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公司延长休假权威发布_公司延长休假的条件(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司延长休假

2025年假期安排新鲜出炉，总体上来讲是一个好消息，小伙伴们可以着手拼假了。从通知里看，春节只有四天假，劳动节是两天假，好像假期还变少了，实际上，明年国家给全体公民都增加了两天的假，大家不要理解错了。春节还是从除夕开始，到正月初七结束，总共八天假期，之所以说增加了一天，那就是公民补班的日子少了一天，只需要补两天班，而2024年春节是休息七天，也要补两天班。劳动节也是一样的概念，从一号休息到五号，一共五天，但只需要补班一天，2024年劳动节也是补了两天班。其余的假期没有什么变化，唯独是元旦只在当天休息一天，没有搭上前后的周末，与之前的预期一致，大家可以结合公司的年休假，给自己延长假期，享受假期。 #热点新知#

𐟙Œ【公司强制加班不还钱违法吗】𐟓⊰Ÿ‘€宝子们，你们有没有遇到过公司强制加班却不支付加班费的情况？𐟤”今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识点，那就是公司这样做是违法的！𐟘ኰŸ“⦠𙦍‘国《劳动法》相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资 150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。𐟘Ž 𐟒𜥦‚果您遇到了这种情况，一定要收集相关加班证据，如考勤记录、工作邮件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。𐟙Œ

𐟙Œ【公司强制加班不给钱违法吗】𐟓⊥…쥏𘥼𚥈𖥊 班且不支付加班费的行为是违法的𐟘᯼根据我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资 150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。您若遇到这种情况，可收集相关证据，如考勤记录、工作安排记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

𐟙Œ【延长假期公司扣工资违法吗】𐟓⊥œ褸€般情况下，延长假期公司扣工资可能违法。𐟤” 依据我国相关劳动法律法规，劳动者在法定节假日、休息日、年休假、婚丧假、探亲假、病假等期间，用人单位应当依法支付工资。𐟘 如果延长假期是因为政府的防疫要求等不可抗力因素，原则上也不应扣工资。但若是劳动者个人原因导致的延长假期，且不符合法律规定的带薪假情形，公司有权按照其内部合法有效的规章制度进行处理，但前提是该规章制度经过民主程序制定且向劳动者公示。𐟘 总之，判断公司扣工资是否违法，需综合考虑延长假期的原因、公司的规章制度以及法律法规的规定。𐟤”

𐟙Œ【公司预留加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家讨论一个很重要的话题：公司预留加班是否违法？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰从法律角度看，如果公司预留加班是基于合理的生产经营需求，提前与劳动者协商一致，并按照法律规定支付相应的加班工资，通常不违法。但如果公司未经劳动者同意强行预留加班，或者未按照法律规定支付足额的加班报酬，那么就可能构成违法。𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ 𐟑‰根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。𐟒𐰟’𐰟’𐊰Ÿ‘‰所以，家人们在工作中一定要注意保护自己的合法权益哦！如果遇到公司预留加班的情况，一定要先看看公司是否符合法律规定，是否支付了足额的加班报酬。如果公司不符合法律规定，一定要勇敢地说“不”！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【公司要求调休不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ‘€想知道公司安排调休而不发工资是否合法吗？𐟤”今天我就来给大家分享一下！𐟎‰ 𐟓Œ首先，我们要明确一点，根据我国劳动法律法规，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。𐟑€ 𐟓Œ如果是在正常工作日延长工作时间进行调休，且符合相关规定和程序，通常是合法的。但如果是在法定节假日安排工作，仅调休而不支付相应工资，则属于违法。𐟓Œ 𐟓Œ那么，我们该如何判断公司的调休安排是否合法呢？𐟤”首先，我们要查看公司的规章制度和劳动合同，看是否有明确规定。其次，我们要关注公司的调休安排是否符合法律规定，比如调休的时间、补偿的标准等。最后，我们要注意收集相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便维护自身合法权益。𐟓Œ 𐟓⦀𛤹‹，公司安排调休而不发工资不一定违法，这取决于具体情况。我们要了解相关法律法规，关注公司的调休安排，维护自身合法权益。𐟓

𐟙Œ【公司扣减员工加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家聊一聊一个非常重要的话题——公司扣减员工加班工资是否合法𐟤”？ 𐟒𜦠𙦍‘国劳动法律法规，加班工资的计算有明确规定！如果是工作日延长工作时间加班，应支付不低于工资 1.5 倍的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 2 倍的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资 3 倍的报酬𐟒𐰟’𐰟’𐯼 但是，如果公司能证明员工加班不符合规定，比如加班未经审批、加班并非为完成公司工作任务等特殊情况，那么扣减可能有一定的合理性𐟤”。 𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️但是，如果您遇到公司无故扣减加班工资的情况，建议先与公司协商，协商不成可收集相关证据，如考勤记录、加班审批单等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益𐟒갟’갟’꯼

𐟙Œ【公司要求强制加班不给钱违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ我要跟你们分享一个非常重要的话题，那就是公司强制员工加班且不支付加班费的行为是违法的！𐟚밟š밟š늰Ÿ“Œ根据我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 𐟓Œ如果您遇到了这种情况，您可以收集相关证据，如加班记录、工作邮件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。𐟒갟’갟’ꊰŸ‘‰𐟑‰𐟑‰家人们，一定要保护好自己的合法权益，不要让公司欺负了！𐟑𐟑𐟑

【节假日工资发放规定的内容】 𐟘‰𐟓⥮子们，一起来了解一下法定假期工资发放标准𐟓Ⱏ˜‰ 小伙伴们，在法定假期上班工资可不能少哦𐟓ˆ！那么，具体的工资发放标准是怎样的呢𐟤”？听我给你一一道来𐟑‡： 𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 𐟑‰第1种情况，如果你在法定假期被安排延长工作时间了𐟧，那么用人单位可是要支付不低于工资的150%作为工资报酬的哟𐟤鯼这个比例可不小呢，所以可要好好加班哦𐟒꯼ 𐟑‰第2种情况，休息日安排你工作，但是又不能安排补休𐟘㯼Œ这时候，工资也不能少𐟤“，支付不低于工资的200%才合理𐟘！ 𐟑‰第3种情况最棒啦𐟎‰！如果你在法定休假日上班，那工资可是要翻番的哦𐟧，支付不低于工资的300%呢𐟤鯼是不是很激动呢𐟘†！具体的标准还需根据工作性质和公司规定来确定𐟘‰，所以在签订劳动合同或遇到工资问题时，要仔细阅读相关条款哦𐟓„！希望宝子们都能在法定假期拿到满意的工资𐟒𐯼Œ开开心心过假期𐟎Š！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓【公司加班不给加班费加违法吗】𐟓š 宝子们，今天来给大家分享一个很重要的法律知识𐟓–！你们有没有遇到过公司加班不给加班费的情况呢？这种行为是违法的哦！如果遇到这种情况，我们可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权𐟒꯼ 𐟓Œ公司加班不给加班费是违法的！根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬𐟓š。 𐟓Œ如果公司拖欠或者未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理𐟒꯼

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