次我都会坚定地告诉自己，不后悔。在前公司工作的六年里，我见证了自己的成长，从一个一线销售到销售总监，经历了许多挑战和变化。今天，我想分享一些通过工作感悟到的销售心得，希望能对大家有所帮助：心态：空杯心态𐟍𕊥œ視𐩢†域工作时，保持空杯心态非常重要。不要害怕辛苦，也不要怕做一线工作，因为一线最能锻炼你的能力。我在选拔新人时，经常强调“空杯心态”，但真正能做到的人非常少。拥有空杯心态的人，能够沉下心来学习，虚心接纳自己的短板并改进。在快速发展的时代，很多人无法去掉浮躁，急于求成，但如果不深入研究行业，只能做表面功夫，难以成为优秀的人。善于总结：从失败中学习𐟓 无论是对自己的生活还是工作，善于总结都非常重要。想要突破现状，就要善于发现问题并总结经验。只有对自己善于总结，才能快速调整状态，扬长避短，快速成长。我记得刚进公司第一年，年终分析成交客户数据后，发现自己驾驭年长的客户成交率比较低。通过研究当时销冠的销售经验和碎片时间多读相关书籍，第二年我的业绩比第一年翻了三倍，同时也拿到了销冠，合作客户那里也留下了很好的口碑。时间效率：高效管理时间⏰ 时间效率就是统筹管理时间的能力。利用好碎片时间，把事物紧急程度划分为ABC类，你会发现布置同样的工作，你会做的比别人更有效率。如果你做销售时会统筹规划自己的时间，你会发现，可能你用的时间比别人少，但你的业绩依然可以甩别人一大截。努力：坚持与深度思考𐟒ꊦ졦到努力这个词，很多人会说我也很努力，但没什么结果。其实很多人误解了“努力”的意义。它不是你付出了多少体力或者耗费了多少时间就叫努力，本质上它是一个人的自控、自制、坚持的能力，以及深度思考的能力，甚至是忍受孤独默默沉淀的能力。很多优秀的人都是经历了太多不为人知的努力才有了今天光鲜的一面，但是天天到处说自己多努力的人，一定只是停留于嘴巴、发朋友圈的“努力”。其实，很多人认为销售岗位门槛很低，但其实销售的门槛是低，但它的天花板很高。想要做行业里的优秀销售，付出的要有很多。希望这些心得能对大家有所帮助！

澄海区工资拖欠问题，何时能解决？今年开始，澄海区的工资拖欠问题愈发严重，甚至已经有四个月没有收到工资了，真是让人心寒。你能想象吗？这种管理方式竟然还能维持一个企业的运营，真是让人无语。据我了解，已经有近10个同事因为工资问题选择离职，或者讨薪无果只能自离。这不仅仅是对我们个人生活的影响，更是对整个家庭的影响。用存款来补贴工作，真的是让人无法接受。粗略算一下，行政岗位的平均工资是5000元，那么17个月的工资就是34万元；工人岗位的平均工资是7000元，那么10个月的工资就是28万元。这样算下来，公司已经恶意拖欠工资超过62万元。对于那些有家庭、有房贷、上有老下有小的人来说，这真的是一笔不小的负担。虽然我自己能养活自己，有一点存款，但四个月下来，流动资金已经全部用完，现在只能靠花呗度日。由于经营不善，公司从今年开始拖欠工资，可见现金流已经断裂。老板没有任何安抚和说法，整个公司都陷入了沉默，背后怨声载道。勇敢讨薪的同事也离职了，工资也没有结算。公司里大概一半是亲戚，一半是外招员工，现在外招的员工只剩下两三个人。我还能忍多久？什么时候开始行动？真的没必要在这里内耗，浪费时间！澄海，真的是法外之地吗？𐟘�˜�˜퀀

