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奢侈品公司招聘在线播放_奢侈品专柜招聘(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

奢侈品公司招聘

从迷茫到逆袭：一名电气毕业生的崛起之路在追求职业发展的道路上，每一位毕业生都渴望找到一个理想的工作。然而，实际情况往往和期望有很大差距。对于我们陕西某高校2023届的电气工程专业毕业生来说，这种差距尤为明显。在151名进入电力行业的毕业生中，有127人成功进入了陕西电网，成为了名副其实的“电力新星”，然而我却未能成为其中之一。初入职场的困惑毕业那年，我满怀信心，期待能够进入中央企业或者国有企业，追求那份相对稳定的工作。最终，我选择了一家名为陕西中某建筑工程的公司，担任电气技术员。刚开始的工资也还算可观，月薪几千元。然而，项目大多位于偏远地区，工作条件十分艰苦。在那样的环境中，休息几乎成为奢侈品。即使努力工作，也未能如愿完成项目，工作进展缓慢。在经过三个月的辛苦后，我坚持不下去，终于决定辞职，带着一颗迷茫而焦虑的心离开了。辞职后的日子是艰难的，失去了收入来源，面临着生活的各种压力，不知道下一步该如何走，心中充满了不安和焦虑。意外转机的到来转机出现在一次偶然的机会中，我得知陕煤公司正在招聘电气技术员，且考试通过后即可进入单位。怀着尝试的心态，我报名参加了统一考试。功夫不负有心人，最终我成功进入了陕煤陕北矿业神木的一处矿区。这份工作的薪资让我倍感振奋：月薪达到24,000元，并且每半年可获得4万元的奖金，年底还有10万元的年终奖，合计下来，一年的收入高达42万元。这一次，我的职业生涯出现了质的飞跃。适应新环境的挑战初到煤矿，生活十分艰辛，面临着各种挑战。工作的强度之大让我一度感到疲惫不堪，尤其是在最开始的几个月里，我几乎每天都在超负荷工作。然而，经过一段时间的适应，我逐渐找到了工作的节奏，开始理顺自己的工作和生活。一方面，矿区的设备机械化程度非常高，让我在操作时省去了许多体力活；另一方面，规律的生活也让我感受到了身心的放松与舒缓。通过努力，我不仅在工作上提升了自己的能力，还逐渐享受到了这一切带来的成就感与满足感。与在建筑施工单位的生活相比，这里的工作条件无疑要轻松得多。对于选择的反思与总结回想起刚毕业时我和同学们的心态，不禁感慨万千。曾经我们都认为，进入电网是电气专业的最优选择，而对其他行业的了解却显得相对不足。如今的事实证明，煤矿行业同样拥有广阔的发展前景和丰厚的经济回报。那些未能如愿进入电网的同学们，如今的职业选择五花八门，每个人的成功道路都各不相同。我时常在想，如果当初我能够更清楚地认知市场的多样性，也许我会更早地选择考入煤矿，而不是在建筑工程的泥淖中挣扎。如今我站在这个收入已提升五倍的岗位上，真心希望能通过我的经验，让更多的毕业生打破对行业的固有认识，帮助他们在未来的职业道路上做出更明智的选择。直面现实与追逐理想在这个瞬息万变的时代，信息的差异极大影响了我们的选择。很多电气专业的学生对未来的工作充满了迷茫与不安，往往会因对行业的不了解而错过许多机会。而我希望，通过分享我的经历，可以引导更多的同学关注煤矿这样的行业，并且敞开视野，不要局限于电网这一条道路。如今，在陕煤的工作不仅给我提供了丰厚的薪水，更让我体会到了职业上的成就感。我希望每个毕业生都能找到一条适合自己的发展道路，创造出属于自己的辉煌未来。而对于那些希望进入陕煤、神华或神东的同学们，唯一的途径就是通过统一的招考。在这个竞争激烈的社会中，机会只垂青于那些做好准备的人。只要我们努力向前，就必能在职场的道路上逆袭成功，实现自我的价值。希望我的经历能为正在求职的你提供一些启发和帮助。不论前方的路有多么曲折，只要我们勇敢前行，并善于把握机会，未来必定会充满希望。每一次选择都是一个新的起点，而每一个起点都有可能带来意想不到的精彩。相信自己，坚持奋斗，你的明天会更好！ #2025考研指南#

