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新疆劳务公司权威发布_新疆劳务公司注册条件(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

新疆劳务公司

【国资委：央企国企带头偿还企业账款，严防农民工工资拖欠。为何“上有政策，下有对策”？】涉及拖欠企业账款农民工工资单位：中铁五局集团有限公司新疆中卓建筑劳务有限公司以下为企业主刘先生自述：各位领导，你们好，本人刘雄文，在南京龙袍新城中铁五局承包的安置房E地块，与中卓劳务公司做木工和架子工班组，事情起因是这样的，我于2021年1月份与方玉泉签定的木工与架子工班组合同，当时方玉泉说这里工地很大，质量要求简单，就签了1号至6号楼的合同，交了壹万元定金，在2022年2月10号进场施工，做了一礼拜后才发现工地是3家老板的（1一2，3一4，5一6），当时就想退场不做了，但当时己经花费投入了10几万元钱，是方玉泉，魏武，夏文化口头承诺了你在这好好干，不会让你吃亏的，我们就把合同重新分解了，与他们分别签定的木工与架子工班组合同，后又接着干到了四月份，中卓与五局又出了一份质量施工工艺要求，就提过原有的价格低了，我方承受不住，他们答应了加钱，质量按铁工部统一要求，价格别人多少我们多少，又说马上可结算工程量了，结果到了五月底都没付工程款，又签应六月份给结算，也没结算，就一直拖到了7月份本班组实在是拖不住了，就于7月20日写了一份通知单发给他们了，当时他们也是口头承诺一定会发工资并结算工程款，后又没达到，又承诺8月份底，9月开学肯定会结算工程款，又没结算。本班组部分工人因压力大，长期拿不到工资在9月份就停工不做了，是（劳务公司）中卓董事长吴芳名【据说是项目经理王某的亲戚】又出面协调，解决了部分工人工资，并承诺了结算工程款，又因种种原因未达到目的，又干到11月结构封顶说给结算，直到春节前夕一直是发放工人生活费，在我们班组这么多月干活当中，本人投入现金一百多万，由于疫情影响，三家老板互相不协调工作，多次发生搭吊不给吊材料，互不往来周转，又不给进度款的情况下，造成我方人工与材料费大量浪费，导致我班组成本直线上升。 2023年春节前夕工人工资没有发放，造成大量工人到清欠办等部门登记上访，又在派出所的见证下让我写借条，答应了发清工人工资，并发部分材料款，我也写了借条，过年前也没发清，于2023年2月8日在五局各位领导的见证下，才落实文字调整合同价格，并废除以前的合同，在此情况下请各位领导帮帮我们，主持下公道，直至今天我们才拿到700多万的工程款，也还欠部分工人工资和材料款未支付，本人刘雄文申请，因五局E地块的木工与架子工班组是我做的，材料也是我提供的，请五局给我们一个合理的价格结算，结清工程款，用于发清工人工资并结清所有材料费。相关政策：2023年11月，国务院国资委召开央企负责人专题会议。会议要求，要带头偿还拖欠企业账款，杜绝拖欠农民工工资问题。 @国资小新@中国中铁

{新疆润江劳务公司举办职工趣味运动会} 11月25日，新疆润江建筑劳务有限公司工会小组举办“强身健体凝心聚力”职工趣味运动会。运动会设有五人六足、跳绳接力、爆踩气球、套圈达人、筷子投手、抢椅游戏等6个集体和个人项目，项目突出群众性、广泛性、参与性和趣味性。活动场地，参赛者们通过拼技巧、赛体能、比协作，享受着运动竞技带来的欢乐。此后，劳务公司工会小组将持续开展各类文体活动，丰富职工业余文体生活，汇聚正能量，助推新疆生产建设兵团经济社会高质量发展。（通讯员：张晓红）

