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公司不招人前沿信息_公司不招人了如何拒绝(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司不招人

市场化的岗位，是需要效率的，宁可开1.5个人工资雇一个人，也不开2个人工资雇2个人。因为没有效率，公司都要倒闭，岗位也不存在。阿里的人员比PDD多一点，过去几年就不如PDD发展的好。公益性岗位，是不存在竞争，只有服务好坏。都财政拨款，只要有能力的人愿意来，一个岗位的钱雇两个人，是皆大欢喜。领导可以考核，两个人怎么也比一个人能干得多。所以，扩大就业最直接方法就是，像教师这样的岗位，不增加财政总额情况下，多招人。一份工资雇两个人，有益无害。

江门找工作注意！这家公司太坑了𐟚늦œ€近在江门找工作的小伙伴们注意了！这里有一家叫迪欧家具的公司，真的让人无语𐟘“。事情是这样的： 10月23日，我接到这家公司的面试通知，主管面试后我们谈妥了入职时间和薪资待遇。然而，就在我满心期待准备入职的时候，公司突然通知我体检。于是，我兴冲冲地去了医院，花了100多块钱做了体检。体检完后，我满怀期待地去找人事部门确认入职事宜，结果他们竟然翻脸不认人，说公司不招人了！𐟘ᠨ🙨ˆ‘非常失望，毕竟自费做了体检，还耽误了时间。更糟糕的是，公司竟然没有任何解释，直接消失在视线中。这种大公司做事出尔反尔，毫无诚信可言。面试时谈好的入职时间，下一秒就变卦，真是让人心寒。𐟒” 大家在江门找工作时，遇到叫迪欧家具的，一定要三思而后行！ @迪欧家具集团请问你们就是这样对待应聘者的吗？真是让人难以理解！𐟤”

没有经济压力，但找不到喜欢的工作怎么办？作为一个97年的男生，23年研究生冷门专业毕业，进了一家非常压抑且恶心的企业工作。每天996的工作制度，到手工资只有4500元。除去房租和吃饭，每个月只能存下小一千元。公司7月份裁员，我的同事被裁了，但公司不招人，却让我接手他的全部工作，这我肯定不能接受，于是辞职了。回家后，我躺了四个月，根本不想找工作，因为实在是太累了。当初选择工作只是为了生活，所以做得非常将就，也不喜欢原来的工作氛围和内容。自己也不知道喜欢什么，想做什么。以前想当程序员，非常热爱前端行业，但众所周知，前端现在也不景气了。手上还有父母给的20万元存款，父母还买了一台代步车和一套全款的带车位精装商品房，只是没有装修和买家具。现在想花个一两万元把基本家电买了，然后就继续躺平了。自己平时不怎么买东西，一个月可能只花1000不到，估计能躺好久。想做的行业已经彻底烂完了，找到工作的可能性为零；不想做的行业也做得非常痛苦。内心是抗拒躺平的，但海投简历也找不到工作，真的不知道该怎么办了。

Java和前端就业环境真的这么差吗？最近有不少朋友问我，学Java或者前端还有没有前途，是不是找不到工作了？说实话，现在的IT培训学科中，Java、前端和大数据是最惨的三大领域，原因很简单——根本找不到工作。我有个前同事，他在京东做前端，结果被裁员后，整整四个月都没找到下一份工作。他之前的背景可是大厂出来的，结果还是这么惨。Java的情况更别提了，投了20家公司，居然没有一家回复。除了互联网公司，现在很多公司根本不需要大量的Java和前端岗位。大厂们都在裁员，很多公司根本不招人。所以，如果你是刚从培训班出来的Java开发者，说实话，就业形势不太乐观。就算是本科毕业的Java开发者，也只能勉强进外包公司，工资也不高。前端的情况就更别提了，简直难上加难。最后，我给大家一个有争议的建议：可以考虑转行学C#。虽然这个建议有点冒险，但至少是个方向，总比一直等着好。

