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奇葩公司招工权威发布_奇葩招聘(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

奇葩公司招工

属狗的咋了？广东广州，一属狗的男子求职时，突然看到一家月薪3000的招聘信息上，写着“属狗的勿扰”，男子大怒，觉得侮辱了自己，询问原因时没对方的回答让人大跌眼镜。网友：还能这样歧视？王清（化名）之前一直从事文员工作，准备跳槽时，他在网上搜索文员招聘信息，当看到家附近一家公司的招聘时，满怀期待地点了进去。未曾想，对方的介绍极为简短，只写了需会办公软件，第二条却令人匪夷所思，写着“属狗的应聘者勿扰，抱歉”，接着介绍了月薪 3000 - 4000 元。而公司有无社保、月休时间、上班时间、其他待遇等重要信息，该招聘信息却只字未提，还称其他问题面议。这些本应提前告知求职者的关键信息，公司如此介绍，是否存在问题呢？但王清已经被淘汰了，原因正是他属狗，王清无奈只能继续搜索，寻找其他公司。这让他感到十分无语，公司待遇都没介绍清楚，竟然还挑挑拣拣？属狗的怎么就不能应聘了，这不是明晃晃的歧视吗？小编也觉得很奇怪，以前只听说过相亲时会考虑属相，如今找工作也搞这一套？实在是太奇葩了。王清愤怒不已，将这份招聘信息截图发到了网上，没想到，瞬间引起了网友的热烈讨论，有网友表示，如此奇葩的招聘，还是头一次见！这条信息也引起了记者的关注，8 月 5 日，记者找到这家公司了解情况。对方承认了这条招聘条件，足见其对属相的重视程度，他们还表示，除了这一条，其他条件都有商量的余地。有网友表示，属狗的怎么了？我也属狗，我还是优秀员工呢！还有网友表示，这是老板个人的忌讳，要尊重人家，明明白白写出来了，免得后期因为属相，让员工白白试岗几天。老板的这条规定，直接导致公司少了一个年龄段的员工，不管他们多么优秀、经验多么丰富，都会因属相被公司拒之门外。原来，这家公司的老板属龙，认为属狗的人与自己相冲，如果招聘属狗的来公司工作，会对自己和公司的发展不利。难以想象，这竟是一家公司老板说出的话，还明目张胆地写在公司的招聘信息上，员工入职，首先就得接受这一条。文员并非特别复杂的工作，一般来说工作细心、会用办公软件，就能胜任，从招聘信息来看，该职位工资不高。在广州这样的大城市，每月 3000 - 4000 元的工资，算是偏低的，应聘者在网上看到这样的信息，确实会影响应聘的意愿。那么，从法律的角度来讲，公司这样的要求合理吗？求职者的属相，实际上与工作毫无关联，也不会影响正常工作，公司的这些要求，已然构成了歧视，招聘者可以在平台投诉这家公司。依据《劳动法》相关规定，企业在招聘时，不能因劳动者的年龄、性别、种族等因素，对劳动者加以限制，倡导公平就业。招聘中，出现女士优先、男士优先、限 35 岁以下等信息，包括对属相、星座等作出规定，均属于歧视行为，这不仅违反了劳动法，若涉及性别歧视，还违反了《妇女权益保障法》。招聘信息中，公司也应当对公司的具体待遇、工资等做大致介绍，让劳动者了解岗位的基本信息。这是劳动者和公司双向选择的过程，当双方签订劳动合同时，也要明确薪资待遇，如果这些都无法保障，就会侵犯劳动者的知情权等权益。该公司回应记者时，反复强调老板的属相，显然对自己的规定毫不心虚，认为没有问题。这样的公司，不得不让人怀疑，入职后是否会有其他不公平待遇，在这种就业环境下，能落实平等就业、尊重劳动者等规章制度吗？从老板到员工，在劳动保障方面，存在明显的缺失，平台允许这种招聘条件存在，也是平台的疏漏。小编注意到，很多公司不招聘 35 岁以上的求职者，这个年龄段的求职者，正是上有老、下有小，生活压力巨大的中年人，如果任由各种形式的求职歧视存在，他们还能找到维持生计的工作吗？建议对这种情况进行整治，让企业正确认识劳动保障法，保障劳动者的就业权益，别让就业歧视的问题愈发离谱。

【#女子相亲遇男子假冒烟草局主管称入职需陪睡#“月薪一万五，第一次见面能抱着睡觉”……】近日，在浙江义乌工作的潘萍（化名）在相亲群里遇到一件奇葩事，她遇到了一位自称是上海烟草集团旗下某公司“厂处级”部门主管孙玲（男性），自称上海交通大学毕业，年薪50万。孙玲表示，可以安排她进烟草公司，月薪一万五起，但要求第一次见面时能“抱着睡觉”。 12月2日，潇湘晨报记者联系了上海烟草集团太仓海烟烟草薄片有限公司，向工作人员核实孙玲是否该公司员工，该工作人员建议记者与人事部门联系。随后，记者拨打了该公司人事部门电话，工作人员称：该公司没有一位叫“孙玲”的厂处级员工，孙玲向潘萍展示的相关信息“是假的”，并表示，公司招聘有正规流程，均需要参加笔试、面试等流程。（潇湘晨报）

