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保洁公司规章制度新上映_保洁工规章制度10条(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

保洁公司规章制度

普通保洁，超市收银员，即使拿着月薪过万的工资条，还是将辞职信递给了"胖东来”？胖东来离职员工收银员：工作时候压力大，规章制度繁多，“太内耗压抑了” 我：没有吃不了的苦，却有享不了的福！保洁员：公司考核让做ppt，是压垮她的最后一根稻草！我：扑哧，一个月挣一万，做个ppt就压垮你了？我一个月4000，天天做ppt，换做是我，不知道你能不能看到明天的太阳网友：一月一万，我可以一天十小时，一星期干七天

物业客服主管的11项职责与挑战 1. 𐟏⠩ƒ詗觮᧐†：作为物业客服主管，你需要全面负责客服部门的日常运营。这包括制定工作计划、岗位职责、规章制度和工作流程，并确保这些规定得到严格执行。通过这些措施，你可以确保部门的顺畅运作，提高工作效率。 𐟓œ 规章制度执行：你必须严格遵守公司及项目的各项规章制度，确保团队成员遵循规定，维护公司形象。 𐟓ž 客户服务与投诉处理：作为业主的直接联系人，你需要处理业主的投诉、求助和咨询，确保问题得到及时有效的解决。定期回访业主，收集他们的意见和建议，不断提升服务质量。 𐟓š 培训与考核：制定年度培训大纲及培训教材，定期对员工进行培训，提升他们的专业技能和服务水平。对新入职员工进行公正透明的考核，优化公司员工队伍。 𐟤 沟通与协调：与相关部门（如工程部、保洁组等）保持良好沟通，确保各项工作顺利进行。同时，接待客户的咨询，解答相关物业管理问题。 𐟚蠧ꁥ‘事件处理：遇到突发事件（如水浸、火警等），你需要及时与相关部门合作，做好善后工作，并负责接待客户的投诉及解释工作。 𐟓 资料管理与档案建立：建立一个完整、高效的资料档案系统，对业主资料、装修档案、投诉记录等进行管理，确保资料完整、准确、有效。 𐟒𜠨𔢥Š᧮᧐†：负责物业管理费用的收取工作，提高收费率。协助财务部门制定可行性方案，完成公司预期目标。 𐟛 ️ 品质管理：负责项目现场对客户的相关物业管理咨询，提供规范性咨询服务。对服务质量进行检查和纠正，降低投诉率。 𐟌Ÿ 服务提升：根据业主需求，创造性地开拓客户服务项目，组织实施，并不断完善客户服务体系及服务流程。 𐟑堥›⩘Ÿ建设：负责客服团队的建设，提高团队凝聚力和战斗力，打造一支高效团结的客服团队。

𐟙Œ【公司扣保洁员工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘦉㤿洁员工资是否违法，𐟘𑩜€视具体情况而定。若公司依据合法制定并向员工公示的规章制度，因保洁员存在诸如旷工、迟到早退、未完成工作任务等违反劳动纪律或工作要求的行为而扣工资，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，通常不违法。𐟑 但如果公司无正当理由随意克扣工资，或者扣除的工资导致员工所得低于当地最低工资标准，那就属于违法行为。𐟑Š 作为保洁员，若认为公司扣工资不合理，应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。𐟒ꀀ

