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招聘应届生的公司新上映_招聘应届生的公司叫什么(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

招聘应届生的公司

全国最强应届生薪资揭秘：2025届秋招的薪资大曝光！随着各大科技公司的逐步复苏，2025届应届生的秋季招聘热潮也悄然来临。而作为行业内的佼佼者，凭借其丰富的游戏开发经验和强大的技术背景，吸引了大量优秀的人才。笔者将为您详细揭秘获得工作的五名应届生的薪资情况，带您了解这家公司的薪酬体系以及行业发展趋势。一、3D特效师的华丽薪资来自湖北美术学院的动画艺术硕士，在米哈游担任3D特效师，展现了他在动画创作和效果处理方面的卓越能力。他的薪资结构如下： - 月薪：28000元 - 年终奖：112000元 - 年薪：448000元这名特效师不仅负责游戏中的视觉效果制作，同时，还需与团队紧密合作，确保最终效果达到游戏高标准的美术风格。他的高薪反映了市场对专业技能的重视，同时也证明了米哈游在人才培养与奖励方面的竞争力。二、C++图形渲染的技术高手另一位令人瞩目的应届生是来自武汉大学的计算机硕士，他以35000元的月薪及140000元的年终奖成功入职米哈游，担任C++图形渲染引擎开发工程师。这个职位的薪资详情如下： - 月薪：35000元 - 年终奖：140000元 - 年薪：560000元作为技术类职位的代表，这名工程师负责深度挖掘Unity 3D和Unreal Engine 4引擎的性能，制作通用功能模块和工具，以提高各项目的开发效率。他的工作无疑是游戏开发过程中的重要一环，直接影响到游戏的运行质量和玩家体验。三、自然语言处理的领域先锋来自华中科技大学的计算机硕士在自然语言处理领域展现出卓越的潜力，成功加入米哈游，担任NLP工程师。其薪资情况如下： - 月薪：55000元 - 年终奖：220000元 - 年薪：880000元这位工程师负责知识库的构建、知识推理及搜索召回等相关工作，涉及到NLP相关产品和模块的开发。在人工智能日益重要的今天，NLP的相关技术已被广泛应用于各类产品，显然这位应届生无疑是在未来技术浪潮中领跑的先锋。四、测试工程师的细致之路另一位来自浙江工业大学的计算机硕士以19000元的月薪与76000元的年终奖金入职米哈游，担任测试工程师。其薪资情况如下： - 月薪：19000元 - 年终奖：76000元 - 年薪：304000元测试工程师在游戏开发过程中发挥着不可或缺的作用。他们负责对游戏进行全面测试，以确保游戏的质量和稳定性。这一职位虽然薪资相对前几位稍微低一些，但在米哈游的重视下仍然体现了较高的市场价值。五、数据运营的后起之秀最后一位应届生是来自武汉大学的统计学本科生，作为数据运营人员，他入职米哈游后获得了17000元的月薪，以及68000元的年终奖，薪资结构如下： - 月薪：17000元 - 年终奖：68000元 - 年薪：272000元这位运营专员负责内容设计调优和商业化设计调优相关的数据工作，旨在为运营决策提供数据支持。在数字化时代，数据分析在游戏运营中的作用愈发重要，能够提供准确的市场趋势和用户反馈，为决策者提供有力支持。总结总体来看，米哈游为各类专业的人才提供了极具竞争力的薪资待遇，体现了其在行业中的领导地位。这不仅吸引了来自不同专业背景的人才加入，也反映了游戏行业对专业技能的重视。随着游戏市场的不断扩大和技术的进步，未来的发展前景也愈发可观。在米哈游工作的这五名应届生，凭借各自的专业背景和卓越的能力，不仅实现了个人价值的跃升，也为整个行业的发展贡献了力量。无论是追求技术突破的C++工程师，还是在NLP领域不断探索的专家，他们都是新一代科技人才的缩影，代表着未来数字经济的无尽可能。对于即将踏入职场的应届生们而言，选择一个行业前景广阔、薪资待遇优厚的公司无疑是明智之举。而米哈游作为一家领先的游戏开发公司，为他们提供了这个宝贵的机会，未来的发展令人期待。 #教育创作激励计划#

