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保险公司增员心得新上映_保险公司增员心得分享(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

保险公司增员心得

保险公司增员金句,助力团队壮大 1. 我们携手共进, 增员添力, 共筑保险事业辉煌篇章 2. 你加入, 我壮大, 保险之路, 我们共同驰骋 3. 他们来, 力量倍增, 保险团队, 无惧风浪挑战 4. 加入我们的保险大家庭, 共同书写成功的篇章, 你的潜力, 我们的动力 5. 你每引进一位新伙伴, 就是为公司注入一份新活力, 也是为自己打开一扇新窗户 6. 每增加一个成员, 我们的力量就更强大, 共同书写保险行业新篇章 7. 我们携手并进, 共同成长, 让保险的爱与责任传递给更多人 8. 新成员如星辰, 每颗都闪耀, 团队因你更辉煌 9. 携手同行, 共创辉煌, 团队力量, 无可限量 10. 增员非小事, 壮大靠大家, 齐心协力, 梦想起航 11. 邀你同行, 共筑梦想之舟, 扬帆起航在保险海洋 12. 携手并肩, 共创辉煌篇章, 让团队力量绽放光芒 13. 心连心, 梦绕梦, 汇聚每一份力量, 共绘保险蓝图 14. 保险公司增员, 如春风化雨, 滋养团队茁壮成长 15. 每一位新成员, 都是团队的新星, 携手共创辉煌 16. 增员非小事, 乃团队壮大之基, 共绘未来蓝图 17. 在这浩瀚人海, 寻找志同道合的伙伴, 让团队之树茁壮成长 18. 每一位新成员的加入, 都是团队力量的汇聚, 共创辉煌明天 19. 增员如织锦, 每一线都添彩, 团队因你更辉煌 20. 携手并进, 共创辉煌, 增员之路, 你我同行 21. 新力量, 新希望, 增员之树, 茁壮成长

雇主责任险的坑，你踩过几个？𐟤” ### 赔付比例低得吓人很多人在买雇主责任险时，只看保额，却忽略了赔付比例。不同保险公司的赔付比例差异很大，有的可能只有1%，有的则高达10%。举个例子，某公司买了80万的雇主责任险，员工小李被鉴定为十级伤残。如果按照10%的比例赔付，小李能拿到8万块钱；但如果按照5%的比例赔付，就只能拿到4万块钱。这中间的差别可不小啊！ 24小时非工意外不覆盖很多平台的雇主责任险，都不包含24小时非工伤意外。这意味着，如果员工在非工作时间发生意外，比如聚餐或者休假期间，雇主和员工之间的矛盾会非常多。有些政府机构还会要求企业进行人道主义援助，这真是让人头疼。有没有24小时拓展的雇主责任险，差别可大了。名单变更麻烦有些保险公司在名单信息变更时，流程复杂得让人抓狂。比如，有些保险公司下午时间太早就不能增员替换了，周末和节假日也不能操作。这给企业带来了很大的麻烦。全时保客服9:00-23:00内人工在线，按天计费，随时人工操作加减保，免除企业的后顾之忧。总之，买雇主责任险时一定要多留个心眼，别被表面上的数字和条款迷惑了。了解清楚这些坑，才能避免踩雷。

减员时间填错？这些后果你知道吗？𐟤” 大家在处理员工减员时间的时候一定要特别小心，不然可能会带来一系列麻烦。比如，某公司给员工做减员时，错误地选择了6月4日作为减员时间。结果，当下一家公司进行增员操作时，系统提示该员工在本月已经由上一家单位申报了缴费。因此，本次企业职工基本养老保险和失业保险的税务缴费时间被设定为2024年7月，而工伤保险的税务缴费时间则被设定为2024年6月。这意味着，由于减员时间的错误，该员工在B公司增员后只能缴纳工伤保险，养老保险和失业保险仍需由A公司缴纳。直到7月，这些保险才能转移到B公司。那么，医疗保险呢？B公司需要登录北京医保公共服务平台查看是否有该员工的医疗信息。如果没有，那就说明医疗保险仍在A公司，需要A公司进行减员，B公司进行增员。所以，大家在做减员操作时，一定要确保时间填写正确。例如，如果员工张三的最后工作日是5月，那么减员时间一定要填写到5月底。只有这样，才能避免上述情况的发生。希望大家在处理减员时间时能够细心谨慎，避免不必要的麻烦。

