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公司变更续签权威发布_离职必须带走的三样证明(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司变更续签

懂劳动法很重要！ 1.公司不给交社保，但多给500元补贴。懂法：没事，等离职后去投诉，公司还是需要补交的。 2.老板说试用期不需要签合同。懂法：别信，试用期也是要有合同的，这是法律规定的。 3.加班成了常态，但没有加班费。懂法：加班费必须给，这是你的合法权益，不给就投诉。 4.公司以业绩不好为由拖欠工资。懂法：业绩不好不是理由，拖欠工资是违法的，得及时维权。 5.合同到期，公司不续签也不赔偿。懂法：合同到期不续签，公司得给经济补偿。 6.工作时受伤，公司推卸责任。懂法：这是工伤，公司得负责，别被忽悠了。 7.女员工怀孕，公司找借口辞退。懂法：怀孕不是辞退的理由，这是违法辞退。 8.公司随意变动工作地点。懂法：工作地点变更，公司得和你协商，不能单方面决定。 9.被公司劝退，不给赔偿金。懂法：劝退也得给赔偿，别让公司占了便宜。 10.公司规定加班时间不算加班。懂法：法律规定的工作时间外的工作都是加班，得给加班费。 11.公司要求无偿加班，说是为了团队精神。懂法：团队精神不能当饭吃，无偿加班是违法的。 12.老板口头承诺的奖金不兑现。懂法：口头承诺不靠谱，要有书面证据，才能维护自己的权益。 13.公司以各种理由克扣工资。懂法：无故克扣工资是违法的，得通过法律途径要回来。 14.公司不按实际工资缴纳社保。懂法：社保得按实际工资缴纳，否则就是违法行为。 15.公司规定试用期延长。懂法：试用期延长也要遵守法律规定，不能随意延长。 #热点引擎计划#

𐟒죀公司与员工可以解除劳动合同吗,】𐟔𐟔 𐟤”辟谣！公司不能随便解除劳动合同！ 𐟙Œ根据《劳动合同法》规定，以下几种情况下，公司不能与你解除劳动合同： 1️⃣在试用期间被证明不符合录用条件的； 2️⃣严重违反公司的规章制度的； 3️⃣严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 4️⃣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5️⃣以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6️⃣被依法追究刑事责任的。 𐟤”但是，如果劳动合同到期，公司不续签劳动合同，或者公司降低劳动合同约定条件，续签劳动合同，你不同意，这种情况下，公司可以解除劳动合同。 𐟙Œ遇到公司违法解除劳动合同，要勇敢维护自己的权益！𐟓⥏碌娦求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。 𐟒•关注我，了解更多职场法律知识！𐟒ꀀ

[打工人]公司变更劳动合同主体，你要注意什么？今天一个朋友跟我说公司要重新给员工换劳动合同主体，需要重新签劳动合同，但是有几个点不太清楚跟我了解： [费解]1、公司要求先在原公司办理离职，再在新公司办入职。 [费解]2、因为方便新公司统一管理，原无固定期限的劳动合同改签为3年固定期限。 [费解]3、变更主体新签劳动合同工龄延续和年假的问题。根据我9年的HR从业经历，借此案例简要的总结下，我们作为劳动者在这种情况下应该怎么维护自己的合法权益。 [心]1、关于离职再入职。如果公司没有办法直接改签劳动合同，在办理离职的时候一定要注意离职原因，最好不要填写个人原因。 [心]2、关于劳动合同期限，变更主体后劳动合同要求继续签无固定期限，避免合同到期，公司不续签的情况。 [心]3、关于工龄和年假问题。2种处理方式，一种是在原单位办理离职时要求原单位结清工龄和年假；一种是要求新单位将工龄承接和年假问题填写在劳动合同内，或者是作为劳动合同的附加协议。 ❌不做碰瓷劳动者，但同时也要合理维护自身合法权益，共同营造和谐劳动关系。 [樱花]作者：是薛薛吖 [樱花]简介：90后职场小姐姐|9年HR从业经历|白天上班，晚上写作|热爱写作与分享|致力于传递知识和正能量 #劳动合同# #改签劳动合同#职场# #职场分享#