大芬村面试经历：小心这些套路！最近在大芬村找工作，真是让我大开眼界。先说说我的背景吧，刚毕业没多久，还没交过社保，所以还是应届生。我是美术专业的，尤其是国画方向，还会一点装裱。那天我收到一家公司的面试邀请，聊得挺投缘的。对方说他们主要是修复真迹和装裱工作，问我有没有兴趣。我说我经常去大芬村，结果对方就开始推脱，说要稍后再发面试邀约和具体地址。我当时还觉得挺正常的，毕竟有时候面试流程就是这样的。可是后来一查，发现这家公司根本不是做这个的，而且公司里也没几个人。他们相册里都是些肌理画，感觉有点不对劲。为了让朋友帮忙确认一下，我去问了朋友，结果发现他们真的只招应届生。现在我对应届生这个词真是又爱又恨，因为总是被各种骗局盯上。那天我去面试的时候，还顺便去了楼下的体验馆和大芬村的周杰伦墙。第一个环节就是普通的面试，对方说我是这几天第一个来面试的美术学师范专业的学生，很符合他们的要求。他们主要是给博物馆和个人收藏家修复作品，工作期间要保密。我一听到“保密”两个字就有点紧张了，毕竟保密=诈骗。接着第二个环节是看作品集，我展示了我的国画、油画等各种画种的作品。对方点评了一下，然后我问他工作地点在哪。他说就在大芬村附近，租了个工作室。我也没多想，毕竟大芬村就这么大。第三个环节是现场作画，对方让我画一张30x40的油画。他说楼下有家体验馆很划算，我就问他楼下叫什么名字，他也回答上来了。我就去某团查了一下，果然有个80多块钱的套餐，刚好就是30x40的油画。这不就是骗消费吗？𐟒頧„𖥐Ž我就说我要下去画画了，一个小时后上来。他一直说很期待我的画，然后我就下楼跑了。整个面试过程我都录音了，后来发现那家店就开在我朋友她爸那家店斜对面。朋友说她爸最近在打听我，真是无语了。大家找工作的时候一定要小心这些套路啊！𐟚뀀

【关于校园招聘】校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织或企业等直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织或企业等通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生#校园招聘# #FreeCheck免费查重# #freecheck#

高校举办双选会为啥不对用人单位和岗位严加把关？高校辛辛苦苦培养出来的学生，为啥能忍心送到这样的企业工作，难道学生找的工作不理想，学校就光彩吗？既然是校招，家长和学生都希望学校能替学生撑腰，让岗位和待遇都趋于正常化，避免学生因为缺乏社会经验而错过好工作。如今很多领域人才缺口面临饱和，或者企业经营状况不理想，暂时没有太多的空缺岗位，所以招聘需求实在有限。企业不想再扩容提高用人成本，又不想错过校招，还要维护和高校的合作关系，即便不想招聘，也做个样子，这样学校双选会规模也大了，面子上也好看。对于学校来说，现在最大的问题就是抓就业率，而不是看平均起薪标准。对于学校来说，应届生能尽快就业才是关键，至于工作好不好，待遇高不高，并不是高校关心的。希望高校能切实给应届生联系更多真正有实力招聘，能善待人才的企业，这样才不枉费举办双选会的初衷，应届生的就业率才能有所提升。否则双选会再大、岗位形同虚设也是枉然。#教育创作激励计划#

「为什么国考更偏爱应届生」「国考招录近七成专招应届生」为什么国考70%的岗位都面向应届生？背后的三个原因你要知道！之所以会这样就是为了给刚毕业的大学生一些就业机会每年都将近有1000万的毕业生，尽管各种公司、厂子都可以提供不少工作岗位，但就业压力依然是不小。国考一下子提供2-3万个岗位，绝对可以算是从根本上缓解不少压力。再有就是应届生参加考试，大家都是第一次备考，谁的学习能力强，谁的学习方法高效，谁的上岸概率就会翻倍。这样一来，简直不要太公平。而且应届生也很香，20多岁的年纪，正是一个人体力和脑力的巅峰状态，投身于建设我们祖国的伟大事业再合适不过了不过这些并不重要，我还是想苦口婆心的再说一句:如果你是应届生，那么，千万不要犹豫，直接无脑冲国考就完事了，就现在的社会大环境来说，早上岸一年就比别人早安稳一年，而且有很多往届生都羡慕这个应届身份