转行保险？明亚、大童、永达理保通怎么选？嘿，朋友们！如果你正在考虑转行做保险，相信你一定对明亚、大童、永达理保通这些公司有所耳闻。今天，我就来给大家分享一下我的一些心得，希望能帮到你们。产品线：各有千秋 𐟌ˆ 首先，咱们得看看各个公司的产品线。明亚的产品线相当全面，尤其是高端医疗险，简直是他们的王牌。永达理则专注于养老规划，产品线相对单一。大童的产品线也很全面，理赔和售后服务也很到位。保通则是线上互联网产品和线下经代产品一应俱全。招人门槛：门槛低 𐟚ꊊ在招人门槛上，明亚要求大专以上学历，而保通、永达理和大童只需要高中毕业就可以了。对于那些没有太多学历背景的朋友们，这几个公司相对来说更容易入门。考勤要求：灵活度不同 𐟕𐯸 考勤方面，明亚不强制要求出勤，有些分公司可能只要求1、3、5到公司开早会。永达理则要求出勤率至少60%，周六还有财经讲座，基本上每周都要去六天。大童和保通则没有特别的出勤要求。培训体系：各有特色 𐟓š 培训方面，明亚的培训主要以分公司为主，各个团队也会有自己的培训。永达理的培训则主要围绕储蓄险，在这方面做得非常系统，有专门的方法和话术，注重演练。大童的培训则更多是针对销售的课程。保通的培训以分公司和APP上的培训为主，总部也会安排一些讲师和团队长的认证培训。异地增员：限制不同 𐟌 在异地增员方面，明亚和保通是可以全国增员的，而大童和永达理不支持异地增员，只能建立团队。永达理虽然不能全国展业，但可以全国增员，异地增员只能拿引荐利益，不拿团队提成。社保福利：差异明显 𐟒𜊊社保方面，目前只有明亚在达成经纪人职级之后，每季度6000业绩的情况下会给经纪人交五险一金。大童对于绩优员工会给予一定的社保津贴。获客方式：各有千秋 𐟓𑊊在获客方面，明亚普遍注重个人品牌打造，几乎人人都会做自媒体。保通则是公司会给分配客户资源（有要求）。佣金收入：差异显著 𐟒𐊊佣金收入上，明亚的产品佣金有高有低，经代产品佣金高于互联网产品。保通的佣金相对来说是行业里最高的。业绩考核：宽松度不同 𐟓Š 在业绩考核上，明亚维持工号的情况下，一个季度最低是600业绩。保通则没有业绩要求。总结：选择适合你的 𐟎总的来说，如果你打算全职做保险，优先推荐明亚，毕竟是头部公司，资源和发展空间都很大。如果你是兼职做保险，没有太多时间投入，只是想试一试，不确定能不能转行过来，那建议选择保通。如果你想自己购买保险，想拿到全部期数佣金，那也一定要来保通看看。保通没有考核，业绩不清零，不注销账号，长期险比如重疾险、增额终身寿险、养老年金等至少分3-4年才把佣金全部发完。对于兼职来说，这一点太友好了，续期也能拿完佣金。保险行业不同的平台、不同的团队对一个人的发展会有很大的影响，选不好可能会浪费几年的时间。希望这些信息能帮到你们，欢迎交流！

