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26公司待遇权威发布_公务员工资档次对照表(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

26公司待遇

新西兰产假工资详解：你能拿多少？在新西兰，政府提供的产假福利不包括一些公司的额外福利待遇。最多可以休26周的产假，每周可获得最多$661.12的工资，总计$17189.12。即使申请晚了，也会一次性全额支付。 𐟒𐠥𗥨𕄨–𙥼：固定工资：每周工资至少需要达到$661.12。不固定工资：平均周薪需达到$661.12。计算方式为孩子出生前52周内，最高的26周平均工资，然后除以26。自雇人士：前6个月或12个月的平均自雇净收入至少需要达到$661.12。 𐟓… 申请时机：从孩子预产期那天起，就可以开始领取产假工资。因此，申请时需要提交医院开具的预产期证明。 𐟚력†𒧪注意：产假和working for family tax credits（家庭税收优惠）中的一种是相互冲突的，不能同时领取。建议先申请产假，然后在26周后申请best start牛奶金。 𐟓… 最佳开始： best start在孩子出生后即可领取，直到1岁，家庭收入少于$95133的可以领到3岁。 𐟒ᠥ…𖤻–福利：其他与产假不冲突的牛奶金，具体信息可以参考相关政策。以上信息仅供参考，具体细节和政策变化请以官方为准。欢迎补充和讨论。

26年工龄，不知道能领多少工资，也不知道这个月能给不？正式退休后，我每个月就少了两项隐性存款。住房公积金和企业年金。这两项都是企业职工享受的，企业公司给职工的福利待遇。正式退休了，就没有了。这两项的隐性存款，一年也有不少呢。上着班的人员，每年得有三四万。而内退人员，每年也得有一万多。正式退休后，工资肯定是也少了。我以后要勤俭节约了，要不然退休工资都不够花的。我得制定个计划，还得存点钱，还得生活这么少的工资，我有点焦虑现在老公上着班，发的多点，就让他交各种费用，电费，燃气费，物业费，取暖费…… 嘿嘿，我的工资就大部分都存上我就用平时就用各个地方薅羊毛挣的小钱买肉买水果。菜这段时间花不多少钱，因为我小菜园的菜根本吃不完，每天就会拔一袋，或者炒或者凉拌都可以。我想着一个月1000块钱肯定能够了！到时候不够再说吧！友友们，26年工龄能领多少工资呀？我一个月1000块钱的买肉，买水果钱够了不？

「时代峰峻」｜「张泽禹被公司pua」｜「张泽禹待遇」某些所谓的“专业老师”，在权力关系不对等时一次又一次地将非统一标准、同一水平且不同类别的音乐强行算排名得比分，歌曲长短都可以被当作批评的标准，对能力强的人吹毛求疵，对其他人则以美其名曰的“氛围感”、惯性思维的“手到擒来”加以鼓励，以“不够自信”修饰失误。在这场大型有针对性的PUA中，用言行“教人做事”，多么好笑。任何时候我们都要明辨是非，提高警惕，有偏爱的评判除了打击强者自信，让其陷入自我怀疑并无益处，而成长有时候就需要绝不把评判标准交给别人，尤其是看似“有身份“的人。线下live见真章。张泽禹的声音本身就无需置疑是最有声压和穿透力的存在，多少次合唱如单人solo的片段有目共睹，将近300亿的「张泽禹第一主唱」词条是见证。“第一主唱是一句一句唱出来的。” 他说：“我在登陆日一个月，也没什么特别好的事情。” 再回看那段满满剧本和最终内定番位的登陆日：2024年6月20日至8月25日，张泽禹在出道实录「登陆日」官方报告中以三代综合第一、传播声量TOP1、个人关注和舞台关注断层第一等多项实绩达成数据领跑，长期高会断层第一、5金1银总分170获钥匙积分总榜第一。8月25日至26日「登陆时刻」两场演唱会中，以超高上座率达成累计9场震撼绿海的效果。除却恣睢的表象后，一切都会显露应有的模样。

