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公司一直未给员工缴纳社保解读_领导最怕员工怎样威胁(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

公司一直未给员工缴纳社保

看到一则案例，一企业因自身原因导致停工停产，公司一纸放假通知书，让企业员工这一等就是八年，然而这八年并未等来复工通知，而很多人已经到了退休的法定年龄，但无法享受退休待遇。看到这样的案件，内心真的五味杂陈。首先企业的放假通知书并未明确，放假期间的社保以及基本工资发放等详细信息。其次八年的时间，公司没有给员工缴纳社会保险没有发放过一分钱工资，员工就这样一直等了八年，结果因为时间久远连劳动关系都无法确认，最终案件到二审均败诉。事实再次证明，劳动维权知识储备以及依法维权主张时效非常重要。 #劳动仲裁# #每天学点劳动法# #劳动法的那些事# 关注我一起学习劳动法规。更多劳动维权内容请点击下方专栏《职场维权通》进行观看，用最低的成本维护自己的合法权益，有效降低劳动维权败诉风险。本视频专栏主要讲解职场主流劳动纠纷类别，维权方式方法，流程细节，注意事项等等。视频内容覆盖面广，案件种类齐全有助于劳动者维权提高胜诉率，值得一看绝对不亏。有任何关于劳动维权的问题欢迎咨询，有需要的朋友可以给我留言。

【公司未给员工缴纳社保怎么办】 ❗家人们！社保对于我们的生活至关重要，所以今天我决定来聊一聊，如果公司没有给员工缴纳社保，员工该如何维护自己的合法权益！快拿小本本记下来𐟓”！当遇到这种情况，我们首先可以与公司进行交涉或协商𐟑颀𐟒𜣀‚毕竟，沟通是解决问题的第一步嘛！可以直接找人力资源部门聊聊，告诉他们我们对社保的重视，要求公司尽快补缴社保或办理社保手续。毕竟大家都希望在一个合法合规的工作环境中工作，对吧𐟘ƒ？如果公司拒绝或推诿，别担心，我们还有其他办法𐟒꯼这时，我们可以向当地的劳动行政部门举报或投诉𐟓ž。这些部门会为我们出头，监督公司遵守法律法规的！要是举报和投诉都不管用，别灰心，我们还有劳动仲裁可以依靠𐟗𓯸。将公司告上法庭，让法律来维护我们的权益！如果对仲裁结果不满意，也别害怕，继续向当地人民法院提起诉讼就好啦𐟒ꣀ‚ 别忘了，根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费可是要承担法律责任的哦！不仅要缴纳滞纳金和罚款，甚至可能被法院采取强制措施！所以，我们一定要用法律的武器来保护自己𐟤！需要注意的是，所有的行动都要依法进行，千万不要采取过激行为哦𐟘‰！同时，我们也要积极收集相关证据，比如劳动合同、工资记录等等，这样才能在维权的道路上更加顺利𐟒꯼ 希望今天的分享能对大家有所帮助𐟙Œ！如果你身边有朋友遇到类似的情况，别忘了把这篇帖子分享给他们哦𐟘˜！让我们一起为自己的权益发声𐟚€！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【没有买保险被起诉了怎么办】 𐟘𑦲ᦜ‰帮员工买社保被告了，该怎么办？𐟤” 𐟓⥮子们，今天来聊一聊关于公司没有给员工买社保的法律责任问题。𐟓ƒ根据我国相关法律规定，如果公司没有帮员工买社保，公司需要立即为员工缴纳保险，并赔偿员工的相关损失𐟥𚣀‚同时，如果因为公司未按时足额缴纳社保费用，还会产生滞纳金；如果逾期仍不缴纳，还会面临行政处罚哦！𐟘𑊊𐟒ꦉ€以，在这里提醒各位老板们，一定要及时为员工缴纳社保费用，避免不必要的法律风险！𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

员工擅自离岗16年，公司竟还为其缴纳社保？这究竟是怎么回事？近日，一则国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司劝员工回来上班的通告在社交平台引发了广泛关注。通告中称，有四名员工擅自长期离岗，其中一名员工的离岗时间竟然长达16年。然而，令人不解的是，尽管这些员工长期未上班，但公司却一直在为他们缴纳社保。对此，涉事公司人事部门工作人员表示，这些员工在长期未到岗的情况下是没有薪酬的，公司希望他们回来工作。而白山市人力资源和社会保障局的工作人员则表示，按正常情况，长期未上班的员工是不允许缴纳社保的。然而，社保局又称，是否用工和离岗要看用人单位的说法。这一回应引发了网友的热议和质疑。据了解，涉事公司已经尝试通过多种方式联系这些离岗员工，但都未能成功。其中，离岗16年的张某的丈夫曾回应称，妻子一直随着孩子在外地读书，但现在却带着孩子回到了原籍读高三。这一说法引发了更多网友的猜测和质疑。这一事件引发了公众对于国企管理和员工待遇的关注和思考。我们期待相关部门能够尽快查明真相，给公众一个合理的解释。感谢大家的观看。

