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签进公司吗前沿信息_签了合同第二天不想干了(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

签进公司吗

大学生别慌！竞业协议没那么可怕 𐟘… 最近有同学签了某三家字头的公司，结果一上网查，发现这家公司有竞业协议，还被罚了一百多万。于是，这位同学就开始担心自己会不会被“捆绑”了。先别慌！大学生们在秋招时几乎不用担心竞业协议的问题。原因很简单：这种协议大概率用不到你身上，就算真的用到了，也没啥大不了的。所谓的竞业协议，主要是为了防止你在离职后把公司的机密文件传给竞争对手。所以，入职前公司会要求你签这份合同。那么，签了竞业协议后，你离职后就不能进入同行业公司了吗？答案是肯定的。但别急，公司为了补偿你，会在你不能入职同行业公司的时间里，按月给你发工资。也就是说，你可以在家躺着拿钱，不用担心收入问题。不过，这种协议一般只存在于大厂的核心岗位上。为什么？因为只有那些需要接触机密文件的岗位才会有这种风险。所以，别以为自己能进大厂就笑掉大牙了，还核心岗位？就算你真的签了竞业协议，离职后公司要启动协议，也会提前通知你的。最后，即使公司启动了竞业协议，也别太担心。一般来说，公司不会真的让你等一两年，搞个几个月就会终止了。毕竟，公司还要花钱养你呢！总之，大学生们在秋招时不用太在意竞业协议，放宽心，好好找工作吧！𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司把工资打进饭卡里违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑦊Š工资打进饭卡，这是违法的吗？𐟤” 𐟓⥮子们，今天来聊一个比较敏感的话题——工资打进饭卡是否违法？𐟤”这可不是小事，关系到我们的血汗钱𐟒𐥕Š！首先，我们要明确一点，从法律角度来看𐟚민Œ如果公司与员工之间事先有明确约定，工资必须以货币形式发放，那么将工资打进饭卡就可能构成违法𐟙…‍♂️。因为工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付𐟒𐣀‚ 但是！如果公司在劳动合同或相关规章制度中明确规定，工资的一部分或全部可以以饭卡形式发放，并且这种形式经过员工同意𐟙†‍♂️，那么一般不视为违法𐟙…‍♀️。所以，宝宝们一定要仔细查看自己与公司签订的劳动合同𐟓„和公司的规章制度𐟓‹，看看里面有没有关于工资发放形式的约定。如果您认为公司的做法违法，先别着急，可以先与公司协商一下𐟤，看看能不能达成一致。如果协商不成，也可以向劳动监察部门投诉𐟓ž或申请劳动仲裁𐟓„，维护自己的合法权益𐟒ꣀ‚

面试时遇到的奇怪要求，大家来帮我分析一下最近去面试一家公司，整个过程真是让人摸不着头脑。一开始，面试地点发给我的是一个旅馆的地址，我费了好大劲才找到（实际上是个人力资源公司，地图上还搜不到这个地方）。进了公司后，他们问我有没有准备好蓝白红三色证件照。我之前根本没听说过这个要求，结果他们说没有的话需要交60块钱去楼上照。我想着照片照完也有用，就交了钱。接下来更离谱的是，他们又说要交490元的体检费。我告诉他们我一个月前在三级公立医院体检过，他们却说不行，必须去他们指定的医院。然后他们又说干满一个月会返钱，因为我的上家公司也是这样，我就没多想，又交了钱。体检完后，他们告诉我结果出来了，可以签合同了。但问题来了，他们让我选择签正式工还是劳务派遣。正式工要交1200元押金，也是干满一个月给返；劳务派遣则没有五险一金，但不用交押金。我问了负责人体检报告什么时候下来，他说明天，而且不耽误入职。那如果体检不合格怎么办呢？家人们，你们觉得这公司靠谱吗？我真是被搞得一头雾水。

𐟙Œ【公司拖欠工资不让进厂违法吗】𐟓⊰Ÿ‘€拖欠工资和不让进厂？这是违法行为！𐟚늰Ÿ“⦠𙦍Š劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。如果公司以各种理由拖欠工资，您有权维护自己的权益！𐟒ꊰŸ䔤𘍨🛥Ž‚的行为也要具体分析哦！如果公司以拖欠工资为由阻止您正常上班，这同样是不合法的！𐟙…‍♂️您可以通过合法途径来解决，比如向劳动监察部门投诉𐟓ž，或者申请劳动仲裁！𐟔犥œ覊•诉或仲裁时，您需要准备好能证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等𐟓ƒ。劳动仲裁机构会根据具体情况进行裁决，责令公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金！𐟒𐊰Ÿ“⦉€以，遇到这种情况不要害怕，要勇敢地维护自己的权益！𐟒ꥐŒ时，也提醒大家要注意签订劳动合同，保存好相关证据，避免遇到不必要的麻烦哦！𐟑‹