各位粉丝朋友们，今儿咱们来聊一则下班途中被狗撞，认定为工伤的事。从这件事可以知道替你说话的法律一直躺在那里，关键是当事人自己要有勇气意志决心，而且要有好律师帮你。这案例可是曲折离奇，比那评书里的故事还精彩！话说在2010年，有个名叫小花的女子，在某公司的保洁分公司工作，每天上午7:30到9:30，负责东城开发区的保洁。这小花工作勤勉，每天都按时完成任务。可就在2013年5月29日这天，事儿来了。小花骑着她那辆电动自行车，哼着小曲儿，正准备从单位回家。谁承想，突然从路西侧窜出一条流浪狗，跟小花的电动车来了个亲密接触，电动车立马失控，小花也重重摔倒在地，受了不小的伤。这事故一出，小花赶紧申请了工伤认定。社保局一看，这小花是在下班途中受的伤，而且责任不在她，于是就认定了工伤。可公司不干了，觉得这认定有问题，小花那是提前擅自离岗，怎么能算工伤呢？于是，公司就申请了复议，政府却维持了社保局的决定。公司不服，又把这事儿告到了法院。一审法院啊，那是明察秋毫。它说，小花虽然可能早退了，但早退违反的是公司的规章制度，并不影响她下班途中的性质。而且，这事故可是交通意外，小花既无故意也无过失，完全符合工伤认定的条件。公司一听，还是不服，又提起了上诉。二审法院呢，更是严谨细致。它说，“上下班途中”啊，得从保障工伤事故受害者的立场出发，全面、客观、符合立法本意地理解。小花这时间、这路线，都是合理的，那她就是在下班途中受的伤，没跑儿！公司一看，二审都维持原判了，还是不甘心，又申请了再审。再审法院呢，那是更加坚定了。它说，工伤责任跟民事侵权责任那是两码事儿，不能相互替代。就算是有第三方侵权，那也不影响工伤的认定。所以啊，这小花啊，最终还是被认定为了工伤。这案例啊，也是给咱们提了个醒儿，工伤认定啊，那可不是儿戏，得依法来办，得保障劳动者的合法权益。好了，今儿这工伤案例啊，就说到这儿。各位粉丝朋友们，你如有工伤赔偿的一些事，可以私信董哥。#工伤鉴定# #工伤赔偿# #工伤#

【居民称胖东来有底气让员工靠自己】胖东来创始人于东来最近在社交媒体上发布了一系列新规定，引起了广泛的讨论和争议。这些规定包括：胖东来员工结婚不允许索要或付出彩礼，婚礼酒席不能超过五桌；员工不允许靠父母买房买车，而是应该依靠自己的能力。这些规定目前尚未形成正式的规章制度，仅是提前倡导。胖东来的初衷是减轻员工生活压力，倡导更加纯粹的情感关系。此外，胖东来提供的工资待遇较高，例如保洁工资都能达到七八千元，课长一万多，处长2万多，店长助理4万，店长年薪更是高达百万以上，因此公司鼓励员工依靠自己的能力购房购车。然而，这一做法也引起了不少争议。有人认为胖东来管得太宽，涉嫌干涉员工私生活。一些网友表示，虽然可以提倡不要彩礼和独立生活，但硬性要求就显得过于干涉私人生活了。 #居民称胖东来有底气让员工靠自己#