𐟓„【公司搬迁能拒绝续签劳动合同吗】𐟓⊰Ÿ琦𓕥𞋩—˜解答：用人单位搬迁，员工能解除劳动合同并要求赔偿吗？𐟓ƒ 𐟒‍♂️Hi，朋友们！今天来聊聊一个比较复杂的法律问题𐟤”：在用人单位搬迁时，公司员工是否可以解除劳动合同以及主张经济补偿金𐟘Ž？ 𐟓首先，我们要明确一个争议焦点，即工作地点的变更是否适用《劳动合同法》第40条第3款的规定𐟘。 ✍️《劳动合同法》第40条第3款规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后𐟔𔯼Œ可以解除劳动合同。” 𐟓Œ那么，在具体的案例中，当用人单位搬迁时，我们要考虑以下几个因素𐟧： 1️⃣搬迁的距离是否合理：过于遥远的搬迁可能会给员工带来不便，影响工作和生活平衡。 2️⃣用人单位是否提供了合理的解决方案：例如提供交通补贴、调整工作时间等。 3️⃣员工的个人情况和需求：例如家庭因素、健康状况等，可能会对搬迁的接受度产生影响。 𐟑€总的来说，法律并没有明确规定，需要结合实际情况进行分析𐟤“。如果搬迁对员工造成了较大的影响，而用人单位又无法提供合理的解决方案，员工可能有权解除劳动合同并要求经济补偿𐟧。 𐟙‹‍♂️当然，这只是一般情况下的分析，如果遇到具体问题，最好还是咨询专业律师的意见哦𐟓𑯼

𐟚륅쥏𘨾ž退的那些套路，你中招了吗？𐟔 当公司打算辞退你时，保持冷静是关键。以下是一些常见的套路，作为10年工作经验的HR和劳动法咨询顾问，我总结了以下内容⬇️ 𐟔„ 调岗/变更工作地点 𐟔 无故变更你的岗位，例如从经理级别调整为专员，或者从职能岗位调整为销售岗位； 𐟔 让你去离现在很远的地方（甚至异地）办公。 𐟒𘠧›𔦎寥˜相降薪 𐟔 直接降低固定工资，或者取消原固定薪酬中的一部分； 𐟔 变更薪酬结构，加大考核力度或增加工作难度，从而降低工资。 𐟏 被领导边缘化 𐟔 很少给你安排工作，升职加薪也无望，甚至可能被孤立； 𐟔 部门同事联合孤立你。 𐟓… 劳动合同到期不续签 𐟔 到期未提前30天通知不续签； 𐟔 提前30天通知，但有以下两种情形之一： a. 已签订2次及以上，到期不续签； b. 无经济补偿金。 𐟓Š 末位淘汰/不胜任工作 𐟔 公司无完整的证据； 𐟔 公司有完整的证据，但未安排培训、调岗； 𐟔 公司有完整的证据，也安排了培训、调岗后仍有完整的证据证明工作不胜任，但公司不支付经济补偿金。 𐟏栦œꨶ𓩢缴纳/不交社保公积金 𐟔 未足额缴纳甚至不交社保公积金，或试用期内不交。 𐟓‰ 公司经营不善/业务调整 𐟔 公司单方面以经营不善为由提出辞退并不支付或不足额支付经济补偿金； 𐟔 以业务调整、项目结束等为由让员工待岗或直接提出辞退并不支付或不足额支付经济补偿金。（此种情形外包人员居多） 𐟒𘠦‹–欠工资 𐟔 不发放或变相克扣工资、劳动合同中约定好的奖金等。 𐟓… 试用期不通过 𐟔 试用期以未通过为由直接提出辞退并不支付经济补偿金。⚠️有些公司是以“试用期不符合录用条件”这种看似合法的理由，但在录用之初未明确录用条件。 𐟓œ 违反公司规章制度 𐟔 规章制度并未进行公示（如发邮件、在公司公告栏张贴等），即公司原因导致的员工对规章制度毫不知情； 𐟔 公司并未按规章制度处罚，直接提出辞退； 𐟔 员工只是犯了小错，如迟到早退了一两次，公司故意以此为由提出辞退。遇到以上问题，千万不要有“胳膊拧不过大腿”的想法。相信我，都能维权的！

