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小公司就一个领导新上映_小公司就一个领导吗(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

小公司就一个领导

大家发现没有，现在很多女孩子，都被“毁”了。我同事的一个女儿，同事和他老婆，为他这个女儿操碎了心，但女儿还不念他们的好，甚至都要反目了！原因就是，这个女儿90年的，都34岁了，但一直不谈男朋友，家里安排的相亲也不愿意去！问她为什么，她就说，我一个人过的多自在，为什么要打着为我好的旗号，找一个人来管着我，还得生孩子，去管孩子？女儿在一家公司做文职工作，工资6000不到，但胜在清闲，每周双休，和公司几个同事合租，租金一个月400块，剩下里的钱，全部吃光、喝光、玩光！她也不跟父母要，反正有多少钱，就花多少钱，花完就不花，父母连在经济上压制她都做不到！同事一度怀疑，是女儿上大学时受到的情伤，但事实证明，是自己想多了，一次失恋，10多年了，怎么可能还伤着！她就是受公司里一个独身的领导影响，48岁的年纪，看上去就像是30许人，徐娘半老！交往的都是小鲜肉，不说快50了，真的看不出来！如果是一个成家了48岁的女人，是一个什么状态，公司里不少，大家都能看得出来！所以，公司里几个大龄女，一点都不担心，反正心里有个想法，大不了就独身好了，一个人无忧无虑，日子不要太快活！确实啊，现在的年轻人都是顾着眼面前的快活，才不会想到以后，想到自己老了之后会怎么样！毕竟，那太遥远了！享受当下才是主旨！！！大家觉得，该怎么帮帮现在的年轻人呢？ #默认# #大学# #阿里数学竞赛事件最大责任者是谁# #大学生的未来蓝图# #羊毛月吐槽求职大学生翻车# #学意大利语#

1号和8号人最适合当老板，你适合吗？ 𐟌Ÿ 有些人天生就有当老板的潜质，而有些人则更适合给别人打工。这并不是说给老板打工就不好，而是说每个人有不同的天赋和兴趣。 𐟒𜠦œ‰些人宁愿自己当个小老板，也不愿在大公司里做个不高不低的职员。但有些人则完全相反，喜欢在大平台上做事，追求更高的目标。 𐟤” 那么，1-9号人中，哪些人更适合做老板呢？答案是1号人和8号人。 𐟒ᠱ号人天生就是领导者，非常自信和独立，立下目标就必须实现，喜欢那种我说了算的感觉。比如乔布斯，他就是一个典型的1号人，他的创业精神和领导力让他成为了一个伟大的企业家。 𐟒ᠸ号人对创业有很强的洞察力和分析力，只要事业上有清晰的目标，他们就愿意潜心钻研。他们智商和情商都很高，特别能够带领一群人成功。比如任正非，他能把华为做成一个巨无霸，这就是8号人的典型代表。 𐟎堦‰€以，8号人适合当导演，而1号人则相当于明星，自己干、自己演。1号人适合自己创业，自己说了算、自己能做主；8号人则是能够把创意做大，把事业做大。 𐟒𜠨𝏯𜌤𘍨恧›𒧛𛥁š一件事，也许你并不适合创业。创业需要适合的品质，你的行为一定要跟得上你的野心，只有这样，行动才会有结果。

习惯了小公司干研发，去华为这样的大厂真的不适应啊。朋友西工大毕业，之前在一个20人左右规模的小公司干研发，已经到了小组长的级别，手底下有几个人，后来被HR忽悠去了华为OD。他给我说虽说华为是大厂，但是自己还是感觉到很多不适应。他给我列举了下面6点: 1、测试流程僵硬，不懂变通。一个版本从研发完成到测试、发布，都要经过严格的评审。一旦一个环节出了问题，就要最少消耗一天的时间重新走流程。之前在的公司，都是研发完成直接安装包给测试，整个流程非常迅速，节约了不少时间。 2、部门墙严重。凡是涉及到跨部门合作的，有问题了根本催不动。 3、国企病严重。一些所谓的领导，哪怕就是一个小组长，经常也觉得你和他职级不匹配，争论一些问题的时候感觉官大一级压死人。 4、研发人员自私自利。系统出问题了不想着怎么解决问题，而是先证明这个问题和我无关，剩下的你们谁爱改谁去改。 5、卷王同事特别多，每天感觉自己都活在了宫斗剧里面。 6、沉迷于开会。有事没事就拉了个会议讨论问题，甚至是周末也这样干。经常是一整个白天在开会，只能晚上加班改bug，效率低下。当然，说了这么多缺点，自己也只是希望华为这家公司变得更好，目前来看，华为最大的好处就是工资高，只要你肯付出，回报绝对比大多数公司要好很多。