我的朋友是南阳人，这几天他常给我说起老家一个女孩应聘遭拒，理由简单粗暴，就是因为是河南人。关于地域黑，我曾经在这里说过，当时举了许多河南优厚的历史文化，驳斥了那些狭隘偏见，这次本不想再说了，但是经朋友这么一催，还禁不住想说几句。河南南阳姑娘小闫，是一名大学生，7月份通过某招聘平台，向浙江喜来登度假村有限公司投递了简历，应聘法务和董事长助理两个职位。第二天平台上投递进展显示，公司认为小闫不适合这两个岗位，不适合原因赫然写着三个字：“河南人”。小闫当时挺疑惑的，专门去招聘官网上看了一下，但是在招聘条件里头并没有标注地域限制。这个理由很伤人，这好似是“华人与狗不得入内”的再现。小闫要公司给个说法，工作人员说是工作的失误，说要给她一个道歉。最终小闫没有接受这个道歉，向法院提起了诉讼。11月1日，杭州互联网法院受理了这桩奇案。这又是一个地域黑，这些年地域黑的奇谈怪事太多，而且大多指向了河南人。有录视频骂河南人的，有打出标语说“防火防盗防河南人”的，有在河南做生意发财，端着河南人的碗，砸河南人锅的，如今又出现个奇葩公司，他不分青红在白就是不录河南人。作为法说人，从法律角度来看，根据《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。同时，《就业促进法》第三条也规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。今天我不想再说什么，只想举两个例子。大作家二月河曾说，河南文化构成了华夏文化的主体，不是“之一”。中国文化所有的基因，所有的关键接口点都在河南。看看历史，就会明白，河南就是中国的爹。还有个大作家叫乔典运的，多年前在北京的一次聚会上，有人问河南人和别处人有什么不同？乔典运出语惊人，说，这么说吧，河南文化就是中国文化的妈！如果河南真是爹娘的话，那么那些辱骂排斥河南人的人，绝对是不孝子孙。河南人数超亿，不排除有“坏了”的河南人，但是哪里没有啊，你以偏概全，以点带面，是个什么逻辑？有人提起河南人就想起”偷井盖“，因为有井盖被偷，因为有河南人偷过井盖，所以推出河南人都会偷井盖，什么混账逻辑！荒谬的逻辑，必然导致荒谬的结果，这就是地域黑之人的荒谬逻辑。#质感创作人#

近日，一则关于相亲中的奇葩遭遇在网络上引发了广泛关注。故事的主人公是浙江义乌的潘萍（化名），她在相亲群里遇到了一位自称是上海烟草集团旗下某公司“厂处级”部门主管的男子孙玲（男性）。这本是一段看似平常的相亲经历，却因孙玲提出的特殊要求而变得不同寻常。据潘萍回忆，孙玲在初次接触时便表现得颇为自信，不仅自称拥有显赫的职位，还承诺可以安排她进入烟草公司工作，月薪高达一万五起。这样的条件对于许多人来说无疑是一个巨大的诱惑，但孙玲接下来的话却让潘萍大跌眼镜。他表示，为了能够让潘萍顺利入职，第一次见面时需要“抱着睡觉”。这样的要求无疑是对潘萍的极大侮辱，也是对职业道德和社会公序良俗的严重践踏。在震惊之余，潘萍决定通过媒体揭露这一事件，以引起社会的关注和讨论。 12月2日，潇湘晨报的记者对此事进行了深入调查。他们首先联系了上海烟草集团太仓海烟烟草薄片有限公司，试图核实孙玲的身份。然而，公司工作人员在查询后明确表示，该公司并没有一位叫“孙玲”的厂处级员工，孙玲向潘萍展示的相关信息纯属伪造。此外，公司人事部门的工作人员还进一步强调，公司的招聘流程非常正规，所有应聘者都需要经过严格的笔试、面试等环节，才能最终获得入职资格。因此，孙玲所声称的“安排入职”更是无稽之谈。这起事件在曝光后迅速引发了社会的广泛关注和讨论。许多网友表示，孙玲的行为不仅是对潘萍个人的侮辱，更是对社会诚信体系的严重破坏。他们呼吁相关部门能够对此类行为进行严厉打击，以维护社会的公平和正义。