为加强新疆荣事达智慧城市科技有限公司劳务用工管理，根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。第一条劳务合同期限本合同自 2024年10月8日起至2025年4 月7日止，合同期限每月15日支付上月工资，如遇节假日顺延。第二条工作岗位甲方根据工作需要及乙方的择业意向，安排乙方从事荣事达家电以旧换新惠民补贴行动进社区、进乡村入户科普国家政策以旧换新宣传、家电产品包括：洗衣机、燃气灶、热水器、油烟机、净水机、电视机、空调、冰箱等产品的安装、调试、售后服务等相关岗位工作。第三条工资待遇 1、根据《新疆荣事达公司工作人员管理制度》中人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资约为133元/天（大写：壹佰叁拾叁元），底薪月工资4000元（大写：肆仟元）。在完成当月工作任务的下月发放。实习期7天后合格录用者方能签订劳务合同、入职承诺书、免责协议书。 2、原则上，任何人不得影响工资正常发放，但由于不可抗力或公司特殊情况等因素，影响延缓工资支付时，应提前一个工作日通知人力资源部，确定延缓发放时间，由人力资源部通知全体员工。劳务期间甲方不为乙方购买五险，待乙方六个月后转正后签订正式劳动合同之日起正式缴纳劳动合同期间的五险，其他岗位任务和产品奖励政策见明细表。3、劳务期间除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在劳务期工资内。对于工资外，安装一台燃气灶15元、净水机30元、电视机30元、油烟机40元、热水器60元、空调80-150元，并且已经安装到户，按照每台计算补贴。对自带小轿车员工每天给予40元、面包车50元，厢式货车60元的车补费用。第四条权利义务（一）甲方权利 1、甲方有权对乙方进行管理教育，检查督促乙方完成规定的工作任务。2、甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位及工作地方。 3、甲方根据《新疆荣事达公司考勤和休假管理办法》的规定按实际出勤状况和公司考勤制度进行考勤。（二）甲方义务 1、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定，对乙方进行思想政治与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育。 2、甲方有义务对乙方进行家电以旧换新岗前培训和家电安装培训。 3、按时足额支付乙方报酬。（三）乙方权利 1、乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见。 2、乙方有权要求甲方提供劳动使用的工具、办公资料和良好的办公环境。 3、乙方有权要求甲方在其完成工作任务的前提下按时足额发放工资。 1、遵守国家法律、法规；遵守公司的规章制度，服从甲方的工作安排。 2、乙方应为甲方保守商业秘密。乙方必须按照入职承诺书和免责协议书内容、安装和服务标准流程做好自己的工作。 3、认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按时上下班，有事请假必须提前具体负责人，完成岗位工作任务。 4、服从公司因工作需要而调整的休假时间安排。服从公司因工作需要而调整的工作地区和工作场所。 5、因工作需要，甲方帮助乙方解决住宿问题，提供的住房供乙方居住，禁止在居住的室内喝酒，聚众赌博、聚众闹事、禁止非甲方工作人员进入寝室，不得在甲方提供给乙方的住房里恋爱，交异性朋友等现象。乙方严格遵守国家法律法规规定，不得有违法犯罪行为。如发生以上情形，造成的一切后果由乙方承担，终止劳务合同。甲方有权追究乙方对甲方造成的损失。第五条合同终止 1、乙方不服从工作安排或不胜任岗位工作，经甲方协商调整岗位后仍不服从工作安排或仍不能胜任调整后岗位的，甲方有权终止本合同，工作未满一个月的按实际工作日发放工资；已满一个月的，按实际工作日和正常休息日累计天数，发放工资。 2、乙方违反公司规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造损失和影响的； 3、乙方在劳务期间累积旷工达3个工作日及以上的或者存在弄虚作假行为的；或者提供虚假证明材料而录用的，乙方及家人不得有犯罪记录和其他不良信用记录。 4、乙方触犯法律规定，被处以刑事处罚的；5、因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权终止合同并向乙方进行追偿。 6、甲方在劳务期间向乙方提出责任外的其他不合理要求的，乙方有权解除本合同。7、甲乙双方因特殊原因提出，甲乙双方同意解除劳务合同的。 8、在劳务期内，乙方提出解除本合同时，须提前10个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，扣除一个月工资。第六条违约责任 1、乙方违反公司规章制度给甲方造成的经济损失，甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿，若造成工伤事故，由乙方负责，同时根据公司的规章制度，给予乙方必要的纪律外分，直至解除本劳务合同。 2、甲方违约或侵害乙方权益，并因此造成乙方损失的，乙方有权提出赔尝要求。 3、乙方因违纪、拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合同的，对造成经济损失的，乙方给予经济赔偿。4、乙方因泄露甲方商业秘密，造成甲方经济和名誉受损的，甲方有权根据实际受损情况要求乙方进行赔偿。第七条争议解决甲、乙双方因本合同而发生争议的，原则上本着相互协商的原则进行处理，合同签约地点在君豪公寓商务中心综合楼，协商不成交由签约地的市人民法院解决。第八条有关事宜 1、本合同自签订日起生效，期满自行终止。 2、本合同如有未尽事宜，由双方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。本合同于一式两份，甲乙双方各持一份。备注：新入职员工七天试用期，前2天培训不计工资，前六个月内签订劳务合同。 #家电以旧换新#