转业志愿兵，1993年6月转业到长清县运输公司，一直未有住房，公司给职工建有楼房四幢，本人却没有在住房政策享受同工龄、同工种职工待遇，工龄比我少的职工分到房子，不交钱的分到房子，有房子的也分到房子，本人该享受的住房政策却从未落实执行。落实住房待遇政策。依据国发〔1983〕16号、参务字〔1983〕第243号、国发（1993）54 号、国发〔2005〕23号等有关法律及政策规定，落实待遇。诉求：依法、依规、依政策落实解决以下待遇落实转业志愿兵的有关待遇（编制待遇等）补发住房补贴、物业补贴、取暖补贴、带薪休假及缴纳住房公积金、企业年金等，按现济南市在岗职工工资补发补偿1994年—2012年，十八年待岗、下岗期间的国家最低生活保障待遇补缴从施行之日至2004年的医保，从施行之日年至2014年2月的工伤、生育、失业三险落实伤残军人工伤待遇及工伤补偿落实伤残军人应享受当地社会残疾人待遇国发〔1983〕16号、参务字〔1983〕第243号、国发（1993）54 号、国办发[1998]7号、国发〔2005〕23号、鲁政发[2001]26号、《济南市住房公积金管理办法》、《山东省职工住房货币化分配暂行办法》鲁政发[1997]108号、《济南市职工住房货币化分配实施细则》济房委字[1999]1号发放住房补贴及缴纳住房公积金民政部、中国残疾人联合会关于残疾军人享受社会残疾人待遇有关问题的通知民发〔2013〕51号三、惠及所有残疾人政策待遇，残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》应予享受、山东省实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法鲁政发〔2012〕24号第四十六条 (七)征收残疾人房屋的，征收人应当为残疾人提供便利，在调换、回迁房屋的地点、楼层、相关补偿等方面给予照顾。就是这样贯彻落实对工作作出重要指示的吗？就是这样把服务保障好，权益维护好的吗？

北京和利时与中车科技创新，选哪家？大家好，最近我面临两个工作选择，真是有点纠结，想听听大家的意见。中车科技创新（北京）有限公司 𐟚„ 这家公司是央企的子公司，待遇还不错，总包22万，关键是工作强度很低，平时基本上9:00到17:00就下班了，加班很少。工作地点在东升科技园，环境挺好的。北京和利时 𐟌 另一家是北京和利时，这家是民企，待遇稍微好一点，总包26万。不过工作强度有点大，经常需要加班，尤其是项目多的时候，晚上8:00到20:00都有可能。平时的工作时间是8:00到16:30。工作地点在亦庄，交通稍微方便一些。选择困难 𐟤ˆ‘自己其实不需要户口，所以这点不是特别在意。主要是纠结在薪资待遇和工作强度上。中车科技创新虽然工资稍微低一点，但工作强度低，生活比较轻松；而北京和利时虽然工资高一点，但加班多，生活压力比较大。求助大家 𐟙 希望大家能帮我分析一下，选哪家更好呢？谢谢大家！

