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关于公司激励方案新上映_激励员工的13种方法(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

关于公司激励方案

【股权激励股东大会需多少投票通过】股权激励方案在股东大会上的通过所需投票比例，通常取决于公司章程的规定以及相关法律法规的要求。𐟑𐟑 一般来说，𐟒쥦‚果公司章程没有特别规定，按照多数决原则，需经出席股东大会的股东所持表决权的过半数通过。𐟑𐟑 然而，一些情况可能会有更严格的要求。𐟑𐟑例如，𐟒쥦‚果股权激励涉及关联交易，关联股东需要回避表决，此时则需要由非关联股东所持表决权的过半数通过。𐟑𐟑 另外，在某些特定情况下，可能需要三分之二以上表决权通过，比如对公司章程进行修改以适应股权激励方案的特殊需求。𐟑𐟑

【A股首家！抚顺特钢使用专项贷款完成股份回购】11月26日消息，抚顺特钢（600399.SH）日前已完成股份回购计划，实际回购股份1003.19万股，占总股本的0.51%，回购总额7000.47万元，资金来源为自有资金及中信银行抚顺分行回购专项借款。由此，抚顺特钢成为A股首家使用专项贷款完成回购的上市公司。 10月30日，抚顺特钢董事会审议通过《关于以集中竞价交易方式回购公司股份的方案》，拟通过集中竞价交易方式，以不高于8.5元/股的价格回购公司股份，回购期限为6个月，预计回购金额7000万元至1亿元，资金来源为自有资金或自筹资金，回购股份将用于实施股权激励。 11月4日，抚顺特钢收到中信银行抚顺分行出具的《贷款承诺函》，同意为公司股份回购事项提供不超过1亿元的贷款额度，贷款期限1年。

【辞退年终奖能领取吗】 𐟙…𐟏𛢀♀️被公司辞退❌不可以要求申请年终奖❌！当我们被公司辞退时，往往会面临各种问题。其中之一就是关于年终奖的归属。𐟘” 很多人认为，一旦被辞退，就与公司解除了劳动关系，自然也就无法享受公司的福利，包括年终奖。𐟤”但实际上，这种观点并不完全正确。𐟎ˆ 虽然我们与公司的劳动关系已经解除，但年终奖是公司对员工全年工作表现的一种奖励和激励。它与工资不同，不属于工资的范畴。𐟒𘊊因此，被公司辞退的员工有权要求申请年终奖，但需要注意的是，这并不是绝对的。具体是否能够获得年终奖，还需要根据公司的规定和政策来确定。𐟎 有些公司可能会明确规定，被辞退的员工不享受年终奖；而有些公司则可能会根据员工的工作表现、工作时间等因素进行综合考虑。✨ 所以，如果你被公司辞退并且对年终奖有所期待，建议你首先查看公司的相关规定和政策。𐟓„如果规定中没有明确排除你的权利，你可以与公司的人力资源部门进行沟通和协商，表达你的诉求。𐟙‹𐟏𛢀♀️ 当然，在与公司沟通时，要注意保持冷静和理性，尽量以客观的态度陈述自己的情况和理由。𐟤—同时，也可以考虑寻求法律帮助，了解自己的权益和可行的解决方案。𐟒갟𛊊总之，被公司辞退并不意味着你一定失去了获得年终奖的机会。通过合理的沟通和争取，你可能会有机会获得应得的奖励。𐟌Ÿ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟎拓ᦝƒ顶层设计的优选方案 𐟚€在新的公司法环境下，打造企业股权顶层架构至关重要。这不仅仅是关于股权分配，更关乎公司战略、家族期望及税务考量等多重因素。 𐟓首先，明确公司的长远目标，这将指引股权架构的设计，确保其与公司发展路径相吻合。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑榎姝€，深入了解家族成员的角色与期望，是设计股权架构不可或缺的一环。这样，我们便能更精准地分配权力和利益，满足各方的需求。 𐟒ᧄ𖥐Ž，开始股权架构的设计工作。结合公司战略和家族情况，我们可以考虑引入普通股、优先股或可转换债券等不同股权形式，以达到最佳效果。 𐟛᯸控制权的分配也是关键一环。这包括投票权和决策权的分配，要确保家族在关键时刻拥有足够的话语权。 𐟒𜥐Œ时，别忘了税务的影响。合理的股权架构应考虑到税务因素，以降低税务成本，提高整体效益。 𐟑袀𐟒𜤸𚤺†增强家族对公司的控制力，建立有效的家族治理结构也至关重要。这包括制定家族章程、设立家族理事会等措施。 𐟎‰最后，为了激励员工并吸引人才，股权激励计划也是不错的选择。通过分享公司的成长收益，可以激发员工的积极性和创造力。 𐟔„随着公司的发展和变化，股权架构也需要不断调整和优化。因此，定期审查和调整是必不可少的环节。 ✨总的来说，打造合理的股权顶层架构需要综合考虑多方面因素。与专业顾问合作，确保设计的合理性和有效性，是每个企业都应该追求的目标。

