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疫情期间会被公司辞退吗解读_疫情期间会被公司辞退吗知乎(2024年11月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

疫情期间会被公司辞退吗

被国企辞退后的重生：摄影之路与内心温暖大家好，最近你们可能发现我消失了半年多，是的，我被公司辞退了！这真是晴天霹雳，毫无征兆。其实，集团公司在进行改革，我们这些做业务的员工必须和集团脱离关系。业务还是可以继续开展，但不再有底薪，只能拿业务提成。这对我们这些靠底薪过日子的人来说，简直是灭顶之灾。不过，屋漏偏逢连夜雨，那时候我的身体也不太舒服。于是，我决定好好休息一下，调整一下自己的身心，给自己充充电。我想着，与其在家躺着焦虑，不如找点事情做做。于是，我注册成立了自己的摄影工作室，添置了一些灯光设备，准备把摄影这块业余板块纳入自己的主业。说实话，这段时间真是压力山大，但也有不少收获。幸运的是，疫情期间我有空余时间，抱着“技多不压身”的想法，在网上学习了摄影。虽然一开始没想着往专业方向发展，但没想到在我失业的时候，竟然也算有一技之长。这让我在面对被辞退的时候，没那么焦虑了。每个人都会经历人生的低谷期，难免会有想“躺平摆烂”的时候。被裁员、失业并不可怕。董宇辉说过：“如果你想拥有更多的人生选择，你必须拥有更多的知识。”这句话一直在我脑海里回荡。以前总觉得我家冷寂，因为我是离异独居。但现在重新审视自己的家，发现其实挺温暖的。冬日里，点上几盏昏黄的烛灯，陪伴我度过漫漫长夜，填补了不少温暖。内在的丰盈比皮囊更有杀伤力。 “吹灭读书灯，一身都是月。”有时候，即便现实中的灯灭了，心中的那盏心灯会永远明亮，让人心怀澄净，看见黑暗中美丽的月色，看见暗夜中才会显现的那束光，它会照亮你的人生。所以啊，被辞退并不是世界末日，反而可能是个新的开始。只要我们心中有光，就能找到属于自己的路。𐟌Ÿ

空乘工作：你真的了解它的全部吗？对于大专或者普通本科的毕业生来说，空乘这份工作其实还是挺值得考虑的。如果你是211或985的高材生，也可以先去大公司飞国际航线，体验一下再决定是否辞职。以下是我个人的几点看法： 𐟌 见多识广：虽然不能说是读万卷书，但绝对能行万里路。每次飞行都能看到不同的风景，感受不同的文化。 𐟒𐠥𗥨𕄥𞅩‡：正常飞行一个月能赚一万左右，国际航线会更多。疫情期间在家休息一个月也有4000多。当然，有些公司即使不飞也有6、7000的工资。过节还有购物卡或者发放1000元左右的实物，比如柴米油盐等。 𐟏蠥…费住宿：驻外期间除了补贴，还有免费的四星级以上酒店住宿，还提供三餐。 𐟒𜠧揥ˆ饾…遇：东航和南航的公积金高得离谱，如果夫妻双方都是东航分公司员工，公积金基本可以覆盖贷款（北上广除外）。 𐟤𐠦𜫩•🤺祁‡：从怀孕开始就不用再上班，产假长达19个月！ 𐟛력•纯工作环境：虽然工作累，但环境单纯。公司里有很多211和985的同事，他们说比起在办公室动脑子，更愿意在飞机上搬矿泉水。 𐟚€ 稳定职业：航空公司普遍是国企或央企，只要不骑在旅客头上，基本上不会被辞退。 𐟘Ž 高颜值同事：虽然不知道这算不算优点，但天天和颜值高的同事在一起，感觉每天都很养眼。一起出门玩的时候，老远一看，哇，原来我五号哥还有点翩翩少年的味道。总的来说，空乘这份工作虽然辛苦，但也有很多值得期待的地方。每个人的需求和目标不同，选择适合自己的才是最重要的。