#企业通过业务外包逃避责任#【工作任务“包出去”，用工责任就能“甩出去”么？】 #部分企业业务外包套路多# 有建筑公司将工程项目分包给劳务公司，不认机械操作手为自家员工；有运输公司把车辆承包给司机个人，“人随车走”，试图把劳动关系“撇”出去……当双方因劳动关系有无发生争议后，法院均认定双方构成劳动关系。 “我们与其他公司签订了劳务分包合同，将施工工程机械的机械手操作人员的劳务承包出去，但最终法院还是认定机械手操作人员跟我们公司存在劳动关系。”新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市某建设有限公司负责人说。日前，乌鲁木齐市中级人民法院终审判决：该公司与梁某存在劳动关系，支付未签订书面劳动合同二倍工资差额65100元。业务外包、层层转包、车间转包……部分企业通过这些方式，试图淡化、模糊劳动关系，达到“甩锅”目的。业内人士指出，这些“套路”实际是规避用工主体责任，玩这些障眼法，逾越了法律底线，侵犯了劳动者合法权益。（工人日报-中工网记者吴铎思）

为什么现在企业越来越依赖劳务派遣了在当今的商业环境中，企业越来越倾向于选择劳务派遣这种用工模式，背后有着诸多复杂的原因。首先，劳务派遣为企业提供了极大的用工灵活性。企业的业务常常会随着市场需求、季节变化以及项目周期而波动，在业务繁忙时，劳务派遣公司能够迅速为其补充劳动力；而当业务量减少时，企业又可轻松减少派遣人员，无需承担长期的用工成本和繁琐的裁员手续。例如一些电商企业在“双 11”“618”等购物节期间订单量暴增，通过新疆泰依侬劳务派遣有限公司等专业机构调配大量临时工，有效应对高峰压力。其次，劳务派遣有助于企业降低人力成本。企业只需向劳务派遣公司支付劳务费用，无需负担派遣员工的社保、福利、培训等额外开支，也减少了人力资源管理的成本投入。这对于一些资金相对紧张或处于创业阶段的企业来说，无疑是一种较为经济的用工选择。再者，劳务派遣能够降低企业的用人风险。在劳动纠纷日益复杂的今天，企业与劳务派遣公司签订协议，一旦出现劳动争议或法律问题，可由劳务派遣公司承担主要责任，大大减轻了企业的法律风险和管理压力。然而，企业过度依赖劳务派遣也可能带来一些弊端，如派遣员工的忠诚度和归属感较低，可能影响企业的团队凝聚力和长期发展。但不可否认，劳务派遣在满足企业多样化用工需求方面确实有着独特的优势，像新疆泰依侬劳务派遣有限公司这样的专业机构也在不断完善服务，以适应市场变化，为企业提供更优质、高效的劳务派遣解决方案，这也进一步推动了企业对劳务派遣模式的依赖。「泰依侬劳务派遣」「企业管理」「劳务派遣」

中国编年史：从GPS到电竞的奇妙旅程 ❤️何帆的《变量》不仅仅是一本书，而是他准备用30年时间写下的中国编年史。这本书的文风特别有趣，读起来就像是在听一个经验丰富的大哥讲述社会上的各种故事，又像是看了一部详实冷静的美式纪录片。 𐟧᧬줺Œ章是我最喜欢的部分。你知道吗？我们平时用的GPS定位偏差大概在1到10米之间，而极飞用于喷洒农药的无人机，定位偏差只有1到2厘米，一次最多能喷洒30亩的棉田。这意味着一个新疆的棉农大户，用了无人机后，一年能省下一辆霸道SUV的钱！ 𐟒›另外，机器人也开始在酒店前台迎宾或者客房送货了。特别是前台机器人，它们接触的人更多，甚至会开口给你讲个黄色笑话。已经有劳务公司开始运营这些机器人了（比如云迹），未来它们也会有身份证、上岗证，甚至会有属于自己的劳务市场。 𐟒š你听说过KPL吗？这是《王者荣耀》的职业联赛，目前是电竞行业中最为成熟和规则最为复杂的赛事之一。它的形式和NBA非常相似，分为东、西两个赛区，春、秋两个赛季，还有常规赛、季后赛和总决赛。2003年，电子竞技已经被国家体育总局列为第99个正式体育项目，文化部也已将其纳入新的五年规划之中。读到这里，我真的很惊讶，看来我们真的需要重新看待游戏了。 𐟒™最后，我们这些60到90年代出生的人，都非常幸运地搭上了经济高速增长的快车。但我们要面对的是，车速不会永远这么快，经济增长率未来会放缓。