如果你想赚钱，就一定不要用低工资去招人，我过去也认为，越少的工钱招来员工，付出的成本低，回报会高。可是我们只看到了显性成本，也就是他的工资，没看到背后的隐性成本，比方说培养这个人的成本，这个人在公司里面不作为带来的负能量的传播的成本，以及最后他干不成了，跑了的成本。阿里巴巴十二研究院说了一个数据，一个人在公司里面待几个月，离职了以后所付出的代价是这个人15个月的工资。所以后来把这个事儿我痛定思痛，早些年，我们2000块钱底薪招人，后来我们就改成5000去招人了。我们发现这些人就不一样，有那么两三年的经验就对职场有客观的认知，长的一个月就达成结果，短的一个礼拜的达成结果，有经验的管理人都会明白，一个公司最大的吸引力是什么？除了较好的薪酬待遇，就是人才，谁都希望待在一个人才济济的团队里面工作，如果你现在团队状态不行，我教你一招，首先搞PK排名机制，不管是排业绩还是排服务，还是排技能。第二提高一线员工招人的工资，严格的选拔，有高潜力分进来，你只要把这两件事情好好做，3个月之后你的组织创造力和能量完全不一样。看到这里，如果您也对老师讲的内容有触动，建议你锁定陈老师直播间，每天持续为您输出黄金商业案例和传统企业破局方法，教你如何让员工心甘情愿鼓足干劲帮你干活，以及深度详细地给你讲解，怎么把客户变成代言合伙人，怎么把员工变成创客合伙人，怎么把干部变成事业合伙人，还有怎么把你的高管变成股东合伙人，最后，还要把你的上下游的关键资源商，变成你平台的投资合伙人，成大事的人，都在我的直播间，你也一样。 #商业思维#

这安保员的伙食应该很不错，也不知道他们公司还招不招人～～～

论找工作其实只看公司缺不缺人，比亚迪不就经历过这种调侃吗？前几年，找工作的还戏称迪子，后来成了迪哥，现在已经变成迪爷了。𐟘‚ 求职的时候有一个误区，仿佛是越难进的公司单位，仿佛就越好一样，但其实并不是这样。大家都说人才市场，既然是市场，那决定人才价格的主要就是供求关系。有时候难进，可能只是因为公司已经平稳不招人了，也可能只是因为大家都知道这个公司，但对其他类似的不是很了解。我找工作的时候就有这种事情，大家都知道A公司，以至于A公司最后卷的爆棚，甚至直接说男生不要180以下的。然而，另一个名气一般，但在行业内也是数一数二的，却基本上没有人来投。小结，“人才市场”也是市场，遵循供求关系，信息不对称获利等原则。「找工作其实只看公司缺不缺人」

女孩患癌主动提出辞职，公司驳回：不会抛弃！安心养病！网友：这种“神仙”公司还招不招人？？高质男的微博视频

发现没有？现在保安60岁以上都不要不了？我们公司保安到60岁就辞退，不让干了 55岁到60岁之间，工资3500到3800 55岁以下的工资要高一点，差不多4000 为什么保安60岁以上就不让干了？保洁60岁以上就可以为什么保洁的工资比保安还低打扫卫生，收拾厕所的活比保安站岗的轻松？我们公司的保洁换了一波又一波保安倒是很稳定，总是这些人刚又听保洁阿姨说呢，又要多加活本来缺人也不招人，还想让她们多干但是多干也不给涨工资，每个月3000元阿姨说非要再加活，就不干了本来负责的区域就多，一天2趟的打扫，太累了干啥也不容易啊

英特尔前员工的真心话：离职后的思考与感悟作为一名前英特尔中国的员工，我想分享一些真实的感受。英特尔确实是一个好公司，同事们都非常优秀，老板们也很棒。公司给的分手费也很给力，这点要感谢英特尔。最近，英特尔遇到了一些挑战，但我希望它能尽快恢复往日的光荣，更上一层楼。外面的机会并没有想象中那么多，很多小公司都不招人，或者给的薪水很低。创业公司则担心发不出工资和年终奖，还有一些大公司也给不了高工资，相比两年前差了很多。外面也就华为天天打电话联系我，但他们给的涨薪并不高，大概只有10%左右。而且年终奖也不确定，还要搬去青浦，这意味着降薪。我陆续找了两个月的工作，最后幸运地找到了三家，涨薪大概在30%左右。但再也不能像以前那样5点下班了，加班多了，考核压力也大了很多。当然，如果再给我一次机会，我依然会毫不犹豫地拿包走人。我还是会祝福我的老东家，希望有机会能回到英特尔，回到那个客户至上、产品一流、以人为本、生活工作平衡的好公司！