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公司复试入职机会新上映_公司复试入职机会有哪些(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

公司复试入职机会

两年格力电器经历：从入职到离职的心得分享格力电器是我毕业后的第一份工作，真的有很多不舍。说实话，格力电器非常适合我！ ⭐️入职经历：能进入格力电器真的不容易，面试环节就有四五轮。我从西安投递简历，通过筛选后需要到总部进行复试。疫情期间，很多面试都改成了线上进行。 ⭐️面试过程：格力的面试与其他公司不同，他们更看重一个人的品行、道德和稳定性。因此，很多专业不是特别出众的人也会拿到offer。因为公司会提供全面的培训，导师也很细心，所以格力电器被称为职场的黄埔军校！ ⭐️工作环境：在格力工作是一个很好的平台。你会接触到各种岗位的同事，向他们请教也不会有怨言。无论做什么工作，什么部门，格力都像一个大家庭，这种感觉是其他企业没有的。在格力，见到自己偶像董总的机会也很大，他经常出现在销售楼门口。 ⭐️军训体验：格力电器是这么多企业里，为数不多有军训的企业。一年两次军训是避免不了的，因为董总喜欢军人，军事文化在格力体现得淋漓尽致。对我来说，军训确实很怀念，还有中午吃饭时的广播。 ⭐️下厂实习：每个入职的员工都会经过分厂实习，体验一线工人的艰辛，更好地融入企业。格力的企业文化真的很不错。在这个阶段，会有同事陆续离开，这也是考验的过程，其实也是想让你对产品有一定的了解。 ⭐️工作同事：格力电器更像是一所大学，真的很像。在这里没有压力，大家都是平等的，所以也没有各种斤斤计较的事，也不会所谓的卷。相处得很开心，很多同事不舍得离开格力，其实是不愿离开相处这么久的朋友！ ⭐️全员销售：在格力的员工都会有自己的店铺，公司不会强制你推销产品，但你可以通过自己在格力的资源去买格力的产品。理性看待，没有什么太大影响。 ⭐️平台优势：虽然格力的工资较低，但免了房租，其他缺点真的没有！双休、不加班、不卷，在珠海还是蛮不错的，也很舒服。不想养老的话，可以考虑其他企业！如果你想要平台、大厂光环、职业规划、漂亮的履历、能力磨砺、安逸舒适的环境、养老安稳度过或者像大学一样的友谊，来格力电器都没问题！我相信格力未来会越来越好，也一定会越来越好！

我真的不相信那些做笔试题的设计岗了最近我参加了超过10场社招面试，发现有些公司，尤其是小公司，特别喜欢让候选人做笔试题。笔试时间要么五天起步，要么不限时间，但希望你“产出尽可能专业的结果”。你追问一句“为什么要做笔试呀？”面试官会回答：“因为公司要求。”啊？这理由也太敷衍了吧？其实，之所以会有笔试，不就是因为面试官不相信你的能力吗？直接说出来不就好了吗？ 𐟖‹️ 从面试官的角度来看，为什么要求候选人做笔试？企业被骗怕了：有些培训机构包装的作品集，入职后根本无法胜任工作。成本问题：公司越小，招错人的成本越高。 𐟖Š️ 从候选人的角度来看，为什么不做笔试？ ROI不高：投入的时间长，还可能被骗稿。风险大：笔试作品交付后，对方看了不满意，可以直接中断面试流程。你甚至都不知道自己哪里挂了，白做。认可度低：如果面试官认可你的作品，给了你复试的机会，他有800种理由可以找到你方案的缺点，毕竟你怎么可能会比他更了解自己的产品呢？（通常能让你做笔试的前提，就是认为你对这个领域的产品不够了解，或者怀疑你的能力。）能impress对方的概率不高。 To面试官：如果你真的希望考察候选人的能力是否真实：告诉候选人，你觉得他哪方面的能力不足，让他找一些之前工作的例子讲给你或者展示给你，作为佐证。对于回答比较好的候选人，可以适当的跳过笔试这一流程，帮助你留下优秀的候选人。如果以上佐证还不够，可以临时加半小时white board challenge？虽然对于设计师来说，做这个确实比较难，但是面试中多花半小时，总好过面试后占用候选人五天的时间。非要take home challenge的话，可以明确指出你想要考察候选人的点，同时提供必要的材料支持。比如候选人在之前的工作中明显已经表现出来了很强的背景调查和竞品分析能力，那就可以适当的提供一些基础材料，节约后选人的时间。双方互相尊重好吧。 𐟖‹️ 最后吐槽其实笔试就是一场大型的服从性测试吧？反正候选人那么多，一个人不做笔试，还有别人做。一来二去这不就卷起来了。企业还可以坐收各种问题分析，多好啊。我真的不想惯着这些公司了。顺带一提我应届毕业的时候进的公司就没有让我笔试——反而90%的时间面试官都在跟我推销公司有多好𐟤㧄𖥐Ž我买帐，真的去了。说白了，一个面试官如果真的很想一位候选者，恨不得让候选人原地入职，哪里还会设置笔试来卡人？