𐟌Ÿ南京Top公司薪资待遇大揭秘𐟌Ÿ 𐟎“ 求职辅导背景：专业辅导超过千名应届生，80%以上为硕士及以上学历。辅导学员均进入互联网大厂、研究所、央国企、车企、外企及各行业顶尖公司。 𐟓ˆ 辅导方向：涵盖互联网、理工类、商科、管理类、体制内、央企国企、研究所、车企、各行业Top公司等多个就业方向！ 𐟏† 2024届辅导学员平均年薪超过20万，学员均进入互联网大厂、研究所、车企、银行、央企国企、事业单位、各行业Top公司，就业质量远超同届应届生！ 𐟓Š 汇总了辅导学员拿到的真实offer，以及从网上整理到的薪资信息，供大家参考。 𐟏⠥—京第一梯队公司：华泰华为荣耀字节中电14所中电55所 53118511所 841所中电28所南京晨光中科院所南瑞研究院南瑞继保南京银行总行江苏银行总行苏银理财江苏金租 OPPO vivo 小米 TP-LINK 国电南自江苏高投 𐟒𜠩ƒ襈†公司薪资待遇：华泰：36-44万（受年终奖影响波动较大）华为：25.2-40万字节：28-42万+期权荣耀：17k-29k*14-16 小米：12-18k*15本科中电14所：20-25万+50%住房公积金中电28所：28-34万总包，博士40万+ 中电55所：26-33万总包南京航空609所：25万，总包32万，50%公积金航天8511所：25-30万南京晨光：26-32万总包中科院所：18-30万国电南瑞：20-30万总包南瑞继保：25-32万四方继保：15-17k*14 中新赛克：16-22k*14 国博电子：16-25万+1万签字费深信服：27-40万兴业银行：20-25万长城电源：17-24万烽火：15-30万埃斯顿：11k-20k*15 𐟏栥—京优秀外企汇总： SAP Calix Citrix 福特慧咨趋势科技三星埃森哲西门子爱立信Fenix海拉博西华安普瑞斯博世A.O.史密斯霍尼韦尔诺基亚辉瑞阿斯利康默沙东晖致拜耳雅培博西舍弗勒巴斯夫菲尼克斯苏世博普瑞泰格梅塞尔蓝帜刀具相干司达染料海尼兴戴莫尔金属制品宾德连接器(京)布莱希特德尔普纳贸易世保康环境电器南京欧德油储管理吉地亚等。 𐟏⠦𑟨‹省属国企：江苏省国信资产管理集团有限公司江苏交通控股有限公司南京禄口国际机场有限公司江苏省农村信用社联合社江苏省苏豪控股集团有限公司中国江苏国际经济技术合作集团有限公司江苏省海外企业集团有限公司江苏省农垦集团有限公司徐州矿务集团有限公司江苏省沿海开发集团有限公司