瑞士生活规划：收入与职业大家好，我最近在准备去瑞士结婚定居，心情有点复杂，想跟大家聊聊我的职业和收入情况。先说说我的背景吧。我在国内做销售市场相关工作，已经快10年了，年收入税前百万左右。今年正好满10年工作经验，收入也算是比较稳定。因为男友是瑞士人，我们已经办理好了所有手续，所以决定10月去瑞士定居。因为马上要出国了，我9月就提出了离职。虽然当时决定得很坚定，但现在快到时间了，心里还是有点焦虑。男友的意思是，以后家里的开销都由他负责，我去瑞士主要是享受生活。他觉得我不用急着找工作，也不用考虑钱的问题。即使我要工作，赚的钱对家庭来说只是锦上添花。可是，我心里还是有点落差感。毕竟我觉得自己的赚钱能力还不错，年底行业旺季的时候，单月收入能到20多万。一直以来都是公司里的业绩Top，买东西或旅游基本不用考虑价格问题。突然没有收入，心里还是有点不习惯。其实，我现在的公司也有意向做国外市场，提出即使我去国外定居，也不用离职，可以继续工作的方案。但我觉得在瑞士拿国内的薪酬方案不太合适。而且高薪都是建立在时间和精力付出足够的基础上。我不想去了瑞士还那么拼命，24小时不分节假日都要关注客户消息。行业有淡旺季，忙的时候真忙，空的时候也真空。我真的想改变这种状态。但另一方面，我又不能接受自己没有收入，不够独立。跟很多朋友聊了之后，有的朋友建议我先在瑞士学一年语言，好好休息，后续再考虑找工作的事。甚至可以利用现有的人脉资源，在欧洲继续我的业务（我的客户之一是车企，尤其是德国车企）。我也考虑过在瑞士读个MBA再找工作。如果学好了当地语言，用国内本科的学历在当地找工作，大概会是什么样的收入水平呢？最近，我跟老板提了后面我到瑞士后继续为他工作，开发欧洲市场的想法。老板很激动，表示很高兴我这么决定，说我在瑞士也不用很无聊，可以有事做。老板人很好，这让我心里稍微踏实了一点。现在，我想通了一些事情。不管以后能不能把欧洲市场做起来，我们的业务在欧洲有很大的市场和潜力。而且我现在的客户资源中，有很大一部分是与欧洲有关系的。加上我的地区和语言优势，到时候赚的可能是欧元，前途和薪水未必会比在国内差。接下来，我就要考虑怎么在瑞士交税的问题了。谢谢大家的关注。接下来，我的重点就是好好准备出国结婚，迈入人生另一个阶段这件大事了。𐟒 希望大家也能顺利找到自己满意的工作，收入也越来越好！𐟒𜰟’𐀀

离职时被要求支付培训费？𐟤” 今年三月，我入职了一家公司，当时签了一份培训费合同。合同规定，如果我在一年内离职，需要赔偿公司三千元的培训费。合同自签订之日起生效，即使是在试用期也要赔偿。经过四月份的转正考试后，我成为了正式员工。后来，我咨询了一些法律知识，了解到只有专项培训才能要求支付违约金。普通的岗前培训是不允许收取违约金的。那么，如何证明公司提供的只是普通的岗前培训呢？普通培训和专项培训该如何界定呢？我去询问了人事部门，他们解释说这项培训费是因为公司对自己进行了配方培训（我在食品行业工作），公司担心有人只是来学习配方就离开，所以为了保障公司利益而设立了这个费用。如果我去仲裁，需要准备哪些材料呢？当时签合同的时候，培训合同在公司手上，我自己手里没有，也没拍照。现在找公司要合同，公司也不给。这种情况下去仲裁，是不是对公司更有利啊？希望有经验的朋友能给我一些建议，非常感谢！𐟙

【假章、替考、假简历——我在流水线上制造“专家”】「替考」x「简历造假」x「割韭菜」韭菜，一茬一茬长，一茬一茬割。我在的这家公司，专割想评职称的人，假章、替考、假简历，你别说，看着真像专业的流水线，只不过流水线造的是产品，我们造的是“专家”。工作内容就是盖假章、做材料、简历造假，甚至有时还有点刺激的替考业务，不过，这是在旺季。淡季的时候，公司全是坐着混底薪的人，我也是。这时也是公司的离职高峰期，领导们签字很爽快，毕竟便宜的韭菜员工很好找，旺季再招就行了。这时我才知道，原来我们也是地里被割的韭菜。谁是“韭菜”，谁被“割”，谁又知道呢？未来是继续当公司里的“韭菜”混底薪，还是辞职另找出路？我也需要好好想想。「网易人间」「网易人间超话」