空乘工作：值得一试吗？𐟛능﹤𚎥䧤𘓦ˆ–普通本科的毕业生来说，空乘工作是否值得一试呢？以下是空乘工作的几个亮点： 𐟌 旅行机会：能够有机会飞往世界各地，虽然没有读万卷书，但可以行万里路。 𐟒𐠨–ꨵ„待遇：正常飞行一个月能赚一万左右，国际航班收入更高。疫情期间在家也能拿到4k多的收入。有些公司即使不飞行也有6-7k的收入。 𐟏蠥…费住宿：驻外期间，除了补贴，还有免费的四星级以上酒店住宿，并提供三餐。 𐟎 节日福利：节日期间会有购物卡或1000元左右的实物福利，如柴米油盐等。 𐟒𜠥…짧漢‘福利：东航和南航的公积金较高，如果夫妻双方都在东航分公司工作，公积金可以覆盖生活开销。 𐟤𐠦𜫩•🤺祁‡：从怀孕开始，就可以享受长达19个月的产假。 𐟒𜠧•工作环境：虽然工作累，但环境单纯。很多211、985的同事更愿意在飞机上搬矿泉水，而不是在办公室动脑筋。 𐟛렧賥Œ业：航空公司多为国企或央企，只要不骑在旅客头上，一般不会被辞退。综合来看，空乘工作对于大专或普通本科的毕业生来说，确实是一个值得考虑的选择。

避雷指南！这家公司千万别进！ 𐟚련🙥…쥏𘨧„模小得可怜，大老板常年不见踪影，美其名曰“出差”，实际上人事、财务、业务员都由一个小股东兼职。 ❌ 面试时承诺入职就买五险一金，结果入职后告诉你半年后才买社保，而且公积金也没戏。 ⏰ 设计师岗位经常加班，周末也不休息，只说展会结束后调休。业务员也是加班常态，还不调休，工资只有15元。 𐟓ˆ 小股东经常在下班前半小时开会，每次开会一两个小时，经常画大饼。 𐟘𗠧–릃…期间，公司变相辞退员工，说没有事情干让大家放假休息，但连社保都不买。签成的业务，离职后也不给提成。 𐟔 小股东还经常监听员工的微信消息，每次员工吐槽公司后，她就会找你开会，给你画大饼。而且还经常吐槽以前的员工，说她哪里哪里做得不好。

避雷指南：航空业那些糟心事儿哎呀，真是无语了！想想我这半年的经历，简直是噩梦一场。每天通勤四个小时，每周都被上司PUA（精神虐待），真是要疯了。那些项目，简直是个无底洞，停摆了两三年，疫情期间老外管理层突然拿出来，完全不知道他们在干嘛。入职时听说那10个项目已经流传了两年，结果一点进展都没有，连时间表都没有。真是服了他们的吹牛能力，鼓掌𐟑𐟏𝣀‚ 首先，得搞清楚几个关键点：这个职位是后台营运的，不是空乘！那些想着沾所谓外航光环的，觉得大公司到处卖广告了，觉得特别有面子的人，可以了解一下本地人对这家公司的评价。旧空乘都不愿意回去干，所以一个劲要找国内人把空位填上。为什么感觉不对劲时不赶紧跑？环境不好不是一时三刻的，家庭有负担的能撑一下是一下。别站着说话不腰疼！每月1:1的时候都委婉地反映项目的问题，想让上司帮忙推进一下。有时候老板一个邮件比我说上一个星期都要好用。不想要太早撕破脸，毕竟班还是得上的。无奈无效沟通，有些时候我也会带些解决方案但还是要和他报备和征求同意的。他觉得我的报备是借口是无能的表现。 𐟚詇点来了𐟚芤𛎨🙤𚛧 𔤺‹儿里，我还是学到点东西的：有时候黑白分明的邮件汇报也不见得对自己能有什么保障。你写了，大家也看见了。但你上司就是口述回你，回头你的邮件也是毫无回覆。他是真心想要逃避责任的，只要职位在你之上就确定能逃。香港的劳动法比国内落后多了去。我找到一个几乎一模一样的案子在上海，法庭就判了员工胜算的。不可随意延长试用期，要双方同意。香港律师和我说就算公司每三个月延长一次，永不转正，最后辞退你都合法。「他看你觉得丑都可以开除你」。哦𐟘我真谢谢香港法律！有时间以后我出一期香港vs国内劳动法对比看看。一个员工的表现好与坏不一定就真实的，当时的工作环境、公司资源、所分配到的区域都很关键。总之，这段经历真是让我大开眼界。希望大家能从我的经历中吸取教训，找到适合自己的工作环境。

