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给公司提问题权威发布_给公司提问题一般提什么(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

给公司提问题

这本书让我在职场中如鱼得水！ 𐟓š书名：《成为20%的大学生》 𐟓–作者：一片沃土 𐟌Ÿ在职场中，真正如鱼得水的人，不一定是技能最出众的，但一定是老板最赏识的。那些在职场中不如意的人，往往不是因为技能不足，而是因为职场思维出了问题。 𐟌Ÿ要赢得老板的赏识，关键在于主动展示自己。仅仅努力工作是不够的，还需要让老板看到你的价值。很多时候，老板不重用你，不是因为你不努力，而是因为他们根本没看到你！ 𐟌Ÿ给老板提建议时，一定要在提出问题的同时，给出解决方案。老板们心里都清楚公司的问题，他们不需要你重复问题，他们需要的是解决方案！ 𐟌Ÿ最重要的是，相信自己能够成就大事。如果连自己都不相信自己，那就真的没有任何希望了。哀莫大于心死，告诉我们：最悲哀的事就是自己不再相信自己！

𐟚력𗥤𝜤𘭧š„四大误区 𐟚늰Ÿš려𘍤𜚦𒟩€š 审计人员常常给人压迫感，像在审问犯人。他们过于较真，只关注事实，不讲废话。原则性强，不变通，显得不近人情。 𐟔„ 汇报不当汇报时缺乏重点，让领导难以把握要点。选择错误的汇报时机，如在领导忙碌或情绪不佳时汇报。汇报时只说“是”，不提问题、困难或需要支持的事项。 𐟏�𜺤𙏥Ÿ𚥱‚实践只写报告而不复核底稿，依赖经验判断。只指导不参与审计，方法指导难以落实到实际。只遥控不现场走访，错失发现问题的重要时机。 𐟌 视野狭窄只关注自家公司，不看同行、上下游。缺乏全局视野，只看一亩三分地。

对近日发生的问题，张函瑞数据组携张函瑞粉丝群体严肃表明态度，向贵公司提出以下诉求，希望贵公司能够做出足以平息粉丝怒火的回应和改变。张函瑞实力出众，我们一直在期待公平‌。‌张函瑞作为四代大主唱，凭借实力赢得众多粉丝，人气与实力并存，稳居前列。两年来，张函瑞本人一直兢兢业业，业务能力样样顶尖，却换来不公待遇，明目张胆的打压让消费者感到心寒。我们‌不求特殊对待，只求合理。希望贵公司可以尽快做出调整，给张函瑞本人和粉丝一个合理的交代。 @峰峻文化@TF家族@TF家族FanClub@TF家族fans传声筒

有关新歌MV镜头时长及站位问题已向公司提出质疑，请贵司正面回应左航粉丝诉求，给出一个合理的解释‼️「加点zuo料」 @登陆少年组合 @时代峰峻 @登陆少年-FanClub @此博已废废废

闲下来了，跟大家说点事： 1️⃣在高会买台历的宝宝，想退都可以退了，我们拿出态度给公司看，让公司看到不给朱志鑫好待遇损失的金额是多么巨大！让他们自身利益受到损害，时代峰峻才会怕 2️⃣我们家这次wq的目的首先是妆造不止一次的刻意防爆、针对，二是站位问题。所以不要扯远了，不要去论坛过度发酵、陪聊！一切问题都是时代峰峻，不要到指责粉圈的地步，更不要扯到朱志鑫身上。为了时代峰峻让我们粉圈吵架太不值得了 3️⃣知道大家现在都很难过和焦虑，我非常能理解。但是我也真的很不希望看见大家每天很down，什么都提不起精神数据要继续做！每天的安利也要继续！我们这些都是为了朱志鑫而做的老粉固步自封的焦虑，新粉就流入不进来，这样的状态是完全不行的累了可以去看看鑫鑫的物料，看看志鑫的舞台，每个人都有不同的开解方式。什么时候心里好受了再上微博，棍国大家庭永远等大家[抱一抱] 「朱志鑫十九振翎颂新生」

「hybe说朴成训变丑了」变丑的另有其人，所谓的变丑是22年朴成训为了配合公司策划出来的概念增肌，公司给他倒油，他合理提出诉求反馈过造型问题但公司对他置之不理，处处打压他，包括现在也是用他引流但每次回归part少的可怜，我孩子认真对待每次露面的机会，每次出现在大众视野都会把自己收拾的漂漂亮亮，靠着自己的坚持和努力换来的一次又一次的出圈，你以为是公司的功劳？做到这个程度还要被公司背刺，朴成训认真工作认真对待粉丝作为员工来说完全是合格优秀的那一种，到底为什么要这么对他？「朴成训」

「张婧仪后援会暂停运营」今日，张婧仪后援会发公告，宣布暂停一切运营活动。公告称，在22日向公司提出剧超上的处理不当的问题，但公司在24日仍未给实质性答复。因此，后援会决定暂停运营直至公司作出实际回应。对此，你怎么看？

企业微信存档，防离职带走客户！各大公司普遍面临一个问题：员工通过微信添加客户后，一旦员工离职，客户和资源也随之流失。然而，通过使用企业微信的会话存档功能，可以有效解决这一问题。𐟒𜊊会话存档功能不仅可以确保员工离职后客户资料得以继承，还能将客户转交给其他员工。更值得一提的是，通过这一功能，企业可以查看之前的聊天记录，轻松对接客户，确保客户关系的连续性。𐟓슊这一功能的优势在于，它不仅保证了客户资源的完整性，还提高了客户服务的效率和质量。企业可以更加自信地管理客户关系，减少因员工离职带来的潜在损失。𐟒ꊊ通过企业微信的会话存档功能，企业可以更好地管理客户关系，确保客户资源的有效利用和传承。这对于那些希望在激烈竞争中保持优势的企业来说，无疑是一个强大的支持。𐟏†

关于嘉祺肩部疑似受伤的问题，目前正在就纪录片中放出的片段询问公司当时的真实情况，目前公司并未正面回复粉丝。我们在发现该问题的第一时间曾询问公司，得到的回复为：“没有受伤的”。目前正在对公司传达信息的准确性提出质疑，要求公司明确传达信息。我们会持续询问公司，要求公司给出正面回复，并督促公司注意艺人身体状况。

我以前在上市公司待过，上市公司不会让你白吃干饭的。我们部门当时还裁了一个姐，给了N+1，结果后来我提辞职交报告时候，给我们主管气得说，早知道把你裁了。毕竟裁的那个小姐姐，人家工龄长，裁她挨赔得多，而我刚入职不到一年，裁我基本等于不用补偿，当时的主管是想不到我干得好好的，竟然会主动提出辞职。我那时候，很年轻，年轻人好使唤啊，让出差就出差，让加班就加班。在三线小城市，待遇还不错的上市公司，工作强度真的是很大，我是实在受不了那个工作强度，身体出了点小问题，才提出辞职的，哎，往事不堪回首！ #热点引擎计划#

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