人民法院案例库案例｜建筑施工违法转包、分包中，即使不存在劳动关系，用工单位也可能承担工伤保险责任入库编号：2023-16-2-490-004 裁判要旨：建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的不予支持。通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系，但在法律、法规及司法解释另有规定的情况下，职工与用人单位之间即使不存在劳动关系，用人单位也会成为工伤保险责任的承担主体。裁判意见：法院生效裁判认为：本案争议的焦点为：1.薛某景与新疆某建设公司之间是否存在劳动关系；2.薛某景上诉主张的各项费用是否成立；3.薛某景是否应返还新疆某建设公司垫付的相关费用。关于焦点一薛某景与新疆某建设公司之间是否存在劳动关系的问题。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……”根据上述规定，通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系，但在法律、法规及司法解释另有规定的情况下，职工与用人单位之间即使不存在劳动关系，用人单位也会成为工伤保险责任的承担主体。承担用工主体责任与是否形成劳动关系是两个不同的概念，承担了用工主体责任的组织与个人不必然形成劳动关系。本案中，新疆某建设公司将承建的涉案工程中的部分工程中劳务部分发包给薛某景，双方之间是施工合同关系。双方之间不具有建立劳动关系的合意，更没有人身依附性，一审判决认定双方不存在劳动关系，并无不当。新疆某建设公司虽与薛某景之间不存在劳动关系，但对薛某景受伤依法承担用工主体责任。薛某景以认定工伤的前提是双方存在劳动关系为由，要求解除双方劳动关系，无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，不予支持。关于焦点二薛某景上诉主张的各项费用是否成立的问题。新疆某建设公司为涉案工程项目投保了建设施工项目工伤保险，社会保险行政部门也认定薛某景为工伤，故按照《工伤保险条例》的相关规定，薛某景因工伤住院所产生医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金支付项目，薛某景向新疆某建设公司主张上述费用依据不足，不予支持，薛某景虽与新疆某建设公司之间不存在劳动关系，但依照相关法律、法规规定，新疆某建设公司对薛某景受伤依法承担用工主体责任，应当支付薛某景停工留薪期工资32352元、住院期间的护理费用45615元、一次性伤残就业补助金97056元。一审法院对上述三项费用认定的标准及金额说理清楚，适用法律正确，并无不当。薛某景上诉主张的各项费用依据不足，不予支持。关于焦点三薛某景是否应返还新疆某建设公司垫付的相关费用的问题。二审认为根据查明的事实，薛某景受伤后，新疆某建设公司为薛某景垫付了医疗费用、住院伙食补助费。后经社会保险行政部门核定，薛某景于2020年6月4日至12日、7月7日至14日的两次住院，属于非因工伤住院，对这两次住院的医疗费、住院伙食补助费未予核定报销。因新疆某建设公司已先行垫付了薛某景这两次住院的医疗费、住院伙食补助费，一审判决薛某景返还上述费用24225.23元并无不当。新疆某建设公司已先行支付的护理费54870元应予扣减；新疆某建设公司还支付了薛某景的养老院费用、房租费、生活费等费用，其中36102.6元费用新疆某建设公司承担无法律依据，应予扣减。综上，薛某景的上诉请求不能成立，应予驳回。案号索引：（2023）兵民申938号经验总结：用工单位是否承担工伤保险责任，核心为其是否违反法律、法规规定将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人或者同意自然人挂靠经营。因工伤亡的农民工主张工伤保险责任的，需要举证证明用工单位和实际施工人之间违法转包、分包的事实或自然人包工头挂靠用工单位的事实及自己在项目场地工作的事实。本案中，新疆某建设公司将承建的涉案工程中的部分工程中劳务部分发包给薛某景，且新疆某建设公司为涉案工程项目投保了建设施工项目工伤保险，薛某景顺利被社会保险行政部门认定为工伤。但是基层普通农民工，难以接触到用工单位和实际施工人之间的转包、分包、挂靠关系的证明材料，此时可以通过向县级以上地方人民政府住房和城乡建设主管部门反映情况，由其对违法发包、转包、违法分包及挂靠等违法行为进行调查，确认用工单位的违法事实；也可以通过劳动仲裁、向法院起诉途径，请求认定劳动关系，在仲裁和诉讼过程中劳动仲裁委或法院在查明事实时确认用工单位的违法事实，进而认定用工单位的工伤赔偿责任。但前述两种途径时间长，难度大，为尽快地一次性解决争议，农民工也可以与用工单位、包工头等达成和解协议，并向专业人士咨询，确认补偿金额和支付期限等内容，避免出现重大误解、显失公平的情形。相关法条： 1、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

