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公司两个合同权威发布_公司两个合同章(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司两个合同

【签两个公司的合同犯法吗】 𐟘𑧭𞤸䤸ꥅ쥏𘧚„合同犯法？这是真的吗？𐟤”今天就来给大家科普一下这个问题！𐟤— 𐟑‰首先，我们来看看法律是怎么规定的。𐟓„《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。𐟑€ 𐟑‰那么，具体来说，签两个公司的合同为什么会犯法呢？𐟤”其实，这主要是因为劳动者在签订多个劳动合同后，可能会出现工作时间冲突、利益冲突等问题，从而影响到原单位的工作效率和利益。𐟙„ 𐟑‰所以，在这里要提醒大家，一定要遵守法律法规，不要轻易签两个公司的合同哦！𐟙…‍♀️如果已经签了，也要及时处理好与原单位的关系，避免给自己带来不必要的麻烦。𐟑Œ 𐟑‰最后，如果你对这个问题还有疑问，或者需要更多的法律帮助，欢迎点击在线咨询进行咨询哦！𐟙Œ我们会尽力为大家解答！𐟒ꀀ

新经理上任的第三个月，便将办公室主任叫到办公室，询问物业公司的合同何时到期？办公室主任回答：“还有两个月。”新领导听后表示：“服务太差，到期后就换一家。” 第五个月，保安合同到期，同样更换了合作方。第七个月，食堂的配送服务也进行了更换。物业公司的服务人员原本是一人负责一层卫生，现在改为一人负责三层。保安公司原本的三人岗也变成了一人岗。食堂的配送服务质量差且价格昂贵，导致大家都不愿意再吃了。然而，新经理每天都显得很开心，总是笑呵呵的，让人不解他为何如此开心。

被辞退赔偿金怎么算？一文搞定所有问题！最近很多朋友问我关于被辞退后赔偿金怎么算的问题，尤其是那些刚刚步入职场的小伙伴们。别急，今天我就来给大家详细讲解一下这个问题，顺便解答一些常见的疑惑。赔偿金2n是什么意思？𐟤” 首先，赔偿金2n到底是什么？简单来说，只有在公司违法解除劳动合同的情况下，你才能拿到2n的赔偿金。如果你不确定公司是否违法辞退你，可以找专业人士评估一下。赔偿金的计算方式𐟧‚㤹ˆ，赔偿金中的“n”到底代表什么呢？其实，“n”就是我们常说的经济补偿。每满半年到一年就算一个月工资，不满半年就算半个月工资。举个例子，如果你在公司工作了2年3个月，那“n”就是2.5个月工资。而2n就是两倍的“n”，也就是5个月工资。赔偿金和补偿金的区别𐟔 赔偿金和经济补偿的主要区别有两个：一是赔偿金只在公司违法辞退你的情况下适用，而经济补偿则适用于更多情况；二是赔偿金是经济补偿的两倍。赔偿金是税前还是税后？𐟒𐊨𕔥🩇‘的平均工资是税前工资，这个大家一定要记住。因为税前工资通常比税后工资高，所以用税前工资来算赔偿金也会更高。赔偿金扣税吗？多久到账？𐟓… 一般来说，赔偿金是需要扣税的。至于多久到账，这个没有明确规定，可以和公司协商好，并且在离职协议上写明。计算公式𐟓Š 最后，给大家两条计算公式，希望对你们有帮助：解除劳动合同的经济补偿 = 解除劳动合同前12个月内的月平均工资（不超过当地上年度职工月平均工资的3倍）㗠按工作年限折算的补偿月数。赔偿金 = 经济补偿㗠2倍。希望这些信息能帮到大家！如果还有什么疑问，欢迎随时留言讨论哦！𐟘Š

一个小区能找到这么多身材一致，高矮胖瘦一致的女保安真不是一件容易的事情！对比一下我们小区单位的保安真是天壤之别，都是60岁左右的男保安，胖的走路都喘气，瘦的走路都打摆，还有一个走路不大利索的！特别是我们单位的保安，找的一家物业公司，合同上约定的是年龄不超过45岁，派来的都是60岁开外的，形象就不说了，而且还不停地换，有的保安干个把两个月就走了！ #我要上热门#

