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人事公司最新视觉报道_人事部官网查询(2024年12月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

人事公司

下午公司人事部经理给我打来了电话，我有了一个不好的预感，果不其然，被我猜中了。人事部经理也没有多废话，直截了当跟我说:哥，不好意思，你的亲戚小刘我们实在留不住了，只能让他走人了。虽然人事部经理没有给我面子，但是我并没有生气，我知道人家尽力了，只能怪我的亲戚小刘不争气。我有个亲戚的孩子小刘，技校毕业后一直没有找到合适的工作，亲戚拜托我，让我给费点心。正好我们公司招工，我打电话给人事部门经理，安排小刘去车间做了一名机床操作工。可是工作还没一个月，实习期都还没有出，车间班长反映给车间主任，车间主任又反映给人事部经理，人事部经理最后又反映到我这里来了。这个小刘上班期间一直没精神、天天犯困，操作机器马虎不得，如果一个注意力不集中，就很可能出现机械伤害事故。人事经理就给我建议让小刘休息一段时间再来上班。可两周后小刘再来上班，人事部经理听到反映，小刘依旧如故，问我怎么办？我说那就让小刘回家别干了，免得出现机器伤人事故没法给他的家人交代。我事后了解到，小刘晚上喜欢玩游戏到深夜，致使睡眠不足，导致第二天没精神。再后来，亲戚给我打电话，让我给小刘再找工作，我直接拒绝了。我想说有些年轻人不懂得珍惜眼前的工作，把责任和担当都拋到脑后，只是一味的的享受当前的快乐，不管往后长远计划，自己的未来一点也不重视，这种玩世不恭的工作态度只能是害了自己。这样的人没有换位思考的能力，一味的自私自利，只想自己不顾他人。他不考虑父母和亲戚给他找工作的不容易，没有感恩的心，工作中也不遵守岗位规章制度，视安全如无物。干工作就好好工作，把工作和生活的关系处理好了，才能走好人生的下一步。希望有此做派的年轻人赶紧改正过来吧！

团播公司人事记：奋斗岁月刚毕业那会儿，我怀着一颗忐忑的心，踏入了这家团播公司。现在半年过去了，我对这家公司也有了更深的了解。说实话，我觉得这家公司还是挺靠谱的。如果你也想做团播，不妨考虑一下这里。毕竟，人事的工资确实不高𐟘‚。工作环境：舒适与便利并存 𐟏 这里包住或者提供房补，化妆师和舞蹈老师都是免费的，每天都能为我们服务。想象一下，每天都有专业的化妆师和舞蹈老师为你服务，是不是感觉很爽？工资与福利：稳定与保障 𐟒𐊥𗥨𕄦–𙩝⤹Ÿ很稳定，6-8小时的工作时间，没有乱七八糟的加班，工资也从没被扣过。对于那些想要稳定收入的朋友们，这里绝对是个不错的选择。培训与补贴：专业与支持 𐟓š 前期培训还有补贴，大概7天左右的时间。这对于那些刚入行的小伙伴们来说，真的是很贴心了。精品团播：全身心培养 𐟌Ÿ 公司现在打算做几个精品团播项目，全身心培养主播。之前来的姐妹们一个月都能赚三五万，而且工作也不累。氛围与环境：轻松与愉快 𐟌ˆ 公司的氛围简直好到爆！所有主播和运营都是很好的朋友，工作环境也很舒心。老板也特别好接触，完全没有那种高高在上的感觉。总的来说，这家公司真的很不错。如果你对团播感兴趣，不妨来试试。毕竟，机会总是留给那些敢于尝试的人的！

