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交全额社保的公司新上映_2023社保个人缴费表(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

交全额社保的公司

你必须知道的“五险一金” “五险一金”包含五险和一金。 1. 五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老、医疗、失业保险由企业和个人共同缴费；工伤和生育保险企业全额承担。 2. “一金”是住房公积金，它不是法定的，而五险是法定的。 3. 五险一金缴纳，五险交社保局，一金交住房公积金管理中心。缴费基数以上年职工月平均工资或新职工首月工资为准。

北京社保最低基数缴纳：企业省钱，个人亏钱单位按照最低基数缴纳社保，听起来对企业来说是个好选择，毕竟能省下不少钱。但对个人来说，这可是个大坑。让我们来算算这笔账吧。假设你每个月税前收入是10000元，如果你按照实际工资缴纳社保，那你需要缴纳的费用是这样的：养老保险：8%，也就是800元医疗保险：2%，200元失业保险：1%，100元这些加起来一共是1100元，占你工资的11%。而单位也需要缴纳：养老保险：20%，2000元医疗保险：8%，800元失业保险：1%，100元此外，生育和工伤保险按最低标准缴纳，每种0.5%，合计100元。这样单位总共需要缴纳3000元，占你工资的30%。如果你按照最低基数缴纳社保，北京去年的最低基数是2317元，那你的个人缴纳部分就是2317元的11%，也就是254.87元。而单位只需要缴纳2317元的11%，也就是695.1元。这样企业每个月能少支出2304.9元，这笔钱就装进了企业的腰包，对你个人来说没有任何好处。而且，由于缴费基数低，你退休时拿到的退休金也会比正常缴纳的人低很多。实际工资越高，企业节省的金额就越多，你个人的损失也就越大。很多企业会说，保险交的少，员工个人拿到手的就多，是为了员工好。这完全是胡说八道。从个人所得税方面来看：全额缴纳：个人支出1100元最低基数缴纳：个人支出254.87元表面上，好像你拿到手的工资多了845.2元。但实际上，由于个人所得税是扣除所有保险之后计算应缴纳的金额，所以少扣除了部分保险，导致纳税金额增加。你不仅没有多拿到工资，实际上是收入减少了。从资金去向方面来看：个人缴纳社保的金额，是进入个人养老金账户的。交的少，将来退休拿的就少。现在交的保险，就等于是给自己的储蓄。只是现在拿和退休后拿的问题。最低基数缴纳社保，获益最大的是企业，对个人没有任何好处。而且你还要为此多缴纳个人所得税。这就是真相。是否和HR告诉你的有很大的不同呢？如果你想维护自己的权益，可以联系当地的社保稽核部门，保存好劳动合同、工资条、银行卡交易记录等证据。要求企业补缴你的社保。当然，你个人需要补上应缴纳部分，但企业需要缴纳的大约是你的3倍。同时，企业还需要支付补缴部分的滞纳金，这部分也有企业负担。所以，别被那些看似省钱的“小聪明”给骗了，长远来看，吃亏的还是自己。

【公司未全额缴纳社保可以劳动仲裁吗】 𐟚馜€近有小伙伴问我，公司一直没有交社保，能不能申请劳动仲裁呀？𐟤” 𐟒꥽“然可以！根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 𐟑‰需要注意的是，如果仲裁后劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。而且，在劳动关系存续期间，劳动者因用人单位未缴社会保险费发生争议的，劳动者应当随时提出，不受仲裁时效期间的限制哦~𐟌𑊊如果你也遇到了类似的问题，一定要勇敢地拿起法律武器保护自己的权益哦！𐟒갟’갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

