公司转正不签劳动合同下载_不建议员工去劳动仲裁(2024年11月最新版)
【试用期过后不转正算辞退吗】⊨覜后公司不给转正,劳动者应该这么做! 可以要求公司补签劳动合同,并支付相应的劳动报酬。 不愿履行劳动义务的用人单位,劳动者可以向劳动行政部门举报민或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。 要点总结: 1.试用期间要签订劳动合同,明确试用岗位的要求。 2.试用期满,公司决定录用,应签订正式劳动合同。 3.公司未签订试用期合同,需赔偿劳动者相应损失。 赔偿规范:工作不满一年需赔偿一年的工资。𐀀
试用期那些坑,你踩过几个? 试用期不签劳动合同?转正后才能签? 根据劳动法,入职时就要签订劳动合同。如果超过一个月还没签合同,那你可以直接举报,申请双倍工资。 五险一金转正后才能交?护𘍥覜包含在劳动合同期限内,享有全部的劳动权利(劳动报酬、休假、社保、福利等),所以试用期里五险一金必须缴纳。 合同期两年,试用期半年?늤𘍥法!根据劳动法,试用期期限是与劳动合同期限相关的。合同期限小于一年的,试用期不得超过1个月;合同期限1到3年的,试用期不得超过2个月;合同期限3年及以上的,试用期最长不得超过6个月。 试岗期7天,试岗期间无工资? 劳动法和劳动合同法里没有试岗期这个概念,只有试用期。试岗期的工资也要按试用期的标准来。 试用期工资按当地最低工资标准发放?𐊥릎奏!劳动法规定试用期薪资最低不得低于转正后薪资的80%,同时也不能低于当地的最低工资水平。 试用期调岗后被要求重新试用,到期后要求延长试用期?⏳ 不对!劳动法规定,用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。被要求延长试用期时,直接拒绝或举报。 试用期超长,被公司坑了,可以索要赔偿金吗? 可以!劳动法规定,违法约定的试用期且已经履行的,由公司以转正后的工资标准,向劳动者支付超出法定试用期期限的赔偿金。 不符合录用条件,试用期被辞退? 公司以不符合录用条件为由辞退员工,是需要提供相关实证的。如果没有实证,那离职可以,但公司需要支付经济补偿。 试用期辞职要交违约金?늤𘍨恦!试用期交违约金没有法律依据,只规定劳动者在试用期内只要提前3天辞职即可。 试用期离职要提前一个月申请? 不对!劳动法规定试用期员工离职需要提前三天通知公司,三天后就可以离职了。遇到这种无理要求一定要有理有据地拒绝。 不主动离职的话,离职证明上会写被辞退? 离职证明上只能写双方协商一致解除劳动合同,不能写被辞退。如果碰到这种坑,别怕,大胆地跟公司谈争取自己的权益。要是谈不拢,那就别犹豫,直接举报或者申请劳动仲裁。
实用的法律知识: 和我们日常息息相关 每个人都可能遇到的情况 建议收藏学习,希望对你有帮助。 1、在超市、商场等地摔倒受伤,可以要求赔偿。 2、在餐厅吃饭,吃到头发丝,可以要求商家假一赔十。 3、旷工一天罚三天工资是违法的。 4、公司不给员工交五险一金是违法的。 5、试用期结束后再签劳动合同违法,入职后一个月未签订劳动合同,单位应当支付双倍工资。 6、单位强迫无偿加班是违法的。 7、转正后才买社保是违法的,入职后三十日内就必须购买社保。 8、小区的电梯广告收益,公共区域内的停车费用归全体业主所有。 9、违法债务不用还,比如:赌博、嫖娼资费、高利贷等,都不受法律保护。 10、私生子可以上户口,私生子和婚生子享有同样的继承权利。
【转正公司不涨工资违法吗】⊢褽 是否好奇,转正后公司是否会给你涨工资?今天,让我来为你揭开这个谜底! 在我国劳动法体系中,关于转正后是否涨工资并没有明确的规定哦。这主要取决于你和公司在入职时签订的劳动合同中对薪资的具体约定。 如果合同中有明确规定转正后应该涨工资,但公司没有履行,那么公司的行为就构成了违约᯼你可以通过法律途径来维护自己的权益ꣀ 但如果合同中没有明确规定,那么公司有权根据自身的薪酬制度和你的工作表现等来决定是否给你涨薪。所以,在签订劳动合同时,一定要仔细阅读条款,保护好自己的权益哦! ⦜后,建议你先仔细查阅劳动合同及公司的相关规章制度,确认有无关于转正涨薪的条款。若存在争议,可以先与公司人力资源部门沟通协商。如果协商不成,还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁哦㯸!