𐟓‹行政部岗位职责大揭秘！ 𐟔 探索行政部的世界，让我们一起揭开行政部岗位职责的神秘面纱！ 𐟌Ÿ 行政总监： - 全面负责公司内外的辅助性支持工作及人力资源工作。 - 协助总经理制定公司发展战略规划。 - 负责监督公司战略规划的实施，关注内外变化。 - 参与公司财务、人事、行政等重大问题的决策。 𐟒𜠨ጦ”🥊駐†： - 记载员工出勤情况，处理和维护主管日程。 - 协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作。 - 传达通知、分发文件，安排公司各种会务。 𐟓‹ 行政主管： - 协助经理安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作。 - 负责组织对人力资源发展、劳动用工的拟订、检查、修订及执行。 - 制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序。 𐟔’ 行政秘书： - 协助行政经理完成公司行政事务管理。 - 参与公司绩效管理、考勤等工作。 - 负责文件、档案、资料的整理、分类、归档和记录。 𐟛᯸ 行政经理： - 受总经理的委托，负责对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督和管理工作。 - 全面规划、指导和协调公司内部相关行政支持系统。 - 统筹管理公司后勤服务工作，协调各职能部门关系。 𐟒ᠨ🙤𚛥𒗤𝍨Œ责只是冰山一角，行政部的工作远不止于此！他们是企业的重要支柱，确保企业高效运转，为员工创造良好的工作环境。让我们一起为行政部的工作人员点赞吧！𐟑

试岗期间需“陪睡”的西安某公司，你火了！女生应聘的是正儿八经的总经理助理职位，面试时公司人事说工作职责就是配合总经理工作。结果试岗的时候，领导说第一节课必须“陪睡”谈恋爱，看看是否合格。这已经不是恶不恶劣的问题了，而是明目张胆的违法犯罪，应聘女子一气之下找公司人事理论，哪知道人事的回复炸裂三观∶“你（不同意）不去就是了，没什么的！” 这样的奇葩公司还有谁？试岗女员工气的直接把聊天记录发到了网上，一夜间轰动半个网络。这下好了，这家把“陪睡”说的轻飘飘、水水灵灵的公司“知名度”有了，相关信息被网民扒了个底朝天！试岗期间需“陪睡”、“谈恋爱”究竟是不是玩笑话，还是说以前就有这样的“公司文化”，相信随着当地警方的深入调查，这家公司将很快现出原形！

【持有股权有什么用处】持有股权具有多方面的重要用处： 𐟌Ÿ1.经济收益权。𐟔股权持有者可以按照持股比例分享公司的利润分红。𐟔公司盈利状况良好时，股东能获得丰厚的回报。𐟔 𐟔岮决策权。𐟔根据股权比例的大小，股东在公司的重大决策中拥有相应的表决权。𐟔比如选举董事会成员、决定公司的发展战略等。𐟔 𐟒3.资产增值。𐟔随着公司的发展壮大，其价值增加，股权的价值也会相应提升，股东可以通过股权转让等方式实现资产的增值。𐟔 𐟙†4.控制权。𐟔拥有足够多的股权，能够掌握公司的控制权，对公司的经营管理、人事任免等方面发挥主导作用。𐟔 𐟓‹5.提高社会地位和声誉。𐟔成为知名公司的股东，在一定程度上能提升个人的社会地位和声誉。𐟔

【「女子正上着班公司突然解散」“领导跑了不接电话！”】11月16日，河南坤鹞智能科技有限公司员工反映称，自己上午还好好上着班，中午吃完午饭，公司突然宣布“解散”，领导全跑了。员工表示，中午只接到了人事通知公司要停业，其他任何事都没跟员工交代清楚，他们都在这上了好几年班，有的还在休产假，劳动合同都没到期，现在领导也不接电话，有种被公司“抛弃”的感觉。记者帮忙联系上了河南坤鹞智能科技有限公司法人，对方表示公司停业是因为资金问题，经过协商，公司承诺会优先保证员工权益，安置问题会按照法律程序来走。（都市报道）

比亚迪离职记：从失望到解脱 𐟚€ 背景：在比亚迪工作的这段时间里，我对公司的一些做法感到非常失望。尽管我尝试过改进，但结果并不理想。经过深思熟虑后，我决定离职，因为我觉得自己和公司已经无法继续合作下去了。过程：我提前一个月向公司提交了离职申请。在离职期间，科长和组长仍然试图找我的麻烦，但都被我坚决地回绝了。我们部门的文员也拖拖拉拉，直到最后一天才将表格提交给人事部门。因此，我的离职申请在最后一个下午才完成，这个过程让我感到非常不爽。结果：现在我已经在家休息了好几天，感觉非常轻松。去年毕业的学生可能对大公司还有一些幻想，但今年的我已经身心俱疲，对这家公司感到非常失望。不过，我对自己还是非常有信心的，相信未来会有更适合自己的道路。希望自己和那些被公司伤害过的同事们都能越来越好。