「吉林国企离岗16年员工已返回公司」灵活就业的社保全额自己承担，每年都涨小一千，本来就没有保障还得交一万多社保，人家真好，十六年不上班社保还给交，真好

社保交不起了？这些方法或许能帮你缓解压力最近不少朋友跟我抱怨，说社保缴费压力太大了，简直交不起了。那这种情况该怎么处理呢？今天我们就来聊聊这个话题。首先，大家千万别轻易退保。虽然退保能拿回一些钱，但损失真的不小。以灵活就业养老保险为例，你交的钱有40%会进入个人账户，60%会进入统筹账户。进入统筹账户的钱就跟你没关系了，只有个人账户的钱是你的。但正常情况下，个人账户的钱也是不能提前支取的。不过，也不是完全没有办法。以下三种情况可以提前支取个人账户的钱：参保人移民国外并国内销户的。参保人身故，个人账户里的余额由继承人全额继承。达到法定退休年龄但社保还没交够十五年，这时候可以选择退保。但说实话，对于那些自己交灵活就业养老保险的朋友来说，退保真的不划算。不仅60%的钱亏掉了，老了以后还没有任何生活保障。现在灵活就业养老加医疗一年一万多，确实压力很大。那有没有什么解决办法呢？我有三点建议：交最低档位的灵活就业养老保险：压力小一些，虽然保障少点，但总比没有好。找有社保的公司上班：入职单位交社保，你只需要出一小部分，性价比最高。选择社会平均工资低的城市交养老保险：只要你交的是一个类型的养老保险，就可以合并累计计算。并不要求必须在一个城市交够退休月份并达到法定退休年龄，就可以正常办理退休了。希望这些建议能帮到大家，毕竟社保还是很重要的，老有所依才是最重要的嘛！𐟒ꀀ

昨天我接了一个来自12366的电话，得知我公司的一个实习生竟然把我们公司给告了！这位实习生是一名大三的在籍学生，他在3月份入职我们公司。面试时，我们明确告诉他——作为在校生，试用期内暂时不缴纳社保，等他拿到毕业证后再开始缴纳。然而，没想到他在5月份离职后就去申请了劳动仲裁，声称我们没有为他缴纳社保，并要求我们全额赔偿他社保的钱。在仲裁结束后，他又向税务部门举报我们公司存在税务问题。我们提供了相关资料进行查实，结果证明我们公司并无问题。然而，他仍然不肯罢休，继续向税务部门称我们公司没有为他交社保。于是，税务部门打电话来询问我们这些情况。我真的感到无语！他才大三，还是个学生呢，就搞出这一出又一出的事情，弄得我们公司鸡犬不宁。这种人以后哪家公司敢要呢？他是不是以为他在替天行道、整顿职场呢？

我有个朋友在社保局上班，有一次聊天，他的一番话让我茅塞顿开。原来啊，不管是自己缴纳社保的灵活就业人员，还是有单位帮忙交社保的上班族，等退休的时候，在社保局这边，待遇从本质上来说没多大差别。但也不是完全一样，灵活就业的人得按照当地每月平均工资的 20%自己全额掏钱缴纳社保。而在职的人呢，单位出 12%，自己从工资里扣 8%就行。这就意味着，灵活就业的人这 20%全得自己扛，而且这还只是最基础的比例。那些效益特别好的公司员工或者公务员，有可能按照 100%甚至 200%，最高能到 300%的比例来缴纳社保，那他们退休后拿的钱自然就多得多了。社保这东西呢，确实挺公平的，不管你在啥企业啥岗位，它就看数字说话。不过不太公平的地方也很明显，灵活就业的朋友啥都得自己来，而且交多少钱这个档次实在是太关键了。就好比两个人走在不同的道路上，虽然终点可能一样，但一路上的负担和风景却大不相同。#我要上热门# #热点引擎计划#