买领克的10大忠告 1.预算明确：领克车型多样，价格区间广，购车前务必明确预算，避免冲动消费。 2.了解配置：不同配置车型差异大，根据个人需求选择，如安全配置、智能科技、驾驶辅助等。 3.试驾体验：亲自试驾，感受车辆动力、操控、舒适性，确保符合个人驾驶习惯。 4.售后服务：了解当地领克经销商的售后服务质量，包括维修保养、配件供应等。 5.保值率考量：虽然领克品质优良，但不同车型保值率有差异，考虑长期价值。 6.金融政策：了解当前购车金融政策，如贷款、分期、置换补贴等，选择最优方案。 7.保险费用：不同车型保险费用不同，提前咨询保险公司，避免预算超支。 8.油耗与能耗：根据用车环境，关注车辆油耗或能耗表现，选择经济实用的车型。 9.口碑与评价：参考车主真实评价，了解车辆优缺点，避免盲目跟风。 10.长期规划：考虑未来用车需求变化，如家庭增员、长途旅行等，选择具有可扩展性的车型。购买领克前，综合考量以上十点，确保购车决策既满足当前需求，又兼顾未来发展。

无锡刑事律师：保险公司员工挂单职务侵占案 #无锡职务侵占罪辩护律师# 案例：保险公司员工内外勾结形成黑色产业链，以“挂单”形式骗取公司钱款，被判刑！（来源：Z高检发布职务侵占典型案例）案情简介：徐某甲、朱某某组织“保险黑产”犯罪团伙，2020年4月至6月，徐某甲与徐某乙合谋，由徐某乙指使张某某、顾某某等人收集并控制S公司新进保险业务员账号。徐某甲、朱某某利用从他人处购买的包含保单号、投保日期、保险险种、保单金额、客户姓名、身份证号码、家庭住址、电话号码等内容的1万余条保单信息，冒充S公司员工联系投保人，以“产品升级”“原保单全额退保”等为名，诱骗投保人将原保单退保后购买新保单，将新保单“挂单”在新进保险业务员账号下，获取S公司支付给新进业务员的新人训练津贴、增员奖等额外奖励184.8万余元。同时，还查明刘某某、徐某丙等2个团伙（另案处理），以相同手段进行“保险黑产”犯罪活动，上述3个团伙共骗取S公司新进业务人员津贴800余万元。此外，“保险黑产”犯罪活动还造成S公司大量保单退保、投保人投诉，严重影响正常经营活动，直接涉及保单3000余张、保单金额达1000余万元，使部分投保人保单权益遭受侵害。裁判要旨：保险公司员工内外勾结形成黑色产业链，以“挂单”形式骗取公司钱款，构成职务侵占罪。对于多区域多层级团伙犯罪案件，检察机关要综合运用立案监督、追捕追诉等方式，深挖彻查漏犯漏罪。对于在刑事案件中侵犯众多公民个人信息的违法行为人依法提起刑事附带民事公益诉讼。对于在办案中发现的社会治理问题，可以通过企业合规、检察建议、普法宣传等方式，有效推动行业治理，优化法治营商环境。

