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hr吐槽公司权威发布_犀利员工吐槽公司经典句子(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

hr吐槽公司

为什么有些人不想参加公司年会？𐟤” 公司年会，听起来是不是有点激动？但有时候，现实可能并不如人意。有些公司的年会，简直让人头疼。比如我们公司，昨天刚开完年会，体验嘛，只能说一般般。老板讲话也就五分钟，感谢一下公司上下，然后就开始各种表演节目。首先，吃饭环节就不太愉快。公司非要搞些无聊的游戏，还硬拉着你上去参与。玩个游戏，搞得大家都很尴尬，真是让人无语。还有一些公司的年会，简直就是吐槽大会。各种语言类节目，随意吐槽公司和内部梗，老板们穿着奇装异服逗乐，感觉像是走进了一个小丑的世界。更糟糕的是，抽奖环节也让人无语。三等奖就开始有戴森V11这样的奖品，我一个漂泊无家的浪子，抽中它有何用？抽完奖，各回各家，自愿组局，跟谁喝，喝多少随意。可能是在自己公司给惯坏了，听别人吐槽，才发现年会这事有几大雷区。首先，出节目搞指标摊派，HR各部门抓壮丁。一流公司的年会，都是老板扮丑给大家看，但一些公司，是让大家在年前本来就很紧张的冲业绩关口，抽出精力来被迫斑衣戏彩给老板看。年会变成述职大会，汇报大会。好不容易有个时间，能大家聚在一块，跨部门认识下，刷刷脸，在企业微信大群随便开弹幕，还搞得一本正经，让人大冬天汗湿一后背。现场出现雷人行为，让人羞于提起自己在这个公司，简直想默默划清界限。今年就有不少翻车的例子，不赘述。低俗、媚俗、庸俗现场。有的公司把取悦员工这件事简单理解为开开荤，包括本意和衍生含义，完全不考虑有的人会觉得低俗节目令人不舒服。至于后两点，大家可以想一想，一个员工把语言类节目变成歌功颂德诗朗诵、在酒桌上拼命糟践自己的公司，是因为HR慧眼识人，招了一群贱骨头吗？未必。公司老板喜欢什么，大家心领神会，叹口气使劲演，都是人之常情。最后，奖品设置也很让人无语。芝麻绿豆大一点奖品，还又是玩游戏，又是买公关稿吹，层层传话让大家千万别忘了发票圈吹公司福利，写小学生日记来赞美公司年会多么好。要我说，除了在朋友圈卖年会奖品的是真心的，其他的晒，到底有多少发自内心，都得打个问号。总之，公司年会这事儿，真是让人又爱又恨。有些人可能觉得无所谓，反正就是个形式；但有些人却觉得压力山大，真希望有些公司能多听听员工的心声，别再搞那些让人哭笑不得的年会了。

Boss直聘求职体验大吐槽！𐟤슦œ€近找工作真是让我心累，尤其是使用Boss直聘的时候，感觉各种无奈扑面而来。写这篇文章，希望Boss直聘能看到并改进这些问题！如果你也有类似的经历，欢迎一起吐槽和建议。 𐟛 提升求职体验的建议增加基础筛选条件 𐟓‹ 我希望平台能增加一些基础的筛选条件，比如“双休/大小周/单休”、“无责底薪/绩效底薪”、“社保一档/二档”等。每次都要进公司页面问HR这些问题，真的浪费时间。而且大多数公司的信息写得很模糊，求职者每天光是避开那些不符合条件的公司就够让人头疼的了！只有极少数公司会详细写明这些信息，希望更多公司能效仿。减少无效信息的干扰 𐟓銦䩧œ‹到99+的消息，我已经麻木了，真的没有心思一个个去点开。能不能根据求职者的偏好筛选，比如“双休、社保一档、无责底薪”等需求，符合条件的公司才能发消息给我们？不然每次看着99+的消息，却没几个适合的，太浪费精力了。优化地区筛选功能 𐟗𚯸 每次我都选择了特定的工作区域，但推荐的职位依然经常跳出其他地区的。既然选择了特定区域，那就是想在那儿找工作啊！除非我主动扩展搜索范围，否则不想再看到其他地区的工作推荐，真的不感兴趣！保存筛选条件，减少重复操作 𐟔„ 为什么每次打开App都要重新设置筛选条件？上次选好的条件能不能保存一下呢？每天重复操作，真的很累。希望能让筛选更智能，减轻一些操作负担。推荐更多新公司 𐟆• 刷来刷去，怎么总是那几家？求职信息推送真的太单调了！难道其他公司都不招人了吗？能不能推荐多一些公司，给大家更多的选择机会？希望大家有相同的感受，一起分享出来，希望Boss直聘能听到我们的声音，做出改善，让我们都能更轻松地找到理想的工作！

