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失业保险公司权威发布_失业保险2024年新规定(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

失业保险公司

职场新人必读：五险一金详解与查询指南 𐟌Ÿ 职场新人必读：五险一金详解与查询指南 𐟌Ÿ 作为职场新人，签订劳动合同后，缴纳社保和公积金是必不可少的环节。那么，五险一金具体包括哪些内容呢？让我们一起来了解一下吧！五险一金是什么？𐟤” 社保，即社会保险体系，通常被称为“五险”，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。养老保险、医疗保险和失业保险由公司和员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则由公司单独缴纳，员工无需缴纳。公积金是我国的一项住房保障制度，旨在通过强制性储蓄帮助城镇职工解决住房问题，也就是所谓的“一金”。此外，部分企业还会提供企业年金（或职业年金）和补充医疗保险，但这些不属于法律规定强制需要缴纳的项目。每个月我要交多少五险一金？𐟒𐊤𛥥Œ—京地区为例：养老保险：企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。医疗保险（包含生育保险）：企业缴费比例为9.8%，个人缴费比例为2%。失业保险：企业缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。工伤保险：企业缴费比例为0.4%，个人无需缴纳。如果选择按照2023年度北京下限6326元缴纳，员工每月需要缴纳基本养老保险费为1265.2元，失业保险费为63.26元。各地每年7月左右会更新本地区当年度最低的缴纳基数以及最高的缴纳基数，具体可以关注当地人力资源和社会保障局官网。公积金的缴费比例：5%至12%，缴存单位可根据自身经济情况在规定范围内自主确定具体缴存比例。如何查询自己的社保缴纳情况？𐟔 以北京为例，最便捷的方式可以通过微信或支X宝搜索“京通”，登录后查询。职场新人如何申请社保？𐟓 对于从未缴纳过社保的职场新人，需要填写《社会保险个人信息登记表样表》、提交电子版照片、银行卡信息及其他材料，由公司向社保局申请。试用期过后才能缴纳社保？❌ 法律规定，自建立劳动关系之日起，公司应为员工缴纳社保。如果公司以试用期为由不缴纳社保，是不合法的。公司不给我交社保怎么办？𐟘ኤ𘺥‘˜工缴纳社会保险是公司的强制性义务。如果未缴纳，可以打电话咨询12333寻求解决。总结𐟓š 社保和公积金是国家的保障性制度，但往往存在公司不愿意缴纳、违规代缴或者未足额缴纳的问题。最近《社会保险法》的修订已提上议程，未来关于社保缴纳的执法和监督会越来越严格。希望这篇文章能帮助你更好地了解五险一金的相关知识，保障自己的合法权益！

辞职后必做两件事：领取失业金和自缴社保最近换工作或者毕业的小伙伴们真不少！不管你出于什么原因离开公司，有两件事一定要记得做好，超级重要哦！领取失业金𐟒𘊩斥…ˆ，不管你是主动辞职还是被公司裁员，都可以申请失业保险金或者失业补助金。记住，这两者的区别可大了！失业保险金：这个需要你在公司缴纳失业保险满一年以上，而且需要HR在系统里提交“非本人原因离职”的状态才能申请。确认好之后，就可以去申请了。失业补助金：这个就不限原因了，不管你怎么离职都可以申请，但只能申请一次。被fire后可以先领失业保险金，再领失业补助金，两者不冲突。如何领取补贴？离职后，公司会停缴你的社保，这时候你需要做一些步骤来申请补贴：打开【深圳社保】公主号，找到“便民服务”里的“个人业务办理”。登录进去后，找到“失业业务”或者“失业保险金领取”。选择“失业保险金/失业补助金申请”。申请之后，钱会在次月25日之前自动打到你的社保金融卡上。深圳的补贴标准是：缴纳超过一年的可以领1062元/月，不满一年的可以领318.6元/月，一共可以领6个月，最多可以拿到6372元！其他城市的补贴标准可能不一样，可以去当地社保网站查看。自己交社保𐟓– 离职后，社保不能断缴，万一以后要用到就亏大了。所以，记得自己交社保。步骤和上面申请补贴的步骤差不多：登录【深圳社保】公主号，找到“办事-参保登记缴费管理”里的“灵活就业登记”。选择你要缴纳的险种（深户可以选择多种，非深户只能选医疗和养老保险）。确保社保金融卡里有足够的钱，每月20日之后系统会自动扣款。非深户的小伙伴注意啦，灵活就业需要在深圳社保网站申请。希望大家不管是在职还是离职，都能顺顺利利的！𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司不买保险多发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ™…‍♂️这种情况是违法的！𐟚릠𙦍‘国相关法律法规，用人单位有为员工依法缴纳社会保险的义务，这是强制性的，不能通过多发工资来替代。 𐟒ꧤ𞤼š保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对员工的权益保障至关重要。不购买保险，可能导致员工在面临工伤、疾病、失业等情况时无法获得应有的保障和补偿。 𐟘᥍𓤾🥅쥏𘧻™员工多发了工资，也不能免除其依法缴纳社会保险的责任。员工有权要求公司补缴相应的社会保险，若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。𐟙‹‍♀️

