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OD公司最新视觉报道_od是哪个航空公司(2024年12月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

OD公司

华为OD：职场空窗期的最佳选择？ 𐟌Ÿ你是否正在经历职场空窗期，对未来感到迷茫？华为OD简介：华为OD，即Outsourcing Development，是一种特殊的外包形式。你将与华为的正式员工一起工作，但合同与第三方公司签订。这是华为为解决核心业务问题而实行的新人力模式，为优秀人才提供转正机会。技术与经验积累：在华为OD，你将接触到前沿技术，积累宝贵的项目经验。这对于希望提升技术实力和市场竞争力的你来说，是一次难得的机会。转正可能性：虽然转正要求严格，需要连续两次绩效A、通过专业级可信认证、工作满一年，以及部门有转正指标，但每年都有成功案例。你的努力和绩效，可能是你转正的关键。薪资与福利：华为OD的薪资具有一定竞争力，且享有一定的福利。周六加班有双倍工资，年终奖也很可观，这些都是你可以考虑的因素。职业发展：华为OD为那些希望在大厂工作、学习大厂生产经验的人提供了机会。你将与正式员工共享办公环境，深入了解大公司的软件开发流程。

创业公司如何打造高效OD团队？创业公司的OD团队常常面临一个尴尬的境地：老板们虽然高度重视OD在公司发展中的作用，但在人才选拔和工作机制上却缺乏相应的支持。结果往往是OD团队成员找不到成就感，工作一段时间后感到非常失落。那么，问题出在哪里呢？杨国安教授指出，组织发展的70%是管理者的责任，更确切地说，是CEO的责任，而HR只占30%。OD团队交付结果不如意，往往是因为两个脱节：一是OD团队与高管团队的脱节；二是OD团队与业务的脱节。通俗地说，就是“上不接仙气、下不接地气”。如何解决这个问题呢？以下几个方面是关键：参与高规格会议 𐟏⊨恨D团队与高层管理者紧密连接，关键是要让OD团队的负责人参加公司最重要的决策会议。就像组织部长参加常委会一样。然而，很多创业公司连个像样的会议机制都没有，讨论事情都是临时拉人快速决定。如果企业规模小、高管人数少还好说，但如果企业规模上千人，高管数量超过十几人，没有一个正式的会议机制，信息传递会非常困难。因此，OD团队的首要任务就是推动业务、组织、人员议事、决策会议机制的形成。小公司的OD负责人要能融入创业团队的核心圈子，一起吃饭、一起喝酒打牌、一起讨论；大公司的OD负责人要推动正式的业务、组织、人事决策机制建立，并参加进去。能够做到上接仙气，对OD团队成员的素质有额外要求：嘴要严。熟悉业务，了解一线需求 𐟓ˆ 就是要参加业务会议，与业务负责人建立信任关系，与BP建立良好的合作关系。具体来说，要有足够的胜任人手，能够派驻或对接到各业务端。这个角色叫做“业务OD”或“业务接口人”。对业务OD的胜任力要求包括：有业务sense，能够快速了解和融入业务；有丰富的组织、人员问题识别的专业经验；手要快，能够在1-2周内做出诊断分析、解决方案报告，快速响应业务诉求；有教练技能，能够搭场子，做团队教练，帮助团队形成共识。协调好与HRBP的关系 𐟤 要以专业帮忙的心态，帮助他们把工作做得更好，同时也要求他们配合好自己的工作。通过以上两个方面的努力，创业公司的OD团队才能更好地发挥作用，推动公司的发展。