金融圈大瓜，刺激[嘻嘻]聊完正事一起吃！某私募基金创始人白嫖95后求职女，可怜的小姑娘在疫情期间求职，为拿到入职机会含泪卖身，没想到最后仅被安排在关联公司，而且因为没完成业绩3个月后被辞退。女生愤怒起诉男主性侵，结果证据不足被驳回，被白嫖不说，还浪费300大洋诉讼费。[笑cry] 现在的民事判决书真是不容易，这么简单的一个案子，居然洋洋洒洒写了整整23页，事无巨细把各方的对话聊天记录，一一列明，某些细节读起来，简直堪比小黄文。把两人发生关系的这段，贴出来让你们感受一下。女生抱着卖身求职的想法，跟比自己大22岁的创始人发生关系。大佬迫不及待，前戏2分钟就想进入正题，结果几十秒不到就交代了。这身体素质真不太行，就和我的好兄弟@夆火日月一样[允悲]。事后打听了一下，这位创始人在这方面貌似挺有名的，本来可以花钱搞定的事情，非要白嫖一把，还不给人把事情办成，实在是太不厚道了。特别提醒刚毕业的女孩子，这种事情不要碰，圈子看起来很大，但其实很小，一旦开了头，传开来，就没有回头路了。「美联储降息##美联储降息」「普京祝贺特朗普」

国企员工“离岗16年员工被找到”，居然不只辞退，只是要求返岗，16年没有从事此类工作，还能胜任吗？16年没有上班现在才发现，这真是滑稽，让人笑掉大牙，要是其他企业别说16年不上班，仅仅几天不上班就被开除了。国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司公告要求任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名员工限期返岗，否则将按规定处理。这四名员工的离岗时间从2008年到2020年不等，其中一人已离岗16年之久。公司表示，这些员工在未到岗期间并未领取工资，且公司一直在尝试联系他们，但未果。其中，张玉华自2008年8月离岗已达16年。10月18日，公司人事部门工作人员表示，这四人都是流水线工人，对于为何不按旷工辞退，称直接辞退不符合劳动法，经培训能胜任可上岗。离岗16年的张玉华丈夫称妻子一直在外地陪孩子上学，计划下周一回公司上班。泉阳泉饮品有限公司此次公告的目的在于清理长期不在岗人员。公司表示，这些员工的离岗属于历史遗留问题，由于新冠疫情等原因，处理工作被搁置。近两年，公司一直在努力寻找这些未到岗的员工，但始终未能成功。因此，公司决定采取法律程序，通过公告的方式要求员工返岗。律师认为，劳动者擅自离岗属违反劳动纪律行为，公司有权依据法律规定解除合同。泉阳泉饮品公司系吉林森工集团下属公司，成立于2001年，其工厂及水源地在长白山天池脚下，出品的“泉阳泉”牌长白山天然矿泉水是国家地理标志保护产品。吉林森工集团前身是吉林省采伐公司，始建于1950年，历经波折，于1994年正式运营，2004年成为省国资委管理的省属大企业集团之一。

为什么越来越多的人热衷考公? 越来越多的人热衷考公，主要有以下几方面原因： 1. 工作稳定性高： - 经济环境因素：当前经济形势复杂多变，市场竞争激烈，企业面临的不确定性增加，裁员、倒闭等情况时有发生。而公务员的工作岗位由政府提供，相对不容易受到市场波动的影响，具有较高的稳定性。例如在疫情期间，许多企业经营困难，员工面临失业风险，但公务员的工资待遇依然相对稳定。 - 职业保障健全：公务员制度较为完善，一般不会出现无故辞退的情况，只要不犯重大错误，基本上可以一直工作到退休，这对于追求稳定职业的人来说具有很大的吸引力。 2. 福利待遇良好： - 薪资待遇方面：公务员的薪资水平通常处于当地中等偏上，虽然可能不是最高的，但具有较强的稳定性和可预期性。而且会随着工作年限的增加、职务的晋升不断提高。除了基本工资，还有各种津贴、补贴，如岗位津贴、住房补贴、交通补贴等。 - 社会保障齐全：公务员享有完善的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障，还有住房公积金等福利，能够为个人和家庭提供较好的保障，减轻生活压力。 3. 社会地位较高： - 传统观念影响：在中国传统文化中，“官本位”思想根深蒂固，人们对公务员职业存在较高的认可度。成为公务员往往被视为一种荣誉，能够得到家人、朋友和社会的尊重，满足了人们内心对于成就感和荣誉感的追求。 - 职业形象良好：公务员代表政府行使权力，为人民服务，在社会事务中扮演着重要角色。他们的工作具有一定的权威性和影响力，能够参与到政策制定、公共管理等重要工作中，这种职业的特殊性使得公务员在社会上具有较高的地位。 4. 职业发展空间大： - 晋升体系明确：公务员系统有较为明确的晋升机制和职业发展路径，通过考试、考核、选拔等方式，可以逐步晋升到更高的职位，获得更多的权力和责任，实现个人的职业发展目标。 - 培训学习机会多：政府部门重视公务员的培训和学习，会定期组织各种培训活动，帮助公务员不断提升自身的专业知识和技能，提高综合素质，为个人的发展提供了良好的平台。 5. 考试相对公平公正：公务员考试有严格的制度和程序，从报名、笔试、面试到体检、政审等环节，都遵循公开、公平、公正的原则。无论考生的家庭背景、社会关系如何，只要符合报考条件，通过自己的努力和实力，都有机会成为公务员。这种公平竞争的机会对于广大考生来说具有很大的吸引力。 6. 就业压力推动： - 高校毕业生数量增加：近年来，高校毕业生人数逐年增加，就业市场竞争日益激烈，毕业生面临着较大的就业压力。公务员考试为他们提供了一条相对稳定的就业途径，因此吸引了大量毕业生报考。 - 社会人员职业转型需求：一些社会在职人员由于对当前工作不满意，或者希望寻求更稳定的职业发展，也会选择参加公务员考试，以实现职业转型。