决战秋招：一名东北大学机械硕士的职业选择与未来展望在这个信息飞速发展的时代，职场竞争日益激烈，而选择一份合适的工作，尤其是对于即将毕业的硕士生，显得尤为重要。来自河南农村的东北大学2025届机械类硕士，正面临着职业生涯的重大抉择。他手中握有五个颇具吸引力的工作选择，而每一个选择都带来了不同的机遇与挑战。本文将详细分析这五份工作，探讨其优缺点，并为后续的学弟学妹们提供一些有价值的求职建议。工作选择分析一、杭州零跑汽车——软件开发的新时代起点第一份工作机会来自杭州零跑汽车，这是一家新兴的电动汽车制造商。在这家公司，他获得了控制器软件开发岗，年薪为26万元，同时享有单边公积金12%的福利。此外，杭州市和滨江区的ICON人才补贴共计6万元，使得这一岗位的年薪总包达到了32万元。这无疑是一个相对丰厚的薪资待遇。然而，这份工作的不足之处也很明显：首先，员工需要自行租房，而杭州的租房成本相对较高，这会直接影响到实际的生活品质。其次，杭州零跑汽车虽然职业起点较高，但是该岗位的职业发展上限可能有限。这让他不得不在薪资与职业发展的潜力之间进行权衡。二、重庆赛力斯——底盘电控开发的前景第二个选择是重庆赛力斯，担任底盘电控开发岗。该职位的年总收入为20万元，公积金比例为10%。虽然整体薪资看似不如杭州零跑汽车，但赛力斯提供了免费的双人间住宿，这无形中减少了生活成本。此外，重庆赛力斯在岗位发展方面的潜力较大，长远来看可能为职业生涯带来更多的可能性。不过，对比薪资水平，许多同学可能会觉得，赛力斯给出的待遇相比于同行业其他公司来说，依然处于较低水平。年轻的他在选择这份工作时，必须深思熟虑，评估未来上升的空间与当前的薪资回报是否能够达到一个合理的平衡。三、北京某车辆研究所——通向北京的桥梁第三个选择颇具吸引力，这是一家位于北京的车辆研究所， offered他控制策略开发的岗位。年薪为22万元，单边公积金12%。更令人注目的是，该单位承诺为其解决北京户口，这对于任何想在一线城市扎根的年轻人来说，都是一个极大的优势。此外，出差多且补贴高，也将有效提升他的实际收入。值得一提的是，该研究所前三年提供的吃住免费，这使得他能够全心投入到工作中。尽管如此，频繁的出差会影响到他的个人生活。这一选择对一些人而言，可能是一把双刃剑：职业发展快但生活质量却难以保证。因此，这份工作需要他在发展与个人生活之间进行权衡考虑。四、北京金风科技——风电行业的挑战第四个工作机会来源于北京金风科技，这是一家在风电设备领域享有盛誉的企业。他被聘为控制算法岗，年薪为25万元，单边公积金12%。在电力和能源产业日益重要的今天，风电作为可再生能源的代表，吸引了广泛的关注。然而，他对于风电行业的未来发展前景仍心存疑虑。如果风电市场未能达到预期，可以预见的是，行业的波动可能会直接影响他的职业稳固性。因此，选择这份工作的风险与收益也需要仔细权衡。五、西安汉德车桥——商用车的长期考量最后一个机会来自西安汉德车桥，岗位为电控开发岗。年薪为26万元，公积金个人部分为5%，单位部分为10%。该岗位的薪资水平虽然与杭州零跑汽车持平，但他对在商用车行业的长远发展产生了些许担忧。他认为在商用车领域，职业跳槽可能会受到限制，进而影响到未来的职业发展。从西安出发，这份工作的稳定性和相对较高的薪资无疑是其亮点，但同时也需要考虑个人职业路径的多样性。求职建议针对当前的秋招形势，作为已经走在职业选择前沿的学长，他有几点建议希望能帮助到后来的学弟学妹们： 1. 提前准备，及时行动：秋招通常从七八月份就开始，学生们需要提前投递简历，争取在大量竞争者中脱颖而出。提前准备不仅能够避免临时抱佛脚的窘境，还能让你的选择更加从容不迫。 2. 明确目标，量身定制：在求职过程中，不建议采取“海投”的方式。应当根据自身的职业兴趣与长远规划，明确求职方向，确保简历的针对性和有效性。可以先投递一些相对不感兴趣的公司，借此积累面试经验和提升自己的简历质量。 3. 认真评估，细致选择：在接到多个offer后，务必要认真评估每一个选择的利弊。职场生涯是一个长途旅行，短期的薪资并不能完全决定一个职位的优劣。要关注未来的发展空间、公司文化及工作环境，综合考虑后做出明智的选择。 4. 保持学习，随时提升：无论选择哪个岗位，都要保持学习的心态，积极提升自身技能，以便在未来的职场竞争中立于不败之地。在工作中积累经验，不断调整自己的职业规划，才能应对快速变化的职场环境。无论这个东北大学机械硕士最终的选择是什么，他都站在了一个新的职业起点，未来的路上，机会与挑战并存。他的每一个选择都将影响他的职业生涯，也希望这份经验能为更多同学指引方向。在这个不确定的时代，只要保持勇气与智慧，未来将是无比光明的。 #教育创作激励计划#