2023农村收入排名，谁最高？ 2023年，全国各省/自治区/直辖市/兵团的农村居民人均可支配收入情况如下（单位：元）：上海市 𐟏™️：42988元，无跨省劳务输出浙江省 𐟌†：40311元，无跨省劳务输出北京市 𐟏ﯼš37358元，无跨省劳务输出天津市 𐟌‰：30851元，无跨省劳务输出新疆生产建设兵团 𐟏ž️：30565元，无跨省劳务输出江苏省 𐟌𞯼š30488元，无跨省劳务输出（苏南）福建省 𐟏–️：26722元，无跨省劳务输出（闽南）广东省 𐟏™️：25142元，无跨省劳务输出（珠三角）山东省 𐟏ž️：23776元，有跨省劳务输出全国水平 𐟌：21691元辽宁省 𐟏™️：21483元，无跨省劳务输出（辽老大）江西省 𐟌𞯼š21358元，有跨省劳务输出湖北省 𐟏ž️：21293元，有跨省劳务输出内蒙古自治区 𐟌𞯼š21221元，无跨省劳务输出（地大物博）安徽省 𐟌𞯼š21144元，有跨省劳务输出湖南省 𐟏ž️：20921元，有跨省劳务输出重庆市 𐟏™️：20820元，有跨省劳务输出海南省 𐟌𔯼š20708元，有跨省劳务输出河北省 𐟏ž️：20688元，有跨省劳务输出河南省 𐟌𞯼š20053元，有跨省劳务输出四川省 𐟏ž️：19978元，有跨省劳务输出（民区否）西藏自治区 𐟏”️：19924元，无跨省劳务输出（感谢祖国）黑龙江省 𐟌𞯼š19756元，无跨省劳务输出（地大物博）吉林省 𐟌𞯼š19472元，无跨省劳务输出（情怀）广西壮族自治区 𐟌𔯼š18656元，有跨省劳务输出新疆维吾尔自治区 𐟏ž️：17948元，无跨省劳务输出（感谢祖国）宁夏回族自治区 𐟏ž️：17772元，有跨省劳务输出山西省 𐟏ž️：17677元，有跨省劳务输出陕西省 𐟏ž️：16992元，有跨省劳务输出云南省 𐟏ž️：16361元，有跨省劳务输出（民区否）青海省 𐟏ž️：15614元，无跨省劳务输出（感谢祖国）贵州省 𐟏ž️：14817元，有跨省劳务输出甘肃省 𐟏ž️：13131元，有跨省劳务输出

退伍打工交社保，专升本算应届生？ 𐟌Ÿ 应届生的身份界定 1. 还在校的应届毕业生 2. 已毕业但仍在择业期（通常为两年，部分地区为三年）内的高校毕业生 𐟔 择业期的条件 1. 未签订过三方协议 2. 未签订过劳动合同 3. 单位未缴纳社保 4. 人事档案在学校或人才服务中心保管 𐟕’ 应届生身份的保留期限保留期限不超过三年，之后无论是否就业，都不再是应届生。 𐟓ˆ 应届生的优势考公务员：国考和省考中，很多岗位仅限当年应届生报考。考编制：许多岗位也仅限应届生报考。落户优势和相关补贴：不同省份对应届生有政策帮扶，如住房补贴、公寓等。 𐟒ᠥ𘸨灩—˜解答在读期间交了社保：算应届生，实习期间交的社保不影响毕业生的应届生身份。寒暑假期间实习并交了社保：算应届生，属于在读期间（非毕业找工作期间）缴纳的社保不影响应届生身份。兼职时交了工伤保险：不影响应届生身份。毕业签了三方协议：算应届生，毕业后未缴纳社保且处于择业期内。应届生身份失效时间：毕业后缴纳社保或超过两年择业期即失效。虽毕业但公司未交社保：处于两年择业期内算应届生。签了三方协议和劳务合同：不算应届生，正式的劳务合同意味着就业。工作试用期被辞退：未缴纳社保且只签订实习协议的情况下算应届生。专升本后本科毕业，但大专毕业后签订工作并交了社保：不算应届生，专升本后非全日制本科且交了半年以上社保。择业期内工作后辞职：不算应届生，判断标准包括是否签订就业协议、是否报道过、是否缴纳过社保。事业编公示后辞职：算应届生，只要未签订合同和缴纳社保。 𐟓Œ 总结退伍回来打工交半年社保，专升本毕业后是否算新疆的应届生，关键在于你是否在择业期内且未签订正式的劳务合同。希望这些信息能帮助你更好地了解自己的身份界定。