𐟘ᨿ™家公司让我彻底无语了！ 6月4日（上周二），我接到了这家公司的初面邀请，面试官是该岗位的直接主管。整个面试过程非常愉快，聊了两个小时，面试官几乎都在介绍公司的组织架构、福利和各种情况。他还催促我尽快入职，并表示会尽快安排二面，最好一周内完成整个面试流程。晚上，我还完成了他们发的测试题链接，HR反馈说我的分数很高，完全没有问题。我等待着HR的通知，但HR说老板出差了，没有回复消息，于是面试进度又推迟到了端午节后。端午节后，我再次联系HR，HR表示这两天会给我回复。然而，直到昨天，我也没有收到任何消息。今天，我又询问了HR，结果HR告诉我有个内推的人先安排了复试。我真的无语了。这相当于内推就是内定，我连复试的机会都没有，更别提公平竞争了。我还担心复试需要线下进行，时间上有冲突，所以我取消了自己原本订好的雅思考试，浪费了420块钱。现在等来这个结果，我真的笑了。这就是社会的现实吗？

华为普工入职全流程详解，轻松搞定！国庆假期结束了，趁着大家有空，我来给大家分享一些关于如何加入华为普工队伍的经验。10月开始，这几个月是进华为的最佳时机，尤其是下半年，旺季人少，机会难得！准备工作 𐟓š 首先，你得准备好高中、中专、大专或者高技的毕业证，必须是统招的。如果你是应届毕业生，工作经验的要求就不那么严格了。如果你不是应届毕业生，那就得有工厂上班的经验，不过要注意填写时间，不懂的可以问派遣公司，他们会教你的。简历填写 𐟓 填好简历后，第二天就会有结果。通过后，就可以通知你去现场了。现场第一步是派遣公司先进行初步模拟面试，让你熟悉一下。然后就是测评和复试，这里有一些特别注意事项，提前了解很重要。很多人因为不懂这些被刷掉了，所以提前了解很重要。体检和培训 𐟏助€š过后，一般第二天或者第三天就会安排体检。体检前几天一定要注意不要熬夜喝酒，体检合格后会有3天的带薪培训。培训结束后，你才会正式分配到部门和岗位。这个过程全靠运气，派遣公司会强调岗位是随机分配的。入职后的流程 𐟑袀𐟒𜊥…𓤺Ž入职后的具体情况，下次再分享。想一起加入华为的小伙伴们，欢迎滴滴我！#不想上班希望这些信息对你有帮助，祝大家顺利入职！𐟒ꀀ