HR为何难以胜任OD（组织发展）？ 𐟔 什么是OD： OD，即Organization Development，是指组织发展。它的目标是帮助企业适应外部环境并保持竞争力。为了实现这一目标，OD实践者需要与高层领导合作，发展组织内部，以确保组织能够达成其宏伟的外部目标。 𐟔砏D的挑战： OD的工作范围广泛，视角高远。尽管许多公司都设有OD岗位，但其工作内容更多地偏向于TD（团队发展）和LD（领导力发展）。OD涉及组织架构设计、流程机制建设以及企业文化建设等多个方面。如果没有足够的影响力，这些工作的开展会非常困难。 𐟚레R做OD的局限性：从OD理论和实践的发展来看，OD已经超出了传统人力资源六大模块的范围，它属于组织行为与文化范畴。在大多数企业中，HR部门仍然局限于人力资源六大模块。因此，要发挥OD应有的作用，OD岗位不应隶属于HR部门，而应独立于各业务部门和职能部门之外。

华为OD薪资揭秘：别被气到哦！嘿，大家好！今天咱们来聊聊华为OD的薪资定级，顺便吐槽一下那些别被气到的瞬间。𐟘… 正式员工 vs OD 首先，咱们得知道华为的正式员工和OD的区别。正式员工的工号是以“00”开头的，每个月公积金缴纳比例是5%。而OD（Outsourcing Dispatcher），也就是精英外包人员，他们的工号是以“30”开头的，公积金缴纳比例是12%，比正式员工高一点。虽然OD人员在华为基地办公，但他们并不是正式员工，转正的比例通常不到5%。所以，想转正的同志们，得好好努力啊！ OD的待遇虽然OD人员的待遇比正式员工差一点，但他们也有自己的优势。比如，他们的职级范围很广，包括软件开发、测试、算法、架构师、大数据等各种岗位，编程语言也不限！所以，985高校的学生们也会选择和大专生一起竞争这个岗位。𐟒𛊗X人员还有一种叫WX的外包人员，他们的待遇更差。通常是和软通动力、中软国际等外包公司签订合同，工号以“wx”开头，工卡上标注“临时通行证”。这些岗位采用项目外包制，面试、薪资、培训和晋升都由外包公司负责，和华为没有直接关系。年终奖和福利华为OD的年终奖通常在2-4个月之间，具体看你个人绩效。如果你表现优秀，拿到A级绩效，年终奖就是4个月；B级绩效则是2个月。相对于正式员工，OD人员的绩效评定更容易拿到A级哦！每个月最后一个星期六是强制加班日，但如果你有特殊情况请假并获准，可以不去加班。而且加班工资是平时的双倍！和正式员工一样，OD人员也享受带薪年假、每年免费体检、加班打车或夜宵等福利。值得一提的是，新员工有6个月的试用期，期间基础工资不变，但默认绩效为B级。最后的小建议如果你对华为OD感兴趣，可以考虑参加一些精品冲刺班，比如20天的那种。不过要注意，带学院结尾的岗位一般没法报华为OD哦！❌ 好了，今天的分享就到这里。希望大家都能找到心仪的工作，拿到满意的薪资！𐟒𜀀

𐟚먭楑Š警告！这家公司拖欠工资！上海科伊美生物科技有限公司被曝光拖欠员工工资！𐟘ᠨ䚥‘˜工反映，公司不仅不按时发放工资，还故意拖延，甚至不去劳动仲裁就不给工资。这种行为真是让人无语，简直是故意恶心人！𐟤슊根据公开资料显示，上海科伊美生物科技有限公司是一家专业化妆品OEM/OD贴牌公司，隶属于韩国恩熙（集团）控股。𐟏⠧„𖨀Œ，这家公司却以各种理由拖欠员工工资，真是让人失望。𐟘ž 如果你也在这家公司工作，或者打算加入，一定要三思而后行！𐟚려𘍨恨⫨ᨩ⧚„光鲜亮丽所迷惑，背后的真相可能并不如你所愿。𐟑€ 希望大家能够找到一个更靠谱的公司，避免遇到类似的糟糕经历。𐟒ꀀ