社保那些事儿：你不得不知道的参保指南 𐟓– 社保，听起来有点高大上，但其实就是关系到我们每个人切身利益的一件事。很多人都知道，入职后应该参加社保，但具体什么时候开始交、换工作怎么不断保、社保账户什么时候建立，这些问题其实很多人并不清楚。今天，我就来给大家聊聊这些事儿。入职后，什么时候开始交社保？𐟕𐯸 根据《社会保险法》的规定，用人单位应该在用工之日起三十天内为职工办理社保登记。也就是说，你一入职，公司就得开始给你交社保。如果公司没在规定时间内办理，社保经办机构会核定他们应该交的费用。这个30天的期限是从行政管理的角度给的宽限期，并不是说公司可以因此免责。该交的钱还得交，公司也不能因此就推卸责任。换工作，社保怎么不断？𐟔„ 有时候你可能会遇到换工作的情况，那社保怎么不断呢？一般来说，如果你在当月15日之后离任，原公司还是会给你交社保的。然后在下个月15日之前入职新公司，新公司也会接着交。不过，如果原公司有保险欠缴的情况，那就麻烦了。欠缴保险严重的公司，补缴的时间可能会很长，有的几个月，有的甚至几年都补不完。这种情况下，新公司就没法给你增员参保了。所以，换工作的时候一定要小心，尽量避免这种情况。自愿放弃社保，公司就能不交吗？𐟚늊很多人以为，只要自己自愿放弃社保，公司就可以不交了。其实这是错误的。社会保险是国家强制实施的一种社会保障制度，用人单位有法定的责任为职工办理社保登记和参保。无论你愿不愿意，公司都不能因此免责。而且，社保是不能重复参保的。参保时间对待遇有影响吗？𐟤” 很多人以为社保交的早晚无所谓，其实不然。以养老保险为例，如果你达到法定退休年龄时累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。缴费年限和缴费基数越多，退休后领取的基本养老金也越高。再比如医疗保险，如果你超过3个月没有续保，那么你的连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受到影响。还有失业保险，如果你符合条件领取失业保险金，其中一个条件就是你在失业前已经缴纳失业保险费满一年。所以，不及时参保可能会影响你的社保待遇。总结一下 𐟓 社保关系到我们每个人的切身利益，及时参保、了解参保规则是非常重要的。希望这篇文章能帮到你，让你在参保这件事上不再迷茫。祝大家都能顺利享受社保带来的福利！

上海创业8年，我为何加入友邦mai保险？ 2017年，30岁的我突然决定创业！其实那时候我也有点懵，不知道自己到底是在创业还是在逃避找工作。我们两个人接点项目就开始干，干完就分钱，特别简单。随着时间的推移，业务逐渐增多，需要签合同、开票，于是我开始注册公司，组建团队。公司从2个人慢慢发展到4个人，再到8个人，一路走到现在。 𐟎ˆ 创业顺利，为何突然选择保险？其实从2017年公司注册开始，我就意识到创业有风险。所以当时给自己和家人都配了保险，还给我父母存了一笔养老的钱，这样我就能安心创业。 2020年9月，我妈得了脑梗，之后她就买不了百万医疗了。她万一再生病，风险就大了。我一直琢磨着给她再配点医疗险。 2023年12月，一个朋友加入了友邦，她来找我聊天。我才知道，原来保险还可以自己学，学完还可以给家里人配。我觉得挺有意思的，正好那会儿快过年了，我的广告公司也不忙，我就决定抽一个月时间去学（后来我才知道这叫引荐人，才知道很多人很排斥保险，而我完全属于一个天使增员）。 𐟎ˆ 为什么决定留下？其实作为一个创业者，我一直是个特别爱学习的人，每年都会大量阅读学习，参加各种培训。在友邦学习的那一个月，我真正感受到了大平台的魅力。除了保险本身，这里还有学不完的商学课程，让我不知不觉喜欢上了这个平台。我本身就是创业者，时间也自由，所以我决定两个事业同时并行！ 𐟎ˆ 保险真的那么好卖吗？说实话，吸引我的确实是友邦这个平台和这个平台上的学习资源。但真正让我下定决心的还是这个赛道。因为大众对保险还是有偏见，因为这个行业还在高速发展中，因为保险市场难，因为老龄化社会已经是现实……等等，我才坚定选择了这个难却一定有发展空间的赛道。当然，这几年我也一直在找广告人的出路，年纪越大，我发现熬夜加班越来越不可行，但是做广告就不得不面临熬夜加班的情况，所以第二事业曲线我也必须布局起来了。如果你有更多关于卖保险、加入保险这个赛道的想法，欢迎随时找我聊聊！