邮政离职了？来看看我的经历吧 𐟓스𛊥𙴷月份，我通过校招加入了中国邮政，结果发现这份工作并不像我预期的那样。在这里，我浪费了很多宝贵的时间，经历了很多痛苦。下面，我想和大家分享一下我的经历，希望能对那些还在犹豫是否要加入邮政的朋友们一些帮助。首先，我想说说为什么我决定离职。自从2024年7月入职以来，我一直在努力适应这里的工作环境，但结果并不理想。基于个人的职业规划和一些现实原因，我决定辞去这份工作。我的辞职报告是在2024年11月27日正式提交的，并将在2024年12月30日前离岗。在正式离职前，我会认真完成交接工作，站好最后一班岗，请领导放心。在这段时间里，我经历了很多事情，其中一些让我非常失望。比如，我们领导在群里经常PUA员工，说什么“你们是最棒的”、“公司离不开你们”之类的，但实际上并没有任何实质性的支持。还有一些同事，工作态度非常消极，甚至对客户的问题置之不理。这些事情让我对公司的文化和氛围感到非常失望。此外，公司的一些制度和流程也存在很大的问题。比如，我们每个月都要进行各种考核和培训，但这些内容并没有实质性的提升我们的工作效率。反而，很多时候我们都在为了应付这些考核而浪费时间。还有一些员工，每天只知道在群里发一些无关紧要的信息，完全不顾及别人的感受。总的来说，我在中国邮政的经历并不愉快。虽然这份工作让我学到了一些东西，但我也浪费了很多时间和精力。希望我的经历能对大家有所帮助，让你们在入职前对这家公司有一个更清晰的认识。最后，再次感谢公司对我的培养和信任。祝愿公司未来能够蓬勃发展，前景灿烂。如果有机会，我希望能和大家在更好的地方相遇。 #邮政 #离职 #职业规划 #工作环境

私车公用会计处理：三种方法详解在公司车辆不足的情况下，员工使用自己的车辆处理公司业务的现象非常普遍。这种“私车公用”的情况在会计上该如何处理呢？以下是三种常见的处理方法： 𐟚— 签订租车协议员工可以与公司签订租车协议，按次或按公里数收费。平时挂账，月度结算。如果公司需要发票，个人可以代开发票，虽然有一点税务成本，但不高。这种操作模式责任界定清晰，对公司来说没有风险，是比较好的处理方法。 𐟛㯸按照公里数报销有些公司觉得签协议太麻烦，而且使用频率较低，就会按照公里数给员工报销。例如，每公里1.2元。这样操作的理论问题是费用无法税前抵扣。不过，现实中很多人拿加油发票来报销。如果企业原本没有车辆和油费，那么这个加油费发票就不太合理。 𐟒𘠥‘放工资补贴还有一种操作方法是按照次数或公里数先计算，然后以补贴的形式在工资里发放。这种操作对公司来说没有风险，但可能会增加员工的个税成本。正规操作的公司还会增加五险一金的成本，而且在员工离职时计算赔偿时也会增加成本。总结来说，现实中这三种方法都有应用。简单操作就是按照公里数报销，但弊端是无法税前抵扣和规避风险。如果要规避公司风险，建议签订租赁协议或工资补贴形式发放。签订协议需要开发票，操作有点麻烦，但税务成本不高。而工资补贴形式发放可能有个税成本。

出月子后，上班还是在家带孩子？𐟤𑰟’𜊨😦œ‰半个月出月子，生产前我辞职了。公司的待遇不错，五险一金，上一休一，工资大约三千。因为公司现在人员配置紧张，走一个才能招一个。公司里有一位同事因为家里有事辞职了，同事问我有没有回去的意向。其实，我在没生产前就想出月子后就去上班。我也知道两个宝宝婆婆可能带不过来，但我确实无心在家带孩子，因为我不喜欢带孩子。我觉得这个工作上一休一的休息时间，我休息也是在家带孩子。于是，我同意回去了。因为生产前我已经和婆婆及孩子爸爸说过，生完孩子出了月子我就要回去上班，他们也都同意了。昨天孩子爸爸突然说让我问问能不能在家上班，因为小宝还需要喝奶。我的意思是家里有冻的母乳，我也会带吸奶器去上班，并且中午和傍晚都有一小时吃饭时间可以回来，离家也很近。我也觉着，就算真的在家上班，孩子爸爸也不会帮着带孩子。他只会该做什么不问还是什么都不问。我出去上班，他还能在家带带孩子。求问大家，有没有出月子后出去上班的？#上班还是带孩子 #全职妈妈 #职场妈妈

今天看到的挺好的一个观点，分享给大家：把投资当做家里一个在优秀企业中上班的“人” 前几天和爱人聊天，我告诉她：咱们家的投资，你别当成钱，你就把它当做一份工作，你就当咱们家是三个人在上班，把投资当成家里多出来一个上班的“人”，是我们花钱安排了一个“人”在优秀上市公司里上班。如果你也这样想的话，你就不会总是惦记着把股票给卖了。一般情况下投资和我们的区别是，我们是按月领工资，投资是每年领一次工资，但涨工资的速度可能比我们快一些，并且在离职的那一天能够领取企业所有的成长奖金。「要以投资心态入市」