年赚30万vs月薪3万，哪个更值得？如果你打算自己做生意，比如开一家小电商公司，那可能是一个不错的选择。虽然你可能需要自己承担所有的责任，包括缴纳社保（按最低标准），没有公积金和其他福利，但好处是你可以拿到平均纯利润30万的收入。当然，这个收入的上限和下限都可能很高或很低，风险和收益并存。如果你选择上班，那可能是在500强外企工作，享受全额缴纳社保、封顶公积金和企业年金的好处。虽然月薪是3万，但到手可能只有2万，因为还要扣除一些费用。工作时间方面，上班族通常是965，通勤时间较长，而做生意的朋友则可能每天工作12-6，而且可以在家工作，这点非常吸引人。总的来说，两种选择各有利弊。如果你喜欢自由和挑战，做生意可能更适合你；如果你追求稳定和福利，上班也不失为一个不错的选择。

毕业后还能插本吗？一篇搞懂！ 𐟔 社保问题社保是什么？简单来说，社保是为了应对失业、年老、疾病等情况而设立的一种保障制度。工伤保险和生育保险由公司缴纳，而养老保险、失业保险和医疗保险则由个人和公司共同缴纳（也就是我们常说的“五险一金”中的“五险”）。那么，交了社保会影响你考专插本和录取吗？答案是：不会！报考专插本主要看你的户籍和是否在广东院校读书，而录取则看你的分数和志愿填报，与社保无关。即使社保断交了，也不会影响你考本科。如果你考上本科，断交社保也没问题，到时候本科毕业找工作再重新续交就行。当然，如果你不想断交，也可以以自由职业者的身份全额缴纳社保。总之，选择权在你手中。 𐟓 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同不会影响你报考专插本和被录取读本科。考上本科后，你可以和公司商量好，提前办好离职手续。关于合同上写的固定期限，要求做一年但你只做了半年就离职，会不会被迫交违约金？这个问题需要你认真看劳动合同内容。一般劳动合同有明确说明需要交违约金的，没有说明的则一般不用交违约金。实在担心的话，可以咨询专业的法律人士。 𐟓œ 三方协议三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，用于明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。三方协议一般在毕业生最后一年找实习时签订，主要是为了保障学生实习期间的权益。因为还没毕业的同学不能签订劳动合同，所以需要签订三方协议。三方协议对以后报考专插本和录取无影响。你只需要找一家实习公司签订三方协议，再把相关资料提交给学校和公司即可。 𐟎“ 应届生身份应届生是指毕业最后一年的学生，而应届生择业期是指毕业后的两年内。在这个时间段内，你仍然可以享受一些应届生的优惠政策。希望这些信息能帮到你，祝你顺利考上心仪的本科院校！

公司不交社保？这些后果你知道吗！嘿，朋友们！如果你在的公司没给你交社保，那你可得小心了！根据《社会保险法》，公司不按时缴纳社保可是会被罚款的，罚款金额还是应缴社保数额的一倍到三倍之间呢！而且，公司的主管人员和直接责任人也会被罚500到3000元不等。这可不是一笔小钱啊！更糟糕的是，如果你因为公司没交社保而主动辞职，你还有权申请N倍的经济补偿金！也就是说，你可以向公司发出被迫辞职通知书，然后申请补偿。所以，大家一定要学会保护自己的权益哦！还有，如果公司没交工伤保险，员工一旦出现工伤，所有费用都得由公司承担！包括治疗、护理、工资和补助金等。尤其是工伤认定级别在1-4级的员工，公司得养他们一辈子呢！所以，企业们，别忘了给员工买工伤保险哦！另外，如果单位被列入“征信黑名单”，那可就麻烦了！政府采购、运输、招标、融资贷款等都会受到限制。这可不是闹着玩的，企业信誉受损可是大事！还有个小陷阱，即使员工自愿签订不交社保的协议，这也是无效的哦！如果员工反悔并告单位，单位不仅要补缴社保，还要被罚款。所以，千万别被员工的“自愿”迷惑了双眼！最后，社保监控可是火眼金睛！如果发现有员工发工资却未缴纳社保，企业得全额补缴，同时还要被罚款，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。这可真是得不偿失啊！所以，大家一定要重视社保问题，保护好自己的权益哦！