保洁员申请加薪失败后，就开始迟到早退，后勤主管觉得她已经50多岁，可能是体力不支了，便通知人事经理辞退她，保洁员接到通知哭了，仗着自己是老员工，不顾秘书的阻拦，直接去找到老板说自己的老公生病了无法出去工作，儿子还再读大学，家里用钱的地方多，就靠她3800元的工资不够用，公司又不给加薪，她只好自己想办法解决，迟到早退是因为又做了一份夜间护理老太太的兼职补贴家用，希望老板能默许她迟到早退，她保证会做好自己的工作，老板说不行老板听后，眉头紧锁，表情中透露出几分理解与无奈。他深知每个员工背后都有着不为人知的故事和难处，但公司的规章制度也是维护正常运营的重要基石。他沉吟片刻后，缓缓开口： “我非常理解您目前所面临的困境，家庭的重担确实不易承担。然而，公司的规章制度对于所有员工都是一视同仁的，包括迟到早退这样的行为，它直接影响到我们团队的协作效率和整体形象。我们不能因为个别情况就打破规则，这对其他遵守规则的员工来说是不公平的。” 接着，老板话锋一转，语气中多了几分温暖与关怀：“不过，我们也不能对您目前的困境置之不理。我提议，我们可以从两个方面来尝试解决这个问题。首先，我会与财务部门沟通，看看是否有临时性的困难补助可以申请，帮助您暂时缓解经济压力。同时，我也会安排人力资源部门与您一起探讨是否有更适合您目前情况的岗位调整，比如调整工作时间或工作内容，让您能够兼顾家庭与工作的同时，也符合公司的要求。” 老板停顿了一下，观察着保洁员的情绪变化，继续说道：“另外，关于加薪的问题，我会让人事部门重新评估您的工作表现和市场薪酬水平，如果确实存在偏差，我们会考虑进行合理的调整。但请记住，加薪并非一蹴而就，它需要基于您的工作表现和公司整体的发展情况来综合考虑。” 最后，老板以诚恳的态度结束了对话：“我希望您能理解公司的立场和难处，同时也相信我们能够共同找到解决问题的办法。作为公司的一员，您的辛勤付出和忠诚我们都看在眼里。让我们一起努力，克服困难，共创美好的未来。” 保洁员听后，眼眶微红，但眼中闪烁着感激的光芒。她深知自己刚才的行为有些冲动，但老板的理解和帮助让她感到温暖和鼓舞。她郑重地点了点头，表示会积极配合公司的安排，努力工作，同时也感谢公司在她最需要帮助的时候伸出了援手。

【「胖东来回应称想让年轻人轻松生活」，员工薪资在当地处于较高水平】「胖东来回应员工结婚不许要彩礼」近日，话题“胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼”“胖东来将不允许员工靠父母买房买车”等登上热搜。11月21日，胖东来集团行政管理部门回应，上述说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，不要因为这种彩礼产生压力。”「人社局回应胖东来员工新规」胖东来的福利有多少？今年4月，胖东来创始人于东来曾公开表示，3月，胖东来员工扣除社保后最低收入7600多元，员工工资普遍在8000元以上。胖东来的薪资在当地处于较高水平。此外，胖东来还有各种福利，比如今年在休假方面又增加了十天“不开心假”。据了解，胖东来员工薪酬体系大概是：店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，课长1.2万至1.3万元，一线员工（保洁、收银等）平均月工资为5500元。此外，每名员工每周工作时长是40至42小时，一年还有一个月带薪年假。此外，还有消息称，胖东来员工享有“结婚贺金”“生育贺金”“丧失慰问金”，均为2000元。该消息也被胖东来公司确认属实。 9月份，在联商网组织的一次国内零售企业关于内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度，如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金，不允许同事间彼此“添箱随礼”，否则会触碰公司制度红线。随后，该消息被胖东来公司确认属实。有胖东来员工告诉记者，此项文化制度在公司实施很多年了。初来的员工觉得不习惯，毕竟“随份子”是传统习俗，但时间长了，大家感受到了一个良好的氛围。（九派新闻、新京报、新华社、中国新闻周刊、劳动报）

𐟓„【签合同的同工同酬是正式工吗】𐟓⊰Ÿ˜𑰟˜𑤸𔦗𖥷奒Œ正式工竟然同工同酬！这是我之前没想到的！𐟘𒰟˜𒊧œŸ的！你没听错！临时工和正式工都是可以同工同酬的！𐟒갟’ꊥŒ工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。𐟑𐟑 或许你跟我以前一样𐟧，认为只要不是正式职工，就没有那些正式员工该有的福利，比如节假日福利、高温补贴、奖金等这之类的，现在你该清楚了吧？同工同酬的实施意味着临时工和正式工几乎享有相同的劳动权益。因此，如果你是临时工，不要再认为自己会受到不公正的待遇了，只要你有能力，你也可以获得你应有的一切。𐟑Œ𐟑Œ 俗话说“是金子总会发光的”，只要你有才，无论是工人、人事还是保洁，工资一定不会少你的。𐟒𘰟’𘊦—⧄𖦏到工资，那我就顺便提一下其他福利吧：如带薪年假、病假、产假、婚假等相关福利待遇。这些福利的提供是为了维护员工的权益，同时也反映了公司对员工的关心和尊重！因此，一旦入职，要多注意公司的规章制度哦！毕竟关乎自己的切身利益。𐟘œ𐟘œ