𐟚멁🩛𗦌‡南：逍遥游旅行有限公司⚠️ 𐟚렩€遥游旅行有限公司（英国注册）背后股东为王jia仪，收款方为重庆紫锦皇程国际旅行有限公司渝江分公司，法人同样为王jia仪。这家公司专门利用合同漏洞，让合同履行方和收款方不一致，导致消费者权益无法保障，出现问题时难以追究责任。 𐟒” 服务质量差，稍有不满意就采取冷暴力，甚至解散群聊。我们距离出行还有两个月时，要求确认酒店，但他们无法严格按照合同约定的酒店履行职责。我们要求退订金并解除合同，却遭到拒绝，被告知行程取消，订金无法退还，并且随意让我们去投诉。 ⚠️ 大家在报名时一定要谨慎，避免落入类似的陷阱。

𐟓„【工资拖欠可以用公司资产抵债吗】𐟓⊰Ÿ䬦‹–欠工资？别怕！我来教你正确维权𐟤슰Ÿ˜᥏‹友们，要是遇到公司拖欠工资，咱可不能当“包子”！你有两个选择，一个是向劳动监察部门举报，让他们来帮你；另一个是直接走法律程序，通过法院来维权！ 𐟒𜤽†是，无论你选择哪种方式，都不可以拿公司的东西做抵押哦！这样做很可能会被认为是犯罪行为，会给自己带来麻烦的！𐟒𜊰Ÿ“⦜€后，我再强调一下，用人单位必须按照劳动合同和国家规定，及时给我们发工资！如果他们拖欠或者没给够，我们有权利去申请支付令，让法院来帮我们！𐟓

这些劳动法，一定要熟记 1. 第一:正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2. 第二：试用期员工离职，只需提前 3 天书面通知公司即可。很多人以为试用期离职也需要一个月，其实只要满足 3 天就可以合法离职。 3. 第三：公司不签劳动合同，员工最高可获 11 个月的双倍工资赔偿。 4. 第四：公司单方面辞退员工，需要支付经济赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。 5. 第五：员工因工作受伤，单位要在 30 日内申请工伤认定，单位不申请的，员工本人或其近亲属可以在一年内申请。 6. 第六：公司不买社保，员工可以随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 7. 第七：每周工作超过 40 小时就算加班，平时加班 1.5 倍工资，周末加班 2 倍工资，法定节假日加班 3 倍工资。 8. 第八：公司拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。 9. 第九：公司制定的规章制度必须经过民主程序，并且向员工公示，否则对员工不具有约束力。 10. 第十：女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不得随意辞退。 11. 第十一：公司以末位淘汰为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。 12. 第十二：劳动合同到期，公司不续签，需要支付经济补偿。 13. 第十三：非因员工本人原因被安排到新单位工作的，在计算经济补偿或赔偿金时，工作年限要合并计算。 14. 第十四：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 15. 第十五：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。#我要上热门# #热点引擎计划#