90后必须交社保吗？一文搞懂五险一金最近看到有人在问这个问题，看来大家对五险一金还是不太了解。今天就来聊聊这个话题吧！ 𐟌Ÿ五险一金到底有多重要？交社保是非常必要的！真的非常必要！非常必要！（重要的事情说三遍） 𐟌Ÿ五险一金具体包括什么？ 𐟒𜢀œ五险” 养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20% 医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10% 失业保险：个人缴纳1%，单位缴纳2% 生育保险：个人缴纳0%，单位缴纳0.8% 工伤保险：个人缴纳0%，单位缴纳0.2%-1.4% 𐟏 “一金” 住房公积金：个人缴纳5-12%，公司缴纳5-12% 𐟌Ÿ五险一金具体有什么用？ ⭕养老保险退休前累计缴纳15年，到了法定退休年龄（男60周岁，女55周岁）可以领退休金。不支持一次性补缴，如果到了退休年龄不满15年，只能再缴纳五年。个人可以缴纳养老保险，但没有公司交不划算。 ⭕医疗保险医保断缴小于3个月，补缴后次月可用大于3个月小于6个月，补缴之日起六个月可用医保断缴大于12个月，补缴后一年可用。如果换工作中间断缴，可以按照灵活就业缴纳。 ⭕生育保险需在所在单位缴满一年须在当地生育才能报销无论男女都需要缴纳生育保险如果中断生育保险，必须在连续缴纳一年后才能享受。 ⭕工伤保险在工作时间、工作场所、出差、上下班途中发生事故伤害，算工伤，职业病也算工伤。（如果有工伤记得先报警和联系HR）记得保存相关证据不要用医保卡看病之后会根据伤残等级进行赔偿。 ⭕失业保险非本人意愿的失业失业之前所在单位累计缴纳失业保险满一年每个月只有1k左右，最多拿24个月。失业金没有次数限制，只要满足条件即可领取。失业后60天内进行失业登记。 ⭕住房公积金可以用于贷款买房、租房、翻建、大修自住房等。公积金贷款有上限，余额充足的话还可以取出来用。 𐟒ꦉ€以，大家在找工作的时候，一定要问清楚公司是否缴纳五险一金，这可是关乎你未来生活的大事哦！有问题的话也可以在这里提问喔~

【员工自己不愿意买社保怎么办】 𐟤”社保一定要买！但员工不愿买，咋办𐟤” 𐟚馌‰照《劳动合同法》相关规定，给员工购买社保是公司的强制性义务。不过，要是遇到员工不愿买社保的情况，公司也有几个应对办法： 𐟌Ÿ方法一：说服员工购买。向员工宣传购买社保的好处，比如养老保险可以让员工在退休后有稳定的养老金，医疗保险可以报销部分医疗费用，失业保险可以在失业时提供一定的经济援助，工伤保险可以保障员工在工作时的安全和健康，生育保险可以为员工提供生育津贴和医疗费用报销等。并且告知员工个人缴纳的部分在离职后是可以退出来的。对于那些工伤事故较多的用人单位，让员工认识到不买社保可能导致的高额赔偿费用。 𐟌Ÿ方法二：在规章制度中明确规定。在员工手册或劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定缴纳社保费用。这样，可以让员工清楚地知道公司的政策，同时也可以作为公司依法缴纳社保的证据。如果员工违反规定，公司可以依据规章制度进行处理。 𐟌Ÿ方法三：为流动性很强的岗位购买商业保险。对于流动性很强的工作岗位，员工可能不愿意购买社保。公司可以为他们办理商业保险，如雇主责任险、团体意外险等，或者单独购买工伤险。这样可以在一定程度上保障员工的权益，同时也可以规避公司的风险。 𐟒ᩜ€要注意的是，无论采取哪种方法，公司都需要提前与员工沟通，并保留好相关的证据，以避免不必要的纠纷。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

金宝贝维权记：厚街汇景城的艰难之路 𐟌™ 老板突然跑路，半夜锁门，没有任何预告。会员的课程被搁置，员工的工资被拖欠了四个月，社保也停缴了。 1⃣️ 警务室立案我们分成两队，一队去警务室报案。警察告诉我们，只能尽量联系老板，不能出警，只能等通知协助办案。 2⃣️ 劳动争议调解中心另一队开始搜集资料，证明公司真实存在，老板就是实际经营者。需要准备劳动合同，如果想要赔偿金，还需要提供老板实名支付的工资流水记录。联名劳动仲裁可以加快受理速度，但前提是至少要有10人。而且这些动作必须快过老板换法定代表人之前。 3⃣️ 人社部失业险年底工作不好找，需要失业保险来维持生活。正常情况下，失业险可以在小程序上办理，次月拿到失业险。但如果是特殊情况，需要“三查”：查看自己的社保是否处于暂停缴纳状态。只有暂停缴纳，才可以领取失业险，或者找新工作续缴社保。检查公司是否有断缴的月份，断缴可以补缴（也可以取消，但取消理由有点难找）。断缴不能拿失业险。查看自己的最后缴纳时长，是否满足半年。不满足半年，就需要离职证明。我是非个人意愿离职，只能一个月后拿到劳动仲裁结果，才能申请失业险。 4⃣️ 工商局防注销公司这个部分我不太清楚细节，只知道如果老板注销了公司，我们所有的劳动仲裁都会化为乌有。维权的路上，就是上车、下车，夕阳西下。虽然这是一件看似不大不小的事，但我们一定会拿到钱的！