轻松做保险：4个实用小技巧大家好，今天想跟大家聊聊如何轻松愉快地做保险，而不是每天都像打了鸡血一样拼命。其实，我也有过不想那么辛苦的日子，所以才会选择卖保险。经过一番摸索，我终于找到了一些小窍门，今天就来分享给大家。努力做自媒体 𐟓𙊊做自媒体其实就是在搭建一个系统。刚开始可能会有点辛苦，但随着时间的推移，这个系统会越来越完善，最终会为你带来以下几个好处：一个24小时为你工作的获客系统：无论你什么时候在线，都会有人咨询你。一个持续为你讲方案的转化系统：你的内容会不断吸引潜在客户，并引导他们购买。一个不断为你做招募的增员系统：你的影响力会吸引更多人加入你的团队。如果你不做自媒体，没有自己的系统，那你可能就会像无头苍蝇一样到处乱撞，最后只会累得半死。经营好朋友圈 𐟑劊朋友圈至今依旧是最好的获客渠道，没有之一。只要你比其他保险人稍微认真一点，就能在朋友圈里捡到不少钱。不过，前提是你的内容布局和质量都要过关。朋友圈里尽量少发广告，多分享你的专业知识和生活点滴：你的转型故事：比如你是如何从其他行业转到保险行业的。你的工作日常：让朋友们看到你在做什么，怎么做。你的学习心得：分享你的学习进步和感悟。吃喝玩乐三观：展示你的生活态度和价值观。文案尽量原创，照片尽量自己拍。让别人看到你是个努力、爱生活、积极正能量的保险人，时间长了，信任感自然就培养出来了。记住，信任感是签单的命门。学会筛选客户 𐟎最近我有个朋友说她快被客户搞崩溃了，前后服务了四五个月，客户总是发来各种产品让她对比，她每次都耐心解答，但客户就是不下单。结果第六个月再问客户要不要投保，人家直接不理她了。其实，这就是没做好客户筛选。从以下四个纬度做好客户筛选，能省去你很多烦恼：有购买力：客户要有足够的钱买保险。有决策权：客户要有决定权，而不是需要再去找其他人商量。想买保险：客户有明确的购买意愿。最近就想买：客户有紧迫的购买需求。同时满足这四个条件的客户，才叫精准客户，值得你花大量时间精力去维护。如果客户不够精准，真的不如不聊。只招募优秀的伙伴 𐟤 带人其实是一件很累的事，尤其是保险这个行业，从零开始做好需要大量的时间、精力和学习力。所以我招人的时候，前期会有很多沟通，筛选掉那些认知不够、不爱学习、只想短期获利的人。优秀的人只需要教关键点就行了，比如如何搭建获客体系、如何聊客户、如何做自媒体、如何做被动咨询等等。希望这些小技巧能帮到大家，让我们一起轻松愉快地做保险吧！

深圳社保增减员及扣费指南 —— 深圳社保温馨提示 —— 1️⃣ 职工养老、工伤、失业保险费跨月缴费到账的属于补缴，逾期缴纳可能会影响职工权益，请办理本单位职工参保登记后及时内税务部了申报缴费。 2️⃣ 职工同一月份在本市两家及以上用人单位存在参保关系的，由第一家参保单位缴纳养老、失业、医疗、生育保险费，各用人单位均应缴纳工伤保险费。 3️⃣ 自2024年7月1日起统一至省级统筹行业基准费率标准，行业工伤风险类别按照国家规定从低到高划分为一类至八类，其省级统筹工伤保险行业基准费率标准分别为0.2%、0.4%、0.6%、0.8%、0.9%、1.0%、1.2%、1.4%。 4️⃣ 预计：广东省统一口径9167元*60%=5500（特定工伤保险基数） 𐟓ˆ 增员方式当月增当月员工当月增员，即产生当月五险费用； A公司增员后，员工被其他单位调走，当月五险费用在我司产生；员工在其他单位增员后，被我司调入，我司产生工伤险种费用；以后深圳社保增员无截止时间(即当月每日均可增员)当月只要增员都将产生当月费用。 𐟓‰ 减员方式当月减次月，次月不产生费用。每月25-30号减次月名单(如7月25-30号)减8月社保名单。 8月份社保减员必须在7月31日之前完成，否则8月将产生社保费用。