专升本的真实意义：为何我选择继续学习？ ✨我也在思考，为什么要选择专升本？ ✨如果不专升本，我现在可能每天睡到自然醒，饿了就点外卖，吃完饭后继续追剧聊天，生活浑浑噩噩。 ✨如果不专升本，我可能在一个小公司实习，每天端茶倒水，收快递拿外卖，复印资料，想着如何混过三个月的实习期。 ✨如果不专升本，毕业后回到家乡的小县城，找个小公司，父母或者单位介绍个对象，然后结婚生子，父母买房买车，在单位对领导阿谀奉承，对下属颐指气使，下班后在酒桌上与人称兄道弟，守着一张办公桌一辈子。 ✨但我厌恶这种生活，厌恶那种什么都不做就等着结果的无力感，以及无所适从的茫然。我讨厌这种一眼就能看到头的生活。 ✨专升本至少提供了一个比较公平的平台，只要你做对了就有分，分够了就来，不够就滚蛋。我可以清晰地看到自己每天的进步，这种感觉太美妙了，我爱这种每天都能证明自己活过的感觉。 ✨专升本有什么用？成绩有什么用？我们学了这么多年，不仅仅是为了学习那些也许一辈子都用不到的知识。成绩代表了一定的理解能力，一定的举一反三能力，一定的毅力和努力，一定的记忆力。 ✨决定你未来发展的是这些能力，而不只是单纯的成绩。 ✨当然，专升本也并没有那么神奇，一场考试也不会立竿见影的改变你的人生。与结果相比，请更好的享受整个过程，迷茫、痛苦、无所适从、奋起直追。与最后获得的那张录取通知书相比，专升本过程中你学习的东西才会真正使你受益终生。那可能是你大学三年里干得最有意义的一件事。 ✨我想去看更广阔的世界，我想和更优秀的人在一起，看更多的书，汲取更多的知识满足自己的欲望，想获得足够的自信，来和这个世界干一架，内心的强大和富足，这比什么都重要。 ✨在专升本的路上，我们每个人都好像是搭上了一辆快速列车，列车途中可能会停靠，失望-痛苦-分裂-自省-领悟-觉醒-重生... ...在列车停靠的过程中，会有很多的人下车，但是能够坚持在终点站下车的人，往往才能看到最美的晨曦，走向未知的旅程。

我一个朋友学的软件专业，他们专业第一名去了爱奇艺，在上海试用期工资就1w3了，而同样都是同学，另一个毕业也去上海，找了一家小的互联网公司，才到手8k。不同公司差距还是挺大的，不过这是好几年前的工资水平了，他们那个专业第一名估计也混了个部门领导了，工资肯定早就不止1万3了。听说在一些软件公司还是挺爽的，随便一个女的干个文员，打点杂，就有上万的工资。不过软件这行确实是得拼命干才行，朋友他们那里原来有个第三方驻点工程师，总部在杭州，这哥们每天就睡三四个小时，每天加班干到凌晨三点才睡觉，真的是在拿命赚钱啊。这行就这样，得趁年轻多赚钱，不然担心老了担心体力不行了，加班不了，很容易就被优化裁员了。 #热点引擎计划#

「羊毛月一夜掉粉近22万」羊毛月一夜钓粉22万。不知道发生什么的可以去搜一下。典型的赚点钱不知道自己几斤几两了。发了段视频，美其名曰不是嘲讽，其实把当代大学生在就业上的劣势踩在脚下狠狠奚落。那副嘴脸，真让人作呕。北大的教育背景怎么就孕育出这么个玩意儿？简直是给高等学府抹黑。就像个跳 ...

专升本：你准备好了吗？𐟤” 我也一直在问自己，为什么要专升本？𐟤𗢀♀️ 如果我不专升本，我现在可能每天都会睡到自然醒，早上八点去上课，下了课就回宿舍睡觉，饿了就点外卖，吃完饭继续追剧聊天，一天又过去了。𐟓𚊊如果我不专升本，我的未来可能是在一个小公司实习，每天的工作就是端茶倒水、收快递、拿外卖、复印资料。我会不停地问自己，为什么我的生活会变成这样？这真的是我想要的生活吗？𐟤” 如果我不专升本，混完大学剩下的日子，然后回到家乡的小县城，找个小公司，父母介绍个对象，然后结婚生子。父母买房买车，我在单位对领导阿谀奉承，对下属颐指气使，下班后在酒桌上与人称兄道弟，守着一张办公桌过一辈子。𐟍𛊊但我并不喜欢这样的生活。我讨厌那种什么都不做，等着结果出现的无力感，以及那种无所适从的茫然。我讨厌那种一眼就能看到头的生活。𐟘” 所以，专升本对我来说，不仅仅是一个学历的提升，更是一种生活态度的转变。我希望通过专升本，能够找到自己真正喜欢的生活方向，而不是被生活推着走。𐟚€ 你，准备好了吗？𐟤“

