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刚到新公司前沿信息_上班最吃亏的三种人(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

刚到新公司

某行开卡流程真是让人头疼刚入职新公司，需要指定某四大行开工资卡，结果到网点开卡的流程真是让人无语： 𐟚력𜀥᧔詀” 一上来就问你开卡的用途，结果业务员说还没入职就开卡不符合规定，真是让人摸不着头脑。 𐟏 提供居住证明需要提供水电费单等各种住址证明，这简直是怕我跑路嘛，真是无语。 𐟓𑠦‰륐„种二维码数字人民币的、手机银行的，扫完之后跟开卡完全没关系，真是浪费时间。 𐟏栩‡新激活终于操作完了带我去开卡，结果说我名下已经有银行卡了，不能开新的，得重新激活等一个月。整个流程无比繁琐和墨迹，大部分操作跟开卡没关系，最后什么都没办成，时间也浪费了。#银行

机器人概念鸣志电器已经快炒到400倍市盈率了！机器人就是下一个新能源汽车！刚刚华为、英伟达、特斯拉已全部将机器人提升到公司最高战略，重点关注仅10倍市盈率的国内排名第一的移动机器人公司诺力股份，全球拥有接近10000家机器人大客户。

入职资料背后的秘密，你知道多少？新员工入职时，往往会遇到一堆入职资料需要签字。刚到新公司，很多人都不敢仔细看，生怕问多了被HR嫌弃事多，留下不好的印象。今天，我就来给大家揭开这些入职资料背后的秘密，看看它们到底是为了什么。入职登记表 𐟓‹ 这个表格主要是用来登记你的个人信息。划重点：尽量填详细，这是你在新公司的人事档案；有些涉及隐私的信息不想填，可以先空着，或者和HR坦诚沟通；填写的信息一定要真实！虚假信息对你个人不利。入职承诺书 𐟓œ 这个文件主要是承诺你提供的信息是真实有效的。划重点：仔细看条款，不同公司的内容可能不一样，有做不到的条款要及时提出；有要求放弃个人权益的承诺书要谨慎签署。录用条件确认书 𐟓 这个文件主要是明确录用标准。划重点：仔细阅读，里面有试用期不符合录用条件合法解除的条款；明确不能做或者要做的事情一定要做到。劳动合同 𐟓‘ 这是明确劳动者和用人单位权利与义务的协议。划重点：入职最重要的文件，保护双方合法权益；不签空白合同；入职一个月内必须签，转正才签劳动合同的公司要谨慎；试用期最长不能超过6个月；合同一式两份，公司需盖章，公司和员工各一份。劳动合同签收表 𐟓„ 这个表格主要是确认你已经签收了劳动合同。划重点：这是确认你收到劳动合同的证明，最好当天可以带走；若当天没有盖章，记得和HR确认可以领取的时间。其他入职资料 𐟓‹ 除了以上几个重要的文件，还有一些其他的入职资料，比如社保公积金缴纳确认表、薪酬确认表、岗位职责说明书、试用期考核确认表、新员工上岗培训计划表、背景调查表、员工手册承诺书、保密协议、竞业限制协议等。这些文件的具体内容和作用各有不同，但都是为了确保你在新公司的工作顺利进行。希望这些信息能帮你更好地了解入职资料背后的真实原因，祝你在新公司的工作顺利！如果有其他问题，欢迎留言交流哦！

昨晚，仙洋带着团队在舞帝老利新公司直播间合体直播，刚刚在长春接待完李四的四平阿厦则赶到沈阳到现场助力并用自己的号直播。在直播间阿厦和仙洋包袱不断，以至于让“网红教父”老利插不上嘴，挂不上档，只能用财大气粗碾压，透露自己都新基地位置有多好，以此证明自己实力有多雄厚。这番话让仙洋贼自卑，称沈阳三大网红家族，前两位是本山传媒和舞帝公司，仙家只排第三。但自己有信心在三年内超越他们，老利虽然不差钱但太尖太抠，打扫卫生连保洁都不找，都让自己家员工收拾！ #热点引擎计划# 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