公司欠缴社保2年还能补吗？答案在这里！你有没有遇到过这种情况：在公司工作了好几年，结果发现公司一直没给你交社保？这种情况真是让人头疼。那么，如果公司没交社保已经超过两年了，还能补缴吗？答案是可以的！现实生活中的案例 𐟓– 在现实生活中，确实有员工在工作期间，公司一直没给他们交社保，或者少缴、漏缴的情况。等员工离职后，他们还会想找公司补缴社保。那么，这种情况到底能不能行呢？法律规定 𐟓œ 根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位如果没及时、足额为劳动者办理社保，那是违法的。而且，有关部门还是可以继续追缴这些欠费的历史欠款的。也就是说，法律法规并没有限定追缴期。为什么有人说补缴社保有两年的时效限制？⏳ 其实，这个误解来自《劳动保障监察条例》第二十条的规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”因此，有人就认为让企业补缴社保有两年的时效期，两年后就不能要求用人单位补缴社保了。但这其实是个误区。据《社会保险费征缴暂行条例》的界定，社会保险费缴纳属于行政征收范畴，与行政处罚的性质并不相同。追缴社会保险费与违法行为的追诉和处罚是两个不同层面的问题。所以，《劳动保障监察条例》第二十条规定的是劳动保障行政执法时效，而追缴社会保险费并不适用行政处罚相关追诉时效的规定。总结 𐟓 总的来说，缴纳社保是行政征收行为，不应该适用2年的行政处罚时效。所以，即使公司欠缴社保已经超过两年，员工还是可以要求公司补缴的。只要你有证据证明公司确实没给你交社保，就可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这篇文章能帮到你，如果你有类似的情况，不妨试试通过法律途径来解决。毕竟，社保是咱们的保障，不能因为时间久了就被忽视掉。

给员工缴纳社保会导致公司开不下去，说白了你的利润就来自于省下的人工成本呗，那这样的企业也确实没必要存在，趁早别开了#我要上热门#

社保缴纳：企业与员工的利益博弈，平衡点何在？你有没有想过，为什么有些公司总是对社保缴纳“斤斤计较”，甚至能拖就拖，能省则省？这背后的原因，恐怕比我们想象的要复杂得多。不少企业主心里都有一本账，社保开销大，就意味着利润要缩水。于是，他们开始精打细算，要么干脆不缴，要么就按照最低基数来，能省一分是一分。在他们看来，社保成了沉重的负担，而不是员工的福利保障。但话说回来，社保本就是员工的一份安心保障，是他们在遇到风险时的“救命稻草”。可如今，在一些老板眼里，这份保障却成了“眼中钉”，恨不得除之而后快。这样一来，员工的安全感从何而来？企业的责任感又体现在哪里？我们不禁要问，难道企业和员工之间，就只能是一场零和博弈吗？就不能找到一个平衡点，让双方都能从中受益吗？其实，答案并非无解。关键在于，我们需要重新审视社保制度，找到一种既能保障员工权益，又不给企业带来过重负担的方式。或许，这需要政府、企业、员工三方共同努力，通过政策调整、制度创新等手段，来实现这一目标。所以，别再让社保缴纳成为企业和员工之间的“绊脚石”了。让我们一起思考，如何找到那个平衡点，让每个人都能从中受益，共同创造一个更加和谐、稳定的社会环境。你觉得呢？

【案件进行时丨社保不落空，保安大叔的维权之战！】案情回顾 2023年9月15日，宁夏某保安服务有限公司聘任董某为保安，工作地点位于银川市某小区。在职期间，该公司既未与董某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。董某多次与公司交涉均无果。无奈之下，董某以灵活就业人员身份自行补缴了2023年度及2024年1月至2月的养老保险费。董某与公司多次协商未果，遂将该公司诉至法院。图源网络法院审理兴庆法院经审理认定，涉案公司未能提供证据证明与董某签订了书面劳动合同，根据公司提交的考勤表等证据综合认定该公司与董某自2023年9月15日起已建立劳动关系。董某于2024年2月18日满60周岁，并于2月29日正式退休。法院认为，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未履行该义务违反了法律的强制性规定。劳动者自行缴纳后，可凭缴费凭证向用人单位追索损失。最终，法院判决宁夏某保安服务有限公司向董某支付未签订书面劳动合同的工资10350元、法定休假日工资846元以及养老保险费损失2803.68元。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形”及第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……” 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。