𐟙Œ【进公司不长工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Œ涨工资不是理所当然，这些问题要搞清楚！𐟘 𐟒𜥷娵„调整可不是一件简单的事情哦！𐟤”在法律上，并没有明确规定进公司就必须涨工资呢。𐟘Ÿ“关键要看你和公司签订的劳动合同中对于工资增长有没有明确约定。要是合同里写了，公司却没做到，那可能就是违约啦！𐟘ኰŸ™„还有哦，如果同岗位同工作内容的同事工资都涨了，就你没涨，而且这不是因为合理的绩效考核等原因，那你可能就遭遇了不公平待遇呢！𐟘튰Ÿ‘‰总之，单纯进公司不长工资本身不一定违法，但要具体情况具体分析，看看公司的做法符不符合相关法律法规和合同约定哦！𐟑€

𐟓„【和中介签合同被工厂辞退有赔偿金吗】𐟓⊥“Ž呀呀𐟘„，你知道吗𐟘œ，和中介签合同进入厂里的派遣工们，当符合约定条件被退回时，用工单位可不需要支付任何补偿𐟤”！但是，如果是不符合退回条件的情况，派遣工们有权要求恢复用工关系呢𐟘Ž~ 不管派遣工是哪一种情况被退回的，这可不等于派遣公司就有权辞退他们哦𐟤�Œ只有在符合法定解除条件时，他们才能真正解除劳动合同𐟒𜯼 至于出现何种情况可以被退回，以及需要承担怎样的违约责任𐟤”，这都还没有具体的法律法规规定呢𐟧，主要依据就是双方在《劳务派遣协议》中的约定啦~所以呀，在签合同前一定要看清楚协议内容哦𐟘‰！

避雷指南：第二次被坑，这家公司真是垃圾第二次了，又被这种垃圾公司坑得不要不要的。真是气得我牙痒痒。这次是在8月底入职的，结果还没一个月，就被通知辞退了。老板跟我沟通的时候，说什么公司最近不景气，要优化岗位，把我开掉。我就问他到底为什么，结果他自己也说不清楚，迷迷糊糊地胡言乱语，说什么我工作不积极、不反馈、不会举一反三。真是恶心爆了！首先，这家公司招我进来的时候说的是统计跟单的岗位，结果一进去就是打杂的。你一个人干几个人的活，还要去仓库发货、叠衣服、包装快递什么的。每天大部分时间都耗在这些杂活上，根本不是什么真正的跟单。我真是百思不得其解，这种纯骗你出卖劳动力的工作，要你什么积极性？还要什么举一反三？无语至极！然后我又问他是我工作上哪里做得不好吗？他半天说不出什么来，全是胡编乱造，根本拿不出证据。再说了，我一进去，这个岗位的工作内容以及试用期该达到的标准什么都不说，一来直接叫人过去干活。他们领导什么的什么都不说清楚，都不知道真正干的是什么工作。时间长了感觉自己就是个工厂劳动力干活的。更重点的是，这个公司什么都不给你签，劳动合同都没有。服了，今天口头辞退我。真是服了这种公司，纯粹坑人！大家找工作的时候一定要擦亮眼睛，千万别被这种垃圾公司坑了！

【破产重整的公司还能合作吗】 𐟘𒤼业破产后还能不能经营？这是一个让人困惑的问题𐟘𓯼让我来为你揭晓答案𐟓⯼ 𐟌Ÿ根据法律规定，企业被人民法院宣告破产后，应当自人民法院宣告破产裁定之日起停止生产经营活动𐟤š。 𐟑‰但是，经清算组允许𐟘ƒ，在破产程序终结之前𐟧𞯼Œ破产企业可以以清算组的名义从事与清算工作相关的生产经营活动𐟓ž。清算组应当将从事此种经营活动的情况报告人民法院𐟓„。 𐟓㥦‚果破产企业对外非以清算组的名义签订合同，且合同与清算工作无关，该合同无效𐟓„。这意味着，公司破产后是否能经营，具体情况要具体分析𐟓‘！ ❗实际上，根据法律规定，企业进入破产程序后，法院指定的管理人有权决定继续或停止债务人的营业𐟎‰。 𐟌ˆ所以，企业破产后是否能经营，关键在于管理人的决定𐟓！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

最高院：法定代表人和公司有劳动关系吗？可以是无固定期限吗？作者：周军律师如需帮助可关注，私信必复最高法院：公司法定代表人基于其执行公司管理职责并领取薪酬的事实，与公司构成劳动关系。当公司解除其职务且未另行安排工作时，双方之间的劳动关系基础不复存在，应视为劳动关系终止。鉴于法定代表人在任职期间未与公司签订书面劳动合同，双方之间仅存在事实劳动关系。在法定代表人被解职且公司进入破产程序后，其主张与公司存在无固定期限劳动合同关系的请求，因缺乏事实和法律依据，不予认可。来源：(2020)最高法民再50号

【三方如果辞职了,需要解除吗】三方协议签完啦𐟘Ž？一般情况下，按照正常离职流程办就行𐟤—~ 但要是毕业后直接进公司（比如储备干部），那除了离职，你可能还要转档案（户口迁去公司的话）和户口𐟘‰；另外要是入职时有签培训协议，涉及培训赔偿的部分记得赔偿哦𐟧。三方协议呢，就是全国普通高等学校毕业生就业协议书，是学校、单位和毕业生三方共同签的，明确三方在就业中的权责𐟘Ž~ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~