整顿职场还得00后！上海、一女子刚到新公司上班，领导要求女子每天给她买三餐，还不给钱。一周后女子向领导索要餐费，领导却说，她当初也是这么过来的，让女子把格局打开，不要这么计较。女子怒了，直接把两人的聊天记录发到了公司大群里。此事被曝光在网上后，领导当即被公司辞退！（案例来源：star星视频）刘甜真是气不打一处来，她一个刚刚毕业的大学生，初来乍到讨生活，每天为了省点钱，自己把晚饭都直接戒了。可没想到，她省下来的这点钱，最后全部“孝敬”部门经理了，被动的，极其不情愿的。刘甜刚到公司报到的第二天，部门经理就给她发微信说： 1、永远让我有矿泉水可以喝，正常瓶装。 2、早上要一杯中杯的热美式，加一个鸡蛋。 3、午餐/晚餐（优质蛋白+蔬菜+主食）不吃油炸，和糖，饮料尽量不要冰饮，饮食清淡为主。 …… 每周的饭钱，周一提前给你，周五给我总账，多的留着下周用，少的我补给你。刘甜收到这则消息时，其实心里很不爽，领导这是拿她当跑腿的。她心里很不爽，可还是咽了回去，毕竟她现在还是个职场新人。刘甜按照领导的食谱，给她买了一周的饭菜后，领导却迟迟不给钱。她跟同事吐槽，同事让她直接跟领导说，自己没钱了。刘甜按照同事教的去做，结果领导却说，她刚开始也是这样过来的，没钱就自己想办法，自己赚，不能伸手要。领导怕事情传出去不好，还特意叮嘱刘甜，让她不要找同事借钱，她们俩之间的聊天记录不要外传。刘甜很无奈，但也没有妥协，一再强调自己就是没钱了。可领导就是不给。没想到第二天，HR就约她谈离职，说她不太适合这份工作。刘甜气急了，才不惯领导的毛病，直接将她和领导的聊天记录打包发送在了公司的群里。然而，她却被群管理员拉黑踢出了群聊。次日，领导将早餐钱归还给了她，可HR仍约她谈离职。刘甜忍无可忍，直接将此事曝光在了网上。经过发酵后，公司立刻发声明：该领导违背公司的价值观，利用职权安排下属处理个人私事，严重影响公司声誉，与其解除劳动关系。另外，刘甜依旧在职，后续将恢复正常工作。那么，从法律的角度，我们该如何认定此事？ 1、刘甜入职公司，是去工作的，是去实现自己价值的。而老板使唤她跑腿，买三餐，这对她而言不公平。《民法典》第6条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。本就觉得不公平，领导还一而再再而三的白嫖她，白嫖完，还想辞退她，久而久之，情绪肯定会爆发。 2、领导一开始说，每周一给下周的饭前，可最后一直拖着，迟迟不给，违反了诚信原则。《民法典》第7条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。说白了，领导就是想白嫖刘甜。不仅白嫖，还试图PUA刘甜，没钱是自己的问题，不应该问她要。不得不说，这样三观有问题的领导，确实是害群之马。 3、公司最后辞退了该领导。《劳动合同法》相关规定：用人单位在以下几种情况下无需支付经济补偿金：严重违反规章制度：严重违反用人单位的规章制度的。该领导的行为，严重影响了公司的声誉，给公司带来了极大的负面影响。所以，公司有权不赔偿经济补偿金。对于此案你有什么看法？欢迎在评论区留言分享你的看法和观点。或许你的一个小小留言就能引发一场深刻的思考和讨论。关注我每天带你了解法律小故事，让我们共同学习、共同成长。（文中人物都是化名案情稍有调整，仅为普法之用）