应届生秋招：95%的人都被忽悠了！最近收到很多应届生关于秋招的提问，发现很多同学都被公司的表面介绍给忽悠了。其实，那家公司根本不值得入职，连宣讲会都不值得去！刚毕业就入职毒公司，对应届生的伤害特别大！因为你的第一份工作基本就决定了你后续的行业和岗位。再想跳槽到其他领域时，HR很难给你机会。如果工作还很不开心，坚持不到1年就换工作，同行业岗位都很难找。本期从面试官的视角，给大家分享一些秋招的真心话，助你们和经验老道的HR们battle一下哈哈哈，尤其是最后那条橙色技巧，学会了有大用～

怎么办？坐标上海，打听了好几个朋友公司，各行各业都有，当然公司规模也不是很大，30-100人之间，今年都么有招应届毕业生！

华为招聘主要有哪三个路径？华为不仅仅是世界网红企业，而且是国人的骄傲，大学毕业生如果能够进华为，那真的是祖坟上冒青烟了，更是父母炫耀的资本。我总结了一下，华为招聘主要有三个路径： 1.大学应届毕业生应届毕业生当然包括博士、硕士、学士甚至有职业技术学院的专科生。 2.“天才少年” 华为有个“天才少年”计划，面向全球招聘，且不限学历、不限学校、不限年龄。 3.海外高校留学生华为面向全世界知名大学，专门招聘留学海外的硕士生、博士生。#2025考研指南#

应届生必看！国家电网的福利待遇有多香？各位应届生们，真的求求你们了，赶紧去看看国家电网吧！现在的就业环境这么卷，国家电网的待遇简直香到让人哭出声来。而且国家电网基本上只招应届生，你们进去的机会比别人大多了。虽然现在的国家电网比不上以前，但相比其他公司还是不错的。虽然前期工资不高，转正前每个月也就3000多，但一年后转正工资能涨到5000。想要报考电网的同学们，抓紧时间吧，竞争真的很激烈。下面我给大家整理了一些关于电网报名和网申的信息，希望能帮到你们。报名时间第一批次：一般在11、12月份进行。第二批次：在次年的3、4月份进行。影响网申的因素户籍：国家电网有27个省级公司，大部分公司都比较青睐本地户籍的考生。所以，网申时选择家乡所在地的公司是最合适的选择。第一志愿：有些省份有第一志愿优先的政策，比如北京、河北、山东、安徽、西藏、新疆、陕西、辽宁、重庆、四川、江西等。想进这些公司的话，一定要把它们填成第一志愿。其他优先条件：有些省份会优先考虑一些特定条件的考生，比如在校期间成绩优异、综合素质高、获得校级以上三好学生、优秀学生干部、党员等。上海送变电工程有限公司和华东送变电工程有限公司的学生也会优先。学习成绩：日常学习成绩和绩点也是网申考虑的条件之一。有些公司明确要求考生成绩优异，并需要在网申时上传成绩单。所以，平时的学习成绩一定要努力保持，尽量不要挂科。三方协议：国家电网的大部分公司都不欢迎已经与其他单位达成就业意向的毕业生参与资格审查和笔试。如果你们想考电网，就不要提前签约。已经签约的可以协商解约。小建议基础比较差的同学可以跟光江闪电班，电考这一块没有比光江做得更好的了，应试性很强，老师讲的考点很切合考题，全程跟下来进面是没问题的。最后，祝大家都能一战上岸，端上这个小铁饭碗！