【员工想拿失业金如何开具离职证明】申请失业保险金𐟥š的离职证明的开具流程： 𐟘€一、提前沟通☎️：员工需要提前向公司提交正式的离职申请𐟓ƒ，说明离职原因和离职时间等信息，并且需要与公司协商好最后工作日期𐟓…。 𐟘€二、提交材料：员工需要在离职申请中注明需要开具离职证明的需求，并且将相关材料提交给公司的人事部门𐟓„，具体需要提交解聘通知书、失业证明、失业登记表等𐟓‹。 𐟘€三、审批开具：公司人事部门进行审批并开具离职证明𐟓„。这份离职证明上必须明确注明离职原因是非个人原因，如公司解除或终止劳动合同等𐟓„。如果是因为个人原因辞职，那么将无法领取失业金哦𐟘壀‚ 员工还需要在解除劳动合同前15日内到失业保险交纳地的社保局办理失业报备𐟛‚，并在办理报备时向社保局提交解聘通知书、失业证明、失业登记表等材料𐟓„。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【社保每个月自己交多少钱】 𐟙‹‍♀️打工人！你知道你的五险一金具体是怎么缴纳的吗？ ⚡养老保险：公司每月交20%入社会统筹账户，自交8%入个人账户。如果你还没有缴纳养老保险，那就赶紧𐟒ꨡŒ动起来吧！ ⚡医疗保险：公司每月交9%，自交2%。个人账户可以用来支付门诊费用、定点药店购药费用，住院治疗费用。个人账户积累额达到1个月市上年度在岗职工月平均工资的，其超过部分将可用于支付在医保定点医疗机构就诊时自付的费用。是不是超级划算𐟘呢？ ⚡大病统筹：按工作地上年职工月平均工资的1%交纳。这个费用主要用来支付重大疾病的医疗费用，比如恶性肿瘤、白血病等。有了大病统筹，再也不用担心治病贵的问题啦𐟑！ ⚡失业保险：公司每月交2%，自交1%。如果你不幸失业了，可以申请领取失业保险金，最长领取时间为24个月。𐟤— ⚡工伤保险：公司每月交0.5%，自己不用交。工伤保险的作用是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。小伙伴们一定要注意安全哦𐟚篼每个地区的缴纳比例可能会有所不同哦𐟙Œ，大家可以根据自己的实际情况进行缴纳！赶紧收藏起来𐟒–，分享给需要的小伙伴吧！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

减员时间填错？这些后果你知道吗？𐟤” 大家在处理员工减员时间的时候一定要特别小心，不然可能会带来一系列麻烦。比如，某公司给员工做减员时，错误地选择了6月4日作为减员时间。结果，当下一家公司进行增员操作时，系统提示该员工在本月已经由上一家单位申报了缴费。因此，本次企业职工基本养老保险和失业保险的税务缴费时间被设定为2024年7月，而工伤保险的税务缴费时间则被设定为2024年6月。这意味着，由于减员时间的错误，该员工在B公司增员后只能缴纳工伤保险，养老保险和失业保险仍需由A公司缴纳。直到7月，这些保险才能转移到B公司。那么，医疗保险呢？B公司需要登录北京医保公共服务平台查看是否有该员工的医疗信息。如果没有，那就说明医疗保险仍在A公司，需要A公司进行减员，B公司进行增员。所以，大家在做减员操作时，一定要确保时间填写正确。例如，如果员工张三的最后工作日是5月，那么减员时间一定要填写到5月底。只有这样，才能避免上述情况的发生。希望大家在处理减员时间时能够细心谨慎，避免不必要的麻烦。

𐟓„【因过错被公司开除可以领失业金吗】𐟓⊢œŒ𐟏𛯸被公司开除，还能领取失业金？𐟘𒦲ᩔ™！今天我就来给大家分享一下失业保险金的领取条件，一定要看完哦！𐟒갟𛊰ŸŽ‰失业保险领取条件如下： 𐟎ˆ1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年； 𐟎ˆ2.非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。 ❓非因本人意愿中断就业，具体是指哪些情况呢？𐟤” 比如被公司开除、公司破产、公司不续签劳动合同等，都是非因本人意愿中断就业哦！𐟘Ž 𐟑€如果你满足以上条件，就可以按照规定领取失业金啦！失业金可以帮助你度过难关，同时也可以给你时间寻找新的工作机会！𐟒𜀀

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