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回来公司最新视觉报道_搬家工人(2024年11月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

回来公司

山城奶粉回归，童年的味道回来了！ 𐟎‰ 山城奶粉终于回来了！再也不用怀念过去的那个年代了。 𐟓𘠥›𞧉‡1：山城奶粉，净含量400克，调制奶粉，重庆市天友乳业股份有限公司出品。 𐟓𘠥›𞧉‡2：山城奶粉，净含量400克，调制奶粉，重庆市天友乳业股份有限公司出品。 𐟓𘠥›𞧉‡3：山城奶粉，净含量400克，调制奶粉，重庆市天友乳业股份有限公司出品。 𐟓𘠥›𞧉‡4：山城奶粉，净含量400克。 𐟓𘠥›𞧉‡5：山城奶粉，净含量400克，调制奶粉，重庆市天友乳业股份有限公司出品。 𐟓𘠥›𞧉‡6：山城奶粉，净含量400克，调制奶粉，重庆市天友乳业股份有限公司出品。

江苏南京，男子出差回来后，没有回公司，而是直接回了家。公司财务部门发现男子经常这么干，把情况反映给公司。公司觉得男子的行为构成旷工，将其开除。男子不服申请劳动仲裁，结果公司被判支付赔偿金。公司不服，把男子告上法庭，法院这样判决！法院在审理过程中，仔细审查了双方提供的证据与相关材料。男子辩称，自己出差后身心疲惫，且家中有需要照顾的特殊情况，如老人突发疾病需要照料、孩子面临重要考试无人陪伴等，他认为直接回家处理家庭事务属于情理之中，并非主观故意旷工。并且，他在以往的工作中业绩出色，一直兢兢业业，对公司忠心耿耿，此次事件只是特殊状况下的无奈之举。而公司则坚称，公司有明确的规章制度，员工出差结束后必须先回公司进行工作汇报、交接相关资料等事宜，男子的行为明显违反了公司规定，给公司的正常管理秩序带来了不良影响，理应被开除且无需支付赔偿金。法院经审理认为，虽然公司有其规章制度，但在执行过程中应兼顾员工的实际情况以及人性化管理。男子因家庭突发特殊情况而未能先回公司，虽有违常规流程，但并非恶意旷工以逃避工作责任。公司在处理此事时，未能充分考虑员工的特殊处境，过于机械地执行规定，存在一定的不合理性。同时，法院也指出男子在后续处理过程中应及时与公司沟通解释，避免误会加深。综合多方面因素，法院最终判决公司败诉，维持劳动仲裁结果，要求公司按照规定支付男子相应的赔偿金。此判决既维护了劳动者的合法权益，也提醒企业在管理过程中要注重制度的灵活性与人性化，促进和谐稳定的劳动关系构建。

市值退市标准正式调整，10月30日，A股主板公司市值5亿以下退市。创业板、科创板退市标准仍为3亿元。市值退市有利于问题公司及时出清，有利于提高上市公司质量，这给上市公司加了一道紧箍咒，绩差的微小盘股，垃圾股还能投资吗？市值退市的威力还是很大的，有些微盘股、垃圾股风险不容小视。上市大放水的后遗症还在，A股没有投资价值的上市公司还是太多，出清垃圾股远没完成。现在市场转暖，垃圾股炒作又活跃起来了，前段时间退市带来的困扰忘得一干二净了。有些垃圾股已经在退市关口走了一遭，现在却成了市场抢手货，这样炒上去的公司，股价大多还会回来，市值也会回来，有可能没法逃脱退市的结局，注意投资风险为宜。由于9月的行情，目前暂无市值低于五亿的公司，但接近5亿的公司有ST博信5.52亿，ST美讯5.59亿，ST大药6.72亿，随时有可能触雷，成为面值退市股。