【#传香奈儿中国裁员# ？品牌内部回应：暂无看到相关信息】近日传出，法国奢侈品巨头香奈儿CHANEL拟在中国大裁员，旨在修正面对中国奢侈品市场急速衰退之下，过去几年品牌在中国的扩张。据悉，中国部分部门裁员幅度高达50%，涉及部门包括行政、管理人员以及部分前线，并暂停所有在中国市场的招聘计划。针对此传言，香奈儿中国相关负责人向记者透露，截至目前，内部并无收到相关信息。该负责人表示，与上市公司不同，香奈儿公司一直都处于比较稳定的状态。记者还留意到，香奈儿首席财务官Philippe Blondiaux曾公开表示，计划在中国市场扩张门店。皆因香奈儿目前在中国市场的18间门店总数，远低于同行40-50间的规模，甚至低于爱马仕。数据显示，中国奢侈品市场在今年二、三季度加速衰退。（广州日报）

职场知识课：招聘销售强调“形象气质好”是不是歧视？在某些特定的销售行业，形象气质好可能是一项合理的要求。例如，在高端奢侈品销售领域，销售人员需要与高净值客户频繁接触。他们的形象气质在一定程度上代表了品牌形象。如果招聘过程中仅强调 “形象气质好”，但没有明确、客观的衡量标准，这可能会导致歧视。例如，不同的人对于形象气质的理解可能存在很大差异，招聘人员可能会受到个人偏见的影响。他们可能会不自觉地偏向于某种外貌特征，如更倾向于招聘外表年轻、五官符合传统审美标准的人，这可能会对其他外貌特征不那么符合这种主观标准的人群，如年龄稍大或者外貌有一些不被主流审美认同的特征的人，造成不公平的排斥，从而构成外貌歧视。

国内CHANEL开始裁员有部门人员裁半停止招聘暂停开新店

不包分配，就是耍流氓！既然不能包分配，不能保就业，那么上大学的意义何在？大学扩招的意义又在哪里？咱就说当年，考上大学那可是光宗耀祖的事儿，为什么呢？因为大学毕业后就有铁饭碗，国家会给分配工作，一辈子都不用愁。然而，现在的情况却大相径庭，大学毕业了，往往得自己满世界去找工作。投了无数份简历，跑了无数场招聘会，结果却是失望一地。回顾过去，那是个什么样的年代啊！把自己培养成大学生，意味着拥有选择的权利。社会各行各业都在争抢优秀的大学生，单位排着队等着你去报到，无论你是文科生还是理科生，都会有一个合适的位置在等着你。与现在的情况相比，真是天壤之别。如今，“大学生”这一身份，仿佛成了一件可有可无的奢侈品。每年的毕业生数量不断上升，但就业市场却没有相应增长，很多大学生毕业后只能找到与专业毫无关系的工作，甚至连生活的基本保障都成了问题。你想想，大学生的就业压力如此之大，难道真的只是单位招人少的问题吗？其实，背后的深层原因是多方面的。许多所谓的“热门专业”，因为招生的一窝蜂，实际上进入市场后，并没有相应的岗位配给。而其他一些传统行业，虽然岗位相对稳定，却因为技术进步和市场需求的变化，已经不再需要那么多的人力。简而言之，大学扩招的背后，似乎隐含着教育与社会需求之间不匹配的矛盾。这样的困境，对学生来说，是无形的压力。投简历、面试、等待结果的过程，让人倍感焦虑。统计数据显示，在2022年，全国高校毕业生达到了1076万人，而当年可供的就业岗位不足700万个，这意味着毕业生中有三分之一面临着失业的风险。这一数据让人不禁思考，现在的“高等教育”是不是也需要重新审视？各类线上职业培训班和短期技能培训纷纷涌现，许多学生也开始意识到传统的学习方式已经不能满足现代社会的需求。就拿我身边的朋友小王来说，他是个计算机专业的学生，大学时几乎把课外时间都用来参加各种编程大赛。然而，在他的最后一学期，他却对自己的未来感到迷茫。虽然他学会了很多技术，但这些技术能否在就业中派上用场，没人能给他保证。♂ 再看看另一位同学小李，她选修了心理学专业，毕业时信心满满，认为一定能找到工作。然而，现实却是，各大单位对心理咨询师的需求远远低于毕业生的数量。她发了不下百封求职信，面试了无数单位，最后不得不回到家乡，依靠亲戚朋友的介绍。这类情况频频出现，让许多年轻人开始怀疑：“当年我努力读书的意义何在？” 不仅如此，不少农民朋友的孩子现在上大学，想着学成后能有一份好工作，为家庭带

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