中国就业市场近期出现一种针对年轻人的新型歧视，即不招聘冠病疫情期间就读大学的应届生。部份负责招聘的人事部门还为这些2022年至2024年毕业的应届生贴上“疫情班”标签，认为疫情期间的大学生普遍上网课、容易沉迷手机、没有学好专业技能、缺少沟通能力和社会实践等。这种现象导致一大批中国青年无法真正走出三年冠病疫情阴影，在青年失业率持续处于高位的节点，职场歧视无疑也让疫情班学生的就业压力雪上加霜。疫情班应届毕业生的遭遇近期受到中国舆论高度关注。不少网民对疫情后遗症还在不断发酵哗然，认为招聘者不应一竹竿打翻全船人；中国媒体则一面倒批评就业歧视乱象，认为疫情班标签严重伤害就业市场的公平公正，破坏市场秩序和竞争环境，同时也如同对中国高等学府的教育质量投下不信任票。中国教育学者也认为，尽管“网课一代”整体素质堪忧，但用人指标采取一刀切既不应当也不公正，会让招聘单位流失一部分优秀人才。律师则指出，招聘者拒收疫情期间毕业的大学生，涉嫌违反中国《就业促进法》的相关规定，构成对特定群体的就业歧视。疫情班毕业生受歧视并非孤立事件《广州日报》旗下的《南风窗》杂志星期三（10月30日）发文，当中讲述三名疫情班应届毕业生求职难的经历，表明这种新型职场歧视并非孤立事件。去年毕业的师范生王瑜，大学生活中有三年都在疫情期间。她今年9月向一家教育机构投递了简历，最初和招聘的人事部门交流还算顺利，但后来招聘者突然问王瑜：“你是去年毕业的吗？”之后又追问她疫情期间学了哪些东西。最后，人事部门以王瑜在疫情期间完成课程，缺少实操训练为由，拒绝了她的求职申请。面对招聘者质疑时，王瑜也曾尝试解释，表示自己只在2020年集中上了一个学期的网课，其他时候大多是线下上课；她在校期间还经常接受试讲训练。但这些并未改变招聘者的想法，他们反而回了王瑜一句：“你们这一届毕业的技能没学好，事儿还多。”王瑜则气愤表示：“疫情也不怪我们。” 今年毕业的中国大学生也同样面临偏见和歧视。6月从湖北一所公立大学本科毕业的许彤，从面试的第一家公司那里就听到对“疫情班”大学生的歧视。许彤面试当天，一个公司领导走进来询问人事部门面试情况：“来的人是哪个批次的？”一听说当天的面试者大多是2024届应届生，他直接当着应聘者的面告诉人事部门今年不招应届生：“（2024届应届生）都上网课，学不到东西。” 许彤的第一反应是“莫名其妙”并立刻反驳对方说，上网课只是没有和老师在一起上课，但课堂内容都是老师实时直播，“在教室正常上课不也有人不学吗？”但该公司领导对此避而不答并离开了面试间，随后人事部门以不接收应届生为理由拒绝了许彤。许彤当时没有马上离开，而是和后来面试的四五个应届生挨个聊了聊。她发现，与自己同届的毕业生得到的答案都一样：公司不接收应届生，即使他们的应聘岗位、专业都不相同。相比之下，有几个往届生则成功应聘：“当时感觉打击还挺大的。” 第三个案例是今年毕业于西安一所二本院校会计学专业的郭菡。她9月在招聘软件上投递简历后，人事部门要求查看她的手机电量使用排行，还说“疫情班最大的问题就在这里，一边上网课一边玩手机”。据郭菡忆述，今年6月以来“疫情”“网课”相关的问题总会在求职过程中冒出来。面试官会问她，是如何在网课中学习的？怎么提升自己的专业水平？面对网课成了负面标签，解释往往并不管用。郭菡说，即使回答了人事部门的问题，得到的反馈依然是她学的东西“还有点浅薄”，需要企业花过长的时间去教。疫情班应届生与被招聘者贴上的标签展开对抗的同时，另一头还面临竞争愈发激烈的就业市场。人力资源科技公司北森今年3月发布招聘趋势报告，显示去年招聘供需指数整体走低，企业对人才愈发挑剔，优秀人才和复合型人才备受追捧，普通人才可能面临过剩。根据中国教育部统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。招聘者普遍不认可疫情班毕业生对疫情班应届生的歧视，在中国招聘者圈子中似乎很流行。有受访企业负责人坦言在自己交流的圈子里，“普遍对疫情班的孩子们不太认可”。四川日报报业集团旗下封面新闻上月引述2023届统计学专业毕业生王思涵透露，在一家大型农业重点龙头企业的招聘中遭遇歧视。在线上会议中，包括王思涵等三四名应聘毕业生被面试官直接提问：“你认为三年疫情网课度过的学生，配得上我们的薪资吗？” 网课之外，部分学生也缺少校外实践。一名前地产公司重庆地区的人力资源工作者指出，疫情班应届生的校外实践经历有所减少。一直以来，该企业都会筛选出有三段及以上校外实践的应聘者进入面试，而在疫情班中，至少50％的人校外实践少于三段；过去这个数字只有大约30％。上海浦东一家企业负责人张岚，2020年至今公司招收了20余名应届生，但2024年春季，她决定不再进行校招了。

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