𐟚€毁灭吧！牛马打工人的维权之路𐟒ꊧ쬤𚌥䩤𚆯𜌦ˆ‘依然在激励自己，继续战斗。昨天，我写了欠薪线索，投诉到了阳光重庆、领导留言板和12333。消防部门也接到了我的投诉。虽然有人打电话回复我，但我的心还是沉了下来。所有回复我的人都告诉我，公司已经破产，资产结算需要很多年，我的工资可能拿不回来了。不过，还是有一点微光让我感到欣慰。朋友的律师朋友看过公司的欠条后，告诉我可以去起诉。劳动人事仲裁院的小姐姐也告诉我，可以向人民法院起诉。在黑暗中，这微光给了我希望。有人告诉我，别想太多，行动起来，做才是答案。我怀着工资拿不回来的失望，一步步探索我未曾涉猎过的领域，妄图为自己打拼出点希望。牛马们，打工人们，看见公司拖欠工资，一定要及时止损，别信公司安慰你的大饼。离职时，把所有工资结清走人，才是王道。为自己的碎银几两，我们还是要长点心。我就是一个血淋淋的例子。

「失业了难道也失掉尊严」对于八零后的我们，已经在感受到大环境下就业的艰难，供大于求求的现行条件下，在公司要遭受老板各种阴阳，好想大声说我不干了，可是上有老下有小还得咬牙坚持，至于失业，估计久了会有点窒息，如果允许，出去旅游一圈再找工作吧，也不是一个好办法，尊严还是得自己找回来！

静待新拐点指数在调整后，还是有力量把它拉回来的，更多还是市场自发的力量起来的，且成交量还在1.9万亿左右，量能还是不错的！现在市场成交量上来之后，对强势品种的容错率明显上来，还记得前几个月一些龙头品种走强后，基本怎么走上来，就怎么A回去；但最近的行情，基本上上来之后就算你阶段性追高了，后续也基本会给你留活口，而不是出不来，很多票都是震着震着一根阳线就又往上拔了，这样的容错率上升，对于市场的情绪提振是一个蛮好的信号。容错率高，覆盖面广，这样的特征和结构下，大家还是要更有信心一些，即将到来的大事件落地，会解开一些资金的封印，到时候也会轮到它们的表现，市场对于增量资金依然还会有预期，保持信心和期待。近期滞涨的品种，多一些耐心给他们。寒武纪2024Q3点评：芯片供给流畅+备货显著提升，AI浪潮打开公司长期增长通道 10月30日晚，寒武纪发布2024年三季报，2024Q3公司实现营业收入1.21亿元，同比+284.59%，环比+208.30% 值得重视的是： 1、2024Q3公司存货相比中报大增 7.8亿元，达10.15亿元，存货增幅及绝对值达历史高位，我们认为主要原因为公司核心AI芯片产品陆续完成晶圆、封测生产，后续有望为公司业绩增长提供充足弹药； 2、2024Q3公司货币资金从中报的 13.83亿元减少至9.58亿元，同时预付款项从 5.50亿元增长至8.54亿元，且公司购买商品、接收劳务支付的现金在2024Q3达11.28亿元，环比大幅增加5.14亿元，我们认为公司后续产品进补节奏流畅；我们认为，目前AI产业浪潮方兴未艾，AI硬件需求正逐级扩张，我国对国产AI芯片的需求持续提升，行业增速中枢上行&国产份额提升逻辑催生板块长期增长动能，寒武纪作为国内头部AI芯片企业，思元590客测结果较好且订单逐步落地，叠加公司2024Q3报表显示出的芯片供给保障能力及费用控制能力，公司未来业绩有望迎来显著成长，建议重点关注！

你发现没?杜华这个女人啊，虽然她自己本事不咋大，但她眼光真的很厉害，特别会看人。她能发现还没长开的13岁的王一博，还把他签下来送去韩国当练习生，签了十年合约，让王一博成了公司的顶梁柱，也让她的公司上市了，还让她打败了内娱另外两个很厉害的女人，杨天真和龙丹妮。有人说她很幸运，自己开公司失败后，遇到了两个人改变了她的命运，前半段遇到了韩庚，韩庚是从韩国回来的第一代顶流练习生，她和韩庚签约合伙开公司，把韩国的练习生文化带到了中国。后半段王一博从韩国回来出道后，经过不断努力，终于成为了支撑公司的王牌。为公司创造了70%以上的业绩，还成功把公司弄上市了。作为老板，可能个人能力不一定很强，但一定要有能量。杜华的乐华娱乐有很多年轻艺人，好好培养，总会有几个能冒尖的。她有了王一博就赢了很多人，她虽然有很多缺点，但把唯一的优点发挥到了极致，就成功了呀。所以说她也真是个厉害的女人啊。