𐟤”HR到底是什么物种？ 𐟤”你是否曾好奇，公司里的HR到底是一帮什么物种？为什么他们总是被员工吐槽和嫌弃呢？ 𐟘•首先，很多员工觉得HR缺乏支持和关注。有时候，员工有问题或需求，HR却不能及时回应，这让人感到被忽视。比如，公司调整福利待遇，HR没有及时沟通和解释，员工就会觉得自己的权益被忽视。 𐟘ž其次，HR在沟通和解决问题方面的能力也受到质疑。他们常常给人一种无所谓的态度，无法给出满意的答复或解决方案。比如，当员工向HR反映同事或领导的不当行为时，如果HR没有采取行动，员工就会感到问题没有得到解决。 𐟘᥆者，HR和员工的利益立场有时会产生冲突。HR代表公司管理利益，而员工则代表自己的利益。比如，员工希望获得更好的福利，但HR可能认为公司无法提供，这就会导致不满。 𐟘ᦜ€后，HR的决策有时也不透明或不公正。他们经常拿“内部规定”作为挡箭牌，让员工感到不信任、不公正、不满意。比如，在晋升、奖励、留用方面存在偏袒或不公平的情况，就会让员工对HR产生怨恨。 𐟤𗢀♂️所以，你了解HR到底是什么物种了吗？他们可能是缺乏支持和关注的“遗忘者”，可能是沟通和解决问题能力不足的“无能者”，也可能是与员工利益冲突的“对立者”，还可能是决策不透明或不公正的“不公者”。但无论如何，与HR的沟通总是需要谨慎和小心哦！

「生活手记」公司团建，比平常上班都要更早起，真烦人，出去玩不是要休闲嘛，真的很想吐槽公司的HR

「为什么职场上人人都不喜欢HR」「职场最黑的锅全让HR背了」这年头，试图做打工人“嘴替”，替诸位出口恶气的不在少数。前有喜剧《年会不能停》，讽刺大厂黑话、“裁员广进”、“草台班子”的明争暗斗，让人感慨终于有上过班的编剧；后有塌房短剧顶流王妈，凭超疯的保姆形象反抗霸总而走红。火力全开的还有脱口秀演员，像早就因“如果在职场说真话”系列短视频走红，带火上海方言“巴子”的门腔，从前 HR 的视角在节目里疯狂吐槽奇葩老板，毫不嘴软。不过，敢替社畜发声的 HR 总是少数，更多 HR 都是公司里最遭人恨的存在。为什么人人都讨厌 HR？HR 究竟做错了什么？「微博知识+」