泰国工作签证办理指南：必备资料与条件详解 𐟌 旅行准备 𐟌 首先，你需要持有有效期至少45天的旅游签证入境泰国，并确保你的护照至少还有15-20天的有效期，以便后续续签。 𐟓„ 必备资料清单 𐟓„ 护照扫描件：提供护照首页及所有盖章页的清晰扫描件。证件照片：一寸、二寸白底免冠证件照各三张（或电子档）。公司DBD复印件：有效期不超过六个月，需加盖公司公章并由法人或股东亲笔签名。股东名单BOJ.5复印件：同样有效期不超过六个月，加盖公章及法人或股东签名。法人或董事身份证复印件：清晰复印件，法人为外国人时还需提供护照与工作证首页复印件，并亲笔签名。公司公章：准备好公司公章以备不时之需。财务报表申请表：填写完整，确保信息准确无误。最近一年财务报表：有效期不超过六个月，展现公司稳健的财务状况。企业所得税申报表及原始收据：全套复印件，包括PND501，展现公司的税务合规性。预扣税申报表及原始收据：最近三个月的复印件，证明公司按时缴纳税款。增值税相关文件：包括PP01、PP01.1、增值税登记变更申报表（如有变更）及增值税登记证复印件PP20，确保公司增值税合规。公司营业执照复印件：展现公司的合法经营资质。公司位置信息：提供公司位置图或坐标，方便审核人员了解公司实际运营地址。员工社保资料：近三个月的员工社保资料，证明公司对泰国员工的保障。申请人简历及资质：包括学历、工作经历及个人简历，展现你的专业素养。公司照片：全方位展示公司形象，包括外部照片、门头/门牌照片、法人或董事与公司门头合照、申请人及四名泰籍员工与公司门牌合照等。泰籍员工身份证复印件：参与合照拍摄的泰籍员工需提供身份证复印件。办公室租赁合同及相关文件：包括房东身份证复印件及房本复印件，证明公司办公场所的合法性。 𐟏⠥…쥏𘩜€满足的条件 𐟏⊥𜴦𓨥†Œ资本金：不低于200万泰铢。员工保障：为四名泰国员工缴纳社保及个税满三个月。税务合规：增值税连续申报满三个月。 𐟓 注意 𐟓 满足以上所有条件，公司仅能为一名外籍员工办理工作证及工作签证。如需为多名外籍员工办理，则需将以上条件乘以相应人数，且法人必须先行获得工作资格。准备好这些资料，让你的泰国工作之旅畅通无阻！

𐟏ƒ♂️力特曼宁跑路内幕大揭秘𐟔劰ŸŒŸ 6月，房租拖欠两个月，6月28日员工保险被停缴。 𐟓… 8月1日，劳务合同续签，但缺少公章。 𐟔„ 8月14日，法人代表变更，新法人代表与物业续签租约，物业才得知。 𐟔Œ 8月15日，物业通知第二天停电，之前已发函通知交租，但老板未告知员工。 𐟓ž 8月16日，停电后店长联系物业，得知法人代表变更，但老板挂断电话。 𐟚€ 8月17日，老板实施Plan A：引入新注资，应对物业和员工。 𐟤‘ 8月19日，新股东身份不明，教练去讨要工资，最终在谷姐家堵门要回工资。 𐟏ƒ‍♀️ 8月22日，老板实施Plan B：连夜将员工和会员打包卖给威思达。晚上11:35分，告知员工公司转给威思达，实际上在联系威思达准备跑路。 𐟒젦œŸ间，谷姐和乐姐不回信息，不露面。 𐟔 目前存在的问题： 1️⃣ 老板承诺8月1号之后续签的年卡和私教费用将退还会员，但未录音，现在不承认，员工计划起诉。 2️⃣ 谷姐和乐姐的大姐因维护二妹而打人，计划起诉到底。 3️⃣ 职业管理人黄店经营六年，盈利1000至1500万，但每月转走利润。去年年底至今年亏损约100万。 4️⃣ 威思达讯美老板两个月前关闭华侨城门店，并更换法人。讯美店经常拖欠工资，更换管理团队。 5️⃣ 转过去的会员，30节课以上，每节课需加80元才能保证一周一节，但未保证排课。