国企劝人回来上班公告火了有人擅自离岗达16年！长期不到岗没发工资，反复找未找到 "如果回来，可以安排工作岗位，如果仍不回来公司将解除合同" 网友：社保帮着交，16年啊，可以退休了！

吉林一家企业发布通告称有四名员工处于长期旷工的状态，最长的一个人竟然持续16年没回公司上班！网友：这不会就是“吃空饷”吧！吉林的这家企业最近可闹心了，发了个通告说有四个员工 “未经公司批准擅自离岗”，让他们在 10 月 21 日前回来上班。你说这其中有个叫张某某的，从 2008 年 8 月就没到岗了，16 年啊！这时间可不短。张某某的丈夫说，自从有了孩子，妻子就一直陪着孩子，本打算按时回公司上班的。16 年前妻子因为怀孕身体差申请产假获批后休息，结果这一休就休了这么多年。公司为了找这些人也费了不少劲，找认识他们的人，可这些人还提供不了联系方式，最后没办法才出了通告这一招。其实公司这次也不是要清理他们，是想让他们回来工作。这些人离岗期间虽然享受着公司交的社保福利，但实际上是没工资的，也不存在网友说的 “吃空饷” 那回事。你想想，这企业有 500 多人呢，差不多 3% 的员工长期不在岗。公司说他们零工资但有社保待遇，好多人就不明白了，为啥这些人不工作还能有和普通员工一样的社保呢？按照《劳动法》规定，员工未经批准连续旷工达到一定天数，企业有权解除劳动合同。可实际情况是，很多企业因为人情或者管理上有疏漏，没能及时处理，就像张某某这样长期离岗却没被解聘。有些国有或者大型企业，人多管理层次又复杂，人事管理可能就不那么规范。对离岗的员工，没有及时去跟进和处理。我有个朋友在一家大公司上班，他们公司就有类似的情况。有个员工请假后就没消息了，公司也没当回事，后来才发现这人一直没来上班，但是手续啥的都没办清楚，弄得很麻烦。在一些地方，人际关系复杂，企业可能因为各种原因对长期离岗的员工网开一面，没有严格按制度来。比如说，有的员工可能和领导有点关系，就算长期离岗，公司也不好说什么，就这么拖着。还有就是，虽然有法律法规，但是实际执行起来可能有难度，或者企业对相关流程不熟悉，导致处理不及时。就像有的小企业，老板对劳动法也不是很了解，员工不来上班了，他也不知道该怎么处理，就这么稀里糊涂的。后来啊，这事儿引起了不少关注。公司也开始重视起来，重新梳理了人事管理制度，加强了对员工的管理。张某某他们几个也知道了这事儿的严重性，有的回来和公司协商解决办法，有的因为各种原因还是没办法回来，但也和公司沟通清楚了情况。比如说，有个员工家里确实有特殊困难，这几年一直在照顾生病的家人，没办法回来上班。公司了解情况后，和他一起商量，看看能不能给他安排一些适合他情况的工作，或者看看怎么解决他的社保等问题。还有张某某，她也回来和公司沟通了。她表示自己确实因为孩子和家庭的原因，耽误了这么多年。她愿意接受公司的安排，重新学习一些新的技能，尽快适应工作。公司也考虑到她的实际情况，给她安排了一些培训和过渡性的工作，让她能慢慢重新融入公司。

国企劝人回来上班公告火了，擅自离岗16年员工丈夫回应：妻子计划下周一回公司上班 0月15日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，称公司有4人擅自离岗。其中一名员工离岗时间为2008年，至今长达16年。通告还称，以上四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。这名工作人员称，近两年，公司试图找到这些未到岗人员，但问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道这些人的去向和未到岗原因。由于近期一直找不到人，公司最后决定履行法律程序，走公告流程，响应专项整治的号召。如果通告中的4名同志回来，可以安排工作岗位，如果仍不回来公司将解除合同。

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