离职原因这样说，HR更青睐！ 𐟑‹大家好，今天作为一个有着丰富HR经验的外企HR，我想和大家分享一些关于如何巧妙回答“你为什么从上家公司离职？”这个面试高频问题的小技巧。𐟘Ž 首先，大家一定要注意，不要在回答中抱怨前公司，比如吐槽前老板不好、同事难相处等等。这样的回答会让面试官觉得你可能是个爱抱怨或者不好相处的人，对你的印象会大打折扣。那么，我们应该如何更积极地回应这个问题呢？可以从自身发展的角度来回答。比如说：“之前公司的发展方向有所调整，我所负责的业务模块变动较大，我更希望在一个稳定且与我职业规划相符的环境中继续成长。”或者“在上家公司我已经成功完成了几个重要项目，我希望寻找新的挑战，贵公司的这个岗位能让我在专业领域有更多突破。” 总之，回答这个问题时，要展现出积极向上和对新工作的期待。这样不仅能凸显你的职业规划意识，还能让HR看到你对未来的热情和期待。𐟒• 希望这些小技巧能帮到大家，祝大家面试顺利！𐟚€

外企被小仙女整觉醒破防了，直接大笔一挥，裁员！

蔚来测评报告：选择困难症的福音作为一个选择困难症患者，被各种三选二的题目折磨得不要不要的，真是心累。𐟘렦„Ÿ谢蔚来提供了这么一份测评报告，让我对自己的优缺点有了更清晰的认识。希望这份报告能帮我顺利度过秋招，找到心仪的工作。𐟙 (顺便吐槽一下，凌晨12点半收到邮件，HR真是拼啊……) 报告的最后一段话特别打动我：“恭喜你完成了一场深入的自我探索之旅，相信你对自己的认识又更进了一步。在初入职场或进入新的公司时，也许你曾困惑如何能快速融入新的团队和工作，工作出错怎么办，未来的职业发展路径应当如何，自己的性格到底适不适合这份工作等等。相信我，你不是一个人，每个人都会有这样的担忧。在阅读完这份报告后，我们希望你能够收获对自己的信心，在未来遇到挑战和困难时，相信自己的能力和潜质，一路披荆斩棘，到达自己梦想的彼岸。” 这段话真的让我感觉好受多了，仿佛找到了知己。个性虽然是一种相对稳定的个人特质，但其实也会受到环境和经历的影响，进而可能给我们的工作和生活带来一些变化。在这份报告中，我或许看到了自己在三年及以后可能遇到的挑战和如何应对的策略。未来一段时间后，如果我想再次了解自己、洞察自己的变化，也可以再次完成测评，重新开始一场自我探索之旅！期待与你下次相见，愿有前程可奔赴，亦有岁月可回首！𐟌ˆ

我们公司特别难招财务，换了一波又一波，整个办公室，财务的流失率最大，按理说不应该。公司有十几个财务，分工很明确，工作量也不是很饱和，经常看到她们在前台闲聊，或是在别的部门摸鱼，可如此清闲的工作，但就是留不住人。其实财务的工资也不低，财务助理也有6500一个月，包食宿，稍微有点经验的，都是8000起，即便如此，依旧没人看得上这个岗位，今天HR还在吐槽，招个合适的财务，比找男朋友还难。难道现在的人都不愿意做财务了吗？之前财务这个岗位多少钱抢着做的，如今却没人愿意干了，这是为什么呢？

南京求职避雷：翻译岗位的那些坑最近帮朋友代发一些吐槽，真是看不惯某些小公司高高在上的态度。朋友申请了南京莱优文生物科技有限公司的翻译岗位，结果面试时遇到了一篇英语医学论文的改写任务，外加邮件的中译英。具体要求是这样的：在不改变原文意思的基础上进行改写，重复率要小于30%。论文的行文和措辞都非常严谨，朋友在不影响原文逻辑和含义的前提下，稍微调整了句式和虚词的使用，改了改段落结构。结果HR竟然说“改写和原文没有差别”。这是什么鬼？难道英语专业的学生还得写一篇类似的论文出来？朋友认真对待了这份题目，花了一个多小时完成，结果对方连一句多的话都不愿意说。更气人的是，朋友要求HR给出更详细的意见，比如查重结果或者参考答案，HR竟然说“没有参考答案”，然后直接拉黑了朋友。这答案难道就在您心里吗？𐟘… 希望大家在求职过程中也能避开这种坑，认真对待每一份工作，不要被这种公司浪费时间和精力。

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