神木化学面试，待遇揭秘！ 𐟎‰ 恭喜你！国家能源集团陕西神木化学工业有限公司已经向你发出了面试邀请。𐟓… 面试将在西安进行，具体地点和时间将另行通知。𐟓† 请在11月26日12点前加入面试群，群号请留意通知。𐟓 期待你在面试中展现风采，祝你面试顺利！𐟒ꊊ𐟤” 收到面试通知后，你可能会对这家公司的待遇、工作强度以及是否需要轮班等问题感到好奇。𐟤” 以下是一些你可能关心的信息： 1️⃣ 待遇：国家能源集团陕西神木化学工业有限公司提供具有竞争力的薪资待遇，具体数额可能会因岗位和工作经验的不同而有所差异。 2️⃣ 工作强度：公用工程运行岗位的工作强度可能会因生产需求而有所不同。请在面试时详细了解。 3️⃣ 轮班：对于公用工程运行岗位，可能需要轮班工作。具体轮班安排和频率请在面试时详细了解。 𐟓Œ 请在面试前做好充分的准备，了解公司的相关信息，以便在面试中更好地展示自己。𐟓– 祝你面试顺利，未来可期！𐟌Ÿ

小伙子清醒啊！工厂老板找到日结工，表示想要将他的日结转成月结，如此一来，不仅每个月的工资更多，还能享受月结工的福利待遇，可小伙一听，当场就表示明天不干了！老板：干完这两三天，从下个月开始给你转正式的！就给你月结行不行？小伙：好好地日结，干嘛给我转月结？老板：月结多好啊，你现在工资是一天260块，转正之后一个月给你开到9000，而且公司福利待遇你都可以享受，公司还给你买社保，一个月就26天满勤，公司还管吃管住多好啊按照老板的说法，这个待遇怎么看都要比现在划算，可小伙听到后，却不这样认为，对老板说不需要给他这样花费，自己干日结的就很好，而且工厂规矩有多，一不留神可能就要罚款，还是日结更好老板听到后，还想要继续劝导小伙，谁知又说了两句，小伙直接打住，并表示从明天开始就不会再来了这下可好，本来想要把小伙长期留在这里，结果小伙连日结都干了，不过想想也是，既然话都说到这个份上，以后再见面可能也要尴尬了小伙子的选择，其实也说明了不少打工人现在的态度，对于日结工来说，每天领工资的方式更自由，没有长期的合约约束，干一天赚一天，工作量一目了然。这种方式对许多打工人来说，更直观、踏实，毕竟日结可以随时止损，遇到问题马上停工，没有拖欠工资的风险小伙子的抗拒也可能源于对工厂“画大饼”心理的防备。工厂给出高薪承诺，并承诺从下月开始转正，但在正式执行之前，打工人无法确认这些承诺是否落实说到底，这是个信任问题，小伙的“拒绝转正”并不是不识好歹，而是一种理性选择

哎呀，这位仁兄在上海的美资外企里摸爬滚打了13年，结果被“炒鱿鱼”了，不过这赔偿金多得让人眼馋呢！想当年，2011年，这位大哥从华东理工大学计算机硕士毕业，一脚踏进了这家外企，月薪1万6，还有保底13薪，年终奖能拿到1-2个月的工资，这待遇，简直让人羡慕嫉妒恨。转眼到了2024年，月薪飙到了2万8，结果一纸裁员通知，大哥成了“自由职业者”。不过，这赔偿金也是相当丰厚，N加4个月工资，N是13年工作经验，那就是13个月工资，一算下来，36.4万！再加上额外的4个月补偿，这是给10年以上老员工的福利，又是11.2万。还有26天法定年假的双倍工资，2.2万轻松到手，总共49.8万！别忘了，公司股票解不解冻的，折现加上赔偿金，妥妥超过100万！这哪是裁员，分明是“一夜暴富”的节奏啊！不过，岁月不饶人，这位大哥年过35，再找工作就像找对象一样难。没办法，只能创业去了，真正的挑战才刚刚开始。看来，这赔偿金不仅是安慰，还是创业基金啊！加油，大哥，说不定下一个马云就是你！（来源网络，仅供参考，谢谢阅读，侵权必删）