北方人在广东打拼：努力与成长的代价作为一个东北人，我来到广州的时候已经30多岁了。虽然年纪不小了，但骨子里那股不服输的劲头还在。为了留在一家上市公司，我真是拼了命地努力。每天下班后，我都要在地铁上、在饭桌上，拿出手机查查当天工作中不懂的地方。同事们都说我进步很快，但其实背后的努力只有我自己知道。刚开始到广州的时候，我真的感觉自己像个小学生，而别人早就会的东西我还不懂。每天都在努力缩小这种差距，感觉自己像是每天都在学习新知识。同事们可能觉得这些知识很简单，但对于我来说，每一刻都是新的挑战。但我不怕！我不仅要做得更好，还要超越自己。即使我们从小接受的教育不同，我也要通过自己的努力缩小这个差距。我不想让自己在中年时后悔，所以我一直在努力。希望每一个在广东打拼的北方人都能找到属于自己的节奏，不断努力，不断成长。𐟒갟’갟’ꀀ

新企业文化岗位必读：100天快速上手最近正在用100天时间写一本关于企业文化的书，每天回答一个企业文化相关的问题。今天收到了一个转岗到企业文化岗位的朋友的问题，他刚从一家小的市场活动策划公司跳槽到一家大的互联网公司，感到有些迷茫。 𐟓š 提问者背景：这位朋友毕业已经5年了，之前在市场活动策划岗位上做了2-3年。后来有机会转岗到一家新晋互联网公司做企业文化工作，已经做了2年多。最近刚跳槽到一家更大的互联网公司，薪水也涨了不少。 𐟤” 困扰的问题：这位朋友并不是企业文化专业出身，之前所在的公司企业文化工作也没有太多人关注。现在来到了一家正规的大型互联网公司，他感到有些不安，不知道如何更稳妥地开展企业文化工作。 𐟔 企业文化的本质：在新公司开展正式的文化工作之前，首先要充分了解公司的组织氛围和价值观。这就像闻组织味道一样，需要细心观察和体验。 𐟒ᠥ𗵥𛺨𜚊初到一个新公司，不要急于做出大动作，先观察和了解组织的实际情况。企业文化不仅仅是文字和活动，更是人情洞察和专业知识的结合。只有了解了组织的真实情况，才能更好地开展工作。 𐟓– 总结：企业文化工作需要艺术和人情洞察，尤其是初到一个新公司时，更要先观察和了解组织的氛围和价值观。希望这些建议能帮助这位朋友更好地适应新的工作环境。

小伙刚到新公司不受待见，以刚克刚巧妙应对。「广东卫视前途无量」「好剧推荐」「因为一个片段看了整部剧」「白宇」广东卫视的微博视频

𐟒𜤸Š班族的三种状态，你能猜到吗？𐟤” 𐟌ž 早上刚到公司，心情满满，准备迎接新的一天！ 𐟘頤𘭥ˆ时分，工作堆积如山，感觉有点疲惫，但依然坚持着。 𐟌™ 傍晚下班，终于可以放松一下，疲惫不堪但心情依旧。这三张图，是不是很好地诠释了你上班时的状态呢？𐟤　

公司清洁工阿姨的奇怪行为让我困惑刚进一家新公司，发现有个清洁工阿姨每周一三五来打扫卫生。平时她也就随便扫扫拖拖，办公室里大家都很自觉地管理自己的垃圾，外卖吃完也扔到走廊的垃圾桶里。有一天早上，她来打扫到我这边时，发现地上有些头发，怎么也扫不掉。于是她就开始朝我发脾气，嚷嚷着说：“你怎么这么多头发啊，扫都扫不掉！”我当时一下子懵了，沉默了一会儿，只好自己用纸巾把地上的头发捡干净。其实上次她也说过我地上有头发，之后我就开始上班时扎起头发。现在回想起来，总觉得哪里不对劲。为什么她这么理直气壮地指责我，而我不但不能不管，还得体谅她？难道整间办公室就只有我这里有头发吗？

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