𐟒𜥹🤸œ首信环保公司面试攻略 𐟓想要加入广东首信环保材料科技有限公司？这里有一份超详细的面试指南等你来拿！ 𐟓Œ第一步：情商测试在面试前，公司会进行一次情商测试，这是对你的初步了解。完成测试后，记得发给人事，然后耐心等待第二天的人事通知。 𐟓Œ第二步：部门经理面试接到通知后，你将迎来部门经理的面试。这是更深入地了解你的机会，同时，你也会收到一本公司手册，里面涵盖了公司的简介、企业文化和发展历程。 𐟓Œ第三步：公司手册笔试笔试包括选择题、填空题和简答题，要达到80分才能进入下一轮哦！如果第一次没通过，别灰心，还有复试的机会。 𐟓Œ第四步：老板终面笔试通过后，你将迎来老板的终面。这是决定你是否能入职的关键一步。准备好你的最佳表现吧！ 𐟓Œ第五步：岗位测试题最后一步是岗位测试题，90分及格。通过后，你就可以选择入职啦！ 𐟌Ÿ总的来说，广东首信环保材料科技有限公司的面试流程包括情商测试、部门经理面试、公司手册笔试、老板终面和岗位测试题。每一步都是筛选人才的重要环节，所以请务必认真对待哦！

西安公司复试经历：一场不愉快的遭遇今天通知我去某西安公司复试，我满怀期待地去了。等了十几分钟后，我进去坐下，发现对面坐着两个面试官。HR把我在初试时填的表格和简历递给一位女领导。这位女领导拿过表格后，突然大声质问：“这怎么都不填啊？”（语气非常差，我绝对没有夸张）然后她猛地站起来，拿着表格就走，走到门口大声对HR说：“我不是说过填不全就别来复试吗！！！”接着转头对我说：“要么填齐，要么直接走！！！”（语气非常差，声音很大）我气得拿起简历和表格就走了。我之所以没填身份证号和其他公司HR的名字和电话，是因为我还没有确认入职，为什么要把自己的隐私直接填上去？如果入职了，你就算要看我户口本，我都给你拿来。再说你觉得我不合适，你大可以直接说你不合适我们，我能接受。这位女领导，我还不是你员工，你凭什么莫名其妙给我甩脸色？我来复试都做了充分的准备，你简历都不看一句话就让我来了，不合适你不能好好说？我路上一个多小时跑过来看你脸色来了？后来我下楼在楼下坐了一会儿，越想越气！凭什么坐一个小时车跑来吃哑巴亏？凭什么就我自己生气！然后我就直接冲上了楼，跑到他们公司开怼，但没见到那个女领导。我就找到了HR，开始掰头，然后她把我往出拉，说有客户，边拉我就边骂，反正声音很大（旁边的公司也都出来看）。后来把我拉到楼梯间，HR开导我给我道歉，有两个姐姐也一起来安慰了我。其实我也不是针对HR，她也是打工的，我进去没看到那个女领导才跟她掰头的。她们说那早上心情好像不好，大姐！你心情不好你在我这出气？我就觉得真的莫名其妙，不合适就不合适，你冲我甩什么脸色？谁也不是眼巴巴要去你们公司。太可笑了这女的，我不来面试你是个什么啊？

腾讯转正全攻略：从简历到正式offer 背景：国内985本科，QS前100硕士（主要看QS排名）本科专业：数据科学与大数据技术（理科）硕士专业：应用数据分析时间线： 2023.09.01 投递简历并完成测评 2023.09.07 初次面试（leader面） 2023.09.10 笔试 2023.09.18 复试（副gm面） 2023.09.21 HR面试 2023.09.22 评估阶段 2023.09.28 实习offer 2023.11.31 实习入职 2024.01.06 发起转正申请 2024.01.12 实习结束 2024.01.25 GM面试 2024.01.31 VP面试 2024.02.01 正式offer call 2024.02.02 正式offer 2024.02.28 入职 2024.05.28 试用期转正原本主攻方向是留学美国，但2023年美国求职环境大家懂的，几次面试因身份问题被拒，心灰意冷后决定投一下国内岗位。本科成绩一般，没实习（不然就是QS前50的硕士了𐟘‚），抱着试一试的心态投了几家国内公司，结果只有腾讯给了我面试机会。面试我的部门以往只社招，这次秋招第一次校招，想尝试培养新人。我运气好，没填意向直接被分配过去，没经历泡池子被反复捞起的过程𐟘‚。但要求是必须先实习再转正。于是我在课没上完的情况下直接回国开始实习。由于毕业时间是24年1月12号，实习必须在校生身份，所以只能先提离职等后续转正。等待面试结果的过程真的焦虑+痛苦，天天拿着电脑按F12刷状态码，不过最后幸运地入职了。感谢腾讯给我这个机会，加入了一个非常棒的团队[哭惹R]。篇幅有限，先记录大概过程。后面会把每轮面经和入职后的内容整理出来，希望能帮到正在求职或未来的同学们。随时可以帮忙内推和聊聊天。加油！