【合同到期公司续签给我换岗合法吗】 𐟓⥊𓥊襐ˆ同到期续签，岗位变更合法❗️ 𐟎‰家人们，今天来和大家分享一个关于劳动合同续签时岗位变更的重要知识点！𐟎‰ 𐟓根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同到期续签时，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更岗位。但是，需要注意的是，变更劳动合同应当采用书面形式𐟓„，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份𐟓ƒ。 𐟒ꦉ€以，当你的劳动合同到期需要续签时，一定要和用人单位进行充分的沟通和协商，确保双方对于岗位变更的事宜达成一致。同时，也要记得要求用人单位将变更后的劳动合同文本给你一份留存，以保障自己的合法权益𐟒ꣀ‚ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

劳动法最新26条规定： 1、上班迟到扣工资——违法。不能单纯因迟到扣工资，应综合考虑迟到原因及次数，采取合理管理方式。 2、试用期不给缴纳社保——违法。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 3、公司单方面强制调岗降薪——违法。用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式，未经劳动者同意，不得擅自变更。 4、加班不给加班费——违法。用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作的，应分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。 5、以员工离职为由拒发年终奖——违法。如果劳动合同中有相关规定或者公司有明确的制度规定年终奖的发放条件，且员工符合这些条件，公司应当发放。 6、女性职工因生育被降职降薪——违法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 7、合同到期公司不续签且无补偿——违法。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 8、强制员工自费参加培训——违法。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，但不能强制员工自费。 9、无薪试岗——违法。劳动者只要正常提供劳动，用人单位就应当支付工资，不存在所谓的无薪试岗一说。 10、工伤认定期间停发工资——违法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 11、用人单位扣押劳动者身份证等证件——违法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 12、公司随意制定超长试用期——违法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 13、以末位淘汰制辞退员工——违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 14、未经协商一致延长工作时间——违法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 15、拒绝为员工出具离职证明——违法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 16、随意安排员工值班不给报酬——违法。如果值班期间劳动者从事了与工作有关的内容，应当认定为加班，用人单位需要支付相应报酬。 17、以员工不同意加班为由辞退员工——违法。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，更不能以此为理由辞退员工。 18、不按规定支付病假工资——违法。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 19、劳动报酬低于当地最低工资标准——违法。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 20、公司不提供劳动保护用品——违法。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 21、用人单位拒绝员工享受带薪年假——违法。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 22、未经员工同意擅自变更工作地点——违法。工作地点是劳动合同的重要内容，用人单位变更工作地点应当与劳动者协商一致。 23、公司在劳动合同中设置不合理的违约金条款——违法。除了服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 24、歧视员工的就业歧视行为——违法。用人单位招用劳动者时，应当平等对待劳动者，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素歧视劳动者。 25、不按规定支付经济补偿金——违法。符合法定支付经济补偿金的情形下，用人单位应当按照规定的标准和期限支付。 26、用人单位以内部规定对抗劳动法——违法。用人单位内部规定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

𐟓【公司合法解除劳动合同的情况有哪些】𐟓š 𐟓Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一下公司合法解除劳动合同的情况！𐟑€𐟑€ 𐟒꨿‡失性辞退：员工严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。𐟓š 𐟒꩝ž过失性辞退：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。𐟓š 𐟒ꥍ商解除劳动合同：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。𐟓š 𐟒ꧻ济性裁员：公司依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，公司可以裁减人员。𐟓š 𐟒ꥊ𓥊襐ˆ同期满不续签：劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司可以不支付经济补偿。𐟓š 𐟒ꥅ𖤻–：法律法规规定的其他情形。𐟓š 𐟓Ⱏ“⥮子们，以上就是公司合法解除劳动合同的情况啦！如果公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金哦！𐟓Ⱏ“

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