𐟎‰销售人员激励方案：绩效奖金全解析𐟎‰ 𐟓š销售人员绩效奖金发放制度𐟓š 𐟌Ÿ目标与目的𐟌Ÿ 为了激发销售团队的工作热情，提升业绩表现，公司特别制定了一套销售人员绩效奖金发放制度。该制度旨在鼓励销售人员积极开拓市场，提高销售额，并确保货款及时回收。 𐟓Š考核指标与计算方法𐟓Š 营业所销售人员的绩效得分计算依据以下五个方面：收益率（占20%）：计算公式为20分+盈亏率㷰.1%，其中盈亏率=实际盈余（或亏损）/实际销售额100%。销售额完成率（占40%）：计算公式为40分销售额完成率，销售额完成率=实际完成销售额/目标销售额100%。货款回收天期（占30%）：根据实际回收天期与目标天期的对比进行评分。呆账率（占5%）：计算公式为5分呆账率，呆账率=实际呆账金额/实际销售额100%。事务管理（占5%）：根据事务管理工作的完成情况进行评分。 𐟎柳𙥈릝᦬𞰟Ž悥혥œ觉𙦮Š原因导致销售大幅度增长，原销售目标应相应调整，以免将非个人努力的销售增长计入当月销售目标。实际销售额一律按净销售额计算。 𐟓制度实施与监督𐟓 公司将严格按照本制度进行绩效奖金的发放，并定期对销售人员进行绩效考核，确保制度的公平性和透明度。 𐟔更多相关信息𐟔 如需了解更多关于销售人员绩效奖金发放的详细信息，请查阅公司内部文件或咨询人力资源部门。

【员工股权激励需要出钱吗】员工股权激励是否需要出钱，取决于公司制定的股权激励方案。𐟔 𐟌Ÿ1.有些情况下，员工可能需要出资购买公司授予的股权。𐟔这通常是因为公司认为员工的出资能够体现其对公司未来发展的信心和承诺，同时也有助于增加员工与公司的利益绑定。𐟔 𐟔岮然而，在另一些情形中，公司可能会直接无偿授予员工一定数量的股权作为激励。𐟔这种方式主要是为了迅速激励员工，让他们更积极地为公司创造价值。𐟔 ✅总之，员工股权激励是否需要出钱没有绝对的标准，完全由公司根据自身的情况和战略目标来设计相应的方案。𐟔

【克明食品拟1-2亿元回购股票】克明食品日前发布关于回购公司股份方案暨取得金融机构回购专项贷款承诺函的公告。公司计划回购股份的资金总额不低于1亿元且不超过2亿元，回购价格上限为11.5元/股，预计回购股份数量约为870万股至1739万股，约占公司总股本的2.53%至5.06%。回购股份将用于股权激励计划、员工持股计划或可转换公司债券的股份来源。公司资金来源为自有资金和中国银行益阳分行提供的专项贷款，贷款金额最高不超过1.4亿元。回购实施期限为自董事会审议通过之日起不超过12个月。公司董事、高管及控股股东在回购期间无明确的减持计划。

一图搞懂公司股权设计，少走弯路！大家好，我是彭校长，专注于股权设计已经有十年了。这十年里，我帮助了超过10000家中小企业量身定制股权方案。今天，我想和大家分享一些关于公司股权设计的心得，希望能帮到你们的企业少走弯路。首先，股权设计不仅仅是关于钱的分配，更是关于公司未来发展的战略布局。一个好的股权架构能够激励员工，吸引投资者，甚至能在关键时刻保护公司的利益。 𐟓ˆ 股权顶层架构布局一个合理的顶层架构布局是公司稳定发展的基础。比如，创始人、投资者、员工之间的股权分配比例要合理，既要保证公司的控制权在创始人手中，又要让其他股东有足够的利益驱动。 𐟎‚ᦝƒ激励股权激励是激励员工的重要手段。通过给予员工一定的股权，让他们成为公司的合伙人，共同分享公司的成长红利。这样不仅能提高员工的忠诚度，还能吸引更多优秀的人才加入。 𐟓 员工入股设计员工入股是一个很好的方式，可以让员工真正成为公司的一部分。通过购买公司的一部分股权，员工不仅能获得额外的收入，还能感受到自己是公司的一员，从而更加积极地投入工作。 ⚖️ 风险防控最后，别忘了风险防控。股权设计是一个复杂的过程，需要考虑很多因素。在制定方案时，一定要做好充分的市场调研和法律咨询，确保方案的科学性和合法性。如果你对股权设计感兴趣，欢迎关注我的账号，我会继续分享更多干货知识！让我们一起学习，共同进步！

16股权激励方案设计与法律规范-【公司法】 17股权激励机制-【公司法】

公司批准了一笔钱，1500万/年！专门用来激励年度奋斗者的。[心] 欢迎大家能提供好的计划，故事和方案。「五菱」「致敬奋斗者大会」

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