𐟎“校招入职大厂，一个月体验分享！ 𐟑‹大家好，我是一名刚毕业不久的应届生，通过校招成功入职了一家大厂，现在就来分享一下我入职一个月的感受吧！ 𐟒𜩦–先，关于面试经历，我投的都是大厂，虽然学历上没有太大优势，但凭借我的公主号运营经验，我还是成功拿到了几个面试机会。我专业是电商，所以面试的岗位主要集中在新媒体运营、电商运营和采销方面。 𐟘…其中，有一家国企的子公司让我去面试，但整个过程并不愉快。从休息室开始就听到隔壁领导在骂人，等了一个多小时后，面试的领导还一副高高在上的样子，对我公主号的名字提出了质疑？我直接选择再见。 𐟤小米新零售的面试我也参加了，群面时我们组被pass了，虽然有些失落，但也让我更加坚定了自己的方向。 𐟒–最终，我收到了格力的面试电话，面试我的是一位新成立的痘印运营部门的领导，整个面试过程非常愉快。一周后，我顺利收到了复试通知，试岗三天后，我正式收到了入职通知！ 𐟎‰现在，我已经在格力工作了一个月，感受到了大厂的氛围和机遇。对于广西来说，找到一份好工作确实不容易，所以真心建议大家在大二大三的时候就去大厂实习，积累经验。 𐟒ꦀ𛧚„来说，入职大厂是一个挑战也是一个机遇，我会继续努力，不断提升自己！

避雷指南：这家公司你千万别去！最近我应聘了一家叫宁夏朗雅互联网有限公司的地方，职位是行政专员，主要负责一些后勤和办公室日常工作。面试过程很短，几分钟就搞定了，然后告诉我有个复试。第二天早上8:20我准时到公司培训复试。心里还在想，怎么还没入职就要开始培训了？结果第二天一到公司，培训就开始了。讲了一大堆公司文化和领导介绍，还放了各种公司聚会的PPT给我们看。培训完后，负责人一对一地开始培训，其实就是带我们去跑市场。我当时就有点不对劲了，问带我的那个经理我们去干嘛。她跟我说要去学习两三个小时，回访一下老客户，感觉可以的话就下午复试。我问是什么产品，她没回答，我又问了一遍，她才说是POS机。我当时就有点不高兴了，直接下电梯走了。家人们，遇到这种情况一定要赶紧跑！别问我怎么知道的，血泪教训啊！

女士迟到两小时，面试官仍录用？有一位女士前来面试人事主管一职，原定面试时间为早上9点。然而，她到达时已经接近11点，比约定时间晚了两个小时。面试前，她曾告知我家里有急事，可能会迟到半小时。尽管如此，我还是表示理解，并告诉她办好事情后再来。然而，她不仅没有按时到达，还迟到了两个小时。在交谈中，我了解到她拥有10多年的工作经验，谈吐和思路都符合我们的要求。尽管如此，考虑到该职位的重要性，我决定隔天与总经理一起对她进行复试。复试前一天，我明确告诉她上午9点到达公司，这次会有部门经理参与面试，并会问一些专业性问题。她表示没有问题。然而，复试当天，她又迟到了一个多小时，直到10点20分才到达公司。经过复试，经理对她的专业水平没有异议，但认为她的执行力不足。经理认为，虽然她专业能力强，能力出众，但屡次迟到且没有时间观念，这种人以后对工作也不会有多大的责任心。大家认为经理的说法有道理吗？你赞成这位女士入职吗？

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