我们部门基本靠90后撑着，也招了00后。因为对领导不满，90后一号离职了。 00后悄咪咪问我：他怎么就离职了啊？大家关系这么好，我好伤心啊。因为对领导不满，90后二号（我）提了离职。 00后：姐你怎么就要走了啊，宝宝心里苦。因为对领导不满，90后三号提了离职，两个月时间就此90后主管团队瓦解。 00后：为啥你们都要走啊？是不是公司不行了啊？我现在走还来不来得及？ 70后领导：像我们70后80后就可以理解但你们90后00后可能就接受不了（比如升职不涨薪，无偿加班，被摘果子，直属领导日常觉得我们不干活，经常被财务和人事恶心，不被允许休假，工伤不给报销，莫名其妙罚款…….) 80后同事们：恭喜恭喜，脱离苦海。

𐟓Œ 钉钉离职申请全攻略：轻松搞定离职流程 𐟔 想要通过钉钉提交离职申请？这里有一份详细的操作指南，助你轻松完成离职流程！ 1️⃣ 与领导沟通首先，与你的直接领导在钉钉上进行沟通，告知他们你的离职意向，并明确提出你的离职日期。谈话内容可以包括为什么选择离职、对工作的感受以及对未来的打算。保持沟通的轻松氛围，如果有需要补充的地方，可以随时进行补充。 2️⃣ 准备离职材料根据公司的要求，准备相应的离职材料。这可能包括辞职信和谈话记录扫描件等。辞职信需要明确写明你的离职日期和预计离开的具体时间。与领导的谈话记录也需要进行整理，并由领导签字确认。 3️⃣ 提交离职申请在钉钉上发送离职申请消息，并与人事部门进行简单沟通。按照公司的指引，在OA系统上提交离职申请。由于国企和设计院的特殊性，可能需要准备额外的材料，如辞职信和谈话记录扫描件。 4️⃣ 与人事主任交流与人事主任进行一次愉快的交流，表达你的感谢和对未来的期待。人事主任可能会给你一些就业建议，并欢迎你随时回来。 5️⃣ 完成离职流程离职流程可能需要一周左右的时间来完成。你需要完成交接工作、领取离职材料、搬宿舍、迁移档案以及缴纳社保公积金等事项。每一步都需要细心处理，确保一切顺利进行。 𐟓 记住，离职是一个正式的过程，需要认真对待。按照公司的规定和流程，一步步来，最终你能够顺利地结束这段工作旅程。

骗9天病假领薪3500元女软件工程师罚5000元高薪女软件工程师怕给公司留下不好印象，竟然不请假，而是伪造病假，拿“病假”期间的9个工作日，领了逾3500元的薪水，昨早被判罚款5000元。根据《新明日报》报道，被告是中国籍的苏琴（37岁），事发时是新加坡一家地产公司的软件工程师。她面对两项伪造文件的罪名，控方以一项提控，另一项交由法官下判时纳入考量。案情显示，被告今年3月底至4月初感到身体不适，同时担忧母亲的身体状况，虽然她想请假，却又不想让公司对她产生不好的看法，于是决定以请住院假作为缺勤的理由。今年4月1日，被告使用修图软件，将之前取得的合法病假单页头，编辑成位于住家附近医院的页头。她随后将病假单上的住院日期修改为3月23日至4月3日，并将开单日期改为3月31日。最后，被告模糊了病假单上的二维码，将伪造的病假单提交给公司。被告4月4日向公司辞职，作为公司处理辞职员工程序的一部分，该公司人事部主管对被告的福利与假期进行了审查。主管注意到伪造病假单上的二维码模糊不清，尝试通过扫描二维码中的网页链接访问病假单，但该链接已失效，因而要求被告提交病假单的原件。为避免被揭穿，被告4月8日创建了一个网站链接，并生成二维码，然后再用修图软件将二维码编辑到伪造的病假单上，制作出第二份假病假单，并将其提交给人事部。同一天，人事部主管就被告提交的假病假单对她进行了质询，公司当下解雇被告，并向警方报案。被告在病假期间共获得9个工作日的薪水，总计3541.15元。被告已赔偿公司。被告的代表律师求情时说，被告当时正经历一段艰难的时期，也因无人将她从警局保释，曾被还押一天，希望法官能从轻发落。法官下判时称，考虑到被告有赔偿公司，最终判她罚款5000元。 #热点引擎计划#

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