　　涉嫌事故瞒报、违法储存危险化学品，应急管理部公布5起安全生产举报案例 #社会热点# 　　举报工作是安全生产治本攻坚三年行动的重要措施之一。2024年10月9日，应急管理部公布5起安全生产举报案例。　　案例之一为河北省唐山市某钢铁公司产能置换项目涉嫌事故瞒报案。 #安全# 　　2024年8月，河北省应急管理厅接群众举报，反映唐山市某钢铁公司产能置换项目建设施工现场发生2起生产安全事故，该企业未依法上报，涉嫌事故瞒报。经查，2023年4月，该公司劳务分包公司1名工人在除尘管道顶部作业时坠落死亡;2023年5月，该公司劳务分包公司1名工人通过爬梯前往炼钢平台过程中坠落死亡。上述2起事故该企业均未向应急管理部门和其他负有安全监管职责的部门报告，举报属实。　　按照《河北省安全生产举报和奖励办法(试行)》规定，唐山市应急管理局于2024年9月奖励举报人6万元。　　此外，还有一起举报案例涉及未按批准的安全设施设计施工。2024年1月，新疆维吾尔自治区应急管理厅接群众举报，反映塔城市某燃气石油有限公司加油站储油罐未按照批准的安全设施设计施工。经查，该企业现场油罐实际库容与安全验收评价报告不相符，油罐容积超过《汽车加油加气站设计与施工规范》一级加油站标准，举报属实。　　《中华人民共和国安全生产法》第三十四条第一款规定，矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目的施工单位必须按照批准的安全设施设计施工，并对安全设施的工程质量负责。　　上述行为违反了安全生产法第三十四条第一款规定，塔城地区应急管理局依法对此公司作出行政处罚。此外，按照《新疆维吾尔自治区安全生产举报奖励办法》规定，新疆维吾尔自治区应急管理厅于2024年5月奖励举报人19500元。　　无证开展特种作业也在这次的典型案例之列。2024年3月，江西南昌市高新技术开发区应急管理局接群众举报，反映高新技术开发区某工贸企业员工无特种作业证从事焊接作业。经查，该企业有一名现场作业人员未持有特种作业操作证进行焊接作业，举报属实。上述行为违反了《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款规定，南昌市高新技术开发区应急管理局依法作出行政处罚。按照《江西省安全生产领域举报奖励实施办法》规定，南昌市高新技术开发区应急管理局于2024年4月奖励举报人3015元。　　应急管理部此次公布的5起安全生产举报案例还涉及工贸企业内的重大事故隐患。2023年11月，福建省泉州市丰泽区应急管理局接群众举报，反映丰泽区某工贸企业在金属熔炼过程中存在重大事故隐患。经核查，该企业存在办公室设置在浇筑跨的地坪区域内，铸造用压铸机的冷却水系统未设置出水温度、进出水流量差监测报警装置等问题，上述行为违反了《工贸企业重大事故隐患判定标准》(应急管理部令第10号)第七条第(一)(四)项、《中华人民共和国安全生产法》第四十一条第二款规定，举报属实。丰泽区应急管理局依法对该企业作出行政处罚。按照《丰泽区安全生产举报奖励办法》规定，丰泽区应急管理局于2024年4月奖励举报人6000元。　　还有一起案例涉及违法储存危险化学品。2024年3月，四川省成都市青白江区应急管理局接群众举报，反映某物流公司在一废弃厂房内非法储存危险化学品。经核查，该民房内存放的无水乙腈、环氧漆、聚氨酯面漆、稀释剂、耐高温漆、不饱和聚酯树脂、聚氨酯固化剂等物品为危险化学品且该厂房不满足危险化学品储存条件，举报属实。　　上述行为违反了《危险化学品安全管理条例》的相关规定，青白江区应急管理局依法对该公司作出行政处罚。按照《成都市青白江区安全生产隐患举报奖励办法》规定，青白江区应急管理局于2024年7月奖励举报人13500元。

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