国企和私企，哪个更适合你？𐟤” 在职场的世界里，选择国企还是私企，这个问题一直困扰着许多人。特别是对于中年职场妈妈来说，国企似乎成了一个避风港。𐟌Ÿ 首先，国企的工作环境相对稳定。工资不会轻易被削减，即使是在疫情这样的特殊时期，居家办公也能保证工资照发。只要你没有犯什么大错，国企一般不会轻易辞退员工。所以，只要你愿意，你可以在国企一直干到退休。𐟒𜊊其次，国企的工作时间相对灵活。如果你不是特别忙，基本上可以按时下班。这样你就有更多的时间陪伴家人，或者去做一些自己喜欢的事情。比如，你可以在食堂吃完饭后，6点半左右回家，然后陪孩子们做作业，或者带他们出去玩。𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑把再者，国企一般都会提供便利的通勤服务。离家近的好处是，你可以更早地出门，中午还可以回家给孩子们喂奶。这样的通勤便利性，对于有孩子的职场妈妈来说，简直是福音。𐟏ኊ最后，国企一般都会提供员工食堂。这样你就不需要每天吃外卖或者带便当。食堂的一日三餐不仅美味，而且营养均衡。怀孕和喂奶期间也能吃到这样的美食，真是感谢食堂的贴心服务。𐟍𝯸 总的来说，国企的工作环境、时间和通勤便利性以及员工福利，都让它在某种程度上成为了职场妈妈的优选。但是，这并不意味着私企就不好。每个人的需求和目标不同，选择适合自己的才是最重要的。𐟎

Wells解雇员工，竟因鼠标器？最近，Wells Fargo银行可是闹了个大新闻，竟然一口气解雇了十多名员工，原因竟然是他们使用了“鼠标移动器”软件。𐟘𑊊疫情期间，很多公司都要求员工在家办公，而Wells Fargo也不例外。为了监控员工的工作情况，公司引入了一些软件来追踪员工的活动。于是，鼠标移动器就在市场上火了起来。这个软件可以自动移动电脑鼠标，让员工看起来始终在工位上工作，仿佛一直在忙碌。其实，这种软件最初是为了防止游戏玩家在游戏中“挂机”而设计的。但疫情期间，越来越多的员工开始在社交媒体上分享如何购买和使用这些软件，让它在职场上也变得流行起来。特别是那些担心老板会因为“离开”状态而质疑其工作态度的人，纷纷购买使用。这次解雇事件是通过Wells Fargo提交给金融业监管局的披露文件被曝光的。不过，目前还不清楚这些员工是在家工作时还是办公室工作时使用了这些软件。 Wells Fargo的发言人在声明中表示：“我们对员工有着最高标准的要求，绝不容忍任何不道德行为。”看来，公司对员工的监管还真是严格啊！𐟘这次事件也提醒了我们，科技虽然方便，但也要合理使用，否则可能会带来不必要的麻烦。𐟒𛰟–𑯸

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