「胖东来宣布员工结婚酒席不超5桌」现在有两种声音。一种是不认同的，觉得企业管得太宽了。把公司制度延伸到家庭管理很不合适，甚至有人觉得，东来哥在网络的吹捧下逐渐膨胀，开始迷失自我。这种上升到员工的个人行为，企业只能说是给建议，而不是强制要求。要允许自己做自己，也要允许别人做别人。另一种是能认同的，觉得企业格局很大，切身实际的真正替员工考虑。要求“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！” 本质是想推己及人，说白了就是严于律己。以约束胖东来的员工，来撬动整个河南乃至全国市场。毕竟一张嘴就是几十万的彩礼，各种腐败问题，也是从上到下传递，很是影响社会风气。所以需要一些有格局的企业站出来，起码是一个风向标的存在和引领。再一个，胖东来所表达的意思也很明确。员工要想享受公司额外新人结婚福利，就必须按照这个制度来。如果做不到，这份额外福利就没你的份。你自己想怎么搞就怎么搞。说白了，这也不是个硬性规定和强制规定。你要不遵守就取消福利，遵守就给你这些福利。其实对于外人来说，这种制度压根就没什么合不合理，也没什么可评价的。认同就接受，不认同就放弃。毕竟决定权不在员工手里，企业所有的规章制度，都是有自己的一套说法。拿胖东来来说，企业做出这样的规定，出于什么目的和想法不太清楚，但是他给到员工的福利和待遇确实是独一档的。 1、胖东来员工薪酬体系大概是：店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，课长1.2万至1.3万元，一线员工（保洁、收银等）平均月工资为5500元。此外，每名员工每周工作时长是40至42小时，一年还有一个月带薪年假。员工工资普遍在8000元以上。 2、今年在休假方面又增加了十天“不开心假”。 3、如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金，不允许同事间彼此“添箱随礼”，否则会触碰公司制度红线。 4、胖东来员工享有“结婚贺金”“生育贺金”“丧失慰问金”，均为2000元。于东来也说了，未来的胖东来人，完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。至少从薪资待遇上来说，确实是有能力在不依靠父母的前提下，实现买车买房。所以很难评价，企业的这项制度到底是否合理？毕竟于自身来说有好处，也有尴尬的地方，关键在于怎么去取舍。

𐟏Ⱏ“– 物业服务全方案解析 𐟓˜ 第一章：物业管理整体设想与策划 - 总体策划措施 - 物业管理的目标及战略构想 - 整体设想及策划思路 - 管理机构设置与规章制度 - 管理人员的配备与管理 - 各项管理服务承诺及指标 𐟓… 第二章：管理方式、工作计划与年度任务目标 - 管理方式详解 - 工作计划安排 - 年度任务目标设定 - 管理机构设置与规章制度的执行 - 物业管理指标及措施 𐟑堧쬤𘉧렯𜚤𚺥‘˜配置、培训与管理措施 - 人员配置计划 - 人员培训措施与方法 - 物业管理具体措施 - 物业公司人员管理办法 - 前期管理准备 𐟓ƒ 第四章：制度和档案的建立与管理 - 物业档案资料的建立与管理制度 - 物业管理规章制度和档案建立与管理 - 物业档案管理制度细节 - 档案资料管理流程 𐟌𓠧쬤𚔧련‡𓧬줸ƒ章：保洁、绿化与秩序安全管理服务 - 保洁管理服务全面解析 - 绿化分析与管理措施 - 公共安全防范管理服务 - 消防管理要点 - 物业秩序维护部安全管理工作方案 𐟔砧쬥…맫 ：机电设施设备管理服务 - 物业设备设施管理岗位职责明确 - 机电设备设施管理专业解析

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