大公司装修套路多，小心被坑！以为大公司会更靠谱，结果真是让人大跌眼镜。投诉无门，只能在这里吐槽一下，希望能缓解一下被设计师训斥的郁闷。目前的情况是：交了小五万的定金，但还没开工。已经发现自己被各种套路了。套路1：签约前各种承诺，签约后全成泡影签约前，设计师态度殷勤，说会有两位设计师，一主一副，从不同角度设计。结果收了小两万的设计费后，副设计师失踪了，主设计师也拖延了快一个半月，最后给了一个没有任何设计效果图。找了销售，找了经理，结果就是照着网上的设计图来一个。嗯，成品就是还原网上图片，换个logo就是原创，原来当设计师这么简单，是不是自己也可以换个职业呢？套路2：团购价、优惠价都是浮云签约前承诺的团购价、减免优惠，签约后全成了泡影。就像商城买衣服，日常售价500，双十一打五折，你以为的是500打五折，结果商家说，我们是原价1200打五折哦。到店先给了一个低报价，承诺这个价格上浮不会超过5%，催交定金，付完钱忽悠说可以回家了，网上签字就可以。在我们的要求下，打印了合同，结果是两个完全不同价格的合同，可惜当时没有发现。猫腻的地方就是合同包括低报价的协议和高报价的明细。把协议的一万六变成了明细的三万一，再标注一个所谓的优惠，减一万五，亲，合同原价没变哦。看来商场提价再打折的套路看来还可以玩好多年呀。套路3：工期无限期，开工遥遥无期号称工期90天，但签的合同中不标注开工日期，所以90天工期=无限期。从签合同到现在，已经快60天了，还没有开工。装修公司的销售和经理，都强调说绝对不会有先提前做别的项目的事情，肯定按照签约时间来。结果设计师自己说漏嘴，下周要开工两个别墅项目。呵呵，谁让咱就是一个普通的小三室呢。上周设计师让交40%工程款，感觉不妥，决定把所有事情整体沟通。结果就是设计师很强势的说，她已经很积极的在沟通了，是我们不懂设计才有误会的。总结下来就是她拖延她有理，她说给折扣了那就是给了，虽然是先提价后扣减。我们再质疑，设计师就特别霸气的说，你们如果这样那就不要合作了！签约前，号称大公司保质保量，今天变成了谁也不能保证工程项目没问题，不想做可以不做。好吧，谁让我们交了小五万的定金呢，解约不退钱，作为一个穷人，只能妥协，能装完就好，虽然完全不抱希望。估计设计师们最开心的事情就是客户交了定金又自愿放弃合同。毕竟空手套白狼，来钱轻松又省力。店大欺客，古人诚不欺我呀。生活家装饰，让你体验被蹂躏的感觉，可能生活的本质就是煎熬和痛苦吧。

#振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# 问：不交物业费，物业公司断水断电合法吗？答：物业这种做法是违法违规的，物业服务合同与供水供电合同是两个独立合同，享有停水停电权利的权利人系水电供应公司而非物业服务企业，即使水电供应企业授权物业服务企业代其收取水电费，物业服务企业也无权实施断水断电措施。另外，物业服务企业与业主系平等合同关系，物业服务企业不能凌驾于业主之上设立处罚权，若物业服务企业出现擅自处罚的行为，其行为无法可依，不具有约束力；如果物业服务企业未能履行合同约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，依法应承担违约责任或者侵权损害赔偿责任。

𐟓„【公司搬迁不接受调岗可以赔偿吗】𐟓⊰Ÿ“⥅쥏𘦐쨿不接受调岗被辞退，可申请赔偿❗️ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天要和大家分享一个非常重要的劳动权益问题！如果你因为公司搬迁不接受调岗而被辞退，不要轻易放弃，你可能有权利申请赔偿哦！𐟒𐰟’𐰟’𐊥…쥏𘦐쨿后，劳动者不同意调岗，公司不得以此为由辞退员工；如果劳动者同意调岗，但对新的工作岗位不满意，公司也不得以此为由辞退员工。否则，就属于违法解除劳动合同，公司需要向劳动者支付赔偿金。那么，赔偿金应该怎么计算呢𐟤”？根据《劳动合同法》规定，赔偿金的标准是每工作一年支付两个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。所以，如果你的公司因为搬迁不接受调岗而辞退你，一定要记得维护自己的合法权益哦！可以先和公司协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。记得收集好相关证据，比如劳动合同、调岗通知、辞退通知等。 𐟑‡下面是一些相关的段落，希望对大家有帮助𐟑‡ ✨1.公司搬迁不接受调岗被辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以请求公司支付赔偿金。公司拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁。𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊢œ貮如果公司想调动劳动者的工作岗位，必须经过劳动者的同意。未经同意的，不产生变更的效力。因此被用人单位辞退的，员工可以请求赔偿。𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊢œ賮如果劳动者同意调岗，但对新的工作岗位不满意，可以与公司协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提供相关证据，证明自己对新的工作岗位不满意。𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊰Ÿ‘‰

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