职场生存指南：公司最怕的五种投诉在职场中，员工往往被视为弱势群体，但那些利用这一点欺压员工的公司，往往会面临严重的后果。其中一种投诉对公司的打击是致命的——未足额缴纳社会保险。现代职场中，许多公司已经开始为员工缴纳社保，但真正遵守法律法规的应该是“足额缴纳”社保。社保的缴纳基数是根据员工本人工资总额的一定比例计算的，这与简单地缴纳社保有着天壤之别。𐟒ኊ一旦员工投诉公司未足额缴纳社保，如果被受理，可能会引发公司全面的风险稽查。想象一下，如果不止一个员工的社保未足额缴纳，公司可能需要补缴所有员工的社保，这将是一笔巨额的费用，足以让公司受到严重打击。⚠️ 更糟糕的是，如果公司被勒令补缴社保，而不能按时缴纳，那么公司将从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果公司一直无法缴纳，将面临更多的赔偿，包括工伤待遇的差额、医保个人缺少的金额、失业保险金、生育保险待遇的缺少等等。这个数字，无疑会让公司痛不欲生。𐟒” 那么，对于普通员工而言，该如何发现并解决公司未足额缴纳社保的问题呢？以下是一些实用的步骤和策略：查看工资条𐟓：你应该可以看到自己的社保缴纳金额。记住，你的社保应该是根据你的工资总额的一定比例来计算的。登录社保平台𐟖寸：几乎所有的城市都有一个公开的社保查询平台，员工可以通过这个平台查询自己的社保缴纳情况。对比社保基数𐟔：查看公司缴纳的社保金额是否与工资条上的数额一致。如果公司缴纳的社保金额比你的工资总额的一定比例要低，那么就可能存在未足额缴纳社保的问题。咨询专业人士𐟤：如果你对自己的社保缴纳情况有疑虑，你也可以寻求专业的法律咨询。举报投诉𐟓㯼š如果你发现了问题，并且与公司沟通无果，你可以选择向劳动监察部门或者社保局进行举报。在举报时，一定要附上充足的证据，例如工资条、社保缴纳记录等。如果你决定采取这种行动，必须要做好万全的准备。在发现问题后，建议首先与公司进行沟通，并尽可能寻求调解。最后，请记住，职场并非战场，我们都在寻求公平和公正。让我们携手共进，为更好的工作环境而努力。𐟒갟Œˆ

吉林森工集团最近火了！500多员工的企业，业绩不佳，老板开源节流，结果发现16名员工擅自离岗，最长竟达16年！张女士08年产假后就没回岗，企业却一直缴五险一金。如今公司发通告，不返岗就解约。张女士下周一开始上班。网友直呼这福利太好了！一般公司早辞退了。国企待遇果然不一般，离岗多年还帮你缴社保，真是让人羡慕嫉妒恨！企业这次动真格，员工们也该认真对待工作了。吉林森工集团员工返岗吉林森工集团最近火了，不是因为业绩大涨，而是因为公司发现16名员工擅自离岗，最长竟达16年！这可真是“人间真实”的写照，简直是“活久见”！说起来，这16位员工也是“人才”！他们是怎么做到一走就是十几年，公司还一直给他们缴纳五险一金的？这待遇，简直是“神仙”级别的！其中一位张女士，2008年产假后就再也没回岗，公司却一直给她缴纳社保，这可是实实在在的“佛系”企业啊！公司这次发通告，要求员工们返岗，否则就解约。张女士下周一开始上班，这可真是“打工人”的“噩梦”啊！公司也真是“仁至义尽”了，给了员工们足够的时间和机会，也给了他们“后悔药”！网友们看到这则新闻，纷纷表示“羡慕嫉妒恨”！“这福利太好了！一般公司早辞退了。”“国企待遇果然不一般，离岗多年还帮你缴社保。”这可真是“人间真实”的写照，也难怪网友们如此感叹！这事件也反映了国企管理体制的一些问题。员工离岗多年，公司却一直缴纳社保，这说明公司管理存在漏洞，也说明员工缺乏责任感。公司这次动真格，也警示了其他企业，要加强管理，提高员工责任意识。这事件也让我们看到了国企的“温情”一面。公司虽然发现了员工的“逃岗”行为，但并没有一味地“追责”，而是给了员工们机会，这体现了国企的“人文关怀”。相信这次事件，会让吉林森工集团的员工们更加珍惜这份工作，更加认真地对待工作。