𐟚€ 远郊奇遇：奇葩公司那些年 𐟌𓠩‚㦗𖥀™，公司坐落在一片偏远的土地上，每天通勤单程就得花上1个半小时。年轻真好，我们踩着点上下班，工作上手很快，老板也逐渐对我有了信任。 𐟓ˆ 老板是个销售高手，热爱销售，平时工作风格大胆，办公室总是乱糟糟的。他不太喜欢做文案工作，也不喜欢在办公室里打开电脑。他总是翻翻名片，看看手机通讯录，联系那些久未联系过的客户。就这样，公司也拿到了几个大项目。老板负责接订单，我负责跟进。 𐟏⠩š着公司的发展，老板开始有野心，想把小公司做大。他陆续招了几个电话销售人员来拓展业务。看着公司的发展，我觉得未来可期。一年多下来，我也成了老板的得力助手。 𐟓ž 然而，有一天早上，我还没到公司就接到了老板的电话，问我在哪里。原来公司要空降一个新老板。虽然没见过新老板，但已经知道他是对家公司的某位领导，而且能力极差。 𐟌Š 这就是我在奇葩公司的一段回忆。虽然时间不长，但那些日子充满了挑战和回忆。

公司成立了一家新公司，领导要求5年工龄以上的员工全都和新公司去签合同。而且在和新公司签合同之前，要先和老公司签一个解除劳动合同...正当我们觉得这活太难干的时候，hr总监指示：你们不会先找一些特殊群体去开口子啊，比如老实的，35岁+的...只要有软肋，就不是事... 公司新成立了一家子公司，领导一声令下，所有五年工龄以上的员工必须和新公司签合同。这还没完，在跳槽之前，还得先和老公司签个解除劳动合同，好家伙，这流程绕得跟猴儿屁股似的。我们这些老员工正琢磨着这活儿咋这么难办呢，人事总监一句话点醒了我们：你们不会先找些好拿捏的员工试试水吗？比如那些老实巴交的，年纪奔四的……只要找到他们的软肋，这事儿就好办了。这招儿听着挺损的，但仔细一想，还真有点道理。那些老实人，平时话少，不爱惹事，更容易被领导牵着鼻子走。年纪大的，上有老下有小，背负着家庭的压力，为了生活，可能更愿意妥协。公司这招儿，算盘打得啪啪响。他们利用员工的顾虑，来达到自己的目的。这可不是简单的合同转移，更像是变相的“劝退”。公司想用这种方式，把一些老员工“清理”出去，减少人力成本，同时又不用承担大规模裁员的风险。这背后，是公司对员工的价值评估，以及对未来发展方向的调整。那些被“劝退”的员工，未来何去何从，也是个让人担忧的问题。人事总监的这番话，让我感到寒心。公司表面上冠冕堂皇，背地里却玩着这些小手段。这让我不得不重新审视自己和公司的关系。那些老实巴交的同事，如今正处于进退两难的境地，他们是否会屈服于公司的压力，我们不得而知。眼下，我们能做的，只有静观其变，并为自己的未来做好打算。毕竟，在这个竞争激烈的社会，我们每个人都得为自己负责。#多的是你不知道的事# #我要上热门#

我永远都忘不了，那时我刚工作,公司的出纳是一个小姑娘,二十出头,在男朋友的鼓动下,拿了公款和男朋友旅游去了.钱不多,就二万块钱. 公司没有第一时间报警,是通知了她父母.我永远都刻在脑子里的场景就是:小姑娘的爸爸跪在公司办公室里,求领导不要报警,他们想办法把钱补上.那个老人一身灰扑扑的,脸上干枯黝黑,那一双手满是深深的裂纹,一看就是操劳一生的农民.看着老人的眼泪在沟壑纵横的脸上往下流,我的心脏都要憋炸了. 就是在那个钱还算值钱的年代,二万也不算太多,怎么就能让个傻子为了个混子铤而走险.后来从领导那里得知,出纳那个在农村的家,就二间土平房,家里啥都没有.就这的样的条件,也努力供女儿读书,没想到女儿读书出来给家里人第一份礼物就是这个. 我那会也是刚工作,经历的事比较少,太为那个老人难过了,后面都刻意回避不去听这件事的后续,我也时时警醒自己,不要让我的家人为我陷入如此不堪的境地. 这个可能就是我觉得最没有见过世面的女孩了吧.就算她去过大城市,吃过住过五星级酒店,也依然是个没有思想,没有自我,没有责任感的愚不可及的傻瓜. 作者：人间忽晚