OD工作体验：从失望到兴奋的转变最近，OD们似乎都迎来了加薪的好消息，九月底了，大家都在期待着这个好消息。然而，对于我来说，心情却并没有因此而波动。我想回家，想离开这里。我的主管告诉我，他们打算给我调整基本工资，但这并没有让我感到任何兴奋。其实，我对这个公司已经没有什么留恋了。虽然我的主管人很好，他画的饼也兑现了，但他毕竟是我的上级，他挽留我，我也觉得自己不配。今天，我和主管沟通了离职日期，他疯狂地劝我：“你为什么总是觉得自己是OD呢？其实在工作上，OD和00并没有太大差别。”他还说：“你不就是从OD转华为的吗？这有什么不可能的？我们部门最近还有要转的呢。”他甚至提到：“你长远来看，还是要转华为的，赶紧刷题把可信考过了，等着通道开就完事了。” 尽管西安的房价和利息都降了，买房也不再是负担，但我还是决定离开。我对这个公司已经没有什么留恋了，尽管他们给我调了一点基本工资，加上加班费，也不比我新公司差。我对西安的华为部门也没有歧视，但我对自己有歧视。我们部门最近两年平均一年转华为一个，但我没有那个实力，也担不起00的责任。我只是个D1，有事请找D2、D3、D4、D5和00，谢谢。我不质疑OD的调薪调级政策，但我觉得在西安的OD已经是我的上限了。D1最垃圾，往上爬要爬多少年，没人能说得清。不过，OD确实稳定，干得像个正常人就不会被搞，而且有机会加薪升级，但我不喜欢这个身份。 10月入职，10月离开，经历了一个春夏秋冬。从零开始学习硬件测试和开发，真的学到了很多，这也是我有底气离开的原因吧。同事和领导都很友善，除了个别级别高的不理人的SB。今天收到offer，我异常的开心和兴奋，这个时候我觉得我已经没有在这待下去的必要了，已经没什么好留恋的了，即使往前涨工资也是比同事们低的多。为块术，宁o入。本人确实通过OD转行成功了，OD永远的神！

𐟤” 华为OD可以换城市吗？ 𐟤𗢀♂️ 你是否在考虑华为OD岗位是否可以换城市？虽然华为是一个大型科技公司，其岗位可能遍布多个城市，但具体的岗位调整和调动政策可能会因地区和岗位而异。 𐟓 首先，你需要了解华为的内部调动政策。这通常取决于你的合同条款、工作表现以及公司的整体人力资源需求。在某些情况下，员工可能会被调到其他城市以支持项目或满足公司需求。 𐟒𜠥悦žœ你对调岗感兴趣，建议与你的上级或人力资源部门进行沟通。他们可以提供最准确的信息，并帮助你了解可能的调岗机会和流程。 𐟏™️ 另外，虽然华为可能提供一些调动支持，如异地入职路费报销等，但具体情况还需根据个人合同和公司政策来确定。 𐟒ᠦ€𛧚„来说，华为OD岗位是否可以换城市，取决于多种因素。如果你有此需求，建议与华为相关部门进行详细咨询。

布列塔尼之旅：幸福满满的美好体验这次从法国南方来到西北部的布列塔尼，真是让我大开眼界！之前对布列塔尼的印象只停留在可丽饼和苹果酒上，觉得那里的人可能有点傻乐。但这次亲身体验后，发现他们不仅热情，而且非常友好。他们喜欢谈论自己的布列塔尼妈妈，讲的故事特别有趣。刚到布列塔尼，就遇到一个刚认识的朋友，他直接开车带我去海边悬崖玩。景点摆渡车队和大巴公司还特意等我赶车。打车时现金不够，司机竟然也没收钱，还给我配了个周杰伦的背景音乐，真是太贴心了。布列塔尼的地方不大，但建筑非常有本地特色，历史也很悠久。这里有几家餐厅真是让我大饱口福： ⭐ 图1-3 Le Vasselot 这家餐厅评分4.9，被誉为“南有马赛鱼汤，北有cotriade”。布列塔尼特色鱼料理真的让我惊艳，三文鱼油香醇厚不腻，同一道菜里还有块鳕鱼，真是美味极了。 ⭐ 图6-7 T㪴e d’ail 隔壁的另一家4.9分餐厅，海鳌虾汁烩饭比龙虾饭香十倍，简直是味蕾的享受。 ⭐ 图9 L’abri du march㩊这家餐厅以特色海虹闻名，虽然我没吃出太大差别，但他的量简直像一条船摆在桌子上。苹果酒和自制的薯条也非常好吃。 ⭐ 图10-17 Bretone 这是旅游局推荐的餐厅，由马赛克艺术家Odorico的房子改造而成，建筑本身就很美。天气好时还可以坐在露台上享受美食。黑麦的法国煎饼非常好吃，上来时还焦香四溢。 ❌ 图13 La crique 这家餐厅的生蚝和菜都不好吃，可能是我运气不好吧。总的来说，这次布列塔尼之旅让我感受到了无尽的幸福和美好。这里的风景、美食和人都让我流连忘返。下次有机会一定要再来！