【未签正式合同是可以一周提离职吗】⊨🙦玲㧡!转正后不签劳动合同밟琯时离职不合规,30天通知更合理。 但是,ⰟⰟ⤸要担心!如果公司没有和你签合同,别担心!你实际上已经和公司建立了劳动关系。从第二个月开始,你有权利让公司支付给你双倍工资哦。而且啊,建立劳动关系一定要有正式的劳动合同才合规呢! 已经建立了劳动关系,但是还没签劳动合同的宝宝们,一定要快点和公司签合同哦。如果之前已经发生了这种情况,记得一定要尽快在一个月内补签合同。如果是公司用员工前就和员工签合同了,那好巧哦,这种情况下从用工开始,你们的劳动关系就已经建立了呢。
入职半天就跑了?这工作到底值不值? 最近刚离职,决定再找找新的工作机会。面试了两家公司,一个双休的工作没了下文,另一个大小周的工作在面试后大概一个多星期告诉我通过了。说实话,我当时还挺懵的,毕竟刚离职还在放空状态,只问了薪资就接了offer。结果入职时才发现,签订劳动合同和购买社保竟然不是常规操作,这也太不常见了吧。 那天早上,我提前一个小时到了公司,签了入职表后,人事拿公司的规章制度给我看。看完之后,我整个人都不好了。规章制度里写着: 转正后才签订劳动合同和购买社保,没有公积金 工资发放日是15号,如果遇到节假日就顺延到下个工作日 日常工作交流主要通过QQ和微信 我当时就想,离职后没去到更好的平台就算了,还去了个更差的?朋友们,接offer真的要慎重啊,不好意思多问就会浪费时间。我找的跑路理由是入职没有社保,人事说可以商量,但我直接跑了,没有责任心。哈哈哈,这只是理由之一,落差感真的挺大的。试用期薪资只比我上家底薪多500(扣除交通和午餐估计倒贴),转正后的薪资也比上家拿全绩效的薪资低500。确实也没考虑清楚就接了offer。 不过呢,这些应该在发offer前告知吧?连薪资都是我主动问的。记得我上家发offer的时候,薪资什么的都会主动跟我说清楚。还有一堆规章制度,给我的感觉就是庙小妖风大。中午在地铁上迷茫了半个多小时,最终决定跑路,真的迷茫啊。
【公司按转正工资发放违法吗】⊦明白您的意思了。您想知道在员工未转正时公司就按转正工资发放,是否合法。以下是我的回答: 如果您的公司在员工未转正时就按转正工资发放,那一般是合法的,对员工也有好处。因为这样可以让员工尽快适应工作,提高工作效率,同时也能激励员工努力工作,为公司创造更多的价值ꣀ但是,如果您的公司在员工转正后,却按照低于约定转正工资的标准发放,那可能就是违法的了룀因为这样会损害员工的合法权益,违反了劳动合同的约定和公司的薪酬制度。 所以,在签订劳动合同时,您一定要仔细阅读合同条款,明确约定转正后的工资标准和发放方式。如果您发现公司没有按照合同约定发放工资,您可以先与公司沟通协商,要求公司补足差额。如果公司拒绝协商或者拒绝补足差额,您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益袀 希望我的回答对您有所帮助。如果您还有其他问题,欢迎继续向我提问죀
提出离职后直接走人?这些风险你得知道❗ 很多小伙伴在提出离职后,都希望第二天就能直接走人。但这样做其实是有风险的,处理不好还可能对自己造成影响,甚至需要赔偿损失。今天我们就来详细聊聊这些风险。 试用期员工离职:直接走人没问题 如果你是还在试用期的员工,只需要提前3天通知公司就可以了。到了时间,不管公司有什么理由,比如招不到人、工作还没交接完等,你都可以直接走人,不用惯他们毛病。 转正员工离职:需要提前30天通知 如果你已经过了试用期,成为了转正员工,那么你需要提前30天通知公司。具体操作是发一封辞职信给公司,记得保存好证据证明你已经通知过公司。到了30天,你也可以直接走人。 没签劳动合同的员工:不能直接走 능悦你没有签订劳动合同,直接走人是不行的。只有在以下几种情况下,你才可以提出被迫离职并直接走人:公司未按约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保。只要满足其中之一,你都可以提出被迫离职,并且直接走人。 需要赔偿损失的情况 𐊥悦你提出离职后,没有做好工作交接,给公司造成了损失,公司有权对你发起仲裁并要求赔偿相应损失。所以千万不要耍个性哦,做好交接工作是必要的。 ✅ 学会了吗?遇到劳动纠纷,可能需要走劳动仲裁,记得及时沟通哦~
央企劳务派遣员工转正的秘诀! 央企劳务派遣员工是否能够转正?答案是肯定的!虽然劳务派遣员工的档案和人事关系通常由第三方公司管理,但他们的工作内容与正式员工相同。因此,如果双方协商一致,可以签订正式的劳动合同,成为该单位的正式员工。 要成功转正,首先需要努力争取。虽然不是所有劳务派遣员工都能顺利转正,但只要努力,就有机会。可能10个劳务派遣员工中,只有2个能获得转正名额,所以需要付出更多努力。 ꠨过程可能涉及考核,不仅需要展示出色的工作能力,还需要在团队合作、沟通能力等方面表现出色。因此,要积极提升自己的综合素质,以增加转正的机会。 总的来说,虽然转正的过程可能充满挑战,但只要努力争取,还是有机会成为央企的正式员工的。
죀劳动合同试用期是如何规定的】 试用期是一个能够让人熟悉公司和工作的过程,给求职者和企业一个了解对方的机会,那么试用期都有哪些常见的误区和规则呢�?跟我一起来看看吧! 用期的误区: 1.试用期可以随意延长。劳动合同法规定了试用期的最长期限,如果超过这个期限,企业需要承担相应的法律责任。所以,在签订劳动合同时,求职者一定要注意试用期的期限和相关规定。 2.试用期不需要缴纳社会保险�。试用期是劳动合同的一部分,企业应该在试用期间为求职者缴纳社会保险。如果企业没有缴纳,求职者可以向劳动监察部门举报投诉! 试用期的规则: 1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期�。这意味着企业不能在同一个求职者身上试用两次,否则就违反了规定。 2.试用期的工资不能低于转正后的工资的80%,同时也不能低于当地的最低工资标准�。如果企业给的试用期工资低于这个标准,求职者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁! 3.劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。如果企业在试用期内随意解雇求职者,求职者可以要求企业说明理由,否则就是违法解雇,企业需要承担相应的法律责任。 试用期是一把双刃剑,企业和求职者都需要遵守相关的法律法规和规定,才能更好地维护自己的权益!��
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