不该给求职者盲目贴标签疫情班的学生也是无辜的，不应该让学生承担后果，只不过企业也承担不起高昂的用人成本，这才出现了尴尬的局面。后疫情时代，带给人们的影响却还没有完全消失。打铁还需自身硬，若不是疫情班的学生确实给用人单位留下了不好的印象，也不会有这样的不成文的规定。律师表示，用人单位以疫情班为由，拒绝应届毕业生已经涉嫌违反就业促进法，构成对特定群体的就业歧视。不排除有个别学生能力不符合用人标准，但不能因此而否定所有学生，这不公平。用人单位应该一视同仁，合理考察应聘者的能力，择优录取，而不是胡乱给求职者贴标签。这样看似能提高工作效率，但无形中也会错失一些人才，不利于企业发展。千里马好找伯乐难寻，有发展潜力的公司不会计较眼前的得失，而是能透过现象看本质。高学历不代表高素质，同理疫情班里照样卧虎藏龙。有些学生在逆境之中也培养出抗压能力，适应能力很强，或许是错过了实习的好机会，只要企业给他们一个机会，说不定就能还你一个奇迹。应届生若是遇到用人单位就业歧视也不要因此而影响心情，要有此处不留爷自有留爷处的信心。毕竟不是所有企业都有识人善任的能力，这也是双选的结果。通常招聘规定奇葩的公司，可能对员工也比较苛刻，塞翁失马安知非福。只要带着信心继续努力，总会找到适合自己的岗位。#教育创作激励计划#

网传要求陪睡的公司，总有女生来应聘。看到这个消息，我很是吃惊。换句话说，这些前来应聘的女生，已经知道这家公司的奇葩要求，但是他们还是来了。该公司所在物业公司的人表示，经常看到一堆女孩在那里刷手机。有人说，主要是岗位薪资比较高，这才吸引了不少人。我觉得事出反常必有妖，当地应该好好查一下，到底隐藏着什么秘密。此外这家招聘平台是不是也应该更加严格的审核一下？

民ⷤ𘻂𗥅šⷥ𗞂𗦔🂷府，有些州强制要求企业招聘不低于当地人口比例的黑人员工，有些高科技企业，进行技术测试，结果胜出的大多数是亚裔，亚裔的知识扎实，更容易通过技术测试，白人则居中，黑人垫底。很多软件公司不愿意招黑人程序员，因为他们创造的价值太少了，招聘他们不划算。为了满足民主党的规定，这些企业只能让黑人打杂，文员、保洁员、司机、保安都用黑人，这样才不违反规定。世界首富马斯克非常讨厌民主党的不公平规定，宁愿搬去共和党的州，也不愿意遵守民主党的奇葩规定。民主党更注重结果平等，共和党更注重过程平等。#热点创作者看美国大选# #程序员面试# #划算#

#男子自称烟草局主管安排入职需陪睡# 近日，一则关于相亲奇葩遭遇的新闻引发了广泛关注。在浙江义乌工作的潘萍（化名），在相亲群里遇到了一位自称是上海烟草集团旗下某公司“厂处级”部门主管的孙玲（男性）。这位孙主管不仅向潘萍展示了自己的工牌、办公软件截图和“人员去向信息栏”图片，还主动提出可以安排她进入烟草公司工作，月薪高达一万五起。然而，就在潘萍对这位“高管”的身份和承诺有所心动时，孙玲却提出了一个让人难以接受的要求——第一次见面时要“抱着睡觉”。这一要求让潘萍瞬间感到受到了侮辱，并对此事产生了深深的怀疑。为了核实孙玲的身份和所说的话是否属实，12月2日，潇湘晨报的记者联系了上海烟草集团太仓海烟烟草薄片有限公司。经过向该公司人事部门的核实，工作人员明确表示，该公司并没有一位叫“孙玲”的厂处级员工，孙玲向潘萍展示的相关信息均为虚假内容。同时，公司招聘有正规流程，均需要参加笔试、面试等环节，不存在通过不正当手段安排入职的情况。这起事件再次提醒我们，在相亲过程中要保持警惕，不要轻易相信对方的身份和承诺。特别是在涉及到工作和金钱等敏感话题时，更要谨慎对待。同时，也呼吁广大网友在社交媒体上分享自己的经历时，要保持真实和客观，避免传播不实信息和谣言。在这个信息爆炸的时代，我们需要学会辨别真伪，保护自己的权益不受侵害。 #男子假冒烟草局主管相亲# #奇葩要求遭曝光#

这家公司明知人手不够，还不肯多招工，居然还以明知人手不够为由强迫员工不能休假，把公司的问题甩给员工，思想够奇葩。

西安一女生称应聘总助被要求陪睡谁听了都会觉得不可思议！一个公司的招聘总助竟然敢明目张胆地要求应聘者陪睡，这简直是在侵犯人家女生的权益，太不像话了！听说这个公司的回应也是够奇葩的，说“他这么说，你不去就是了，没什么的。”这算什么态度啊？这是对人家女生尊严的漠视，根本就是在推卸责任。在这方面，我觉得咱们国家相关部门要出来管一管了，不能让这样的公司胡作非为。招聘是双方自愿的事情，公司不能用这样的条件来要求应聘者，这是违法行为，应该受到法律的制裁。同时，这个事件也提醒了我们女生们，在求职过程中一定要保护好自己的权益，遇到这种情况要勇敢地说“不”。求职时，我们应该关注公司的背景和声誉，避免陷入这样的陷阱。

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