华为云OD研发经历：2年后的疲惫与思考 𐟌Ÿ 双非本科毕业后，我选择进入华为云OD研发部门，起初对这里的工作氛围抱有期待。公司内部沟通随意，没有传统职场的严肃感。然而，随着时间的推移，我发现工作并不如想象中简单。 𐟚€ 刚进入公司时，工作氛围轻松，大家互相称呼老师，关系融洽。但随着时间的推移，工作强度逐渐增加，各种版本冲刺和会议不断，使得工作变得紧张起来。一旦某个会议决策被否定，就需要从头开始。 𐟌™ 有一次，+2领导在晚上10点半发消息，指出责任人都不在工位，大家不够尽力。这件事让我感受到公司对工作的重视和压力。 𐟘” 我在华为云的工作经历让我对自己的技术能力和职业前景产生了怀疑。高强度的工作加上个人技术有限，让我对生活充满了困惑。在公司里，我也不敢开一些“不利于公司利益”的玩笑，甚至出去玩也不敢发朋友圈，担心影响不好。 𐟒𜠧滥𜀥Ž为云后，我加入了另一家公司，发现那里的公司文化与华为云截然不同。员工参与公司内创业，工作氛围更加开放和自由。希望这种新的工作环境能让我找到新的方向和动力。 𐟌… 尽管经历了疲惫和困惑，但我相信，只要坚持努力，黎明总会在前方等待着我。

红星宣纸：书法美术家的首选宣纸中的茅台，非红星莫属。无论是书法还是美术创作，红星宣纸都是首选。以下是一些红星宣纸的推荐： 𐟌Ÿ 红星宣纸四尺单宣 69㗱38 𐟌Ÿ 红星宣纸单宣 69㗱38 𐟌Ÿ 红星宣纸四宜 69㗱38 𐟌Ÿ 红星宣纸泽皮四理宣 69㗱38 𐟌Ÿ 红星宣纸一四尺理道 69元 𐟌Ÿ 红星宣纸一四尺单宣 69㗱38 𐟌Ÿ 红星宣纸四尺直 69㗱38 𐟌Ÿ 红星宣纸一红星宣纸 𐟌Ÿ 红星牌唐書监量重 6千克规格厘米 34X38 月8 工中國宣纸股份有限公司生产日期/年号日品名特皮足幸数红星牌量 /oD 张规格量厘米千克 34138 中国宣纸股份有限公司生产日期27年4月20日号工雀唐数量品名张特皮四天半机红星牌量规重格上O千克 34X158 厘米中国宣纸股份有限公司号生产日期年4月/0日工 𐟌Ÿ 红星牌品名净皮但天半切数量人舊唐建 u 张净皮四规格 3438 厘米重量 f克监督电中国宣纸股份有限公司生产日期 24年7月17日工号卜品名人唐書数红星牌量 l张净皮四尺规格厘米重量监督电话 348 2千克中国宣纸股份有限公司生产日期a年7月/日工号品量净皮四数许皮如天羊切名张红星牌监督电量格厘米规重心8千克 24v18 这些红星宣纸不仅质量上乘，而且价格合理，非常适合书法和美术爱好者使用。无论是创作还是收藏，红星宣纸都是不二之选。

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